1-Click Setup for WordPress, Drupal & Joomla!
 
الصفحة 6 من 11 الأولىالأولى 1234567891011 الأخيرةالأخيرة
رؤية النتائج 151 إلى 180 من 330
  1. #151

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة عبري جميله مشاهدة المشاركات
    من هذا كله الموسسه لم تقدم حتى شهادة شكر وتقدير للموضفين فيها طيلة الاعوام الماضيه ... وهذا يدل على عدم الاهتمام بالافراد .. فقط تود منهم الدخل المادي
    حسبي الله ونعم الوكيل
    دائماً عندما نرا او نسمع عن مؤسسات تعطي حوافز لموضفيها نود العمل فيها ولكن هذا المؤسسه بالعكس ليست لديها اية حوافز سواء ماديه او غيره

    عندما قالو بأن المؤسسه ستعاد هيكلتها فرحنا ولكن لم يتغير شي ... باتت الامور كما هيه
    وياريت ونتمنى انه يتحسن الحال فيها





    تسلم على الإفادة وبارك الله فيك وعليك


    فعلا المؤسسة لم تسلم شهادات التدريب بعد التدريب والتثبيت حتى ودائما يطالب الموظف بهذي الشهادة بعد الاستقالة ،بسبب تاخرها وقليل نسمع بانها منحت شهادات الشكر والتقدير
    ربما تمنح ولكن باسم القطاع كامل اي لمئات الافراد.
    ان شهادات الشكر والتقدير تجعل الموظفين في منافسة قوية وتساهم في بقائة بالمؤسسة وتزيد من حبة للعمل وتزيد من الانتاج.
    لقد مررت على مؤسسات خاصة ورئيت وقرئت عن الكثير من المؤسسات التي منحت الموظف تكريما خاصا ويوما خاصا وزاد انتاجها وحفل خاص
    وارتفت سمعتها واسمها ، من هنا نتسائل لماذا لا يكرم موظفي خدمات الامن والسلامة من قبل الادارة !ما هي الاسباب !ما هي الموانع!
     التوقيع 


    ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
    ╬╬ اللهم ارزقنا حبك وحب من يحبك وحب كل عمل يقرب اليك ╬╬
    ▬▬ يونس ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ الزهيمي ▬▬▬▬

    أيها #التائهون_في_الأرض أرجعوا الى ربكم وكفوا عن #فساد_الفكر

    تابعني على مدونتي(يونس الزهيمي)

    كود بلغة HTML:
    http://younis-salim-alzuhimi-oman.blogspot.com/

  2. #152
    تاريخ الانضمام
    05/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    26

    افتراضي

    اريد اعرف هذا الكلام الي تكتبوه منه فائده لا تعبو عماركم شكرو ربكم ع كم حال وعطونا الجديد مانريد نقاشات قديمه

  3. #153
    تاريخ الانضمام
    08/04/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    108

    افتراضي

    حياك اخوي يونس صباح الخير هذا واجب وطني للفت نظر من يهمه امر المؤسسة عن وضعها الذي يرثى له، ونتألم بان نرى هذا في مؤسسة وطنية يعمل به الآف من المواطنين وتقدم خدماته للكثير من الؤسسات العامة والخاصه.

  4. #154
    تاريخ الانضمام
    08/04/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    108

    افتراضي

    حياك اخوي يونس صباح الخير هذا واجب وطني للفت نظر من يهمه امر المؤسسة عن وضعها الذي يرثى له، ونتألم بان نرى هذا في مؤسسة وطنية يعمل بها الآف من المواطنين وتقدم خدماتها للكثير من المؤسسات العامة والخاصه.

    اتمنى من الذين يهمهم الامر التحقق من جميع الاطراف والجهات بمن فيهم المنتسبين لهذه المؤسسة والمستفيدين من خدماتها واتخاذ ما يلزم لانقاذ المؤسسة وتصحيح مسارها خدمة للصالح العام.

  5. #155
    تاريخ الانضمام
    21/01/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    7,470

    افتراضي

    عن نفسي اريد اعرف من هوه مدير تلك المؤسسه ... واذا لم يكن مدير فمن يديرها.؟؟
    ولماذا الشرطه لما تترك المؤسسه لتنظيم اداره جديده ..؟
    ومــــ السر في سكوت بعض الجهات المختصه عن هذا المؤسسه .؟
    وهل هيه صدرت بمرسوم سلطاني ..؟ واذا كانت بمرسوم سلطاني فلماذا لم تتقدم ف التطور .؟؟
    واين تذهب مبالغ تلك العقود ..؟؟؟!
    وكم مردودها السنوي من تلك العقود .... نود حساب اجر كل موضف فيها عشان نظهر الظلم لي قاعد يصير
    لك الله يا وطن

  6. #156
    تاريخ الانضمام
    05/07/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,006

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة مناضل مشاهدة المشاركات



    أخي بإمكانك أن تنتقد الآخرين وكما شئت ولكن . هناك أسلوب آخر للنقد أفضل مما ذكرت وبأسلوب متحضر يرغم الآخرين على إحترامك وذلك من خلال الكلمات التي تنتقيها أثناء كتابتك ..
    مناضل،،سننتقد عندما تحترم عقليات الفرد ويكون رد الفعلي للافراد وتفقهه كل فرد بما عليه وما له ،،انت كم موضوع وضعته هنا ولم يتحرك في الاداره ساكن،،ان لم تريدنا ان نشارك خوفاً من ردت االاداره فحاضرين نكتفي بقراءه فقط،،

    ولان أؤمن ايمان يقين بان المؤوسسة لا تتغير الإبتغير العقليات التي بها الان،،

    ومعذره منك مناضل لان قلت رايي باسلوب يعبر مايجب ان يكون ،،،

    وفقكم الله،،ونعتذر عن كل كلمه كتبتها او أاذت التطور الذي نحن عليه ،،
     التوقيع 
    أن الخيال يقلد الحياة
    وللأسف
    الحياة أحياناً تقلد الخيال

  7. #157
    تاريخ الانضمام
    08/04/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    108

    افتراضي

    اخي عبيري جميله، المؤسسة يديرها ضباط من شرطة عمان السلطانيه

  8. #158

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة ابو موسى9540 مشاهدة المشاركات
    اريد اعرف هذا الكلام الي تكتبوه منه فائده لا تعبو عماركم شكرو ربكم ع كم حال وعطونا الجديد مانريد نقاشات قديمه
    تسلم على المرور ..نحن الحين نكتب ع شان نعطيك الجديد ..
     التوقيع 


    ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
    ╬╬ اللهم ارزقنا حبك وحب من يحبك وحب كل عمل يقرب اليك ╬╬
    ▬▬ يونس ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ الزهيمي ▬▬▬▬

    أيها #التائهون_في_الأرض أرجعوا الى ربكم وكفوا عن #فساد_الفكر

    تابعني على مدونتي(يونس الزهيمي)

    كود بلغة HTML:
    http://younis-salim-alzuhimi-oman.blogspot.com/

  9. #159
    تاريخ الانضمام
    29/12/2006
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,407

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة بوطاقيه مشاهدة المشاركات
    1-النقابة العمالية
    مطلب لابد منه بما ان المؤسسة تحولت الى قطاع خاص ويتم تسجيل الموظفين قي سجل القوى العاملة الوطنية التابعة للقطاع الخاص، يجب اشهار نقابة عمال مؤسسة خدمات الامن والسلامة قي اسرع وقت ممكن وباشهارها ستحقق جميع المطالب بأذن الله الواحد الاحد مساواة باخوانكم في مؤسسات القطاع الخاص الاخرى.

    المؤسسة لايوجد بها نظام اداري مكتوب ومصادق عليه من مجلس المساهمين لكي يتم العمل بهذة المطالب الموضحة ادناه ( 2-23)، حيث تدار دفة المؤسسة على الفطرة وبالاجتهاد من قبل ضباط من شرطة عمان السلطانية امضوا عقودا في الخدمة ما يزيد عن 35 سنه يشكروا على ماقدموه باجتهادهم ولكن حان الوقت لتقديم الشكر لهم على ما قدموه واعفائهم من الخدمه وليس احالتهم للتقاعد واعادة توظيفهم بالمؤسسة بنفس الوظائف والمهام فهؤلاء الناس يجب ان يأخذوا قسطهم من الراحة في باقي العمر ولاباس ان يعينوا مستشارين لمجلس للادارة والادارة التنفيذية بعلاوات وحوافز مالية وفتح المجال للادارة الحديثة والعصرية تعتني بالموظف والمستفيد من الخدمة وتستحدث نظام اداري ومالي للمؤسسة ينظم العمل ويحفظ حقوق الموظفين ويحدد واجباتهم وما عليهم من مهام وما لهم من حقوق وكذلك يحفظ حقوق المساهمين ويقوم برسم سياسة واضحة للمؤسسة توضح اهدافها والتزاماتها وتطلعاته للرقي بها .
    2-الترقيات 3-التنقلات 5-نظام التقاعد 6-الرواتب وفروقات الرواتب 7-علاوة الأمراض المعدية 8-علاوة طبيعة عمل 10-التدريب 11-علاوة الخطر 12-علاوة التغذية 13-علاوة النقل 14-علاوة 20-فاعلية البطاقة الصحية وضم الاسرة 21-الإجازات الاضطرارية والسنوية وإجازة بدل المناسبات 22- زي الأفراد 23-الدورات والبعثات

    4- معدات الدفاع عن النفس والحماية، هذا يعود الى طبيعة الموقع ومدى حساسيته وارئ من وجهة نظري ان التتاهيل والتدريب الذي يتلقاه الافراد في هذا المجال ليس بالكافي لحمل السلاح علما بان بعض المواقع ممنوع حمل السلاح بها نظرا لخطورتها.

    15- الترفية والرياضة والثقافة، المؤسسة تفتقر لذلك علما بان الرياضة مطلب ضروري للمحافظة على بنية الافراد ورشاقتهم كذلك الترفية بايجاد مركز ترفيهي ثقافي ينمي مهارات وثقافة الافراد علما بانه يوجد مساحات واسعة بموقع المؤسسة لبناء مركز ترفيهي ثقافي ذلك.

    16-شهادات الشكر والتقدير،
    نجدها تصدر من المواقع التي يعمل بها الافراد وليس من المؤسسسة ، كان بالاجدر من ادارة المؤسسة تكريم افرادها المجيدين لأعطائهم حافز لبذل المزيد من العطاء وكسب ولائهم للمؤسسة وتشجيع الآخرين للسعي للحصول على مثل ذلك التكريم حتى وان كان معنويا وليس ماديا سيبقى له الاثر الطيب في نفوس الافراد.

    17-تطوير الخدمات المقدمة من قبل المؤسسة،
    المؤسسة تفتقر لجودة خدمات الزبائن حيث ادارة المؤسسة تتعامل من المستفيدين من الخدمة كانها تقدم لهم الخدمة ببلاش بدون مقابل لوجه الله ويملون على هذه الفئة المستفيده بتعليمات لاتتماشي ومتطلبات العقود المبرمه معهم كانهم في معسكر جيش او ثكنة عسكرية ضاربين عرض الحائط بسمعة هذة الشركات والموسسات. علما بان مدراء الدوائر وروساء الاقسام لايزورون المواقع للاطلاع على جودة الخدمات المقدمة والاستماع للزبائن عن مدى رضاهم عن الخدمة المقدمه وحل المشكلات التي تواجه العمل قبل تفاقمها، ( هناك عدة قضايا رفعت ضد المؤسسة وتم كسبها نظرا لعدم المام الطاقم الاداري يالقوانين والانظمة المتبعة بالبلاد قبل اتخاذ قرارت مصيرية وتنفيذية ) هناك مواقع لم يتم زيارتها لاكثر من سنتين وثلاث وفي العاصمة مسقط ( تتم الزيارة عند تجديد العقد فقط) .
    ( كان هناك مطلب جماعي لمدراء الامن بشركات النفط والغازلقيادة شرطة عمان السلطانية لايجاد بديل عن مؤسسة خدمات الامن والسلامة لعدم رضاهم عن خدمات وادارة هذه المؤسسة)

    18-أرباح المؤسسة،
    ليس لدي علم عن ارباح المؤسسة ولكن يجب استقطاع نسبة من ارباح المؤسسة للاستثمار في الكادر البشري في التأهيل والتطوير والخدمات التي تقدم للموظفين.

    19-إستثمارات المؤسسة،
    يجب ان يخصص مبلغ للاستشمار يعود ريعة لصندق تقاعد المؤسسه كمبلغ اظافي يصرف للموظف من المؤسسة للمتقاعد اظافة الى راتبة التقاعد الذي يصرف من صنوق تقاعد القطاع الخاص.
    تقبلوا مروري ودمتم

    سلمت يداك أخي

    هذه من أهم الأسباب التي أدت إلى إنتكاسة جودة الخدمات التي تقدمها المؤسسة .. أما بالنسبة للقضايا التي خسرتها المؤسسة فهي نتيجة الجهل بالقوانين العمالية والطرد التعسفي وغيرها من الأسباب . وفي النهاية هي حقوق يجب أن تعود لأصحابها ولكن ألا تعتبر تلك الأموال التي سددت بموجب أمر قضائي هي أموال تستنزف خزينة المؤسسة ؟؟

    ولو أن القانون والعدل والإنصاف كان حاضرا في المؤسسة هل سنجد قضايا ترفع من قبل الأفراد ..
     التوقيع 
    " وَلَنَبْلُوَنَّكُمْ بِشَيْءٍ مِّنَ الْخَوفْ وَالْجُوعِ وَنَقْصٍ مِّنَ الأَمَوَالِ وَالأنفُسِ وَالثَّمَرَاتِ وَبَشِّرِ الصَّابِرِينَ " (البقرة، 155)

  10. #160
    تاريخ الانضمام
    29/12/2006
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,407

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة بوطاقيه مشاهدة المشاركات
    1-النقابة العمالية
    مطلب لابد منه بما ان المؤسسة تحولت الى قطاع خاص ويتم تسجيل الموظفين قي سجل القوى العاملة الوطنية التابعة للقطاع الخاص، يجب اشهار نقابة عمال مؤسسة خدمات الامن والسلامة قي اسرع وقت ممكن وباشهارها ستحقق جميع المطالب بأذن الله الواحد الاحد مساواة باخوانكم في مؤسسات القطاع الخاص الاخرى.

    المؤسسة لايوجد بها نظام اداري مكتوب ومصادق عليه من مجلس المساهمين لكي يتم العمل بهذة المطالب الموضحة ادناه ( 2-23)، حيث تدار دفة المؤسسة على الفطرة وبالاجتهاد من قبل ضباط من شرطة عمان السلطانية امضوا عقودا في الخدمة ما يزيد عن 35 سنه يشكروا على ماقدموه باجتهادهم ولكن حان الوقت لتقديم الشكر لهم على ما قدموه واعفائهم من الخدمه وليس احالتهم للتقاعد واعادة توظيفهم بالمؤسسة بنفس الوظائف والمهام فهؤلاء الناس يجب ان يأخذوا قسطهم من الراحة في باقي العمر ولاباس ان يعينوا مستشارين لمجلس للادارة والادارة التنفيذية بعلاوات وحوافز مالية وفتح المجال للادارة الحديثة والعصرية تعتني بالموظف والمستفيد من الخدمة وتستحدث نظام اداري ومالي للمؤسسة ينظم العمل ويحفظ حقوق الموظفين ويحدد واجباتهم وما عليهم من مهام وما لهم من حقوق وكذلك يحفظ حقوق المساهمين ويقوم برسم سياسة واضحة للمؤسسة توضح اهدافها والتزاماتها وتطلعاته للرقي بها .
    2-الترقيات 3-التنقلات 5-نظام التقاعد 6-الرواتب وفروقات الرواتب 7-علاوة الأمراض المعدية 8-علاوة طبيعة عمل 10-التدريب 11-علاوة الخطر 12-علاوة التغذية 13-علاوة النقل 14-علاوة 20-فاعلية البطاقة الصحية وضم الاسرة 21-الإجازات الاضطرارية والسنوية وإجازة بدل المناسبات 22- زي الأفراد 23-الدورات والبعثات

    4- معدات الدفاع عن النفس والحماية، هذا يعود الى طبيعة الموقع ومدى حساسيته وارئ من وجهة نظري ان التتاهيل والتدريب الذي يتلقاه الافراد في هذا المجال ليس بالكافي لحمل السلاح علما بان بعض المواقع ممنوع حمل السلاح بها نظرا لخطورتها.

    15- الترفية والرياضة والثقافة، المؤسسة تفتقر لذلك علما بان الرياضة مطلب ضروري للمحافظة على بنية الافراد ورشاقتهم كذلك الترفية بايجاد مركز ترفيهي ثقافي ينمي مهارات وثقافة الافراد علما بانه يوجد مساحات واسعة بموقع المؤسسة لبناء مركز ترفيهي ثقافي ذلك.

    16-شهادات الشكر والتقدير،
    نجدها تصدر من المواقع التي يعمل بها الافراد وليس من المؤسسسة ، كان بالاجدر من ادارة المؤسسة تكريم افرادها المجيدين لأعطائهم حافز لبذل المزيد من العطاء وكسب ولائهم للمؤسسة وتشجيع الآخرين للسعي للحصول على مثل ذلك التكريم حتى وان كان معنويا وليس ماديا سيبقى له الاثر الطيب في نفوس الافراد.

    17-تطوير الخدمات المقدمة من قبل المؤسسة،
    المؤسسة تفتقر لجودة خدمات الزبائن حيث ادارة المؤسسة تتعامل من المستفيدين من الخدمة كانها تقدم لهم الخدمة ببلاش بدون مقابل لوجه الله ويملون على هذه الفئة المستفيده بتعليمات لاتتماشي ومتطلبات العقود المبرمه معهم كانهم في معسكر جيش او ثكنة عسكرية ضاربين عرض الحائط بسمعة هذة الشركات والموسسات. علما بان مدراء الدوائر وروساء الاقسام لايزورون المواقع للاطلاع على جودة الخدمات المقدمة والاستماع للزبائن عن مدى رضاهم عن الخدمة المقدمه وحل المشكلات التي تواجه العمل قبل تفاقمها، ( هناك عدة قضايا رفعت ضد المؤسسة وتم كسبها نظرا لعدم المام الطاقم الاداري يالقوانين والانظمة المتبعة بالبلاد قبل اتخاذ قرارت مصيرية وتنفيذية ) هناك مواقع لم يتم زيارتها لاكثر من سنتين وثلاث وفي العاصمة مسقط ( تتم الزيارة عند تجديد العقد فقط) .
    ( كان هناك مطلب جماعي لمدراء الامن بشركات النفط والغازلقيادة شرطة عمان السلطانية لايجاد بديل عن مؤسسة خدمات الامن والسلامة لعدم رضاهم عن خدمات وادارة هذه المؤسسة)

    18-أرباح المؤسسة،
    ليس لدي علم عن ارباح المؤسسة ولكن يجب استقطاع نسبة من ارباح المؤسسة للاستثمار في الكادر البشري في التأهيل والتطوير والخدمات التي تقدم للموظفين.

    19-إستثمارات المؤسسة،
    يجب ان يخصص مبلغ للاستشمار يعود ريعة لصندق تقاعد المؤسسه كمبلغ اظافي يصرف للموظف من المؤسسة للمتقاعد اظافة الى راتبة التقاعد الذي يصرف من صنوق تقاعد القطاع الخاص.
    تقبلوا مروري ودمتم

    بعيدا عن القضايا العمالية والإنتكاسات الإدارية .. لقد أشرت في البداية أن من أهم عوامل النقص في الإدارة التنفيذية الحالية بالمؤسسة :


    إدارة المخاطر والتنبؤ بها

    Risk management


    فأغلب القرارات التي تثقل كاهل العمل الإداري وتتسبب في أزمات إدارية ومالية مستقبلية ناتجه أصلا عن ولادة قيصرية لحوار مغلق غير مبني على أساس علمي وقانوني في بعض الأحيان ( إجتهاد شخصي ) وهذه القرارات ينقصها التحليل والتنفيذ السليم والمتابعة ومن ثم إدارة مخاطر تلك القرارات


    فأية ظواهر سلبية تطفو الآن على سطح المؤسسة لا تحتاج إلى مبرر فكل المبررات أمام مجلس الإدارة . فقط يبقى على مجلس الإدارة أن يهيئ قاعدة سليمة من جديد بعيداً عن المجاملات التي لو ظلت تخيم على سماء المؤسسة . فعلى المؤسسة السلام سيكتب لها البقاء في عنق الزجاجة لأجل غير مسمى.


    عذرا سعادة اللواء

    لسنا هنا بصدد إلقاء درس في علوم الإدارة معاذ الله .. ولكن إما أن نقل خيرا أو نصمت وبما أن قول الخير سيدرء المفسدة على المدى البعيد إذن نفضل أن نطلق العنان لأقلامنا وألسنتنا إذا وجدنا أذنا صاغية.



    سعادة اللواء



    هل يعقل أن تكون مؤسسة بهذا الحجم ينتهي بها المطاف بأصول ثابتة لا تتعدى مركبات قد تبلى مع الزمن ومكاتب قد يأخذ منها النمل الأبيض نصيبه في يوم ما ؟

    أين هو الإستثمار الناجح في المردود المالي للمؤسسة سعادتكم ؟

    وأين التخطيط المالي السليم للإستثمارات إن وجدت ؟


    كثير هي الأسئله سعادتكم ولكن هل من مجيب ؟!!



    والإجابة تعنينا سعادتكم لأننا جزء من هذه المؤسسة عملنا فيها بجهد . وليس كما يعتقد البعض بأننا مجرد أصول ثابتة تنتهي صلاحيتها بإنتهاء عمرها الإفتراضي.


    عفواً مجلس الإدارة الموقر لسنا حاقدين على تعيين نفس الإدارة التنفيذية من جديد كما أشاع البعض . وقد لا نفقه كثيرا في العلوم الإقتصادية والتخطيط الإستراتيجي . ولكن لسنا كما يردد البعض أن المادة والمنصب هو غايتنا من وراء الثرثرة . بل ليعلم من لا يعلم أننا لسنا كمن لا يفقه حديثا .

    آخر تحرير بواسطة مناضل : 22/07/2013 الساعة 06:00 PM
     التوقيع 
    " وَلَنَبْلُوَنَّكُمْ بِشَيْءٍ مِّنَ الْخَوفْ وَالْجُوعِ وَنَقْصٍ مِّنَ الأَمَوَالِ وَالأنفُسِ وَالثَّمَرَاتِ وَبَشِّرِ الصَّابِرِينَ " (البقرة، 155)

  11. #161
    تاريخ الانضمام
    20/07/2010
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    1,287

    افتراضي

    مرحبا
    حبيت استفسر هل بيقدم الراتب هذا شهر تاريخ 23 ام كل عاد تاريخ 25 يريت حد يفيدني
     التوقيع 
    الحياة مستمرة والمستقبل زاهر
    ساحـــــ النيلوفر ــــــــر


    نقوشـــات ((أم سهيــــــــ ساحر النيلوفر ــــــل ))
    http://avb.s-oman.net/showthread.php...2#post39973382

    دع عـنـك دنيا وأهلاً أنت تاركهم .. ماخير دنيا وأهل لايدومونا
    وأكثر تقى الله في الأسرار مجتهداً .. إن التقى خير ما كان مكنونا

  12. #162
    تاريخ الانضمام
    09/01/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    468

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة ساحر النيلوفر مشاهدة المشاركات
    مرحبا
    حبيت استفسر هل بيقدم الراتب هذا شهر تاريخ 23 ام كل عاد تاريخ 25 يريت حد يفيدني
    الراتب تاريخ 25
     التوقيع 
    كثر الأخطــــــــاء التــــــــى يرتـــكبهـــــا الأنســـــان فى حيــــــاتـــه....

    كانت نتيجـــــــة لمواقـــــــــف كان من المفتــرض ان يقــــــول فيهـــــا:

    [ لا ] ......... و لكنـــــه قــــــــال: "نعــــــــــــــــــــ? ?" !!

  13. #163
    تاريخ الانضمام
    25/02/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    817

    افتراضي

    احيانا يطرح البعض مواضيعا بها شيئ من التحرر و الجرأه و يعللون ذلك بانه يكفي تسلط..يكفي إهدار للمال .يجب ان نحترم .يجب ان نستلم حقوقنا يجب ويجب ويكفي ويكفي . هذا ما دعانى للتساؤل هل يوجد فرق بين الحياء و الخجل و الغباء ؟
    بالتاكيد هناك فرق فالحياء هو خلق يحث الانسان على اجتناب القبيح حتى ولو لم يراه احد ، و الخجل هو شعور بالنقص داخل الانسان يجعله غير قادر على فعل المباح خشية ان يراه احد و هنا ياتى السؤال الاهم هل هناك علاقه بين الخجل و الغباء و الكذب !!!؟
    من تعريفات الغباء أنه البطء في اكتساب المعرفة، أو اكتسابها بطريقة غير صحيحة. وكل مجتمع لديه تعريف معين للغباء، فهناك من يرى أن التعجل في اتخاذ القرارات هو غباء، وهناك من يرى أن وضع الأمور في غير موضعها الصحيح هو الغباء. ويمكن أن نحصل على تعريفات كثيرة للغباء ، ولكن مع اختلاف تلك التعاريف فإنها تجتمع في عنصرين هما: (((قصور عملية الفهم، وفشل تنفيذ العمل))).

    و لذلك يسود بين الناس ادعاء الفهم وإنكار الجهل خشية أن يوصف الشخص بالغباء ووسط هذه الثقافة يبرز الكذب» على أنه سلوك احترازي يحاول فيه المرء وقاية نفسه من الوقوع في الغباء فيدعي مثلا أنه يفهم في كل» شيء، ويعرف كل» شيء.
    والواقع أن القدرات العقلية بوجه عام في مجتمعاتنا لا تُقدّم أي استثناءات، فهي تضعك بين اختيارين: إما أنك شيء أو لا شيء، وإما أن تكون متميزًا وتشغل مكانة بين صفوة المجتمع، وإما أن يُدرج اسمك في سجل ذوي الإمكانات العقلية المحدودة ..هذا الواقع للأسف حيث ينظر لنا البعض إننا ذوي إمكانات عقليه محدوده. حتى في ضل قناعاتهم انهم ليسوا الافضل على المستوى التعليمي والثقافي ولاكن هكذا يزين لهم (((((( الكرسي ))))) أو المنصب.للأسف.
     التوقيع 
    (((( اللهم ارزقهم ضعف ما يتمنوه لي)))))

    (((( الا صلاتي. ))))

    قاعة ليلتي للمناسبات بالسيح الأحمر http://avb.s-oman.net/showthread.php?t=1996604

  14. #164

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الراشدي507 مشاهدة المشاركات
    احيانا يطرح البعض مواضيعا بها شيئ من التحرر و الجرأه و يعللون ذلك بانه يكفي تسلط..يكفي إهدار للمال .يجب ان نحترم .يجب ان نستلم حقوقنا يجب ويجب ويكفي ويكفي . هذا ما دعانى للتساؤل هل يوجد فرق بين الحياء و الخجل و الغباء ؟
    بالتاكيد هناك فرق فالحياء هو خلق يحث الانسان على اجتناب القبيح حتى ولو لم يراه احد ، و الخجل هو شعور بالنقص داخل الانسان يجعله غير قادر على فعل المباح خشية ان يراه احد و هنا ياتى السؤال الاهم هل هناك علاقه بين الخجل و الغباء و الكذب !!!؟
    من تعريفات الغباء أنه البطء في اكتساب المعرفة، أو اكتسابها بطريقة غير صحيحة. وكل مجتمع لديه تعريف معين للغباء، فهناك من يرى أن التعجل في اتخاذ القرارات هو غباء، وهناك من يرى أن وضع الأمور في غير موضعها الصحيح هو الغباء. ويمكن أن نحصل على تعريفات كثيرة للغباء ، ولكن مع اختلاف تلك التعاريف فإنها تجتمع في عنصرين هما: (((قصور عملية الفهم، وفشل تنفيذ العمل))).

    و لذلك يسود بين الناس ادعاء الفهم وإنكار الجهل خشية أن يوصف الشخص بالغباء ووسط هذه الثقافة يبرز الكذب» على أنه سلوك احترازي يحاول فيه المرء وقاية نفسه من الوقوع في الغباء فيدعي مثلا أنه يفهم في كل» شيء، ويعرف كل» شيء.
    والواقع أن القدرات العقلية بوجه عام في مجتمعاتنا لا تُقدّم أي استثناءات، فهي تضعك بين اختيارين: إما أنك شيء أو لا شيء، وإما أن تكون متميزًا وتشغل مكانة بين صفوة المجتمع، وإما أن يُدرج اسمك في سجل ذوي الإمكانات العقلية المحدودة ..هذا الواقع للأسف حيث ينظر لنا البعض إننا ذوي إمكانات عقليه محدوده. حتى في ضل قناعاتهم انهم ليسوا الافضل على المستوى التعليمي والثقافي ولاكن هكذا يزين لهم (((((( الكرسي ))))) أو المنصب.للأسف.



    تسلم اخي وبارك الله فيك،ان فكر البعض لا يفهم سوى المنصب وذالم ضمانولنفسة فقط ولا يمظر في من تحتة،تارك الانسانية تتصارع ،داءم يقولونوبس انتم الي تعانو في هذه المؤسسة الا يوجد الوف مؤلفة وصابرين على وضعهم وحالتهم ،لماذا انتموتطرحون وتكتب وتتناقشون وغيركم لا يفعل ما فعلتم انتم ،ومنهم من يقول على منشقيم وحاقدين على الادارة الجديدة ،وغيرة كثير ما يقال عنا ،مثل ما قال البعض فينا باننا نسرد ع الفاضي ،بعضهم يضامن على اننا نثير الفتن والتشاؤوم بين الافراد وغيرها من وفتن وفوضى ،ولكن قليل من يقول بانه مطالينا مشروعة وهامة لضمان مستقبل المؤسسة ومن فيها ،تلك السنوات التي مرت بها المؤسسة لم يتحرؤو ان يكتبو بشئ عن هذه المؤسسة ولا يطالبو وظلت المؤسسة ها هس الان بلا تنظيم ولا نظام يحفظ حقوق الموظف وذالك بسبب السكت الذي طغى على جميع الافراد منذو التسعينات ،
     التوقيع 


    ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
    ╬╬ اللهم ارزقنا حبك وحب من يحبك وحب كل عمل يقرب اليك ╬╬
    ▬▬ يونس ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ الزهيمي ▬▬▬▬

    أيها #التائهون_في_الأرض أرجعوا الى ربكم وكفوا عن #فساد_الفكر

    تابعني على مدونتي(يونس الزهيمي)

    كود بلغة HTML:
    http://younis-salim-alzuhimi-oman.blogspot.com/

  15. #165
    تاريخ الانضمام
    29/12/2006
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,407

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الراشدي507 مشاهدة المشاركات
    احيانا يطرح البعض مواضيعا بها شيئ من التحرر و الجرأه و يعللون ذلك بانه يكفي تسلط..يكفي إهدار للمال .يجب ان نحترم .يجب ان نستلم حقوقنا يجب ويجب ويكفي ويكفي . هذا ما دعانى للتساؤل هل يوجد فرق بين الحياء و الخجل و الغباء ؟
    بالتاكيد هناك فرق فالحياء هو خلق يحث الانسان على اجتناب القبيح حتى ولو لم يراه احد ، و الخجل هو شعور بالنقص داخل الانسان يجعله غير قادر على فعل المباح خشية ان يراه احد و هنا ياتى السؤال الاهم هل هناك علاقه بين الخجل و الغباء و الكذب !!!؟
    من تعريفات الغباء أنه البطء في اكتساب المعرفة، أو اكتسابها بطريقة غير صحيحة. وكل مجتمع لديه تعريف معين للغباء، فهناك من يرى أن التعجل في اتخاذ القرارات هو غباء، وهناك من يرى أن وضع الأمور في غير موضعها الصحيح هو الغباء. ويمكن أن نحصل على تعريفات كثيرة للغباء ، ولكن مع اختلاف تلك التعاريف فإنها تجتمع في عنصرين هما: (((قصور عملية الفهم، وفشل تنفيذ العمل))).

    و لذلك يسود بين الناس ادعاء الفهم وإنكار الجهل خشية أن يوصف الشخص بالغباء ووسط هذه الثقافة يبرز الكذب» على أنه سلوك احترازي يحاول فيه المرء وقاية نفسه من الوقوع في الغباء فيدعي مثلا أنه يفهم في كل» شيء، ويعرف كل» شيء.
    والواقع أن القدرات العقلية بوجه عام في مجتمعاتنا لا تُقدّم أي استثناءات، فهي تضعك بين اختيارين: إما أنك شيء أو لا شيء، وإما أن تكون متميزًا وتشغل مكانة بين صفوة المجتمع، وإما أن يُدرج اسمك في سجل ذوي الإمكانات العقلية المحدودة ..هذا الواقع للأسف حيث ينظر لنا البعض إننا ذوي إمكانات عقليه محدوده. حتى في ضل قناعاتهم انهم ليسوا الافضل على المستوى التعليمي والثقافي ولاكن هكذا يزين لهم (((((( الكرسي ))))) أو المنصب.للأسف.

    وللأسف أخي هذا الواقع هو المرير الذي تعيشه هذه المؤسسة وذلك بسبب محدودية التفكير( لبعض ) أعضاء إدارتها التنفيذية ووصل الحال بهم إلى التنزه عن الإستماع إلى أفكار الآخرين لدرجة التحريم وأن الإستماع إليهم والأخذ بمرئياتهم أدرج من ضمن الكبائر.


    بل تعدى بهم الحال كما أسلفت إلى إعادة هيكلة المؤسسة بطريقة حديثة وإدخال تخصصات جديدة غير موجودة البتة على مستوى علوم الإدارة ألا وهو تخصص التجسس ورصد التحركات ومصادرة الافكار لتطمس في أدراج حتى يصيبها العفن .
     التوقيع 
    " وَلَنَبْلُوَنَّكُمْ بِشَيْءٍ مِّنَ الْخَوفْ وَالْجُوعِ وَنَقْصٍ مِّنَ الأَمَوَالِ وَالأنفُسِ وَالثَّمَرَاتِ وَبَشِّرِ الصَّابِرِينَ " (البقرة، 155)

  16. #166
    تاريخ الانضمام
    08/04/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    108

    افتراضي

    كلام جميل بارك الله فيكم

  17. #167
    تاريخ الانضمام
    29/12/2006
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,407

    افتراضي

    ( رسالة لأحفاد جيمس بوند )

    فأفراد مؤسسة خدمات الأمن والسلامة بكافة مستوياتهم الوظيفية ليسوا محرضين وليسوا جاهلين بالشئ بل هم أحرص من غيرهم على أمن وإستقرار هذا البلد ومنشآته الحيوية . ولكن ينبغي أن لا تفسر مطالبهم على ما تهوى أنفس الآخرين، بل على ما تقتضيه مصلحة آلالاف العاملين بالمؤسسة وعلى ما تقتضيه مصلحة المؤسسة بشكل عام بما يضمن إستقرارها المهني لعدة سنوات قادمة.


    أكملوا مشواركم الذي بدأتموه فذلك لن يثني أقلامنا عن المطالبة بإصلاح وضع المؤسسة على كافة الاصعدة وبما يضمن مصالح جميع العاملين بها . وكما أهديتكم كتاب تلقين الصبيان سأهديكم ما هو أعظم منه في الأيام القادمة.


     التوقيع 
    " وَلَنَبْلُوَنَّكُمْ بِشَيْءٍ مِّنَ الْخَوفْ وَالْجُوعِ وَنَقْصٍ مِّنَ الأَمَوَالِ وَالأنفُسِ وَالثَّمَرَاتِ وَبَشِّرِ الصَّابِرِينَ " (البقرة، 155)

  18. #168

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة مناضل مشاهدة المشاركات
    وللأسف أخي هذا الواقع هو المرير الذي تعيشه هذه المؤسسة وذلك بسبب محدودية التفكير( لبعض ) أعضاء إدارتها التنفيذية ووصل الحال بهم إلى التنزه عن الإستماع إلى أفكار الآخرين لدرجة التحريم وأن الإستماع إليهم والأخذ بمرئياتهم أدرج من ضمن الكبائر.بل تعدى بهم الحال كما أسلفت إلى إعادة هيكلة المؤسسة بطريقة حديثة وإدخال تخصصات جديدة غير موجودة البتة على مستوى علوم الإدارة ألا وهو تخصص التجسس ورصد التحركات ومصادرة الافكار لتطمس في أدراج حتى يصيبها العفن .
    عادة الجواسيس يستخدمون في الحروب فكيف يستخدمون جاسوسا فس مصلحة عامة وذو فائدة للوطن .التجسس وما ادراهم ما التجسس .اخلاقيا في الاسلام لا يجوز التجسس على الموظف المسلم الصالح والمخلص في عملة، وان ثقافة التجسس على الموظف المسلم هي دخيلة ومنبعها من الغرب ولا تؤتي يثمرة بل تدمر من يعمل بها ،عقليا وعمليا ، وتجلب لمخترعها البلاء ،فقيل لا تحاول ان تتجسس على الاخرين فان في ذالك ضرر وبلاء ،وقيل ان تعرفت على صاحب لا تحاول التجسس على مشاعرة فان في مشاعرة مخاطر ومصائب ،وقيل عند العرب ان كنت فاطنا ابتعد عن التجسس،وقيل عن الحكماء الفطين لا يتجسس ،وروي عن العقلاء بانهم يبتعدون عن من يحب التجسس،فالجاسوس كالمبتلي. فلا واثقة فية ،وسمع من السلاطين الجواسيس كالنواميس فلسعتها مقابل حياتها،ان وظيفة التجسس على ابناء الامة الاسلامية والوطن الواحد هي من الوظائف الدنيئة وان صاحبها محاسب عند الله .
     التوقيع 


    ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
    ╬╬ اللهم ارزقنا حبك وحب من يحبك وحب كل عمل يقرب اليك ╬╬
    ▬▬ يونس ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ الزهيمي ▬▬▬▬

    أيها #التائهون_في_الأرض أرجعوا الى ربكم وكفوا عن #فساد_الفكر

    تابعني على مدونتي(يونس الزهيمي)

    كود بلغة HTML:
    http://younis-salim-alzuhimi-oman.blogspot.com/

  19. #169
    تاريخ الانضمام
    23/04/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    223

    افتراضي

    نتمنى ان يتحسن اوضاع العاملين في الهيئة وان لا تنظر الشرطة فقط في مبدا الربح
    كلنا ثقة بانهم كفاءة ويستاهلو كل خير

  20. #170
    تاريخ الانضمام
    25/02/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    817

    افتراضي

    يسرقون رغيفك ثم يعطونك منه كِسرة ،ثم يأمرونك أن تشكرهم على كرمهم .. ياالله لطفك.
    ��عباره جميله .
    تعدى بهم الحال كما أسلفت إلى إعادة هيكلة المؤسسة بطريقة حديثة وإدخال تخصصات جديدة غير موجودة البتة على مستوى علوم الإدارة ألا وهو تخصص التجسس ورصد التحركات ومصادرة الافكار لتطمس في أدراج حتى يصيبها العفن.


    اللهم نسألك العفوا والعافيه .
    اللهم نسألك الهداية.

    (( نحن لن نسمح لأحد أن يصادر الفكر أبدا ))
    من منطلق هذه الحكمه لقائد البلاد حفظة الله .
    لم ولن نخضع لكل من يحاول إيقافنا عن قول كلمة الحق . ما دمنا متيقنين إننا على صواب وإذا كنا أخطأنا فليرشدونا إلى الصواب.
    في النهاية مصلحة الوطن فوق كل شيء.

    آخر تحرير بواسطة الراشدي507 : 23/07/2013 الساعة 02:57 AM السبب: تعديل
     التوقيع 
    (((( اللهم ارزقهم ضعف ما يتمنوه لي)))))

    (((( الا صلاتي. ))))

    قاعة ليلتي للمناسبات بالسيح الأحمر http://avb.s-oman.net/showthread.php?t=1996604

  21. #171
    تاريخ الانضمام
    25/02/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    817

    افتراضي

    كل عام وجلالة السلطان بألف خير

    اللهم بارك فيه وفي مسعاه وأحفظه وأحفظ هذا الوطن الغالي
     التوقيع 
    (((( اللهم ارزقهم ضعف ما يتمنوه لي)))))

    (((( الا صلاتي. ))))

    قاعة ليلتي للمناسبات بالسيح الأحمر http://avb.s-oman.net/showthread.php?t=1996604

  22. #172
    تاريخ الانضمام
    25/02/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    817

    افتراضي

    أتمنى أن يثبت الموضوع
     التوقيع 
    (((( اللهم ارزقهم ضعف ما يتمنوه لي)))))

    (((( الا صلاتي. ))))

    قاعة ليلتي للمناسبات بالسيح الأحمر http://avb.s-oman.net/showthread.php?t=1996604

  23. #173
    تاريخ الانضمام
    29/12/2006
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,407

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الراشدي507 مشاهدة المشاركات
    يسرقون رغيفك ثم يعطونك منه كِسرة ،ثم يأمرونك أن تشكرهم على كرمهم .. ياالله لطفك.
    ��عباره جميله .
    تعدى بهم الحال كما أسلفت إلى إعادة هيكلة المؤسسة بطريقة حديثة وإدخال تخصصات جديدة غير موجودة البتة على مستوى علوم الإدارة ألا وهو تخصص التجسس ورصد التحركات ومصادرة الافكار لتطمس في أدراج حتى يصيبها العفن.


    اللهم نسألك العفوا والعافيه .
    اللهم نسألك الهداية.

    (( نحن لن نسمح لأحد أن يصادر الفكر أبدا ))
    من منطلق هذه الحكمه لقائد البلاد حفظة الله .
    لم ولن نخضع لكل من يحاول إيقافنا عن قول كلمة الحق . ما دمنا متيقنين إننا على صواب وإذا كنا أخطأنا فليرشدونا إلى الصواب.
    في النهاية مصلحة الوطن فوق كل شيء.



    للأسف ما دامت النظرية أدناه موجودة فأعلم أن عليك أن تجاهد للحصول على نتائج أفضل للمستقبل:

    You scratch my back and I'll scratch yours



    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الراشدي507 مشاهدة المشاركات
    كل عام وجلالة السلطان بألف خير

    اللهم بارك فيه وفي مسعاه وأحفظه وأحفظ هذا الوطن الغالي

    تهنئة خاصة من العاملين بمؤسسة خدمات الأمن والسلامة لسلطان البلاد يحفظه الله






    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الراشدي507 مشاهدة المشاركات
    أتمنى أن يثبت الموضوع

    بإنتظار إدارة السبلة فقد وعدتنا خيراُ
     التوقيع 
    " وَلَنَبْلُوَنَّكُمْ بِشَيْءٍ مِّنَ الْخَوفْ وَالْجُوعِ وَنَقْصٍ مِّنَ الأَمَوَالِ وَالأنفُسِ وَالثَّمَرَاتِ وَبَشِّرِ الصَّابِرِينَ " (البقرة، 155)

  24. #174

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة مناضل مشاهدة المشاركات
    ( رسالة لأحفاد جيمس بوند )

    فأفراد مؤسسة خدمات الأمن والسلامة بكافة مستوياتهم الوظيفية ليسوا محرضين وليسوا جاهلين بالشئ بل هم أحرص من غيرهم على أمن وإستقرار هذا البلد ومنشآته الحيوية . ولكن ينبغي أن لا تفسر مطالبهم على ما تهوى أنفس الآخرين، بل على ما تقتضيه مصلحة آلالاف العاملين بالمؤسسة وعلى ما تقتضيه مصلحة المؤسسة بشكل عام بما يضمن إستقرارها المهني لعدة سنوات قادمة.


    أكملوا مشواركم الذي بدأتموه فذلك لن يثني أقلامنا عن المطالبة بإصلاح وضع المؤسسة على كافة الاصعدة وبما يضمن مصالح جميع العاملين بها . وكما أهديتكم كتاب تلقين الصبيان سأهديكم ما هو أعظم منه في الأيام القادمة.




    تسلم وبارك الله فيك،نؤكد للجميع بان طرحنا رسالتنا هنا للعام بمنبر الحق هي مطالب سليمة ومشروعة وتحمل بصفحاتها حقوق ومستقبل ،ونؤكد للجميع بضروروة متابعة هذه المؤسسة المنسية ،فهي مظلة للاف الموظفين ونعمة لعشرات الالاف من المواطنين ،افتراضيا المؤسسة تم حلها في الشتاء الماضي، ولكن ما زلت كما هي لا جديد لا جديد سوى الوعود القديمة التي لم توفى الى وقتنا الحاضر،وان رسالتنا بمنبر سبلة عمان تحتاج الى متابعة من الجهات المسؤولة ،فهناك من ينتظر اب واخ واخت وجد ان يهنئ بكامل حقوقة،ومصلحة المؤسسة الرجوع الى الفطنة والحكمة في بالتعامل مع المطالب وعدم لف الظهر على حقوق مشروعة وهامة لصالحة المؤسسة الموظف فهذه مؤسسة معتمدة في تأمين جهات حكومية وخاصة فإعادة هيكلتها لا محالة وخضوعها لقانون صلب وثابت هاام لبسط سيطرتها على الدولة وبث روح الطمأنينة لمن يهمة الامر ،ان حاجة هذه المؤسسة لقوانين كمثل غيرها هام وعاجل ،وحل هذه المؤسسة بمؤسسة أخرى اكثر صلابة كتغيرها لهيئة امنية عامة لتكون نموذجا لغيرها ودليلا للامن والسلامة
     التوقيع 


    ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
    ╬╬ اللهم ارزقنا حبك وحب من يحبك وحب كل عمل يقرب اليك ╬╬
    ▬▬ يونس ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ الزهيمي ▬▬▬▬

    أيها #التائهون_في_الأرض أرجعوا الى ربكم وكفوا عن #فساد_الفكر

    تابعني على مدونتي(يونس الزهيمي)

    كود بلغة HTML:
    http://younis-salim-alzuhimi-oman.blogspot.com/

  25. #175

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة علوي23 مشاهدة المشاركات
    مناضل،،سننتقد عندما تحترم عقليات الفرد ويكون رد الفعلي للافراد وتفقهه كل فرد بما عليه وما له ،،انت كم موضوع وضعته هنا ولم يتحرك في الاداره ساكن،،ان لم تريدنا ان نشارك خوفاً من ردت االاداره فحاضرين نكتفي بقراءه فقط،،

    ولان أؤمن ايمان يقين بان المؤوسسة لا تتغير الإبتغير العقليات التي بها الان،،

    ومعذره منك مناضل لان قلت رايي باسلوب يعبر مايجب ان يكون ،،،

    وفقكم الله،،ونعتذر عن كل كلمه كتبتها او أاذت التطور الذي نحن عليه ،،




    تسلم بارك الله فيك

    ماشئ بااس اطرح بما يجود بة قلمك وهون على نفسك اخوك مناضل يبا لك مصلحتك ،وانت مكمل لاخوانك واستخدم رزانة عقلك في السرد بارك الله فيك وعليك ،ربما نصيحية غير من ..... هذا ولك الاجر استكمل ما في محبرة قلمك ودعة ينزف باستمرار ولا تدعها تجف في لاحاجة انت له ،نحن هنا نوصل رسالة ومبدء رسالتنا هي فطنتنا في طلب حقوقنا
     التوقيع 


    ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
    ╬╬ اللهم ارزقنا حبك وحب من يحبك وحب كل عمل يقرب اليك ╬╬
    ▬▬ يونس ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ الزهيمي ▬▬▬▬

    أيها #التائهون_في_الأرض أرجعوا الى ربكم وكفوا عن #فساد_الفكر

    تابعني على مدونتي(يونس الزهيمي)

    كود بلغة HTML:
    http://younis-salim-alzuhimi-oman.blogspot.com/

  26. #176

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة وسط متطرف مشاهدة المشاركات
    نتمنى ان يتحسن اوضاع العاملين في الهيئة وان لا تنظر الشرطة فقط في مبدا الربح
    كلنا ثقة بانهم كفاءة ويستاهلو كل خير
    آمين ،شكرا على مرورك وتواجدك
     التوقيع 


    ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
    ╬╬ اللهم ارزقنا حبك وحب من يحبك وحب كل عمل يقرب اليك ╬╬
    ▬▬ يونس ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ الزهيمي ▬▬▬▬

    أيها #التائهون_في_الأرض أرجعوا الى ربكم وكفوا عن #فساد_الفكر

    تابعني على مدونتي(يونس الزهيمي)

    كود بلغة HTML:
    http://younis-salim-alzuhimi-oman.blogspot.com/

  27. #177
    تاريخ الانضمام
    05/07/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,006

    افتراضي

    لي عوده لاحقاً
     التوقيع 
    أن الخيال يقلد الحياة
    وللأسف
    الحياة أحياناً تقلد الخيال

  28. #178
    تاريخ الانضمام
    08/04/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    108

    افتراضي

    سمعت ان هناك اجتماع لمجلس الادارة في هذه الايام لماذا لايتجمع بعض الاخوه ممن يكن لهم الاحترام والتقدير من قبل الافراد امام موقع الاجتماع و يفوضوا بالاجتماع مع ممثلي الاسلحة وشرح لهم الوضع بالتفصيل ويتم مناقشتم في وضع المؤسسة لعل ذلك يأتي بنتيجة. مجرد رأي

  29. #179

    افتراضي

    شكرا على الإفادة ،ما اعتقد سيشركونا باجتماعهم لانهم يعرفونا جيدا ولو يريدونا كان استدعونا معهم ارقام هواتفنا فلو بغونا لاتصلو بنا .وانواتصلو بنا سنوافيكم .
    اقتباس أرسل أصلا بواسطة بوطاقيه مشاهدة المشاركات
    سمعت ان هناك اجتماع لمجلس الادارة في هذه الايام لماذا لايتجمع بعض الاخوه ممن يكن لهم الاحترام والتقدير من قبل الافراد امام موقع الاجتماع و يفوضوا بالاجتماع مع ممثلي الاسلحة وشرح لهم الوضع بالتفصيل ويتم مناقشتم في وضع المؤسسة لعل ذلك يأتي بنتيجة. مجرد رأي
     التوقيع 


    ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
    ╬╬ اللهم ارزقنا حبك وحب من يحبك وحب كل عمل يقرب اليك ╬╬
    ▬▬ يونس ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ الزهيمي ▬▬▬▬

    أيها #التائهون_في_الأرض أرجعوا الى ربكم وكفوا عن #فساد_الفكر

    تابعني على مدونتي(يونس الزهيمي)

    كود بلغة HTML:
    http://younis-salim-alzuhimi-oman.blogspot.com/

  30. #180
    تاريخ الانضمام
    08/04/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    108

    افتراضي

    شكرا اخي يونس، اتمنى ان تطلبوا اجتماع مع ممثلي المساهمين للتحدث عن مطالبكم واقتراحاتكم للنهوض بهذه المؤسسة يمثل افراد وموظفي المؤسسة نخبة منكم ، هذا من ابسط حقوقكم لا اعتقد انهم سيرفظون ذلك لان المؤسسة لم تعد عسكرية ويجب اتباع تسلسل السلم العسكري بها، هي باتت من ضمن مؤسسات القطاع الخاص وتسري عليها جميع القوانين والانظمة المتبعة في هذا القطاع.

الصفحة 6 من 11 الأولىالأولى 1234567891011 الأخيرةالأخيرة

مواضيع مشابهه

  1. فضلا وليس آمرا ..
    بواسطة القناص الأسود في القسم: السبلة العامة
    الردود: 7
    آخر مشاركة: 28/08/2012, 10:33 PM
  2. الردود: 8
    آخر مشاركة: 09/10/2011, 11:26 PM
  3. فضلا وليس أمرا
    بواسطة هناتنتهي الحياة في القسم: السبلة الاجتماعية
    الردود: 7
    آخر مشاركة: 07/04/2011, 10:52 PM
  4. فضلا وليس أمرا
    بواسطة هناتنتهي الحياة في القسم: أرشيف سبلة حواء
    الردود: 5
    آخر مشاركة: 07/04/2011, 08:38 PM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •