- محرك البحث العام
- المركبات
- الأراضي
- العقارات
- الوظائف
رؤية النتائج 601 إلى 630 من 677
الموضوع: استشارات قانونية في (( قانون العمل)) و ((القرارات المنفذه لقانون العمل)) ،،، تفضل بالطرح...
-
17/09/2017 02:41 PM #601
مرحباً عزيزي
في القانون لم يتم الحديث عنها بالشكل المفصل ولكن في القرارات الوزارية الاخرى تم الحديث عنها بشكل مفسر في قانون العمل في المادة رقم 61 تم الحديث على انه للعامل اجازة سنويه لكن لم يتحدث انه يحق لصاحب العمل ان يرحل الاجازه للسنه القادمه او ان للعامل الاتفاق مع ادارة المنشأه انه يريد ان يرحلها للعام المقبل او ان اذا لم يتم اخذها من العامل ولم يتم تذكيره من طرف الاداره تكون اختلافات ، بعض الشركات تسمح للعامل ببيعها بحيث انه يأخذ الاجر الاساسي عن الخروج للسنوية
-
مادة إعلانية
-
26/09/2017 10:30 AM #602
عند حصول الموظف على شهاده الدبلوم وتعديل راتبه .... وبعد سنه حصوله الموظف على البكالوريوس ,ورفض تعديل راتبه مره 2... الا بعد 4 سنوات ...
هل
يوجد قانون للقوى العامله اجبار الشركات معادله شهاده مره 1 كل 4 سنوات ؟؟؟؟؟؟؟؟
-
03/10/2017 03:59 AM #603
-
09/10/2017 03:07 PM #604عضو جديد
- تاريخ الانضمام
- 15/02/2017
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 59
شكرا لك أخي على المعلومات والشروحات الخاصة بقانون العمل
لدي استفسار لنفس الموضوع السابق ولكن بصوة أخرى
عندما يتوظف الشخص لدى الشركة بشهادة التعليم العام ( الثانوية العامة ) وبراتب معين وبعدها قام بإكمال دراسته وحصل على دبلوم فوق الثانوي
فهل الشركة مجبرة بزيادة راتبة علما بأنه لم يكون هناك تعهد من الشركة بذلك ؟؟؟؟؟
-
11/10/2017 11:05 AM #605عضو جديد
- تاريخ الانضمام
- 15/02/2017
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 59
شكرا لك أخي على المعلومات والشروحات الخاصة بقانون العمل
لدي استفسار لنفس الموضوع السابق ولكن بصوة أخرى
عندما يتوظف الشخص لدى الشركة بشهادة التعليم العام ( الثانوية العامة ) وبراتب معين وبعدها قام بإكمال دراسته وحصل على دبلوم فوق الثانوي
فهل الشركة مجبرة بزيادة راتبة علما بأنه لم يكون هناك تعهد من الشركة بذلك ؟؟؟؟؟
-
11/10/2017 04:00 PM #606
-
01/11/2017 08:33 AM #607خاطر
- تاريخ الانضمام
- 17/08/2017
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 35
صباح الخير أخي محامي عمان
موضوعي يتلخص فيما يلي وأرجو منك الإفادة بالتفصيل إذا تكرمت:-
" شركتي لديها عقد عمل لمشروع معين مع شركة أخرى وقامت بتوظيف عدد من الموظفين العمانيين بعقد محدود بفترة معينة ، واصلت هذه الشركة في العمل في هذا المشروع ويتم تجديد عقود العمال بشكل أوتوماتيكي بعد إنتهاء المدة لأن الشركة لا زالت تعمل في ذات المشروع بتجديد عقدها مع الشركة الأم ، في الفترة الأخيرة أبلغت الشركة الأم هذي الشركة بإنهاء العقد معها وتحويل المشروع لشركة آخرى وبالتالي يتم تحويل الموظفين للشركة الأخرى التي ستمسك العمل، قامت الشركة بإبلاغ الموظفين في ذات اليوم الذي تم به إنهاء العقد ودفع لهم راتب شهرين وتم إنهاء خدمتهم في شهر 8/2017م، قام مجموعه من هؤلاء الموظفين بتقديم شكوى على الشركة وطلب تعويض مالي كبير، في أول جلسة مع واحد من الموظفين المشتكين تم تحويل الشكوى للمحكمة مباشرة بدون علم المشتكى عليه والسبب عدم حضور المشتكى عليه في الجلسة الأولى والتي صادفت بعض الأمور الطارئة معه ، قام 2 من الموظفين المشتكين بالتنازل عن الشكوى وذلك لعدم معرفتهم بالشكوى ضد الشركة وأفادوا بأن واحد من الموظفين قام بالشكوى بدلا عنهم.
سؤالي أستاذي ماهي حقوق الشركة ؟؟؟
وما هي حقوق الموظف؟؟؟
وكيف للشركة أن تثبت حقها ؟؟؟؟
-
05/11/2017 01:17 PM #608خاطر
- تاريخ الانضمام
- 17/08/2017
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 35
للرفع
-
08/11/2017 01:41 AM #609
اخي احمد
العقد المحدد مثلاً لعام واحد فقط
من تاريخ 2016/01/01
اذا جا عام 2017/01/01 والشركة لم تخطر العمال بأن العقد يتم توقيعه لسنة مره اخرى كونه عقد محدد لأصبح عقد مفتوح اي عقد دائم
الا اذا في حالات مستثناه على حسب نوعية العمل في العقد المبرم ما بين الطرفين فيكون هنالك اختلاف
-
10/11/2017 02:12 PM #610خاطر
- تاريخ الانضمام
- 08/07/2011
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 3
السلام عليكم اخي الفاضل
عندي استفسار لحالة في القانون
اذا عامل توظف ب عقد مؤقت لسنة وبعد السنة لم يتم اشعارة بشي
يتحول عقدة لعقد غير محدد المدة تماتيكا ف وزارة
طيب بعد فتره من تحول عقده طلبت منه الشركة النقل لمواقع الامتياز ف صحراء
وخبروه لازم يعمل عقد ثاني و وقع عقد جديد محدد المده ايضا
لكن بدون لا يوقع استقالة عمل مع العلم العقد الجديد مذكور فيه تاريخ استلام العمل القديم
ف هل هنا يكون عقدة مؤقت وراح عليه العقد المفتوح ولا كيف القانون
وفي حالة ان الشركة سجلت العقد الجديد ف قوى العاملة هل يبين ان تم اضافة عقد جديد ف سجلة ف قوى العاملة
دمت بود
-
11/11/2017 01:09 PM #611عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 02/05/2015
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 363
مساء الخير..
عزيزي عندي مشكلة لدى احد المعاهد التدريبية..
حيث كنت اعمل سابقا في معهد تدريب معروف بوظيفة تنفيذي تسويق..
إلى ان قام معهد اخر بتقديم عرض وظيفي بمسمى نائب مدير تسويق وبراتب 700 ريال
واصر علي لقبول العرض وتقديم إستقالة للمعهد السابق...
فور مباشرة توقيع العقد تم إدراج اسمي الوظيفي في القوى العاملة بمسمى مدير تسويق وليس نائب مدير...
والان قبل مرور ثلاثة اشهر قام المعهد بإصدار ورقة إنها خدمة لي..بدون سابق إنذار
والاسباب كتبت انهم رآو اني غير متوافق مع خططهم المستقبلية...
في هذه الحالة ما الحقوق التي تحميني وماذا يجب علي ان افعل.. @يوسف الحديدي@
-
11/11/2017 03:02 PM #612
السلام عليكم كنت بشركه وتم بيع السجل لشخص اخر وانا مازلت بطاقتى لم تنتهى هل يحق للكفيل الجديد عدم اعطائي نقل كفاله وتسفيرى على العلم انى اعمل بالشركه من سنه ونص وماهى الحقوق التى لى فى هذى الحاله وشكرا
-
15/11/2017 01:18 AM #613
-
15/11/2017 01:20 AM #614
-
15/11/2017 01:21 AM #615
-
16/12/2017 09:31 PM #616
اهلا وسهلا اخواني
عندي سوال اذا شخص عماني متزوج اجنبية وعنده تصريح هل تعامل لما تريد تشتغل كعمانية يعني تسجل في التامينات الاجتماعية او انها تعامل كاجنبية تستخرج لها بطاقة عمل ؟
-
24/12/2017 10:12 AM #617
-
28/12/2017 03:12 AM #618
-
01/01/2018 02:10 PM #619
جهد ملموس بارك الله فيك
-
19/01/2018 04:56 PM #620عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 24/09/2010
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 317
السلام عليكم استاذي
بخصوص حساب الساعات الاضافية في الصحراء.
اذا ممكن اريد اعرف طريقة حساب الساعات الاضافية خلال شهر ( 30 يوم ) لان الراتب الاجمالي بنظام شهري و بحيث العمل في الصحراء بنظام اسبوعين دوام واسبوعن راحة وذلك:
مثلا عدد الساعات الاضافية 3 ساعات يوميا في اسبوعين العمل في الصحراء , في هذه الحالة كم تكون مجمل قيمة العلاوة اذا عامل يحصل على 300 ريال اساسي؟
هل هي بالتقريب يكون مجموع 145 ريال او اقل او اكثر ؟
ارجو التوضيح وشكرا.
-
02/02/2018 01:24 PM #621
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته،
ارجوا التوضيح بخصوص العمل لساعات اضافيه ( الأوفر تايم ) هل ينطبق لجميع الموظفين ام لفئه معينه.
شكرا
-
07/02/2018 11:05 PM #622خاطر
- تاريخ الانضمام
- 18/01/2018
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 1
السلام عليكم....
انا طبيب اشعة اتفقت مع صاحب العمل في عمان على كتابة 15 تقرير رنين مغناطيسي للمرضى...ولما اتيت للسلطنة قالي اريد منك تكتبلي 20 حالة رنين...وبعد 20 حالة تاخد 3 ريال زيادة...مع العلم لا يمكن كتابة 20 حالة خلال 8 ساعات عمل
السوال ..هل يحق له الاتفاق على عدد الحالات ...دون الاتفاق على عدد ساعات العمل ...لانه على حسب وجهة نظري 20 حالة تعني دوام فترتين من 8 صباحا ل 10 مساءا
-
08/02/2018 02:24 AM #623
-
08/02/2018 02:25 AM #624
-
08/02/2018 02:26 AM #625
-
26/02/2018 03:42 PM #626
السلام عليكم ورحمة الله بركاته
جزاك الله خيرا عزيزي يوسف
اكملت مده زمنيه 4 سنوات في عملي بوظيفة مساعد الخدمات اللوجستيه و بنهاية العام 2016 قدم مسوؤلي المباشر استقالته وقد التزمت باداء مهامه ومهامي الوظيفيه الى يومنا هذا على أمل بان احظى بالترقيه من قبل صاحب العمل ( علما بأنني اثبتت مقدرتي على التكلف بالعمل وبدون اي أخطاء ) . وقد ابلغت مدير القسم على ان يسعى لي مع قسم الموارد البشريه بالترقيه .
وللأسف الى يومنا هذا لم احصل على ترقيه مع مطالبتي الدائمه ومع جميع المدراء .
تقدمت بالطلب بتوفير موظف اظافي لكوني اتكلف بوظيفة شخصين واوضحت لهم مدى ازدياد المهام الوظيفيه ,, ولم أجد إفاده .
طالبت الموارد البشريه برساله بريد الكتروني بتوفيري الوصف الوظيفي الموقع من قبلي بتاريخ تعييني بالشركه وتم الرد عليي بإنه لا يوجد وصف وظيفي وأنه سوف يتم تحديد مهام وظيفيه لي خلال مدة قصيره والى يومنا هذا قد اكملت اكثر من شهرين ولم اجد شىء .
ولأتجاوز هذه الأزمة فقد اكملت اشهر عديده ابحث عن عمل آخر بلا جدوى ..
أرجو منك الافاده بماذا تنصح ( مع العلم بأني تحت ضغط نفسي كبير )
-
15/03/2018 08:37 PM #627عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 27/10/2011
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 157
ما هو قنون رفع الدعوة علي الشخص الكفيل وهل يمكن ان اكفل محامي؟
-
19/03/2018 08:04 PM #628خاطر
- تاريخ الانضمام
- 17/07/2016
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 15
السلام عليكم
تكرما, استفسر عن المادة 40 من قانون العمل الفقر 9
ماذا يقصد بالأخلال الجسيم بالتزامة بأداء عملة المتفق عليه في عقد عملة...؟
-
28/03/2018 07:24 PM #629
وعليكم السلام عزيزي الغالي
في البداية قبل كل شي ننظر للعقد !
انت وقعت العقد على انك تعمل بقسم اخر ويتم تشغيلك بقسمين وهذا مخالف ايضاً كونك اتفقت على شيء اخر ، عزيزي يحق لك التقدم برسالة الى القوى العاملة لانك على حق والعقد يثبت ذلك ، اذا كانت لديهم الثقه بك بتكليفك لعمل اخر ف هذا يكون عن طريق ترقيه لا عن طريق عمل دائم ، اذا كان العمل مؤقت لمدة شهر شهرين ف ولا يختلف اختلافاً جوهرياً مع عملك الذي اتفقت عليه مع صاحب العمل فله الحق ولكن بهذه الطريقه لايوجد لديه اي حق لذلك .. تشكر على الطرح
-
28/03/2018 07:24 PM #630
عزيزي سؤالك غير واضح واتوقع خارج نطاق قانون العمل العماني
مواضيع مشابهه
-
كل مايخص قضايا & الأجر & في قانون العمل العماني،،، تفضل هنا
بواسطة القانون والحياة في القسم: السبلة القانونيةالردود: 387آخر مشاركة: 07/09/2015, 06:21 PM -
انعقاد دورة قانونية بعنوان ( قانون ونظام العمل ونظام نطاقات )
بواسطة هدوء الفضاء في القسم: سوق الخدمات الأخرىالردود: 0آخر مشاركة: 31/12/2012, 04:03 PM -
استشارة قانونية فى قانون العمل
بواسطة الحائر الصغير في القسم: السبلة القانونيةالردود: 1آخر مشاركة: 27/09/2012, 01:16 AM -
استشارة قانونية فى قانون العمل
بواسطة emadgaly في القسم: السبلة القانونيةالردود: 1آخر مشاركة: 25/09/2012, 03:16 PM -
عذرآ يامن لكم يد في تغير قانون العمل فحتى الان قانون العمل لم ينصفنا في تقليل ساعات الداوم
بواسطة عطور الوفاء في القسم: سبلة السياسة والاقتصادالردود: 39آخر مشاركة: 17/12/2011, 10:23 AM