الصفحة 6 من 22 الأولىالأولى 123456789101116 ... الأخيرةالأخيرة
رؤية النتائج 151 إلى 180 من 652
  1. #151
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الجمره مشاهدة المشاركات
    هلا أخوي محامي عمان !عندي إستفسار بسيط ؟
    أنا أعمل فشركه نفطية فالصحراء نظام إسبوعين دوام وإسبوعين أجازه!
    ولكن للإسف الشديد لا توجد عندنا إجازه سنوية ! فقط يعطونا تعويض
    مادي بدل الأجازه السنوية !
    هل هناك قانون ينص علي أنا الشركات النفطية لا تجبر علي إعطائنا
    الإجازه السنوية ؟ وهل هناك فرق فالقانون بين شركات مسقط وشركات قطاع النفط
    فالصحراء؟
    هل القانون يجبر الشركة أم يخير الشركه بخيارات ؟
    صارلي 8 سنوات أداوم وبدون أجازه سنوية ، فقط تعويض مادي بدل.

    أرجو الإجابات تكون بالقانون .
    واكرر شكري لك أخي الفاضل محامي عمان .


    لا يوجد قانون ينظم نظام عمل اسبوعين باسبوعين اجازة ولذلك فإن هذا النظام يعتبر نظام مبتدع من قبل صاحب العمل وحقيقة ان الحديث يطول عن هذا النظام الذي يثير الكثير من الاشكاليات والاضرابات والطالبات بالرغم من انه نظام مريح جداً وسوف ابدأ بتحليل قانوني لهذه النظام حتى نرى مدى توافقه مع القانون ونجيب على سؤالك في مدى استحقاق الاجازة من عدمه:

    أولا: القانون اجاز لصاحب العمل وضع نظام جديد للعمل يكون افضل للعامل.
    نصت المادة (6) من قانون العمل على : (لصاحب العمل القيام بمشاريع يحصل عماله بموجبها على منافع أكثر سخاءً مما هو مقرر أو تزويد عماله بفوائد أخرى أو الارتباط معهم باتفاقيات متعلقة بشروط تكون أكثر سخاءً من الشروط المنصوص عليها في هذا القانون.
    فإذا تعارض شرط في هذا القانون مع أحد الشروط الواردة في تلك المشاريع أو الاتفاقيات طبق الشرط الأكثر سخاءً بالنسبة إلى العامل.)

    ولا شك ان هذا النظام يعتبر اكثر سخاء من النظام العادي وهو خمسة ايام عمل ويومين راحه ونهاية العامل 30 يوم اجازة،،، حيث بوجب هذا النظام يعمل العامل 6 اشهر ويحصل على 6 اشهر اجازة.
    الخلاصة ان وضع هذا النظام جائز قانوناً.
    ثانيا: جواز تجزئة الاجازة السنوية.
    بموجب المادة (62) من قانون العمل التي منحت صاحب العمل حق تجزئة الاجازة بالارادة المنفرده له وقد نصت على : (فيما عدا إجازات العمال الأحداث ، تصح تجزئة الإجازة وفقاً لمقتضيات العمل .)
    ولم يشترط في هذه التجزئة أن تكون مرتين في العام او أكثر من ذلك او اقل وعليه فإن تجزئتها جائزة بدون تحديد لعدد مرات هذه التجزئة أو طريقة التجزئة .


    اخيراً بهذا التحليل المبسط نستدل على ان العامل يحصل على اجازة سنوية ولكهنا مجزئة والادعاء بخلاف ذلك لا يجد سند من القانون ،، وإذا ما قال احدهم ان هنالك شركات اخرى تتطبق هذا النظام وتمنح بالاضافة إليه اجازه سنوية فان الرد بإن هذه الشركات توفر مزايا إضافية لا يمكن الادعاء على مخالفها بأنه مخالف قانون العمل...
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  2. #152
    تاريخ الانضمام
    24/02/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,920

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة محامي عمان 4002 مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم اخي الكريم ،، اولا اعتذر عن التأخير في الرد بسبب الاجازة

    ثانيا بالنسبة لإستفسارك حول المهن المعمنة فانه وكما تعلم ان هذه المهن لم يصدر بتحديدها قانون وإنما تصدر بين الحين والاخر بناء على قرارات وزارية وللاسف ان هذه القرارات لم تكن في السابق تنشر في الجريدة الرسمية ولذلك يحتاج ان تراجع فيها الدائرة المختصة بالتعمين لدى وزارة القوى العاملة ... وبالنسبة لسؤال الثاني فإنه وحسب عملي ان جميع الوظائف الكتابية والطباعية هي وظائف معمنة وكذلك مهنة الاستقبال والتنسيق ويحظر على غير العمانيين الاشتغال بها اما مهنة
    استقبال المكالمات (كول سنتر) فإنها غير معمنة. هذا والله اعلم
    تسلم اخي وماقصرت وجزاك الله خير

  3. #153
    تاريخ الانضمام
    30/08/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    655

    افتراضي

    السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته.
    هل يحق لشركة ما اشتراط مدة اشعار الاستقالة بثلاثة اشهر-مع ان قانون القوى العاملة حسب علمي يحددها بشهر واحد؟

    وفي حالة تم توقيع العقد من قبل العامل، هل هو ملزم في حالة الاستقالة ان ينتظر ثلاث اشهر او شهر واحد؟
     التوقيع 
    أخي أنت حرٌّ وراء السدود ….. أخي أنت حرٌّ بتلك القيود
    إذا كنت بالله مستعصما …. فماذا يضيرك كيد العبيد؟!!
    أخي:ستُبيد جيوش الظلام …. ويُشرق في الكون فجر جديد
    أخي: قد أصابك سهم ذليل …. وغدرا رماك ذراع كليل
    ستُبتَر يوماً فصبرٌ جميل …. ولم يدمَ بعدُ عرين الأسود
    أخي: قد سرت من يديك الدماء …. أبت أن تُشلَّ بقيد الإماء
    سترفع قربانها للسماء …… مخضبة بوسام الخلود
    أخي هل تُراك سئمت الكفاح ؟ …. وألقيتَ عن كاهليك السلاح
    أخي: إنني اليوم صلب المراس … أدكُّ صخور الجبال الرواسي
    غدا سأشيحُ بفأسي الخلاص … رؤوس الأفاعي إلى أن تبيد

  4. #154
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة مفتاح النور مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته.
    هل يحق لشركة ما اشتراط مدة اشعار الاستقالة بثلاثة اشهر-مع ان قانون القوى العاملة حسب علمي يحددها بشهر واحد؟

    وفي حالة تم توقيع العقد من قبل العامل، هل هو ملزم في حالة الاستقالة ان ينتظر ثلاث اشهر او شهر واحد؟

    نعم اخي يكون الاتفاق على مده اطول من 30 يوما للإخطار ملزم لطرفي العقد العامل وصاحب العمل وذلك بموجب المادة (37) من قانون العمل التي نصت :

    (إذا كان العقد غير محدد المدة ، جاز لكل من الطرفين إنهاؤه بعد إعلان الطرف الآخر كتابة قبل موعد الانتهاء بثلاثين يوماً بالنسبة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوماً بالنسبة لغيرهم وذلك ما لم يتفق في العقد على مدة أطول.)
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  5. #155
    تاريخ الانضمام
    26/03/2013
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    1,065

    افتراضي

    مرحبا أريد الأستفسار عن العقد غير مجددالمدة فانا معلمة بمدرسة خاصة وعقدي غيرمحدد المدة فهل من حقي اخدرواتب 12 شهر ام اخدلشهر 5فقط بانتهاء الفصل الدراسي ام ماهيه حقوقي وادا قدمت استقالتي قبل انتهاء السنة اي بشهر 8 هل من حقي اخد رواتب كل الشهور ولا كيف الوضع أرجو أفادتي ضروري جزاك الله خيرا
     التوقيع 
    [COLOR="#00FF00"] حسبي الله لا إله إلا هو عليه توكلت وهو رب العرش العظيم [/COLOR]

  6. #156
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    طبعا وبلا شك حقك ان تاخذي اجور 12 شهرا وان كانت الاجازة 4 اشهر فهذا خيار لصاحب العمل تحديد الاجازة بما يزيد عن الثلاثين يوما

    كما ان السنة ليس لها علاقة بموضوع العام الدراسي
    فمن بدأ عقده في شهر يناير تنتهي السنة لديه في ديسمبر
    ومن بدأ في مارس تنتهي في فبراير من العام التالي وهكذا

    اما بشأن الحقوق للاستقاله فهي
    1- مكافأة نهاية الخدمة.
    2-شهادة الخبرة.
    3-تذكره سفر عودة للاجنبي.
    4-اي بقايا او حقوق عالقه لم تدفع سابقا.
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  7. #157
    تاريخ الانضمام
    26/03/2013
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    1,065

    افتراضي

    اسفة أخي بس صاحب العمل خبرني انه عقدي غيرمحددالمده واذا قدمت استقالتي بشهر 5 ﻻيحق ان أخذرواتب شهر 6 و7 و8 وﻻمكافأه نهاية الخدمة وﻻ حتى تذكرة طيران فهل كلامه صحيح وﻻ كيف الوضع معه وملحوظه انا على اقامه المدرسة واقامتي بتنتهي 2015 بس انا بطلب منه يكنسلني فرجاء ممكن تفيدني ضروري وجزاك الله خيرا

    آخر تحرير بواسطة mal33 : 07/12/2013 الساعة 12:01 PM
     التوقيع 
    [COLOR="#00FF00"] حسبي الله لا إله إلا هو عليه توكلت وهو رب العرش العظيم [/COLOR]

  8. #158
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    صحيح اذا قدمتي استقاله في شهر 5 فلا يمكن ان تحصلي على اجور 6 و7و8 لان عقد العمل ينتهي في شهر خمسة
    اما بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة وتذكره الطيران فالمفترض انك تستحقيها وكذلك تعويض عن الاجازة بأجر اساسي عن عدد الايام المستحقه

    وموضوع التأشيره لا علاقه له بعقد العمل فهذا امر يتعلق باجراءات الاقامة فقط ولذلك لا يرتبط عقد العمل باقامة الشخص الاجنبي
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  9. #159
    تاريخ الانضمام
    30/09/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    624

    افتراضي

    مرحبا استاذنا المحامي واشكر جهودك من جديد..
    لخصوصية و حساسية الموضوع رسلته عالخاص و انتظر رأيك القانوني
    دمت بود..
     التوقيع 
    سبحان الله و الحمد لله و لا إله إلا الله والله اكبر

    اللهم إغفر لأبي و اسكنه برحمتك فسيح جناتك
    فراقك ترك في نفسي جرحا لن يبرأ
    لا حول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم

  10. #160
    تاريخ الانضمام
    04/05/2008
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    2,266

    افتراضي

    مرحبا استاذنا ... اتمنى للأهميه ما تتاخر علي بالرد

    احنا مجموعه بنات توظفنا في شركة تعمل بمجال المقاولات من 2011 وحاليا مر على الشركة 3 سنوات
    حاليا الشركة انهت مشروعها وما حصلت مشاريع ثانيه
    عقدنا مع الشركة مفتوح ( غير محدد المده)
    الشركة حاليا تريد تعطينا رساله بانهاء خدمة موظف وذلك لانتهاء المشروع ..

    ممكن اعرف شو حقوقنا ؟؟؟ وهل يحق لنا راتب 3 اشهر كتعويض للفترة القادمة
     التوقيع 
    [
    أسال الذي جمعنا في دنيا فانية ** أن يجمعنا ثانية في جنة قطوفها دانية

    سبحان الله و الحمد لله و لا اله إلا الله و الله أكبر ، و لا حول ولا قوة إلا بالله ، اللهم صلي وسلم وبارك على نبينا وحبيبنا محمد وآله الطيبين الطاهرين وصحبه أجمعين ، سبحان الله و بحمده عدد خلقه ، و رضا نفسه و زنة عرشه و مداد كلماته. لا اله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين, اللهم اغفر لأختي وارحمها وعافها واعف عنها وأكرم نزلها ووسع مدخلها واغسلها بالماء والثلج والبرد ونقها من الذنوب والخطايا كما ينقى الثوب الأبيض من الدنس، اللهم ابدلها داراً خيرا من دارها ، وزوجا خير من زوجها ، وولدا خيرا من ولدها ، يا ارحم الراحمين يارب العالمين, اللهم اغفر لها ولجميع موتى المسلمين ..آآمين يا رب العالمين

  11. #161
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة آهه المظلوم مشاهدة المشاركات
    مرحبا استاذنا ... اتمنى للأهميه ما تتاخر علي بالرد

    احنا مجموعه بنات توظفنا في شركة تعمل بمجال المقاولات من 2011 وحاليا مر على الشركة 3 سنوات
    حاليا الشركة انهت مشروعها وما حصلت مشاريع ثانيه
    عقدنا مع الشركة مفتوح ( غير محدد المده)
    الشركة حاليا تريد تعطينا رساله بانهاء خدمة موظف وذلك لانتهاء المشروع ..

    ممكن اعرف شو حقوقنا ؟؟؟ وهل يحق لنا راتب 3 اشهر كتعويض للفترة القادمة

    القانون في هذه المسألة جاء واضحاً وضوح الشمس
    فإذا كان عقد العمل محدد بإنتهاء المشروع يجوز انهاءه بانتهاء المشروع أو كما يسميه قانون العمل بانتهاء العمل وسند ذلك المادة (43) من قانون العمل التي نصت على : ( ينتهي عقد العمل في أي من الحالات الآتية:
    1- انتهاء مدته أو إنجاز العمل المتفق عليه.).

    اما ان كان غير محدد المده او محدد المده وليس مرتبطاً بالمشروع ففي هذه الحالة يمكن فسخ العقد في حالات محدده على سبيل الحصر اي لا يجوز التوسع فيها وهذه الحالات هي : (
    التصفية والإفلاس والإغلاق النهائي المرخص به ) بموجب المادة (47) من قانون العمل.


    وعليه ان كانت تنطبق عليكم إيا من الحالتين المذكورتين فإن إنهاء العقد صحيح أما ان لم تنبطق ايا من الحالتين فالانهاء غير صحيح يستوجب التعويض الذي تقدره المحكمة والذي يكون حده الادنى أجور ثلاثة اشهر بدون تحديد للحد الاعلى.
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  12. #162
    تاريخ الانضمام
    30/09/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    624

    افتراضي

    استاذنا المحامي ..
    مازلت انتظر ردك ..
    دمت بود
     التوقيع 
    سبحان الله و الحمد لله و لا إله إلا الله والله اكبر

    اللهم إغفر لأبي و اسكنه برحمتك فسيح جناتك
    فراقك ترك في نفسي جرحا لن يبرأ
    لا حول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم

  13. #163
    تاريخ الانضمام
    28/05/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    13,715

    افتراضي

    استاذي المحامي
    في حالة الموظف وقع مع الشركة ورقة مابينه وبينها انه فترة الاشعار تكون شهرين بدل شهر
    بسبب ان الشركة اغرته بزياده في الراتب بمبلغ ممتاز والموظف وقع لهذا السبب

    بس مع ذلك بين الشركة والموظف عقد عمل رسمي مسجل في الوزارة والتأمينات ام فترة الاشعار بتكون فقط 30 يوما بالرجوع للمادة رقم 37 من قانون العمل
    فهل في هذي الحالة ان الموظف بغى يستقيل يلتزم باللي بينه وبين الشركة ( طبعا بدون اي ختم رسمي او توقيع من الوزارة ) او بالعقد الرسمي بالوزارة المعنية

    أرجو المساعدة اخي المحامي
     التوقيع 
    من يقول أن الموظف العماني في القطاع الخاص " لا يعاني "

    متى أصير من ((((( آل ســـعـــيـــد )))))
    سبحان الله والحمدلله وﻻ إله إﻻ الله والله أكبر ولله الحمد وﻻ حول وﻻ قوة إﻻ بالله
    """ ::اللهم إني لا أسألك رد القضاء ولكن أسألك اللطف فيه ::"""
    أنا لا جاتني الزلة من الجاهل وهو كذاب
    تركت القافلة تمشي وراها تنبح كلابه
    ((((( *****كـــــلاس F2-D فصل 2009 بكلية MECIT لن أنساكم أبدا ما حييت***** )))))
    ((((( لست عديم الجواب ولكن ما من أسد يجيب على الكلاب )))))

  14. #164
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة شاعر مبدع ومتميز مشاهدة المشاركات
    استاذي المحامي
    في حالة الموظف وقع مع الشركة ورقة مابينه وبينها انه فترة الاشعار تكون شهرين بدل شهر
    بسبب ان الشركة اغرته بزياده في الراتب بمبلغ ممتاز والموظف وقع لهذا السبب

    بس مع ذلك بين الشركة والموظف عقد عمل رسمي مسجل في الوزارة والتأمينات ام فترة الاشعار بتكون فقط 30 يوما بالرجوع للمادة رقم 37 من قانون العمل
    فهل في هذي الحالة ان الموظف بغى يستقيل يلتزم باللي بينه وبين الشركة ( طبعا بدون اي ختم رسمي او توقيع من الوزارة ) او بالعقد الرسمي بالوزارة المعنية

    أرجو المساعدة اخي المحامي

    اولا: لا يوجد في علاقة العمل عقد رسمي وعقد غير رسمي لأن القانون لم يشترط أن يوثق عقد العمل لدى اي جهة كانت لذلك الاتفاق بين العامل وصاحب العمل بأي شكل او وقت يكون محل اعتبار في الحقوق المترتبة على علاقة العمل.

    ثانيا: بالنسبة للسؤال العبرة بآخر اتفاق بين الطرفين وعليه يكون العامل ملزما كما صاحب العمل بالاخطار لمدة شهرين.
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  15. #165
    تاريخ الانضمام
    28/05/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    13,715

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة محامي عمان 4002 مشاهدة المشاركات
    اولا: لا يوجد في علاقة العمل عقد رسمي وعقد غير رسمي لأن القانون لم يشترط أن يوثق عقد العمل لدى اي جهة كانت لذلك الاتفاق بين العامل وصاحب العمل بأي شكل او وقت يكون محل اعتبار في الحقوق المترتبة على علاقة العمل.

    ثانيا: بالنسبة للسؤال العبرة بآخر اتفاق بين الطرفين وعليه يكون العامل ملزما كما صاحب العمل بالاخطار لمدة شهرين.
    في هذي الحالة يا استاذي المحامي الموظف راح يخسر اي عرض يجيه ع اساس مافي اي شركة تنتظر موظف لحد ما يستقيل سواء كان شهرين او اكثر
    كأقصى حد يمكن 30 يوم المعروفة

    ففي هذي الحالة هل هناك اي حلول للموضوع هذا
    علما بأن الموظف وقع هذي الورقة بعقد سنوي يعني من خلص عقد السنة
    طبعا وقع عقد للسنه الثانية ولكن لم يذكر في شروط الملحق بين الشركة والموظف انه لازم يكمل شهرين اشعار في حالة الاستقالة
    بس ذكر بند واحد يقول ( في حالة استقالة الموظف فترة الاشعار ستكون وفقا لشروط عرض العمل المقدمة من الشركة المتفقة معك )

    وآخر عرض عمل لهذا الموظف مذكور فيه لما كان فترة تدريب اي 3 شهور تدريب مع 7 ايام فترة اشعار هذا آخر عرض عمل كان موقع بين الموظف والشركة من بعد هذا ثبت في الشركة.

    فعلى اي واااحد راح يمشي هالموظف في حالة استقالته
    * على اللي وقع بينه وبين الشركة في اول سنه اللي هو شهرين
    *او على اللي وقعه الموظف للسنه الثانية اللي ذكر فيه ( في حالة استقالة الموظف فترة الاشعار ستكون وفقا لشروط عرض العمل المقدمة من الشركة المتفقة معك ) واللي هو حسب آخر عرض عمل 7 ايام فقط.

    ارجو الافادة.
     التوقيع 
    من يقول أن الموظف العماني في القطاع الخاص " لا يعاني "

    متى أصير من ((((( آل ســـعـــيـــد )))))
    سبحان الله والحمدلله وﻻ إله إﻻ الله والله أكبر ولله الحمد وﻻ حول وﻻ قوة إﻻ بالله
    """ ::اللهم إني لا أسألك رد القضاء ولكن أسألك اللطف فيه ::"""
    أنا لا جاتني الزلة من الجاهل وهو كذاب
    تركت القافلة تمشي وراها تنبح كلابه
    ((((( *****كـــــلاس F2-D فصل 2009 بكلية MECIT لن أنساكم أبدا ما حييت***** )))))
    ((((( لست عديم الجواب ولكن ما من أسد يجيب على الكلاب )))))

  16. #166
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    نعم السبعة ايام عن فترة الاختبار ولا يمكن تطبيقها على الاستقالة بعد فترة الاختبار
    وعليه يطبق عليه فترة الشهرين

    الحل ان يعوض الشركة بدل فترة الاخطار بأجر شهرين كاملين او الجزء الباقي منها...
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  17. #167
    تاريخ الانضمام
    28/05/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    13,715

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة محامي عمان 4002 مشاهدة المشاركات
    نعم السبعة ايام عن فترة الاختبار ولا يمكن تطبيقها على الاستقالة بعد فترة الاختبار
    وعليه يطبق عليه فترة الشهرين

    الحل ان يعوض الشركة بدل فترة الاخطار بأجر شهرين كاملين او الجزء الباقي منها...
    تشكر اخي المحامي
     التوقيع 
    من يقول أن الموظف العماني في القطاع الخاص " لا يعاني "

    متى أصير من ((((( آل ســـعـــيـــد )))))
    سبحان الله والحمدلله وﻻ إله إﻻ الله والله أكبر ولله الحمد وﻻ حول وﻻ قوة إﻻ بالله
    """ ::اللهم إني لا أسألك رد القضاء ولكن أسألك اللطف فيه ::"""
    أنا لا جاتني الزلة من الجاهل وهو كذاب
    تركت القافلة تمشي وراها تنبح كلابه
    ((((( *****كـــــلاس F2-D فصل 2009 بكلية MECIT لن أنساكم أبدا ما حييت***** )))))
    ((((( لست عديم الجواب ولكن ما من أسد يجيب على الكلاب )))))

  18. #168
    تاريخ الانضمام
    30/08/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    655

    افتراضي

    شكراً أخي لتجاوبك...

    عندي سؤال آخر: انا بصدد الانتقال لشركة اخرى (PDO ) وهذه الشركة تطبق نظام خاص بها بخصوص التأمينات الإجتماعية ولا يوجد معهم تعاون مع هيئة التأمينات الاجتماعية. ..الحين انا اشتغلت 5 سنوات في القطاع الخاص وكان ستقطع مبالغ كل هذه المدة. ..هل يحق لي استرجاع مبلغي المستقطع من هيئة التأمينات الاجتماعية؟
     التوقيع 
    أخي أنت حرٌّ وراء السدود ….. أخي أنت حرٌّ بتلك القيود
    إذا كنت بالله مستعصما …. فماذا يضيرك كيد العبيد؟!!
    أخي:ستُبيد جيوش الظلام …. ويُشرق في الكون فجر جديد
    أخي: قد أصابك سهم ذليل …. وغدرا رماك ذراع كليل
    ستُبتَر يوماً فصبرٌ جميل …. ولم يدمَ بعدُ عرين الأسود
    أخي: قد سرت من يديك الدماء …. أبت أن تُشلَّ بقيد الإماء
    سترفع قربانها للسماء …… مخضبة بوسام الخلود
    أخي هل تُراك سئمت الكفاح ؟ …. وألقيتَ عن كاهليك السلاح
    أخي: إنني اليوم صلب المراس … أدكُّ صخور الجبال الرواسي
    غدا سأشيحُ بفأسي الخلاص … رؤوس الأفاعي إلى أن تبيد

  19. #169
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    يحق لك استرجاع المبلغ بعد اكمال سن 60 سنة
    اما ضم هذه الخدمة فلا علم حقيقه هل نظام الشركة يسمح ام لا
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  20. #170
    تاريخ الانضمام
    08/06/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    673

    افتراضي

    اخي عندي استفسارين:

    انا اعمل في شركه خاصه وقسمي لازم يكون شغال 24 ساعه بنظام 3 شفتات في اليوم.. وبذلك احيانا يكون عندي دوام ايام الاجتازات الرسميه
    والاعياد.. سؤالي الاول كم نسبه التعويض خلال دوامي ايام الاجازات الرسميه.. في قانون العمل مذكور 200% لكن الشركه تعوضنا باقل

    وكيف اعرف كم يوميتي .. اقسم الراتب على كم؟

    سؤالي الثاني بعد اكمالي 6 اشهر ف الشركه يحق لي اطلع اجازة سنويه مدتها 14 يوم
    اللحين انا قدمت ع اجازة بس الشركه قالولي انه الاجازة غير مدفوعه.. يعني اجازة بدون راتب.. وبعد اكمالي سنه في الشغل بيعوضوني عن ايام الاجازة اللي طلعتها
    هل يصح قانونيا هذا؟
     التوقيع 
    هذي العضويه لأكثر من مستخدم


  21. #171
    تاريخ الانضمام
    28/05/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    13,715

    افتراضي

    عزيزي المحامي
    رجعتلك مره

    في حالة أن موظف حصل ع زيادة في راتبه أدت إلى تغيير راتبه الاساسي مره أخرى
    الشركة كانت تقتطع مبلغ للتأمينات على اساس الراتب الجديد لكن كانت تحول المبلغ المقتطع القديم من شهر 4 هذي السنه
    فطول هذه المدة لحد اليوم هذا المبلغ المقتطع للتأمينات يرجع لحساب الشركة دون علم الموظف بهذا

    أرجو منك اعلامي بالتبعات القانونية لمثل هالامر من الشركة

    علما بأن سبق واعطاء رسالة تغيير راتب من الشركة للجهات المعنية ( القوى العاملة + التأمينات ) للموظف المذكور ولكن لم يحدث تغيير حسب الاوراق والكشوفات اللي جابهم مندوب الشركة من التأمينات

    ففي هذه الحالة من سيحاسب الشركة أو التأمينات وشو مصير المبلغ المقتطع اللي يرجع حساب الشركة

    شكرا لك وبنتظار تعقيبك أخي
     التوقيع 
    من يقول أن الموظف العماني في القطاع الخاص " لا يعاني "

    متى أصير من ((((( آل ســـعـــيـــد )))))
    سبحان الله والحمدلله وﻻ إله إﻻ الله والله أكبر ولله الحمد وﻻ حول وﻻ قوة إﻻ بالله
    """ ::اللهم إني لا أسألك رد القضاء ولكن أسألك اللطف فيه ::"""
    أنا لا جاتني الزلة من الجاهل وهو كذاب
    تركت القافلة تمشي وراها تنبح كلابه
    ((((( *****كـــــلاس F2-D فصل 2009 بكلية MECIT لن أنساكم أبدا ما حييت***** )))))
    ((((( لست عديم الجواب ولكن ما من أسد يجيب على الكلاب )))))

  22. #172
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة Oman40 مشاهدة المشاركات
    اخي عندي استفسارين:

    انا اعمل في شركه خاصه وقسمي لازم يكون شغال 24 ساعه بنظام 3 شفتات في اليوم.. وبذلك احيانا يكون عندي دوام ايام الاجتازات الرسميه
    والاعياد.. سؤالي الاول كم نسبه التعويض خلال دوامي ايام الاجازات الرسميه.. في قانون العمل مذكور 200% لكن الشركه تعوضنا باقل

    وكيف اعرف كم يوميتي .. اقسم الراتب على كم؟

    سؤالي الثاني بعد اكمالي 6 اشهر ف الشركه يحق لي اطلع اجازة سنويه مدتها 14 يوم
    اللحين انا قدمت ع اجازة بس الشركه قالولي انه الاجازة غير مدفوعه.. يعني اجازة بدون راتب.. وبعد اكمالي سنه في الشغل بيعوضوني عن ايام الاجازة اللي طلعتها
    هل يصح قانونيا هذا؟


    1- التعويض عن العمل يام الاجازات الرسمية يكون بموجب المادة (73) مضاعفاً والمقصود بمضاعفةً هو نسبة 100% وليس نسبة 200%.
    2- لمعرفة اجر اليوم حسب نوع الحق الذي تطالب فيه فالجر اليومي الشامل يكون بقسمة الاجر الشامل على 30 يطلع الناتج اجر اليوم الشامل ونستفيد في ذلك في امور منها الاجازات المرضية أما بالنسبة لأجر اليومي الاساسي فيكون بقسمة الاجر الاساسي على 30 يطلع اجر اليوم الاساسي ونستفيد في ذلك في حساب الاجر الاضافي، علما بان هذا الحسبة تنطبق على نظام الشفت 14/14.
    3- الاجازة السنوية يستحقها العامل العادي بعد اكمال 6 اشهر لمدة 15 يوما اما حسب نظام الشفت فإن في هذا الامر خلاف ولا ينطبق عليه الوضع العادي وارجو مراجعة رودي على سؤال في هذا الموضوع حول استحقاق عمال الشفت للاجازة السنوية.
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  23. #173
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة شاعر مبدع ومتميز مشاهدة المشاركات
    عزيزي المحامي
    رجعتلك مره

    في حالة أن موظف حصل ع زيادة في راتبه أدت إلى تغيير راتبه الاساسي مره أخرى
    الشركة كانت تقتطع مبلغ للتأمينات على اساس الراتب الجديد لكن كانت تحول المبلغ المقتطع القديم من شهر 4 هذي السنه
    فطول هذه المدة لحد اليوم هذا المبلغ المقتطع للتأمينات يرجع لحساب الشركة دون علم الموظف بهذا

    أرجو منك اعلامي بالتبعات القانونية لمثل هالامر من الشركة

    علما بأن سبق واعطاء رسالة تغيير راتب من الشركة للجهات المعنية ( القوى العاملة + التأمينات ) للموظف المذكور ولكن لم يحدث تغيير حسب الاوراق والكشوفات اللي جابهم مندوب الشركة من التأمينات

    ففي هذه الحالة من سيحاسب الشركة أو التأمينات وشو مصير المبلغ المقتطع اللي يرجع حساب الشركة

    شكرا لك وبنتظار تعقيبك أخي
    يفترض على الشركة اعادة تسجيل العامل بأثر رجعي ودفع الفروقات لحساب العامل في التأمينات الاجتماعية والاخطاء وراده في هذا المر وما عليك سوى المطالبة بحقك في ارجاع الفروقات وبأثر رجعي ..
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  24. #174
    تاريخ الانضمام
    28/05/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    13,715

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة محامي عمان 4002 مشاهدة المشاركات
    يفترض على الشركة اعادة تسجيل العامل بأثر رجعي ودفع الفروقات لحساب العامل في التأمينات الاجتماعية والاخطاء وراده في هذا المر وما عليك سوى المطالبة بحقك في ارجاع الفروقات وبأثر رجعي ..
    ف حالة إن الشركة لم تستجب لهذا الامر على اساس اللي فات مات وراح يتغير من السنه الجديدة شهر 1 بالراتب الجديد مامصير هذا المبلغ المقتطع الا يحق لي المطالبه فيه في حالة الشركة رفضت تعطيني اياه لأي سبب من الاسباب.

    استفسار ثاني:-

    في حالة إن شركة لا يوجد لديها مدير موارد بشرية ( حاطين وافد ) ويستغلون موظف الموارد البشرية اللي موجود بالشركة يوقع على اوراق ورسائل وكثير أمور على اساس انه Acting HR Manager بس الراتب اللي يستلمه هو راتب موظف موارد بشرية
    في هذه الحاله هل يمكن للموظف الرفض عن القيام بهذا الامر بسبب عدم اعطاء الشركة للموظف هذا راتب الوظيفة الجديده ولو كان متدرب او كيف يتعامل معهم ع مايتأثر باي قرار منهم يؤدي إلى فصله تعسفيا أو المطالبة بالتعويض

    شكرا لك
     التوقيع 
    من يقول أن الموظف العماني في القطاع الخاص " لا يعاني "

    متى أصير من ((((( آل ســـعـــيـــد )))))
    سبحان الله والحمدلله وﻻ إله إﻻ الله والله أكبر ولله الحمد وﻻ حول وﻻ قوة إﻻ بالله
    """ ::اللهم إني لا أسألك رد القضاء ولكن أسألك اللطف فيه ::"""
    أنا لا جاتني الزلة من الجاهل وهو كذاب
    تركت القافلة تمشي وراها تنبح كلابه
    ((((( *****كـــــلاس F2-D فصل 2009 بكلية MECIT لن أنساكم أبدا ما حييت***** )))))
    ((((( لست عديم الجواب ولكن ما من أسد يجيب على الكلاب )))))

  25. #175
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة شاعر مبدع ومتميز مشاهدة المشاركات
    ف حالة إن الشركة لم تستجب لهذا الامر على اساس اللي فات مات وراح يتغير من السنه الجديدة شهر 1 بالراتب الجديد مامصير هذا المبلغ المقتطع الا يحق لي المطالبه فيه في حالة الشركة رفضت تعطيني اياه لأي سبب من الاسباب.

    استفسار ثاني:-

    في حالة إن شركة لا يوجد لديها مدير موارد بشرية ( حاطين وافد ) ويستغلون موظف الموارد البشرية اللي موجود بالشركة يوقع على اوراق ورسائل وكثير أمور على اساس انه Acting HR Manager بس الراتب اللي يستلمه هو راتب موظف موارد بشرية
    في هذه الحاله هل يمكن للموظف الرفض عن القيام بهذا الامر بسبب عدم اعطاء الشركة للموظف هذا راتب الوظيفة الجديده ولو كان متدرب او كيف يتعامل معهم ع مايتأثر باي قرار منهم يؤدي إلى فصله تعسفيا أو المطالبة بالتعويض

    شكرا لك

    المفترض على الشركة تغيير الاجر بأثر رجعي واذا لم تلتزم يمكن ان يطالبهم بكل الطرق بما فيها القضاء

    ثانيا ان خالفت الشركة قرار حظر تشغيل غير العماني في مهنة الموارد البشرية فان هذا الامر يعتبر جريمة يعاقب عليها قانون العمل

    واما عن مسألة راتب الموظف فإذا كان موضوع في نظام العمل في المنشأة هذا الامر فإن الشركة ملزمة بتطبيق لائحة نظام العمل ومنح العامل الاجر الذي يستحقه بموجب اللائحة واذا لم تلتزم فهي مخالفة
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  26. #176
    تاريخ الانضمام
    24/09/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    314

    افتراضي

    محامي عمان او اي شخص متخصص في قانون القوى العاملة ارجو التوضيح -- اريد توضيح بخصوص الراتب الثابت ف الشركات وذلك على النحو التالي :
    * بالرغم من زيادة الراتب الاجمالي الا ان تم التقيليل من نسبة علاوة الساعات الاضافية-- سؤالي هل يحق للشركة انقاص مبلغ معين من اي علاوة ؟
    * اذا لم يأخذ العامل اجازة سنوية يعوض براتب ولكن هل يكون شامل او مستقطع في حالة راتب العامل يكون ثابت شهريا ؟؟ ( طبعا سوف يكون للعامل ١٣ راتب في هذه الحالة )
    * بخصوص العلاوة الدورية في الراتب الثابت -- اذا كان التقرير السنوي جيد جدا تعتبر الزيادة ٣ او ٤ % ؟؟ او تكون اكثر ؟؟ او الشركة غير ملزومة بالزيادة اكثر من ٣ % اذا كان التقرير السنوي جيد جدا فما فوق ؟؟ اريد توضيح ف شركات النفط والشركات الاخرى.
    * اريد توضيح المادة ٣٣ المتعلقة بخصوص العلاج الطبي --- هل الشركة مجبورة او من الواجب عليها علاج العامل شامل بحيث العين والاسنان والولادة ؟ وهل بطاقة التأمين الصحية للعامل لها قانون بتحديد عدد افراد الاسرة؟ وانا اتضح لي نقاط ٣ من هذه المادة الا وهي : 1= اذا كان عدد العمال اكثر من ١٠٠ عامل يوفر ممرض --2= اذا كان العدد اكثر من ٥٠٠ عامل توفر عيادة خاصة بأطباء مختصين في مكان العمل وذلك بدون علاج الاسنان والعين والولادة------3= اذا تم علاج العامل في المستشفى وجب ع صاحب العمل العلاج الشامل ولايستثنى اي شي (( ارجو التصحيح اذا في النقاط الثلاث اذا فيهن خلل بالفهم الشخصي ))

    ممكن نتواصل معكم اساتذتنا بالهاتف اذا اردنا اي استفسار في قانون القوى العاملة ؟
    لكم جزيل الشكر والتقدير

  27. #177
    تاريخ الانضمام
    28/05/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    13,715

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة محامي عمان 4002 مشاهدة المشاركات
    المفترض على الشركة تغيير الاجر بأثر رجعي واذا لم تلتزم يمكن ان يطالبهم بكل الطرق بما فيها القضاء

    ثانيا ان خالفت الشركة قرار حظر تشغيل غير العماني في مهنة الموارد البشرية فان هذا الامر يعتبر جريمة يعاقب عليها قانون العمل

    واما عن مسألة راتب الموظف فإذا كان موضوع في نظام العمل في المنشأة هذا الامر فإن الشركة ملزمة بتطبيق لائحة نظام العمل ومنح العامل الاجر الذي يستحقه بموجب اللائحة واذا لم تلتزم فهي مخالفة
    تشكر ع ردك الطيب اخي المحامي

    ملاحظة بسيطة:-
    شو تقصد بنظام العمل اللي بالشركة ( قصدك الوظيفة الفلانية إذا احد شغلها يحق للموظف أن يستلم الراتب الفلاني مع المميزات الفلانية أو لا ) ؟

    أو نظام العمل بقانون العمل العماني؟
     التوقيع 
    من يقول أن الموظف العماني في القطاع الخاص " لا يعاني "

    متى أصير من ((((( آل ســـعـــيـــد )))))
    سبحان الله والحمدلله وﻻ إله إﻻ الله والله أكبر ولله الحمد وﻻ حول وﻻ قوة إﻻ بالله
    """ ::اللهم إني لا أسألك رد القضاء ولكن أسألك اللطف فيه ::"""
    أنا لا جاتني الزلة من الجاهل وهو كذاب
    تركت القافلة تمشي وراها تنبح كلابه
    ((((( *****كـــــلاس F2-D فصل 2009 بكلية MECIT لن أنساكم أبدا ما حييت***** )))))
    ((((( لست عديم الجواب ولكن ما من أسد يجيب على الكلاب )))))

  28. #178
    تاريخ الانضمام
    08/10/2013
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    12

    افتراضي

    أستاذي المحامي
    ماذا عن مدة الإجازة السنوية فالمنصوص عليه هو ٣٠ يوم في قانون العمل العماني ،، هل يجوز زيادة هذه المدة إلى ٣٦ أو ٤٨ يوما في السنة مثلا ؟

  29. #179
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    نعم يجوز زيادته الاجازة السنوية عن 30 يوما

    وحقيقه ان هذا الامر ينطبق على جميع قواعد قانون العمل لان القانون جاء بالشروط الدنيا للتشغيل ولصاحب العمل زيادتها مثل
    زياده الاجر او تخفيض عدد الساعات او منح اجر اضافي اكثر من المنصوص عليه وهكذا
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  30. #180
    تاريخ الانضمام
    08/10/2013
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    12

    افتراضي

    شكرًا أستاذ

الصفحة 6 من 22 الأولىالأولى 123456789101116 ... الأخيرةالأخيرة

مواضيع مشابهه

  1. كل مايخص قضايا & الأجر & في قانون العمل العماني،،، تفضل هنا
    بواسطة القانون والحياة في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 387
    آخر مشاركة: 07/09/2015, 06:21 PM
  2. انعقاد دورة قانونية بعنوان ( قانون ونظام العمل ونظام نطاقات )
    بواسطة هدوء الفضاء في القسم: سوق الخدمات الأخرى
    الردود: 0
    آخر مشاركة: 31/12/2012, 04:03 PM
  3. استشارة قانونية فى قانون العمل
    بواسطة الحائر الصغير في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 1
    آخر مشاركة: 27/09/2012, 01:16 AM
  4. استشارة قانونية فى قانون العمل
    بواسطة emadgaly في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 1
    آخر مشاركة: 25/09/2012, 03:16 PM
  5. الردود: 39
    آخر مشاركة: 17/12/2011, 10:23 AM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •