- محرك البحث العام
- المركبات
- الأراضي
- العقارات
- الوظائف
رؤية النتائج 631 إلى 660 من 677
الموضوع: استشارات قانونية في (( قانون العمل)) و ((القرارات المنفذه لقانون العمل)) ،،، تفضل بالطرح...
-
28/03/2018 07:25 PM #631
بمعنى الاختلاف الكلي عزيزي
يعني م يصير انت تشتغل في قسم الاي تي وانا اطلب منك تشتغل فالاكاونت كون الاختلاف جداً كبير.
-
مادة إعلانية
-
04/04/2018 07:41 PM #632عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 02/07/2016
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 127
NTER]السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عندي سؤال لاصحاب الاختصاص
هل يحق للعامل او الموظف العماني المفصول تعسفيا من شركة بالقطاع الخاص الالتحاق بعمل سواء في القطاع الخاص او الحكومي خلال فترة القضية التي رفعها على الشركة الشركة المفصول منها ام انه لا يحق له الالتحاق بعمل اخر حتى يتم البت في القضية ، ام ان التحاقه بعمل جديد يترتب عليه الغاء القضية ام ماذا؟
الكل يعلم ان قضايا الفصل التعسفي تستغرق فترات طويلة من اشهر الى سنوات ، ارجو الافادة من اصحاب الاختصاص بارك الله فيكم ، في شخص يسأل وحاب يستفسر والي ما عنده خلفية وغيرمتاكد ارجو عدم التعقيب وتزويد معلومات خاطئة وشكرا جزيلا
[/CENTER]
-
18/04/2018 04:35 PM #633عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 25/01/2007
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 113
سؤالي لصاحب الموضوع:-----
اذا موظفة ولدة طبعا يحق لها الاجازه على ما نصت علية المادة رقم 83 من القانون وهي 50 يوم باجر شامل
لكن هذه الموظفة دمجت ايام الوضع مع الاجازة السنوية يعني من بعد ما انقضت اجازة الوضع مباشرة بداءة ايام الاجازه السنويه.
لكن الشركة لما جاء وقت نزول الرواتب لم تقم بتنزيل لها الاجر كامل بل خصمت من اجرها مع ان القانون يقول اجازة الوضع باجر شامل واجازة السنوية باجر شامل.
ما هو الحل في مثل هذه الحالة....
-
30/04/2018 10:57 AM #634عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 25/09/2010
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 359
ما حكم من يعمل 11 ساعه باليوم و 55 ساعة بشكل أسبوعي و 232 ساعه بشكل شهري حتى مع السبت والإجازات الرسمية والشركة توفر له الراتب فقط ومعظمة متأخر ولا توفر قيمة الأوفر تايم ولا تدفع الفواتير علما بأن المدير يوفر له الأوفر تايم والفواتير قولا وبدون ورقه تدل على ذلك ما حكم هذا في قانون العمل؟!...
-
20/05/2018 03:23 AM #635
-
01/06/2018 03:33 PM #636عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 24/09/2010
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 317
استفسار بخصوص ساعات العمل الليلية ..
اذا عمل عامل من الساعه 6 مساء الى 6 صباح دوام ليلي ..لمدة 12 ساعة
كم عدد ساعات العمل الاضافي الليلية وكيف تحسب اذا كان الراتب الاساسي مثلا 300 ريال..
ارجو التوضيح بالتفصيل اساتذتنا..
-
01/06/2018 03:42 PM #637عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 24/09/2010
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 317
-
25/06/2018 02:34 PM #638
اعذرني رحت لنظام الشركة معنا ..
على الاجر الاساسي فعلاً
-
27/06/2018 09:40 PM #639عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 24/09/2010
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 317
استاذتنا نطالب بوجود قانوني مختص في قانون العمل العماني للعاملين في الصحراء بنظام المناوبات اسبوعين عمل واسبوعين راحة ،،هنا في سبلة عمان وتوضيح مواد قانون العمل المطابقة لعمال الصحراء ،،
بحيث يفيدنا في بعض النقاط التي توجود في مواد القانون ..
ارجو الاستجابة للنداء لان جمعية اوبال لها شأن في صياغة بعض المواد ..ومدراء الموارد البشرية يصيغوا بروحهم قوانين خاصة لعمال الصحراء ،،
ما عارفين من نتبع قانون العمل المتبع في الشركة ونترك قانون العمل العماني الاصلي او الدائرة القانونية في القوى العاملة او اتحاد العمال او اوبال ..
هناك نقاط مختلفة في عدة مواد بالقانون..
مثلا :
الاجازة السنوية ..
والتعويض في اجازة العيد اذا كنت في اسبوعين راحة ..
وبحيث يكون القانوني له يوم محدد في كل اسبوع يرد ع الاستفسارات ..
وجزاكم الله خير ..
-
06/07/2018 01:46 PM #640
اهلا وسهلا بك عزيزي
فالبدايه قانون العمل يسري على جميع الشركات التي توجد بسلطنة عمان دون استثناء ..
ويجب ان يكون مطبق بالفعل ..
القوانين الي تضعها الشركة هي عباره عن لائحة نظام العمل ، وفي المخالفات لايجوز توقيع عقوبه لم تنص عليها لائحة الجزاءات الموجوده بلائحة العمل للشركة ..
بخصوص القانونين انا افضل ان اذا عندك استفسار تتصل بالاتحاد العام للعمال
-
29/07/2018 11:59 PM #641خاطر
- تاريخ الانضمام
- 11/01/2017
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 23
سوال بخصوص العمل مابعد 6 اشهر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
اخوني جزاكم الله خير عندي بعض الاستفسارات :
شخص توظف بوظيفة محاسب براتب 450 ريال ومااجتاز الاختبار في خلال 3 اشهر بالرغم انه فالعقد مو مكتوب انة اذا مااجتاز الفترة يتم نقلك براتب اقل وتنقل الي موظف استقبال وظل راتبه نفس الشي . في خلال هالايام كلمتة الإدارة بان يغير العقد براتب 350 بالرغم انه كمل 7 اشهر من توظيفة .
الاساله:
1. هل يحق له الرفض ؟
2. هل يحق له يقدم شكوى ؟
آخر تحرير بواسطة sam9955 : 30/07/2018 الساعة 08:41 AM
-
01/08/2018 04:14 PM #642خاطر
- تاريخ الانضمام
- 18/11/2013
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 7
توضيح للماده 11 والتأمين الصحي
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته..
حبيت اشارككم بهذا الموضوع علشان تفيدونا وتوضحولنا القانون على حسب خبرتكم وتعمقكم في القانون العماني .. نحن كعمانيين صارلنا اكثر من 8 سنوات بدون تأمين صحي في إحدى الشركات والتي لا زلنا نعمل بها وفي شهر 2/2018 وفرت الشركة ميزة التأمين الصحي لجميع الموظفين ولكن بدون مساوه بحيث اعطت الوافد تأمين صحي مع العائله واعطت العماني فقط له شخصيا بدون العائله .. اتصلت على الدائرة القانونيه وعرضت عليهم توضيح للماده 11 في قانون العمل اللي تنص على التالي :
"على صاحب العمل أن يستخدم العمال العماني على أوسع نطاق ممكن، وتحدد
بقرار من الوزير نسبة العماني إلى الأجانب في القطاعات الاقتصادية المختلفة أو
الأنشطة الت يشملها كل قطاع حسبما تقتضيه ظروف كل قطاع أو نشا
ومدى توافر الأيد العاملة العمانية اللازمة.
وعلى صاحب العمل أن يساو ب جميع العمال في حالة اتفاق طبيعة العمل
وشروطه"
كان ردهم لي بأن الماده 11 واضحه وتأمر بالمساواه وعلى الشركة المساواه في التامين الصحي في حيث توافقت بيئة العمل. وطبعا ما كان سؤالي الا علشان اناقش الشركة في هذا الموضوع وعلشان يحصل العماني حقه في المساواه للعلم انه اغلب الموظفين الوافدين فالشركة عوائلهم ما موجودين في الدوله ولما طلبنا نحن مع العائله قالولنا المستشفيات تعالجكم بالمجان قلنا بالمجان ما مشكله لكن بما انه هالميزه وفرتها الشركة الحين لازم يكون فيه مساواه على حسب فهمنا للماده 11.. واعيد واكرر انه هالميزه ما كان موجوده في الشركة خلال السنوات الماضيه ولكنها وفرت هذي الميزة ولكن بدون مساواه .. وفي اتصال اخر وبيوم اخر علشان اتاكد من الماده رد علي شخص وقالي الماده 11 تامر بالمساواه وخاطب الشركة بالماده رقم 11 وشوف شو بيكون ردهم ..
عموما انا خاطبت الشركة بالايميلات وقلتلهم انه على حسب سؤالي فالجهه المعنيه بهذا الموضوع افادوني بانه الماده 11 تامر بالمساواه .. ردت علي الاداره بانهم تاكدو من القوى العامله وقالولهم هذي ميزه وما مجبورين يعطونا نحن العمانيين مع العائله ..
يا جماعه الحين القانون واحد ليش كل احد يقول شي ويفصل الماده براحته ..
فإذا تكرمتو نبغي رد واضح وتفصيلي للماده رقم 11 علشان اتابع الموضوع مع القوى العامله في حالة انه الشركة ردت علي بهذا الرد بدون لا تتاكد من الدائرة القانونيه وفي هذه الحاله نأمن لعايلتنا التأمين الصحي ... للعلم انه الشركة كثير كثير ما تعطي المواطن حقه ..
وفقنا الله وأياكم والله يحفظ الجميع ..
-
01/09/2018 02:29 AM #643خاطر
- تاريخ الانضمام
- 12/05/2016
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 16
السلام عليكم .انا اشتغل في مطعم.منذ سنة تقريبا.لكن صاحب العمل لم يحرر معي عقد عمل بس خبرني عن حقوقي تتمثل في تذكرة سفر ذهاب وعودة وشهر تجازة بالسنة مدفوعة راتب كامل والتكفل بمصاريف العلاج.لكن الان يريد صاحب العمل الاستغناء عن خدماتي مع العلم لم استلم ولا راتب من اول ما اشتغلت.الان يريد الاستغناء عن خدماتي بالتراضي مع دفع مستحقاتي (رواتبي الكل) وتسفيري بدون دفع راتب شهر الاجازة مع العلم تجاوزت السنة.وايضا مرات اوصل اشتغل اكر من 15 ساعة بدون مقابل للساعات الاظافية.ارجو الافادة كيف اتصرف معه وارجو الافادة من اصحاب القانون في كل نقطة وشكرا
-
01/09/2018 03:47 AM #644خاطر
- تاريخ الانضمام
- 12/05/2016
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 16
السلام عليكم .انا اشتغل في مطعم.منذ سنة تقريبا.لكن صاحب العمل لم يحرر معي عقد عمل بس خبرني عن حقوقي تتمثل في تذكرة سفر ذهاب وعودة وشهر اجازة بالسنة مدفوعة راتب كامل والتكفل بمصاريف العلاج.لكن الان يريد صاحب العمل الاستغناء عن خدماتي مع العلم لم استلم ولا راتب من اول ما اشتغلت.الان يريد الاستغناء عن خدماتي بالتراضي مع دفع مستحقاتي (رواتبي الكل) وتسفيري بدون دفع راتب شهر الاجازة مع العلم تجاوزت السنة.وايضا مرات اوصل اشتغل اكر من 15 ساعة بدون مقابل للساعات الاظافية.ارجو الافادة كيف اتصرف معه وارجو الافادة من اصحاب القانون في كل نقطة وشكر
-
05/09/2018 04:02 PM #645
انا بصدد ترحيل عمال الشركة وذلك لعدم رغبتهم باكمال العمل
رواتبهم الأساسيه المسجلة لدى العمل والعمال في الأوراق الرسمية 60 ريال
وانا اعطيهم 120 ريال شهريا مع البدلات
العمال العمال يصرون ان اعطيهم حسب اخر راتب شهري
وليس حسب الأوراق الرسمية
وجاري تحويل القضية للمحكمة حسب طلبي .
سؤالي لاصحاب الاختصاص الإخوة المحامين والقانونين
كيف ستنظر المحكمة لهذا الامر ؟
حسب الأوراق الرسمية المسجلة لدى القوى العاملة 60 ريال
أم حسب رأي العمل والعمال بأن امنحهم 120 ريال
المادة (56): يجــب علــى صــاحب العمــل بالنســبة إلى العمــال غــير المنــتفع بأحكــام قــانون
التأميناتالاجتماعيةإذاانت هتعلاقةالعملأنيؤد إلىالعاملمكافأةعنمدة خدمته ، تعادل أجر عسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة من السـنوات الـثلاث الأولى وأجـر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويستحق العامل المكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة الـت قضـاها في الخدمـة ويتخـذ الأجـر الأساسـي الأخـير
للعامل أساسا لحساب المكافأة. وتحسب مدة الخدمـة المسـتمرة الـت بـدأت قبـل سـريان هـذا القـانون ضـمن مـدة الخدمة المعتخة في تحديد مدة المكافأة المستحقة .
ولا تستحق تلك المكافأة إذا قلت مدة الخدمة عن سنة واحدة.
-
10/09/2018 02:21 AM #646
-
21/09/2018 03:33 PM #647عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 30/03/2009
- الجنس
- أنثى
- المشاركات
- 886
السلام عليكم
سؤالي
تم انتدابي بمسمى وظيفي آخر لمدة عام دون موافقتي، هل يحق لي الرفض بعد انتهاء العام وكيف لو قوبل اعتذاري عن الإنتداب بالرفض ماذا أفعل؟
-
30/09/2018 05:38 PM #648
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إستفسار
ماهي الشروط لتقاعد المبكر من الوظيفه علما بان الموظف اكمل 14 سنه في الوظيفه؟
-
02/10/2018 04:02 PM #649خاطر
- تاريخ الانضمام
- 11/06/2018
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 4
السلام عليكم ..
عندي سؤال لو سمحتو..
عندي علاوة ثابتة في عقد عملي .. وهذة العلاوة غير محددة بظروف معينة مثل غلاء المعيشة او غيرها .. وصار لها تنزلي شهريا في اخر 3 سنوات.. علما ان هذة العلاوة تمثل 15 بالئة من راتبي الاجمالي
رب العمل يريد يلغيها.. فهل يحق له ذلك ؟
وفي حال لغيت ايش اقدر اسوي؟
شكرا
-
12/11/2018 02:04 PM #650خاطر
- تاريخ الانضمام
- 23/10/2018
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 13
السلام عليكم
ما حكم مدير يرفع صوته على موظف ويقول له أنا أعرف أتخذ معك إجراء ؟
2. ما حكم استداع موظف منتدب الى مقره الأساسي بتسليم عمل مع استداعاء شهود ضده وكله ظلم على الرغم الموظف هو اجتماع تسليم عمل وليس محاكمة ؟
آخر تحرير بواسطة valley : 12/11/2018 الساعة 03:45 PM
-
12/11/2018 04:12 PM #651خاطر
- تاريخ الانضمام
- 04/12/2016
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 2
http://lasereg.sharpcnclaser.com/dri...laser-machine/
http://lasereg.sharpcnclaser.com/
http://lasereg.sharpcnclaser.com/dri...outer-machine/
http://lasereg.sharpcnclaser.com/pla...tting-machine/
http://lasereg.sharpcnclaser.com/%D8...%A7%D8%AA-cnc/
http://lasereg.sharpcnclaser.com/%D8...A%D8%B2%D8%B1/
http://sharpcnclaser.com/Laser-Machi...lling-machines
http://lasereg.sharpcnclaser.com/cut...otter-machine/
http://lasereg.sharpcnclaser.com/%D8...4%D9%84%D9%8A/
https://www.jowaher.com/
https://www.jowaher.com/index.php?ro...ormation_id=18
https://www.jowaher.com/index.php?ro...ormation_id=22
https://www.jowaher.com/index.php?ro...ormation_id=13
https://www.jowaher.com/index.php?ro...ormation_id=17
https://www.jowaher.com/index.php?ro...ormation_id=14
http://viewsoft-eg.com/ar/%D8%A8%D8%...1%D9%8A%D9%86/
http://viewsoft-eg.com/ar/%D8%A8%D8%...1%D9%8A%D9%86/
http://viewsoft-eg.com/ar/%D8%A3%D9%...%85%D8%A9-erp/
http://viewsoft-eg.com/
http://viewsoft-eg.com/erp-system-companies-egypt/
http://sevenreach.com/web-design-company-jeddah/
http://sevenreach.com/best-website-d...company-qatar/
http://sevenreach.com/en/web-design-company-egypt/
http://sevenreach.com/social-media-company-egypt/
http://sevenreach.com/%D8%B4%D8%B1%D...3%D9%8A%D8%A9/
http://sevenreach.com/mobile-applica...ompany-riyadh/
-
17/11/2018 10:40 AM #652خاطر
- تاريخ الانضمام
- 05/09/2011
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 18
السلام عليكم
لدي قرض شخصي لدى البنك الاهلي ولم اسدد منذ فترة فقام البنك و رفع دعوي قضائية في المحكمة و تم حجز القضية للحكم 29/11/2018
حاليا انا اعمل ولله الحمد
تواصلت مع البنك للتسويه واعادة جدولة القرض بحيث يقل مبلغ القسط الشهري و طلب البنك رسالة تحويل راتب من مكان عملي
المشكلة ان الشركة رفضت اعطائي الرسالة بحجت انها لا تتعامل مع البنك الاهلي
ارجو منكم النصح و الارشاد
للعلم ان راتبي 450 ريال حاليا و القسط الشهري للبنك 284
-
21/11/2018 04:17 PM #653عضو مميز
- تاريخ الانضمام
- 21/01/2010
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 1,096
السلام عليكم اخي الكريم عندي عدة استفسارات لو سمحت :-
١- في ٢٠١٢ وقعت عقد في احدى شركات النفط لوظيفة حفار براتب ١٦٠٠
قبل انقضاء ٣ اشهر قامت الشركة بتنزيلي الى وظيفة مساعد حفار وذلك بدعوى تزوير في السيره الذاتيه .. ( كاتب اني مداوم حفار في شركة نفط اخرى وانا مداوم مساعد حفار فقط ) .. فهل يحق في هذي الحاله الشركه تنزيلي الى رتبه اقل وتنزيل الراتب من ١٦٠٠ الى ١٢٠٠ على الرغم اني قادم من شركة اخرى بوظيفة حفار .. وهل يحقلا ل الشركة خفض الراتب دون اخطار هيئة التأمينات الاجتماعيه بذلك ؟؟ لان ف التأمينات وفي القوى العامل مسجل بوظيفة حفار من ٢٠١٢ ..
٢- الشركة لما نزلتني تقص عني التأمينات مدة ٤ سنوات ونصف بنائا على راتب ١٦٠٠ مع انها قامت بتنزيل راتبي الى ١٢٠٠ يعني يفترض المبلغ يقل فهل تلزم الشركة بأعادة المبالغ الزائده ؟؟
٣ - هل يعتبر موعد في المحكمه اجازه اظطراريه ؟؟
شكرا جزيلا ...
-
24/11/2018 09:03 AM #654عضو مميز
- تاريخ الانضمام
- 21/01/2010
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 1,096
السلام عليكم ارجو الرد
-
24/11/2018 07:53 PM #655عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 16/10/2012
- الجنس
- أنثى
- المشاركات
- 839
@يوسف الحديدي
اتمنى توضيح قانون التقاعد من القطاع الخاص بشكل عام والتقاعد المبكر بشكل خاص
-
04/12/2018 01:54 PM #656خاطر
- تاريخ الانضمام
- 27/02/2017
- الجنس
- أنثى
- المشاركات
- 7
لماذا لايتم إلزام المدارس الخاصة بتوحيد اجازاتها مع التعليم العام
-
20/12/2018 11:57 AM #657
السلام عليكم إخواني
عندي استفسار بسيط
كوني موظف في إحدي شركات القطاع الخاص
الشركة قامت بتوفير هاتف لي لتخليص بعض الامور
الحين الشركة طلبت أسلم الهاتف
هل لي الحق اني اشتري الهاتف أقصد هل بإمكاني أعطيهم مبلغ مقابل الهاتف؟ أم يكون ذلك إلزامي؟
-
19/01/2019 02:11 PM #658عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 18/11/2014
- الجنس
- أنثى
- المشاركات
- 571
عندي سوال انا اعمل بشركه لمده سنه وللاسف يتم تاخير الرواتب لدرجه من نوفمبر ما مستلمين رواتب ، وطالبت باجازتي السنويه ومتاخراتي فقال لي المدير بعطيك انذار شهر وتسافري هذا علشان طالبت بحقوقي والاجازه بعد كذا لم عرف اني راح اشتكي عليه قال لي غيرت رايي في موضوع الفصل وصار يعاملني بعدم احترام ولم سالته عن الاجازه قالي مرفوضه ويفتعل معي مشاكل ويقولي لو ماعاجبك طلعي من العمل علما اني ما عندي ولا ورنينج لتر ،وبعد فتره مسول الموظفين قالي انتي لو حابه تطلعي ممن تطلعي ، ولا تداومي كيف بتشتغلي في هالوضع ، لم اشتكيته وجاتهم رساله من القوه العامله ركض واتصل ان يرجعني الدوام ، انا ما صرت اعرف ايش تصرف الصحيح
-
02/03/2019 01:23 PM #659عضو مميز
- تاريخ الانضمام
- 20/08/2013
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 1,713
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...
*استفسار: للاجازة*
من لديه فكرة والرأي قانوني على حسب قانون العمل العماني للحالتين التاليين:
أ. *موظف طلب اجازة لمدة 5 ايام اعتبارا من يوم الاحد الى الخميس* (هل يومي الجمعة والسبت يخصم من رصيده السنوي بمعدل 7ايام)
ب. *موظف طلب اجازة لمدة اسبوعين* (هل الشركة له الحق القانوني في خصم *12 يوما* لاسبوعين ام يخصم *14 يوما*)
*علما*: بان الشركة يستخدم ايام التقويمية لاحتساب الاجازة السنوية.
نرجوا من لديه فكرة عن الموضوع الافادة على السؤال في كلا الحالتين.
ولكم جزيل الشكر
-
02/03/2019 01:24 PM #660عضو مميز
- تاريخ الانضمام
- 20/08/2013
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 1,713
مواضيع مشابهه
-
كل مايخص قضايا & الأجر & في قانون العمل العماني،،، تفضل هنا
بواسطة القانون والحياة في القسم: السبلة القانونيةالردود: 387آخر مشاركة: 07/09/2015, 06:21 PM -
انعقاد دورة قانونية بعنوان ( قانون ونظام العمل ونظام نطاقات )
بواسطة هدوء الفضاء في القسم: سوق الخدمات الأخرىالردود: 0آخر مشاركة: 31/12/2012, 04:03 PM -
استشارة قانونية فى قانون العمل
بواسطة الحائر الصغير في القسم: السبلة القانونيةالردود: 1آخر مشاركة: 27/09/2012, 01:16 AM -
استشارة قانونية فى قانون العمل
بواسطة emadgaly في القسم: السبلة القانونيةالردود: 1آخر مشاركة: 25/09/2012, 03:16 PM -
عذرآ يامن لكم يد في تغير قانون العمل فحتى الان قانون العمل لم ينصفنا في تقليل ساعات الداوم
بواسطة عطور الوفاء في القسم: سبلة السياسة والاقتصادالردود: 39آخر مشاركة: 17/12/2011, 10:23 AM