الصفحة 5 من 22 الأولىالأولى 1234567891015 ... الأخيرةالأخيرة
رؤية النتائج 121 إلى 150 من 640
  1. #121
    تاريخ الانضمام
    02/11/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    618

    افتراضي

    السلام عليكم جزاك الله خير على هذي الجهود الطيبه
    رفعت لي القوى العاملة دعوى ضد صاحب العمل لانه انهى خدماتي ولكنه لم يعطيني رسالة نهائية صريحة بهذا بل رسائل فيها تلميحات بالفصل ولكنه قال لي شفهيا ان نهاية شهر 9 هو آخر يوم دوام لي واستلم المفاتيح ومتعلقات الشركة مني في اجتماع ثلاثي حضره مدير المالية وعندما طلبت منه رسالة رفض . فهل دعواي صحيحة ؟

  2. #122

    افتراضي

    بصراحه هذا الموضوع من اكثر المواضيع تفاعلا حتى اكثر من المواضيع المثبته ولا اعلم لماذا لا يتم تثبيته ارجو من المشرفين التثبيت كما ارجو من الاعضاء التفاعل وطلب ذلك ... وشكرا للاستاذ محامي عمان 4002

  3. #123
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة حفيد الفحل مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم جزاك الله خير على هذي الجهود الطيبه
    رفعت لي القوى العاملة دعوى ضد صاحب العمل لانه انهى خدماتي ولكنه لم يعطيني رسالة نهائية صريحة بهذا بل رسائل فيها تلميحات بالفصل ولكنه قال لي شفهيا ان نهاية شهر 9 هو آخر يوم دوام لي واستلم المفاتيح ومتعلقات الشركة مني في اجتماع ثلاثي حضره مدير المالية وعندما طلبت منه رسالة رفض . فهل دعواي صحيحة ؟


    مثلما ذكرت في بداية موضوعي ان القانون منح العامل في اثبات حقوقه جميع طرق الاثبات ولم يقيده بقيد وجوب ان تكون كتابة ،،، ولذلك فان منع صاحب العمل العامل من دخول موقع العمل يكفي قرينة على انه تم فصله من العمل ،،، ولذلك دعواك صحيحه اتمنى لك التوفيق ورجوع حقك
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  4. #124
    تاريخ الانضمام
    05/02/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    651

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة محامي عمان 4002 مشاهدة المشاركات
    العرض يتوجب ان لا يخرج عن قانون العمل لان تطبيقه سوف يتم وفقا لقانون العمل العماني خوفا من ان يكون غير صحيح قانونيا وقت التطبيق اما العرض كعرض فقط فهو غير ملزم
    وكما تعلم ان ساعات العمل هي 9 ساعات فقط يوميا ويمكن ان تضاف 3 ساعات اضافيه بموافقة العامل الكتابية عليها كما انه يتوجب ان يحصل العامل على يومين للراحه بعد خمسة ايام عمل
    كما ان الاجر يتوجب ان يحتوي على تفاصيل وذلك لمصلحه الشركة صاحب العمل لان هو الطرف الملزم بالاثبات الكتابي وعليه ارى انه وفقا للشرح المذكور يعد تجاوز

    لا يوجد نموذج ملزم فقط يوجب نموذج في مكاتب الطباعه لتسيهل تسجيل العقد في وزارة القوى العاملة ولذلك يبقى عقد العمل شريعة المتعاقدين طالما ان يتضمن البانات الاساياة التي نصت عليها المادة 23 من قانون العمل التي نصت على : (المادة (23): يجب أن يتضمن عقد العمل على وجه الخصوص البيانات الآتية:
    1- اسم صاحب العامل والمنشأة وعنوان محل العمل.
    2- اسم العامل وتاريخ ميلاده ومؤهله ووظيفته أو مهنته ومحل إقامته وجنسيته.
    3- طبيعة نوع العمل ومدة العقد.
    4- الأجر الأساسي وأية علاوات أو مزايا أو مكافآت يستحقها العامل بموجب شروط الخدمة السارية ، وطريقة وموعد أداء الأجر المتفق عليه.
    5- المدة المناسبة للإخطار الذي يتعين القيام به على من يرغب من طرفي العقد في فسخه شريطة ألا تقل مدة الإخطار التي يمنحها صاحب العمل للعامل عن المدة المحددة في هذا القانون.
    6- أية بيانات أخرى يحددها القانون.)

    شكرا عزيزي على الايضاحات
    1- حبيت اسأل عن كيفية حساب التعويض عن اليوم السادس في الاسبوع في حالة موافقة العامل على العمل فيه
    هل تحسب على انها ضعف يومية العامل (الاجر اليومي 2x) او 25% من يوميته (الاجر اليومي 1.25x )؟
    2- واي من الحسابات المذكورة صحيحة للاجازات الرسمية؟
    3- هل يجب اعتماد عقد العمل من وزارة القوى العاملة ليعتد به؟

    في الاخر رجاء من الاخوة الزوار والمشاركين في الطرح يشاركونا بمسودة عقد عمل (عربي /انجليزي) فيها البيانات الاساسية ولكم جميعا جزيل الشكر.

  5. #125
    تاريخ الانضمام
    02/11/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    618

    افتراضي

    جزاك الله خيرا
    ربنا يخليك ويرزقك كل ما تتمنى

  6. #126
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الطلع مشاهدة المشاركات
    شكرا عزيزي على الايضاحات
    1- حبيت اسأل عن كيفية حساب التعويض عن اليوم السادس في الاسبوع في حالة موافقة العامل على العمل فيه
    هل تحسب على انها ضعف يومية العامل (الاجر اليومي 2x) او 25% من يوميته (الاجر اليومي 1.25x )؟
    2- واي من الحسابات المذكورة صحيحة للاجازات الرسمية؟
    3- هل يجب اعتماد عقد العمل من وزارة القوى العاملة ليعتد به؟

    في الاخر رجاء من الاخوة الزوار والمشاركين في الطرح يشاركونا بمسودة عقد عمل (عربي /انجليزي) فيها البيانات الاساسية ولكم جميعا جزيل الشكر.
    1- في الحقيقة ان قانون العمل العماني لم يجز لصاحب العمل تشغيل العامل في اليوم السادس بعد خمسة ايام عمل ولذلك من الطبيعي ان لا نجد اي نص يحدد قيمة التعويض عن العمل في هذا اليوم وقياسا يمكن التوسع والاجتهاد إذا ما وجدت هذه الحاله رغم ان القانون لم يجزها تقاس على العمل في يوم العطله الرسمية والتي يفترض ان يمنح العامل فيها اجر ذلك اليوم بزيادة (25%) ،،، وفقا للمادة (65) من قانون العمل.

    2-تحتسب الاجر الشامل اليومي بزيادة 25% عليه مثاله من كان اجره الشامل اليومي عشرة ريالات يمنح اثنى عشر ريال ونصف.

    3- عقد العمل من العقود الرضائية اشترط القانون الكتابة على صاحب العمل دون ان يشترطها على العامل ولذلك فإن اعتماد وزارة القوى العاملة هو امر غير ملزم قانونيا ولا يرتب اي اثار قانونية عليه فمتى ما اتجهت ارادة الطرفين على انشاء عقد عمل وفقا للقواعد الامره في قانون العمل انعقد العقد واستحقت الحقوق بناء عليه.

    وحول نموذج العقد فهو متوفر لدى جميع مكاتب الطباعة (سند) يمكن شراءه من هناك وقد تم مراعاة ابرز الشروط التي اشترطها قانون العمل فيه
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  7. #127
    تاريخ الانضمام
    04/05/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    105

    افتراضي

    حجزت محلين في بناية جديدة ودفعت مقدم شهرين للمؤجر على أن تصل الكهرباء في البناية بعد 4 أشهر
    وللأسف تأخرت الكهرباء وأبلغت المؤجر بأني أريد ألغي الحجز وأريد مبلغي
    رد علي بأنه حط اعلان أمام المحلين بأنهما للإيجار ، وفعلا عملت مثل ما قال وبعد يومين اتفقت مع شخص يريد المحلين
    بلغت المؤجر وقال طيب تعالوا عندي المكتب وتعمل تنازل وأرجع لك المبلغ .
    بعد ما رحنا عنده المكتب ورأى الأخ اللي يريد يستأجر رفض المؤجر وتعلل بأنه هذا الشخص مستأجر من عنده ثلاثة محلات
    فقلت له ليش هذا التصرف وقد اتفقت مع هذا الأخ .
    وفي صباح اليوم الثاني اتصلت به ووافق على أن يتعهدوا بعدم الغاء استئجار المحلات الثلاثة السابقة
    ولكن للأسف في المساء اتصل بي وقال لي بأنه تعال إعمل تنازل لمستأجر جديد جاء عن طريقه فرفضت .
    ومر أكثر من شهرين على الموضوع ولم تصل الكهرباء وأكتشف بأنه قد أجر المحلين لأشخاص آخرين .

    فما العمل ؟ وهل إذا رفعت قضية سأكسبها ويتم تكليفه بإرجاع المحلات لي ؟
     التوقيع 
    قل هذه سبيلي أدع إلى الله على بصيرة أنا ومن اتبعني وسبحان الله وما أنا من المشركين

  8. #128
    تاريخ الانضمام
    07/04/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    10

    افتراضي

    السلام عليكم اخي محمامي عمان 4002

    بداية كل الشكر لك على هذا الموضوع ،

    عندي استفسارين:
    ١- حسب قانون العمل العماني ، عدد ساعات الدوام الرسمي ٩ ساعات في حال الدوام في مقر عمل المؤسسة او الشركة.. بعض الوظائف تتطلب من العامل او الموظف متابعة العمل خارج نطاق مقر العمل بعد انتهاء فترة الدوام الرسمي ، سواء عن طريق الهاتف او عن طريق البريد الالكتروني... هل يجوز للعامل مطالبة المؤوسسه بتعويض، خصوصا انه في البعض الحالات يظطر العامل الى عدم النوم ومتابعة العمل الى اليوم التالي.. هذا يحدث للعاملين المشرفين على العمليات كعمليات الانتاج في المصانع او عمليات الانتاج والحفر لدى شركات النفط

    ٢- بعض الموؤسسات عند عرض الوظيفة ومخصصاتها للعامل او الموظف تقوم بذكر الميزات التي سوف تقدم للعامل، لكن عند توقيع العقد لا تتم كتابة هذه المميزات بحجة انها اشياء اضافيه خارجه عن قانون العمل.. هل تعتبر الميزات المذكورة في العرض ملزمة على صاحب العمل؟
    مثال: بعض اصحاب العمل وعند ارسال العرض للمترشح لشغل الوظيفة ، تقوم بذكر ميزة اعطاء مميزات بمبلغ معين يستحقه العامل كل سنه ( الف ريال على سبيل المثال) لكن عند صياغة العقد لا تتم كتابتها علما ان معض اصحاب الاعمال يقومون بتوقيع العامل عند الالتحاق بالموؤسسة ، عندها لا يكون لدى العامل من سبيل سوى توقيع العقد.. في حالة استقالة العامل ترفض بعض الموؤسسات بدفع الميزة بحجة عدم تواجدها في العقد.

  9. #129
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة New direction مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم اخي محمامي عمان 4002

    بداية كل الشكر لك على هذا الموضوع ،

    عندي استفسارين:
    ١- حسب قانون العمل العماني ، عدد ساعات الدوام الرسمي ٩ ساعات في حال الدوام في مقر عمل المؤسسة او الشركة.. بعض الوظائف تتطلب من العامل او الموظف متابعة العمل خارج نطاق مقر العمل بعد انتهاء فترة الدوام الرسمي ، سواء عن طريق الهاتف او عن طريق البريد الالكتروني... هل يجوز للعامل مطالبة المؤوسسه بتعويض، خصوصا انه في البعض الحالات يظطر العامل الى عدم النوم ومتابعة العمل الى اليوم التالي.. هذا يحدث للعاملين المشرفين على العمليات كعمليات الانتاج في المصانع او عمليات الانتاج والحفر لدى شركات النفط

    ٢- بعض الموؤسسات عند عرض الوظيفة ومخصصاتها للعامل او الموظف تقوم بذكر الميزات التي سوف تقدم للعامل، لكن عند توقيع العقد لا تتم كتابة هذه المميزات بحجة انها اشياء اضافيه خارجه عن قانون العمل.. هل تعتبر الميزات المذكورة في العرض ملزمة على صاحب العمل؟
    مثال: بعض اصحاب العمل وعند ارسال العرض للمترشح لشغل الوظيفة ، تقوم بذكر ميزة اعطاء مميزات بمبلغ معين يستحقه العامل كل سنه ( الف ريال على سبيل المثال) لكن عند صياغة العقد لا تتم كتابتها علما ان معض اصحاب الاعمال يقومون بتوقيع العامل عند الالتحاق بالموؤسسة ، عندها لا يكون لدى العامل من سبيل سوى توقيع العقد.. في حالة استقالة العامل ترفض بعض الموؤسسات بدفع الميزة بحجة عدم تواجدها في العقد.


    بالنسبة للرد على السؤال الاول والتي تقتضي الضرورة ان نوضح ان وقت العمل هو الذي يكون فيه العامل تحت ادارة واشراف صاحب العمل وبذلك فان الوقت الذي يقطعه العامل من المنزل للعمل لا يدخل في وقت العمل اما الوقت الذي يقطعه العامل في الذهاب إلى مهمة عمل يعد وقت عمل لانه يكون تحت اشراف وادارة صاحب العمل كما لو وجهه بالرجوع او الذهاب لمكان اخر هذا كتوضيح سريع لوقت العمل اما عن الرد على الاستفسار وهي الاعمال التي تتطلب من العامل متابعه الكتورنية وهو في المنزل فهذه الاعمال مما يكون فيها الخلاف فلا يمكن ان تعتبر وقت عمل لان العامل لا يكون تحت اشراف وادارة صاحب العمل كما انه من جانب اخر هو يقوم بعمل لصاحب الشركة وعليه أرى ان كل حالة من هذه الحالات تعامل حسب ظروفها فمن يعمل بعمل فني كمتابعة لموقع الكتورني فالساعات التي يقضيها على شاشة الحاسب الالي تعتبر ساعات عمل .

    اما عن الاستفسار الثاني هنا نقسم الموضوع لقسمين الاول: من حيث اثبات وجود هذه المزايا فيما لو حرم العامل منها وطالما ان للعامل مكنه الاثبات بجميع وسائل الاثبات عليه هو لا يحتاج بالضرورة إلى النص عليها في العقد فيمكنه ان يطالب بها بناء على عرض العمل سواء كان العرض مكتوب او كان وعد شفهي كان يمكنه المطالبة بها عن طريق مبدا المساواة المفترض بين العاملين لدى صاحب العمل بموجب المادة (11) من قانون العمل.
    القسم الثاني نعم تعتبر هذه المزايا ملزمة لصاحب العمل والقاعده تقوم ( من الزم نفسه بشيء الزمناه اياه)...
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  10. #130
    تاريخ الانضمام
    07/04/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    10

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة محامي عمان 4002 مشاهدة المشاركات
    بالنسبة للرد على السؤال الاول والتي تقتضي الضرورة ان نوضح ان وقت العمل هو الذي يكون فيه العامل تحت ادارة واشراف صاحب العمل وبذلك فان الوقت الذي يقطعه العامل من المنزل للعمل لا يدخل في وقت العمل اما الوقت الذي يقطعه العامل في الذهاب إلى مهمة عمل يعد وقت عمل لانه يكون تحت اشراف وادارة صاحب العمل كما لو وجهه بالرجوع او الذهاب لمكان اخر هذا كتوضيح سريع لوقت العمل اما عن الرد على الاستفسار وهي الاعمال التي تتطلب من العامل متابعه الكتورنية وهو في المنزل فهذه الاعمال مما يكون فيها الخلاف فلا يمكن ان تعتبر وقت عمل لان العامل لا يكون تحت اشراف وادارة صاحب العمل كما انه من جانب اخر هو يقوم بعمل لصاحب الشركة وعليه أرى ان كل حالة من هذه الحالات تعامل حسب ظروفها فمن يعمل بعمل فني كمتابعة لموقع الكتورني فالساعات التي يقضيها على شاشة الحاسب الالي تعتبر ساعات عمل .

    اما عن الاستفسار الثاني هنا نقسم الموضوع لقسمين الاول: من حيث اثبات وجود هذه المزايا فيما لو حرم العامل منها وطالما ان للعامل مكنه الاثبات بجميع وسائل الاثبات عليه هو لا يحتاج بالضرورة إلى النص عليها في العقد فيمكنه ان يطالب بها بناء على عرض العمل سواء كان العرض مكتوب او كان وعد شفهي كان يمكنه المطالبة بها عن طريق مبدا المساواة المفترض بين العاملين لدى صاحب العمل بموجب المادة (11) من قانون العمل.
    القسم الثاني نعم تعتبر هذه المزايا ملزمة لصاحب العمل والقاعده تقوم ( من الزم نفسه بشيء الزمناه اياه)...
    شكرا اخي على الرد
    بخصوص الرد على الاستفسار الاول،نقدر نستشف انه يجوز للعامل اغلاق هاتفه او حتى بريده الالكتروني فور مغادرته مقر العمل ولا تترتب عليه اي التزامات قانونيه( لا يجود نص في العقد او في واجبات العامل لصاحب العمل ما ينص على متابعة العمل خارج نطاق مقر العمل) ، مع العلم انه فهذه الحاله قد يتضرر صاحب العمل لما يترتب عليه من ايقاف العمل ، خصوصا للعمليات القائمة خلال الليل والتي تحتاج في بعض الاحيان للمتابعه من العامل المشرف على العمل والمتواجد في منزله( علما انه في كل ساعة توقف قد يخسر صاحب العمل الآلف الريالات ، كعمليات انتاج النفط واستخراجه).

  11. #131
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    يرجع في ذلك للمهام والمسؤوليات المحدده للمهنة سواء بموجب عقد العمل او لائحة نظام العمل او الاتفاق مع العامل بموجب التزام العامل بالالتزام وتنفيذ اوامر صاحب العمل
    ويجب ان لا نخلط بين مسؤوليات العامل والتزاماته وبين ما يستحق من تعويض فمن عليه التزام يتوجب القيام به وبعد ذلك يطالب بالتعويض كما ان بعض مسؤوليات العامل تتعلق بالامن والسلامة العامة ولذلك عو مسؤول عنها
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  12. #132

    افتراضي

    نشكر الاستاذ المحامي ٤٠٠٢

    يثبت لعموم الفائدة
     التوقيع 
    سيظل عشقي الابدي((ارسنال))

    أعلموا....

    لو أن هناك مليون مشجع للارسنال فأنا واحد منهم

    ولو كان هناك مشجع واحد للارسنال فهو أنا

    ولو لم يكن أحد يشجع الارسنال فقد مت

  13. #133
    تاريخ الانضمام
    07/04/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    210

    افتراضي

    السلام عليكم
    أخي شكرا لك على هذا الموضوع

    لدي إستفسار
    هل يحق لصاحب العمل تجزئة ساعات العمل طوال اليوم؟
    مثلا ساعه الصبح وساعتين الظهر و ثلاث ساعات المغرب وباقي الساعات منتصف الليل؟

    مثال العامل يعمل خارج المكتب مثل نظام طواريء الكهرباء ليس هناك وقت محدد
    هل يحق لصاحب العمل تجزئة ساعات العمل خلال 24 ساعه من اليوم الواحد عل حسب الطاريء؟؟؟

  14. #134
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    نعم وهو امر طبيعي فمن غير المنطقي ان تتوحد جميع الوقات للعمل في القطاع الخاص
    والا لما وجدنا مركز طبي في الليل ولما وجدنا الكثير من الخدمات بعد وقت العمل
    وعليه فان تجزئة وقت العمل جائز قانونيا وعلى صاحب العمل تحديد ذلك في لائحة نظام العمل في المنشأة حتى يكون ذلك الامر واضحا للعاملين لديه قبل تعاقدهم بعقد العمل تجنبا لاي نزاع
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  15. #135
    تاريخ الانضمام
    02/11/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    618

    افتراضي

    السلام عليكم
    غدا ان شاء الله جلستي وانا امثل نفسي امام المحكمة ضد الشركة ، عندي مذكرة اريد ان اسلمها للقاضي وسؤالي هو هل ارفق اصل المستندات ام ان الصور تكفي؟
    جزاك الله خير

  16. #136
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    ترفق الصور واحتفظ بالاصل معك في ملف بحيث لو طلبت في اي لحظه تكون جاهزه لديك
    كما يفترض ان تاخذ صوره كامله مما تقدمه للمحكمة وتعطيها للحاضر عن الشركة
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  17. #137
    تاريخ الانضمام
    07/04/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    210

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة محامي عمان 4002 مشاهدة المشاركات
    نعم وهو امر طبيعي فمن غير المنطقي ان تتوحد جميع الوقات للعمل في القطاع الخاص
    والا لما وجدنا مركز طبي في الليل ولما وجدنا الكثير من الخدمات بعد وقت العمل
    وعليه فان تجزئة وقت العمل جائز قانونيا وعلى صاحب العمل تحديد ذلك في لائحة نظام العمل في المنشأة حتى يكون ذلك الامر واضحا للعاملين لديه قبل تعاقدهم بعقد العمل تجنبا لاي نزاع

    أخي الكريم الكريم
    التجزئه جائزه بنظام الشفت بين الموظفين
    إستفساري قصدت به شخص واحد يعمل ومجزء وقته على حسب ما يريد صاحب العمل
    يعني الشخص مرتبط مع صاحب العمل طوال 24 ساعه ، على حسب ما يريد صاحب العمل
    يعني الموظف طول اليوم ضايع عليه وليس لديه وقت مخصص لحياته الإجتماعيه بحسب أن صاحب العمل ممكن يطلبه في أي وقت يريده.
    فهل هذا جائز؟
    ليس لديه وقت مخصص بعدد ساعات عمل متواصله ، تبدأ من الساعه كذا وتنتهي الساعه كذا؟

  18. #138
    تاريخ الانضمام
    05/05/2013
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    1,066

    افتراضي

    مرحبا باستاذنا محامي عمان

    صديقتي تم طردها من وظيفتها ف الشركه واعطوها رساله انهاء خدمه وحددوا تاريخ لوقف عملها وقبل هالتاريخ دوامت و طلب المدير من المسؤول منعها من الدخول و رفعت ع قضيه ف القوئ العامله لانها كانت تتطالب بحقها كزياده القطاع الخاص 325ريال والحين يطالبها المدير تتنازل ع القضيه مقابل الف ريال مارايك ??

  19. #139
    تاريخ الانضمام
    02/11/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    618

    افتراضي

    السلام عليكم اليوم كانت جلستي ولكني اكتشفت ان الشركة تودع الراتب في حسابي رغم اني لم اعد احضر للعمل وقالو للقاضي ان الراتب لم يتوقف وليس هناك اضرار، واكتشفت عبارة في رسالة الشركة الاخيرة لي تذكر امر الفصل جليا حيث قالو فيها (وعليه فلن استطيع ان ابقي هذا المنصب مفتوحا لكم واود ان اخطركم بإنهاء خدماتكم في الشركة بمنصب مدير شؤون الموظفين بتاريخ13/ديسمبر/2013 )
    هذا التاريخ لم يصل بعد هل يتحقق بذلك الفصل التعسفي ؟ هل دعواي لا زالت منطقيه؟ علما ان القاضي امرنا بالتسوية الوديه وحدد لنا موعد اخر لجلسه جديده
    ما الصواب برأيك؟

  20. #140
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة ghanim44 مشاهدة المشاركات
    أخي الكريم الكريم
    التجزئه جائزه بنظام الشفت بين الموظفين
    إستفساري قصدت به شخص واحد يعمل ومجزء وقته على حسب ما يريد صاحب العمل
    يعني الشخص مرتبط مع صاحب العمل طوال 24 ساعه ، على حسب ما يريد صاحب العمل
    يعني الموظف طول اليوم ضايع عليه وليس لديه وقت مخصص لحياته الإجتماعيه بحسب أن صاحب العمل ممكن يطلبه في أي وقت يريده.
    فهل هذا جائز؟
    ليس لديه وقت مخصص بعدد ساعات عمل متواصله ، تبدأ من الساعه كذا وتنتهي الساعه كذا؟

    اخي موضوعك يحتاج للدراسة للوقوف عليه حيث ان اعطاء الاحكام جزافا يرتب نتائج غير جيده وكما اسلفت لك هنالك من المهن ما يتطلب عملها الاستعداد
    وما اضيفه لك هنا انك إذا ترى ان فيما يقوم به صاحب العمل امراً تعسفيا غير قائم على منطق
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  21. #141
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة باحثة ع عمل مشاهدة المشاركات
    مرحبا باستاذنا محامي عمان

    صديقتي تم طردها من وظيفتها ف الشركه واعطوها رساله انهاء خدمه وحددوا تاريخ لوقف عملها وقبل هالتاريخ دوامت و طلب المدير من المسؤول منعها من الدخول و رفعت ع قضيه ف القوئ العامله لانها كانت تتطالب بحقها كزياده القطاع الخاص 325ريال والحين يطالبها المدير تتنازل ع القضيه مقابل الف ريال مارايك ??

    ارى ان تثبت هذا العرض لدى محضر التسوية في دائرة المنازعات العمالية وسوف يأتي ذلك بتائج جيده لصالحها في تقدير تعويض جيد عن الفصل التعسفي
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  22. #142
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة حفيد الفحل مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم اليوم كانت جلستي ولكني اكتشفت ان الشركة تودع الراتب في حسابي رغم اني لم اعد احضر للعمل وقالو للقاضي ان الراتب لم يتوقف وليس هناك اضرار، واكتشفت عبارة في رسالة الشركة الاخيرة لي تذكر امر الفصل جليا حيث قالو فيها (وعليه فلن استطيع ان ابقي هذا المنصب مفتوحا لكم واود ان اخطركم بإنهاء خدماتكم في الشركة بمنصب مدير شؤون الموظفين بتاريخ13/ديسمبر/2013 )
    هذا التاريخ لم يصل بعد هل يتحقق بذلك الفصل التعسفي ؟ هل دعواي لا زالت منطقيه؟ علما ان القاضي امرنا بالتسوية الوديه وحدد لنا موعد اخر لجلسه جديده
    ما الصواب برأيك؟

    اسمح لي اخي الفاضل انت تعرض لي جزء من تفاصيل دعوى كامله وفي ذلك اجد صعوبة في الرد عليك ،،، عموما حسب ما ارى من معطيات اطلب اجل في الجلسة القادمة يكون اجلاً طويلا بعد 13/12/2013 وعلله بانه للتسوية بحيث ان الدعوى تنظر بعد تاريخ الفصل وبذلك تتحقق المصلحة في الدعوى بحيث لا يحكم فيها باقامتها قبل اوانها
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  23. #143
    تاريخ الانضمام
    12/06/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    119

    افتراضي

    محامي عمان 4002 بارك الله فيك على مجهودك الطيب

    عندي سؤال :
    موظف ولنطلق عليه لقب باسم عماد قال لمسؤوله بأنه سيستقيل لانه قد حصل على وظيفة أخرى ولكنه لم يقدم استقالته
    فقام المسؤول بناءا على كلام عماد بالبحث عن موظف بديل .. وعمل له مقابله وتم قبوله
    ليحل محل عماد
    الآن عماد لايريد الاستقالة ويريد البقاء في وظيفته ..ولكن المسؤول يقول له بما أنك تكلمت فهذا يعتبر استقالة ؟

    هل تجبر الشركة عماد على الاستقالة ؟
    وهل يحق لعماد رفع دعوى فصل تعسفي ؟
    سؤال أخر :
    موظف أكمل 6 شهور من تاريخ تعيينه .. حصل خلاف بينه وبين مدير الشركة فقدم استقالته ..
    هل يحق له أخذ مستحقاته ومن ضمنها اجازة سنوية بحكم المادة 61 من قانون العمل والتي تنص
    "......لايجوز له القيام بالإجازة الاعتيادية قبل انقضاء 6 اشهر على الاقل من تاريخ التحاقه بالعمل .."
    والمادة 64 من قانون العمل والتي تنص
    " يستحق العامل الاجر الاساسي عن رصيده من الاجازات السنوية إذا ترك العمل قبل استنفاذه لها .."
    وهل تحسب له فقط اسبوعين أم شهر ؟

    آخر تحرير بواسطة ذيب البلوش : 17/11/2013 الساعة 04:34 PM

  24. #144
    تاريخ الانضمام
    12/09/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,789

    افتراضي

    الاستقاله لازم رسمي برساله

  25. #145
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة ذيب البلوش مشاهدة المشاركات
    محامي عمان 4002 بارك الله فيك على مجهودك الطيب

    عندي سؤال :
    موظف ولنطلق عليه لقب باسم عماد قال لمسؤوله بأنه سيستقيل لانه قد حصل على وظيفة أخرى ولكنه لم يقدم استقالته
    فقام المسؤول بناءا على كلام عماد بالبحث عن موظف بديل .. وعمل له مقابله وتم قبوله
    ليحل محل عماد
    الآن عماد لايريد الاستقالة ويريد البقاء في وظيفته ..ولكن المسؤول يقول له بما أنك تكلمت فهذا يعتبر استقالة ؟

    هل تجبر الشركة عماد على الاستقالة ؟
    وهل يحق لعماد رفع دعوى فصل تعسفي ؟
    سؤال أخر :
    موظف أكمل 6 شهور من تاريخ تعيينه .. حصل خلاف بينه وبين مدير الشركة فقدم استقالته ..
    هل يحق له أخذ مستحقاته ومن ضمنها اجازة سنوية بحكم المادة 61 من قانون العمل والتي تنص
    "......لايجوز له القيام بالإجازة الاعتيادية قبل انقضاء 6 اشهر على الاقل من تاريخ التحاقه بالعمل .."
    والمادة 64 من قانون العمل والتي تنص
    " يستحق العامل الاجر الاساسي عن رصيده من الاجازات السنوية إذا ترك العمل قبل استنفاذه لها .."
    وهل تحسب له فقط اسبوعين أم شهر ؟


    بالنسبة للسؤال الاول ،،، هل تم تقديم الاستقالة بناء على طلب كتابي حتى تكون ثابته ام انها كانت بمجرد كلام شفهي فإن كانت بناء على طلب كتابي وتمت الموافقة عليها هنا يلزم العامل بالاستقالة اما ان كانت بمجرد كلام شفهي فإن هذا الموضوع يكون محل نظر يبحثه القضاء حول النيه في هذا الطلب هل كانت بناء على ضغط او انه لم يكن جادا بها ولذلك فان هذا الامر يخضع لتقدير القضاء.

    وبالنسبة للسؤال الثاني ،،، بان مده الاجازة التي تحتسب تكون وفقا لاستحقاق العامل فمن اكمل 6 اشهر يستحق 15 يوم حيث ان استحقاق العامل في الشهر يومين ونصف ولذلك تحتسب هذه الايام في رصيده المستحق للتعويض عنها...
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  26. #146
    تاريخ الانضمام
    12/06/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    119

    افتراضي

    شكرا لك أخي محامي عمان 4002

    بالنسبة للاستقالة لم يتم تقديمها كتابيا أنما كلاميا حيث قال سأستقيل عندما احصل على وظيفة أخرى

  27. #147
    تاريخ الانضمام
    24/02/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,920

    افتراضي

    مرحبا الاخ محامي عمان وجزاك الله خير ع ردودك بالبراهين..

    عندي استفسارين اذا تكرمت:

    1- ماهي الوظائف المعمنة واذا ممكن تدرجلي جميع الوظائف المعمنة

    2- هل وظيفة كستمر سرفس الي هي موظف كول سنتر لاستقبال المكالمات معمنة؟

    ولك جزيل الشكر

  28. #148
    تاريخ الانضمام
    30/05/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    431

    افتراضي

    هلا أخوي محامي عمان !عندي إستفسار بسيط ؟
    أنا أعمل فشركه نفطية فالصحراء نظام إسبوعين دوام وإسبوعين أجازه!
    ولكن للإسف الشديد لا توجد عندنا إجازه سنوية ! فقط يعطونا تعويض
    مادي بدل الأجازه السنوية !
    هل هناك قانون ينص علي أنا الشركات النفطية لا تجبر علي إعطائنا
    الإجازه السنوية ؟ وهل هناك فرق فالقانون بين شركات مسقط وشركات قطاع النفط
    فالصحراء؟
    هل القانون يجبر الشركة أم يخير الشركه بخيارات ؟
    صارلي 8 سنوات أداوم وبدون أجازه سنوية ، فقط تعويض مادي بدل.

    أرجو الإجابات تكون بالقانون .
    واكرر شكري لك أخي الفاضل محامي عمان .
     التوقيع 
    الذي يرضى لنفسه ان ينساق مع القطيع

    ينتهي وجوده وهو حي يرزق

    الا القاده فهم الذين ينالون الخلود

  29. #149
    تاريخ الانضمام
    24/02/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,920

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة Silver Bullet306 مشاهدة المشاركات
    مرحبا الاخ محامي عمان وجزاك الله خير ع ردودك بالبراهين..

    عندي استفسارين اذا تكرمت:

    1- ماهي الوظائف المعمنة واذا ممكن تدرجلي جميع الوظائف المعمنة

    2- هل وظيفة كستمر سرفس الي هي موظف كول سنتر لاستقبال المكالمات معمنة؟

    ولك جزيل الشكر
    صباح الخير، فانتظار ردك عزيزي ولك جزيل الشكر مقدما

  30. #150
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة Silver Bullet306 مشاهدة المشاركات
    صباح الخير، فانتظار ردك عزيزي ولك جزيل الشكر مقدما
    السلام عليكم اخي الكريم ،، اولا اعتذر عن التأخير في الرد بسبب الاجازة

    ثانيا بالنسبة لإستفسارك حول المهن المعمنة فانه وكما تعلم ان هذه المهن لم يصدر بتحديدها قانون وإنما تصدر بين الحين والاخر بناء على قرارات وزارية وللاسف ان هذه القرارات لم تكن في السابق تنشر في الجريدة الرسمية ولذلك يحتاج ان تراجع فيها الدائرة المختصة بالتعمين لدى وزارة القوى العاملة ... وبالنسبة لسؤال الثاني فإنه وحسب عملي ان جميع الوظائف الكتابية والطباعية هي وظائف معمنة وكذلك مهنة الاستقبال والتنسيق ويحظر على غير العمانيين الاشتغال بها اما مهنة استقبال المكالمات (كول سنتر) فإنها غير معمنة. هذا والله اعلم
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

الصفحة 5 من 22 الأولىالأولى 1234567891015 ... الأخيرةالأخيرة

مواضيع مشابهه

  1. كل مايخص قضايا & الأجر & في قانون العمل العماني،،، تفضل هنا
    بواسطة القانون والحياة في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 387
    آخر مشاركة: 07/09/2015, 06:21 PM
  2. انعقاد دورة قانونية بعنوان ( قانون ونظام العمل ونظام نطاقات )
    بواسطة هدوء الفضاء في القسم: سوق الخدمات الأخرى
    الردود: 0
    آخر مشاركة: 31/12/2012, 04:03 PM
  3. استشارة قانونية فى قانون العمل
    بواسطة الحائر الصغير في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 1
    آخر مشاركة: 27/09/2012, 01:16 AM
  4. استشارة قانونية فى قانون العمل
    بواسطة emadgaly في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 1
    آخر مشاركة: 25/09/2012, 03:16 PM
  5. الردود: 39
    آخر مشاركة: 17/12/2011, 10:23 AM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •