1-Click Setup for WordPress, Drupal & Joomla!
 
الصفحة 21 من 23 الأولىالأولى ... 111617181920212223 الأخيرةالأخيرة
رؤية النتائج 601 إلى 630 من 677
  1. #601
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    773

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة واسطة العقد مشاهدة المشاركات
    اذا تكرمت اريد بند القانون الخاصه بالاجازه السنوية
    مرحباً عزيزي
    في القانون لم يتم الحديث عنها بالشكل المفصل ولكن في القرارات الوزارية الاخرى تم الحديث عنها بشكل مفسر في قانون العمل في المادة رقم 61 تم الحديث على انه للعامل اجازة سنويه لكن لم يتحدث انه يحق لصاحب العمل ان يرحل الاجازه للسنه القادمه او ان للعامل الاتفاق مع ادارة المنشأه انه يريد ان يرحلها للعام المقبل او ان اذا لم يتم اخذها من العامل ولم يتم تذكيره من طرف الاداره تكون اختلافات ، بعض الشركات تسمح للعامل ببيعها بحيث انه يأخذ الاجر الاساسي عن الخروج للسنوية
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  2. #602
    تاريخ الانضمام
    19/03/2013
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    92

    افتراضي

    عند حصول الموظف على شهاده الدبلوم وتعديل راتبه .... وبعد سنه حصوله الموظف على البكالوريوس ,ورفض تعديل راتبه مره 2... الا بعد 4 سنوات ...
    هل
    يوجد قانون للقوى العامله اجبار الشركات معادله شهاده مره 1 كل 4 سنوات ؟؟؟؟؟؟؟؟

  3. #603
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    773

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة sola1991 مشاهدة المشاركات
    عند حصول الموظف على شهاده الدبلوم وتعديل راتبه .... وبعد سنه حصوله الموظف على البكالوريوس ,ورفض تعديل راتبه مره 2... الا بعد 4 سنوات ...
    هل
    يوجد قانون للقوى العامله اجبار الشركات معادله شهاده مره 1 كل 4 سنوات ؟؟؟؟؟؟؟؟
    لايوجد اي نص قانوني يدل على ذلك
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  4. #604
    تاريخ الانضمام
    15/02/2017
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    59

    افتراضي

    شكرا لك أخي على المعلومات والشروحات الخاصة بقانون العمل

    لدي استفسار لنفس الموضوع السابق ولكن بصوة أخرى
    عندما يتوظف الشخص لدى الشركة بشهادة التعليم العام ( الثانوية العامة ) وبراتب معين وبعدها قام بإكمال دراسته وحصل على دبلوم فوق الثانوي
    فهل الشركة مجبرة بزيادة راتبة علما بأنه لم يكون هناك تعهد من الشركة بذلك ؟؟؟؟؟

  5. #605
    تاريخ الانضمام
    15/02/2017
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    59

    افتراضي

    شكرا لك أخي على المعلومات والشروحات الخاصة بقانون العمل

    لدي استفسار لنفس الموضوع السابق ولكن بصوة أخرى
    عندما يتوظف الشخص لدى الشركة بشهادة التعليم العام ( الثانوية العامة ) وبراتب معين وبعدها قام بإكمال دراسته وحصل على دبلوم فوق الثانوي
    فهل الشركة مجبرة بزيادة راتبة علما بأنه لم يكون هناك تعهد من الشركة بذلك ؟؟؟؟؟

  6. #606
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    773

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة ALAMRI918 مشاهدة المشاركات
    شكرا لك أخي على المعلومات والشروحات الخاصة بقانون العمل

    لدي استفسار لنفس الموضوع السابق ولكن بصوة أخرى
    عندما يتوظف الشخص لدى الشركة بشهادة التعليم العام ( الثانوية العامة ) وبراتب معين وبعدها قام بإكمال دراسته وحصل على دبلوم فوق الثانوي
    فهل الشركة مجبرة بزيادة راتبة علما بأنه لم يكون هناك تعهد من الشركة بذلك ؟؟؟؟؟

    لاشيء يجبرها على ذلك ، حيث ان الشركة عندما قامت بتوظيفك وظفتك على اسس اخرى غير المؤهل الجامعي
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  7. #607
    تاريخ الانضمام
    17/08/2017
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    35

    افتراضي

    صباح الخير أخي محامي عمان
    موضوعي يتلخص فيما يلي وأرجو منك الإفادة بالتفصيل إذا تكرمت:-
    " شركتي لديها عقد عمل لمشروع معين مع شركة أخرى وقامت بتوظيف عدد من الموظفين العمانيين بعقد محدود بفترة معينة ، واصلت هذه الشركة في العمل في هذا المشروع ويتم تجديد عقود العمال بشكل أوتوماتيكي بعد إنتهاء المدة لأن الشركة لا زالت تعمل في ذات المشروع بتجديد عقدها مع الشركة الأم ، في الفترة الأخيرة أبلغت الشركة الأم هذي الشركة بإنهاء العقد معها وتحويل المشروع لشركة آخرى وبالتالي يتم تحويل الموظفين للشركة الأخرى التي ستمسك العمل، قامت الشركة بإبلاغ الموظفين في ذات اليوم الذي تم به إنهاء العقد ودفع لهم راتب شهرين وتم إنهاء خدمتهم في شهر 8/2017م، قام مجموعه من هؤلاء الموظفين بتقديم شكوى على الشركة وطلب تعويض مالي كبير، في أول جلسة مع واحد من الموظفين المشتكين تم تحويل الشكوى للمحكمة مباشرة بدون علم المشتكى عليه والسبب عدم حضور المشتكى عليه في الجلسة الأولى والتي صادفت بعض الأمور الطارئة معه ، قام 2 من الموظفين المشتكين بالتنازل عن الشكوى وذلك لعدم معرفتهم بالشكوى ضد الشركة وأفادوا بأن واحد من الموظفين قام بالشكوى بدلا عنهم.
    سؤالي أستاذي ماهي حقوق الشركة ؟؟؟
    وما هي حقوق الموظف؟؟؟
    وكيف للشركة أن تثبت حقها ؟؟؟؟

  8. #608
    تاريخ الانضمام
    17/08/2017
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    35

    افتراضي

    للرفع

  9. #609
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    773

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة ahmad2017 مشاهدة المشاركات
    صباح الخير أخي محامي عمان
    موضوعي يتلخص فيما يلي وأرجو منك الإفادة بالتفصيل إذا تكرمت:-
    " شركتي لديها عقد عمل لمشروع معين مع شركة أخرى وقامت بتوظيف عدد من الموظفين العمانيين بعقد محدود بفترة معينة ، واصلت هذه الشركة في العمل في هذا المشروع ويتم تجديد عقود العمال بشكل أوتوماتيكي بعد إنتهاء المدة لأن الشركة لا زالت تعمل في ذات المشروع بتجديد عقدها مع الشركة الأم ، في الفترة الأخيرة أبلغت الشركة الأم هذي الشركة بإنهاء العقد معها وتحويل المشروع لشركة آخرى وبالتالي يتم تحويل الموظفين للشركة الأخرى التي ستمسك العمل، قامت الشركة بإبلاغ الموظفين في ذات اليوم الذي تم به إنهاء العقد ودفع لهم راتب شهرين وتم إنهاء خدمتهم في شهر 8/2017م، قام مجموعه من هؤلاء الموظفين بتقديم شكوى على الشركة وطلب تعويض مالي كبير، في أول جلسة مع واحد من الموظفين المشتكين تم تحويل الشكوى للمحكمة مباشرة بدون علم المشتكى عليه والسبب عدم حضور المشتكى عليه في الجلسة الأولى والتي صادفت بعض الأمور الطارئة معه ، قام 2 من الموظفين المشتكين بالتنازل عن الشكوى وذلك لعدم معرفتهم بالشكوى ضد الشركة وأفادوا بأن واحد من الموظفين قام بالشكوى بدلا عنهم.
    سؤالي أستاذي ماهي حقوق الشركة ؟؟؟
    وما هي حقوق الموظف؟؟؟
    وكيف للشركة أن تثبت حقها ؟؟؟؟

    اخي احمد
    العقد المحدد مثلاً لعام واحد فقط
    من تاريخ 2016/01/01
    اذا جا عام 2017/01/01 والشركة لم تخطر العمال بأن العقد يتم توقيعه لسنة مره اخرى كونه عقد محدد لأصبح عقد مفتوح اي عقد دائم

    الا اذا في حالات مستثناه على حسب نوعية العمل في العقد المبرم ما بين الطرفين فيكون هنالك اختلاف
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  10. #610
    تاريخ الانضمام
    08/07/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    3

    افتراضي

    السلام عليكم اخي الفاضل
    عندي استفسار لحالة في القانون

    اذا عامل توظف ب عقد مؤقت لسنة وبعد السنة لم يتم اشعارة بشي

    يتحول عقدة لعقد غير محدد المدة تماتيكا ف وزارة

    طيب بعد فتره من تحول عقده طلبت منه الشركة النقل لمواقع الامتياز ف صحراء
    وخبروه لازم يعمل عقد ثاني و وقع عقد جديد محدد المده ايضا
    لكن بدون لا يوقع استقالة عمل مع العلم العقد الجديد مذكور فيه تاريخ استلام العمل القديم
    ف هل هنا يكون عقدة مؤقت وراح عليه العقد المفتوح ولا كيف القانون
    وفي حالة ان الشركة سجلت العقد الجديد ف قوى العاملة هل يبين ان تم اضافة عقد جديد ف سجلة ف قوى العاملة


    دمت بود

  11. #611
    تاريخ الانضمام
    02/05/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    363

    افتراضي

    مساء الخير..

    عزيزي عندي مشكلة لدى احد المعاهد التدريبية..


    حيث كنت اعمل سابقا في معهد تدريب معروف بوظيفة تنفيذي تسويق..
    إلى ان قام معهد اخر بتقديم عرض وظيفي بمسمى نائب مدير تسويق وبراتب 700 ريال
    واصر علي لقبول العرض وتقديم إستقالة للمعهد السابق...
    فور مباشرة توقيع العقد تم إدراج اسمي الوظيفي في القوى العاملة بمسمى مدير تسويق وليس نائب مدير...

    والان قبل مرور ثلاثة اشهر قام المعهد بإصدار ورقة إنها خدمة لي..بدون سابق إنذار
    والاسباب كتبت انهم رآو اني غير متوافق مع خططهم المستقبلية...


    في هذه الحالة ما الحقوق التي تحميني وماذا يجب علي ان افعل.. @يوسف الحديدي@

  12. #612
    تاريخ الانضمام
    08/04/2016
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,977

    افتراضي

    السلام عليكم كنت بشركه وتم بيع السجل لشخص اخر وانا مازلت بطاقتى لم تنتهى هل يحق للكفيل الجديد عدم اعطائي نقل كفاله وتسفيرى على العلم انى اعمل بالشركه من سنه ونص وماهى الحقوق التى لى فى هذى الحاله وشكرا
     التوقيع 
    مفروشات النجدي الخوير يشرفنا زيارتكم على موقعنا بالفيس بوك (حجاج ستايل)

  13. #613
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    773

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة نبع الحكمة مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم اخي الفاضل
    عندي استفسار لحالة في القانون

    اذا عامل توظف ب عقد مؤقت لسنة وبعد السنة لم يتم اشعارة بشي

    يتحول عقدة لعقد غير محدد المدة تماتيكا ف وزارة

    طيب بعد فتره من تحول عقده طلبت منه الشركة النقل لمواقع الامتياز ف صحراء
    وخبروه لازم يعمل عقد ثاني و وقع عقد جديد محدد المده ايضا
    لكن بدون لا يوقع استقالة عمل مع العلم العقد الجديد مذكور فيه تاريخ استلام العمل القديم
    ف هل هنا يكون عقدة مؤقت وراح عليه العقد المفتوح ولا كيف القانون
    وفي حالة ان الشركة سجلت العقد الجديد ف قوى العاملة هل يبين ان تم اضافة عقد جديد ف سجلة ف قوى العاملة


    دمت بود


    اخي استفسارك تجد اجابته في عقود العمال توجد فيه المده وتاريخ انتهاء العقد اذا كان محدد المده
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  14. #614
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    773

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة ابن البداعي مشاهدة المشاركات
    مساء الخير..

    عزيزي عندي مشكلة لدى احد المعاهد التدريبية..


    حيث كنت اعمل سابقا في معهد تدريب معروف بوظيفة تنفيذي تسويق..
    إلى ان قام معهد اخر بتقديم عرض وظيفي بمسمى نائب مدير تسويق وبراتب 700 ريال
    واصر علي لقبول العرض وتقديم إستقالة للمعهد السابق...
    فور مباشرة توقيع العقد تم إدراج اسمي الوظيفي في القوى العاملة بمسمى مدير تسويق وليس نائب مدير...

    والان قبل مرور ثلاثة اشهر قام المعهد بإصدار ورقة إنها خدمة لي..بدون سابق إنذار
    والاسباب كتبت انهم رآو اني غير متوافق مع خططهم المستقبلية...


    في هذه الحالة ما الحقوق التي تحميني وماذا يجب علي ان افعل.. @يوسف الحديدي@


    اخي العزيز
    بعطيك مثال : اذا انا مدير وشفتك انت الموظف وماحبيتك ف بعطيك انهاء خدمة بسبب اني م ارتحت لك بس بكنب بالانهاء انك غير مناسب صحيح ؟


    لكن لك الحق بالمطالبه بالاثبات لصحة الحديث حول هذه النقطه
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  15. #615
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    773

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة حجاج ستايل مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم كنت بشركه وتم بيع السجل لشخص اخر وانا مازلت بطاقتى لم تنتهى هل يحق للكفيل الجديد عدم اعطائي نقل كفاله وتسفيرى على العلم انى اعمل بالشركه من سنه ونص وماهى الحقوق التى لى فى هذى الحاله وشكرا

    اذا تم نقل السجل التجاري تنتقل انت فيه ايضاً لصاحب العمل الذي قام بشراء السجل التجاري يعني كانك انتقلت من شركة الى اخرى
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  16. #616
    تاريخ الانضمام
    12/12/2017
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    6,193

    افتراضي

    اهلا وسهلا اخواني
    عندي سوال اذا شخص عماني متزوج اجنبية وعنده تصريح هل تعامل لما تريد تشتغل كعمانية يعني تسجل في التامينات الاجتماعية او انها تعامل كاجنبية تستخرج لها بطاقة عمل ؟

  17. #617
    تاريخ الانضمام
    12/12/2017
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    6,193

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة ومدى الدهر عماني مشاهدة المشاركات
    اهلا وسهلا اخواني
    عندي سوال اذا شخص عماني متزوج اجنبية وعنده تصريح هل تعامل لما تريد تشتغل كعمانية يعني تسجل في التامينات الاجتماعية او انها تعامل كاجنبية تستخرج لها بطاقة عمل ؟
    كيف محد عنده جواب ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

  18. #618
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    773

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة ومدى الدهر عماني مشاهدة المشاركات
    اهلا وسهلا اخواني
    عندي سوال اذا شخص عماني متزوج اجنبية وعنده تصريح هل تعامل لما تريد تشتغل كعمانية يعني تسجل في التامينات الاجتماعية او انها تعامل كاجنبية تستخرج لها بطاقة عمل ؟


    وعليكم السلام
    اخي الفاضل هنا استفسارات حول قانون العمل وليس التامينات الاجتماعية ولكن ان كانت لديها الجنسيه العمانيه تعامل مثل المواطن وان كان العكس فهي تخضع لقانون الوافدين
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  19. #619
    تاريخ الانضمام
    31/12/2010
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    2,729

    افتراضي

    جهد ملموس بارك الله فيك
     التوقيع 
    العدل أساس الملك

    للتواصل
    92992259

  20. #620
    تاريخ الانضمام
    24/09/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    317

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة اعلاميه مطرح الكبرى مشاهدة المشاركات
    شكرا استاذ محامي عمان
    السلام عليكم استاذي
    بخصوص حساب الساعات الاضافية في الصحراء.
    اذا ممكن اريد اعرف طريقة حساب الساعات الاضافية خلال شهر ( 30 يوم ) لان الراتب الاجمالي بنظام شهري و بحيث العمل في الصحراء بنظام اسبوعين دوام واسبوعن راحة وذلك:
    مثلا عدد الساعات الاضافية 3 ساعات يوميا في اسبوعين العمل في الصحراء , في هذه الحالة كم تكون مجمل قيمة العلاوة اذا عامل يحصل على 300 ريال اساسي؟
    هل هي بالتقريب يكون مجموع 145 ريال او اقل او اكثر ؟
    ارجو التوضيح وشكرا.

  21. #621
    تاريخ الانضمام
    06/03/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    317

    افتراضي

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته،

    ارجوا التوضيح بخصوص العمل لساعات اضافيه ( الأوفر تايم ) هل ينطبق لجميع الموظفين ام لفئه معينه.

    شكرا

  22. #622
    تاريخ الانضمام
    18/01/2018
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1

    افتراضي

    السلام عليكم....
    انا طبيب اشعة اتفقت مع صاحب العمل في عمان على كتابة 15 تقرير رنين مغناطيسي للمرضى...ولما اتيت للسلطنة قالي اريد منك تكتبلي 20 حالة رنين...وبعد 20 حالة تاخد 3 ريال زيادة...مع العلم لا يمكن كتابة 20 حالة خلال 8 ساعات عمل
    السوال ..هل يحق له الاتفاق على عدد الحالات ...دون الاتفاق على عدد ساعات العمل ...لانه على حسب وجهة نظري 20 حالة تعني دوام فترتين من 8 صباحا ل 10 مساءا

  23. #623
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    773

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة maz123 مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم استاذي
    بخصوص حساب الساعات الاضافية في الصحراء.
    اذا ممكن اريد اعرف طريقة حساب الساعات الاضافية خلال شهر ( 30 يوم ) لان الراتب الاجمالي بنظام شهري و بحيث العمل في الصحراء بنظام اسبوعين دوام واسبوعن راحة وذلك:
    مثلا عدد الساعات الاضافية 3 ساعات يوميا في اسبوعين العمل في الصحراء , في هذه الحالة كم تكون مجمل قيمة العلاوة اذا عامل يحصل على 300 ريال اساسي؟
    هل هي بالتقريب يكون مجموع 145 ريال او اقل او اكثر ؟
    ارجو التوضيح وشكرا.

    طريقة حسابات العمل الاضافي 25‎%‎ في النهار و50‎%‎ الليل الاجر الشامل بنعنى + العلاوات .
    احسب اجرك اليومي وضيف عليه الاجر و25‎%‎ او 50‎%‎

    اذا تراجع المالية في الشركة بيوضحوا لك اكثر
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  24. #624
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    773

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة Black Sun مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته،

    ارجوا التوضيح بخصوص العمل لساعات اضافيه ( الأوفر تايم ) هل ينطبق لجميع الموظفين ام لفئه معينه.

    شكرا

    مش اجباري التطبيق هذا على حسب سير العمل ولصاحب العمل طلب العامل بموافقة كتابيه
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  25. #625
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    773

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة عاشق انيستا مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم....
    انا طبيب اشعة اتفقت مع صاحب العمل في عمان على كتابة 15 تقرير رنين مغناطيسي للمرضى...ولما اتيت للسلطنة قالي اريد منك تكتبلي 20 حالة رنين...وبعد 20 حالة تاخد 3 ريال زيادة...مع العلم لا يمكن كتابة 20 حالة خلال 8 ساعات عمل
    السوال ..هل يحق له الاتفاق على عدد الحالات ...دون الاتفاق على عدد ساعات العمل ...لانه على حسب وجهة نظري 20 حالة تعني دوام فترتين من 8 صباحا ل 10 مساءا

    عزيزي في العقد يتم الاتفاق على ساعات العمل

    فيك تاخذ نسخه من العقد وتقراه
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  26. #626
    تاريخ الانضمام
    05/06/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    464

    افتراضي

    السلام عليكم ورحمة الله بركاته
    جزاك الله خيرا عزيزي يوسف
    اكملت مده زمنيه 4 سنوات في عملي بوظيفة مساعد الخدمات اللوجستيه و بنهاية العام 2016 قدم مسوؤلي المباشر استقالته وقد التزمت باداء مهامه ومهامي الوظيفيه الى يومنا هذا على أمل بان احظى بالترقيه من قبل صاحب العمل ( علما بأنني اثبتت مقدرتي على التكلف بالعمل وبدون اي أخطاء ) . وقد ابلغت مدير القسم على ان يسعى لي مع قسم الموارد البشريه بالترقيه .




    وللأسف الى يومنا هذا لم احصل على ترقيه مع مطالبتي الدائمه ومع جميع المدراء .


    تقدمت بالطلب بتوفير موظف اظافي لكوني اتكلف بوظيفة شخصين واوضحت لهم مدى ازدياد المهام الوظيفيه ,, ولم أجد إفاده .


    طالبت الموارد البشريه برساله بريد الكتروني بتوفيري الوصف الوظيفي الموقع من قبلي بتاريخ تعييني بالشركه وتم الرد عليي بإنه لا يوجد وصف وظيفي وأنه سوف يتم تحديد مهام وظيفيه لي خلال مدة قصيره والى يومنا هذا قد اكملت اكثر من شهرين ولم اجد شىء .


    ولأتجاوز هذه الأزمة فقد اكملت اشهر عديده ابحث عن عمل آخر بلا جدوى ..

    أرجو منك الافاده بماذا تنصح ( مع العلم بأني تحت ضغط نفسي كبير )
     التوقيع 
    />>>


  27. #627
    تاريخ الانضمام
    27/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    157

    افتراضي

    ما هو قنون رفع الدعوة علي الشخص الكفيل وهل يمكن ان اكفل محامي؟

  28. #628
    تاريخ الانضمام
    17/07/2016
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    15

    افتراضي

    السلام عليكم
    تكرما, استفسر عن المادة 40 من قانون العمل الفقر 9

    ماذا يقصد بالأخلال الجسيم بالتزامة بأداء عملة المتفق عليه في عقد عملة...؟

  29. #629
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    773

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة زيزو الشرير مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم ورحمة الله بركاته
    جزاك الله خيرا عزيزي يوسف
    اكملت مده زمنيه 4 سنوات في عملي بوظيفة مساعد الخدمات اللوجستيه و بنهاية العام 2016 قدم مسوؤلي المباشر استقالته وقد التزمت باداء مهامه ومهامي الوظيفيه الى يومنا هذا على أمل بان احظى بالترقيه من قبل صاحب العمل ( علما بأنني اثبتت مقدرتي على التكلف بالعمل وبدون اي أخطاء ) . وقد ابلغت مدير القسم على ان يسعى لي مع قسم الموارد البشريه بالترقيه .




    وللأسف الى يومنا هذا لم احصل على ترقيه مع مطالبتي الدائمه ومع جميع المدراء .


    تقدمت بالطلب بتوفير موظف اظافي لكوني اتكلف بوظيفة شخصين واوضحت لهم مدى ازدياد المهام الوظيفيه ,, ولم أجد إفاده .


    طالبت الموارد البشريه برساله بريد الكتروني بتوفيري الوصف الوظيفي الموقع من قبلي بتاريخ تعييني بالشركه وتم الرد عليي بإنه لا يوجد وصف وظيفي وأنه سوف يتم تحديد مهام وظيفيه لي خلال مدة قصيره والى يومنا هذا قد اكملت اكثر من شهرين ولم اجد شىء .


    ولأتجاوز هذه الأزمة فقد اكملت اشهر عديده ابحث عن عمل آخر بلا جدوى ..

    أرجو منك الافاده بماذا تنصح ( مع العلم بأني تحت ضغط نفسي كبير )


    وعليكم السلام عزيزي الغالي

    في البداية قبل كل شي ننظر للعقد !

    انت وقعت العقد على انك تعمل بقسم اخر ويتم تشغيلك بقسمين وهذا مخالف ايضاً كونك اتفقت على شيء اخر ، عزيزي يحق لك التقدم برسالة الى القوى العاملة لانك على حق والعقد يثبت ذلك ، اذا كانت لديهم الثقه بك بتكليفك لعمل اخر ف هذا يكون عن طريق ترقيه لا عن طريق عمل دائم ، اذا كان العمل مؤقت لمدة شهر شهرين ف ولا يختلف اختلافاً جوهرياً مع عملك الذي اتفقت عليه مع صاحب العمل فله الحق ولكن بهذه الطريقه لايوجد لديه اي حق لذلك .. تشكر على الطرح
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  30. #630
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    773

    افتراضي

    عزيزي سؤالك غير واضح واتوقع خارج نطاق قانون العمل العماني
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

الصفحة 21 من 23 الأولىالأولى ... 111617181920212223 الأخيرةالأخيرة

مواضيع مشابهه

  1. كل مايخص قضايا & الأجر & في قانون العمل العماني،،، تفضل هنا
    بواسطة القانون والحياة في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 387
    آخر مشاركة: 07/09/2015, 06:21 PM
  2. انعقاد دورة قانونية بعنوان ( قانون ونظام العمل ونظام نطاقات )
    بواسطة هدوء الفضاء في القسم: سوق الخدمات الأخرى
    الردود: 0
    آخر مشاركة: 31/12/2012, 04:03 PM
  3. استشارة قانونية فى قانون العمل
    بواسطة الحائر الصغير في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 1
    آخر مشاركة: 27/09/2012, 01:16 AM
  4. استشارة قانونية فى قانون العمل
    بواسطة emadgaly في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 1
    آخر مشاركة: 25/09/2012, 03:16 PM
  5. الردود: 39
    آخر مشاركة: 17/12/2011, 10:23 AM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •