- محرك البحث العام
- المركبات
- الأراضي
- العقارات
- الوظائف
رؤية النتائج 121 إلى 150 من 677
الموضوع: استشارات قانونية في (( قانون العمل)) و ((القرارات المنفذه لقانون العمل)) ،،، تفضل بالطرح...
-
21/10/2013 09:30 PM #121عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 02/11/2007
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 623
السلام عليكم جزاك الله خير على هذي الجهود الطيبه
رفعت لي القوى العاملة دعوى ضد صاحب العمل لانه انهى خدماتي ولكنه لم يعطيني رسالة نهائية صريحة بهذا بل رسائل فيها تلميحات بالفصل ولكنه قال لي شفهيا ان نهاية شهر 9 هو آخر يوم دوام لي واستلم المفاتيح ومتعلقات الشركة مني في اجتماع ثلاثي حضره مدير المالية وعندما طلبت منه رسالة رفض . فهل دعواي صحيحة ؟
-
مادة إعلانية
-
21/10/2013 09:51 PM #122خاطر
- تاريخ الانضمام
- 04/08/2013
- الجنس
- أنثى
- المشاركات
- 25
بصراحه هذا الموضوع من اكثر المواضيع تفاعلا حتى اكثر من المواضيع المثبته ولا اعلم لماذا لا يتم تثبيته ارجو من المشرفين التثبيت كما ارجو من الاعضاء التفاعل وطلب ذلك ... وشكرا للاستاذ محامي عمان 4002
-
22/10/2013 11:18 AM #123
-
22/10/2013 02:09 PM #124عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 05/02/2010
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 651
شكرا عزيزي على الايضاحات
1- حبيت اسأل عن كيفية حساب التعويض عن اليوم السادس في الاسبوع في حالة موافقة العامل على العمل فيه
هل تحسب على انها ضعف يومية العامل (الاجر اليومي 2x) او 25% من يوميته (الاجر اليومي 1.25x )؟
2- واي من الحسابات المذكورة صحيحة للاجازات الرسمية؟
3- هل يجب اعتماد عقد العمل من وزارة القوى العاملة ليعتد به؟
في الاخر رجاء من الاخوة الزوار والمشاركين في الطرح يشاركونا بمسودة عقد عمل (عربي /انجليزي) فيها البيانات الاساسية ولكم جميعا جزيل الشكر.
-
22/10/2013 03:42 PM #125عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 02/11/2007
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 623
جزاك الله خيرا
ربنا يخليك ويرزقك كل ما تتمنى
-
23/10/2013 04:36 PM #126
1- في الحقيقة ان قانون العمل العماني لم يجز لصاحب العمل تشغيل العامل في اليوم السادس بعد خمسة ايام عمل ولذلك من الطبيعي ان لا نجد اي نص يحدد قيمة التعويض عن العمل في هذا اليوم وقياسا يمكن التوسع والاجتهاد إذا ما وجدت هذه الحاله رغم ان القانون لم يجزها تقاس على العمل في يوم العطله الرسمية والتي يفترض ان يمنح العامل فيها اجر ذلك اليوم بزيادة (25%) ،،، وفقا للمادة (65) من قانون العمل.
2-تحتسب الاجر الشامل اليومي بزيادة 25% عليه مثاله من كان اجره الشامل اليومي عشرة ريالات يمنح اثنى عشر ريال ونصف.
3- عقد العمل من العقود الرضائية اشترط القانون الكتابة على صاحب العمل دون ان يشترطها على العامل ولذلك فإن اعتماد وزارة القوى العاملة هو امر غير ملزم قانونيا ولا يرتب اي اثار قانونية عليه فمتى ما اتجهت ارادة الطرفين على انشاء عقد عمل وفقا للقواعد الامره في قانون العمل انعقد العقد واستحقت الحقوق بناء عليه.
وحول نموذج العقد فهو متوفر لدى جميع مكاتب الطباعة (سند) يمكن شراءه من هناك وقد تم مراعاة ابرز الشروط التي اشترطها قانون العمل فيه
-
30/10/2013 12:27 PM #127
حجزت محلين في بناية جديدة ودفعت مقدم شهرين للمؤجر على أن تصل الكهرباء في البناية بعد 4 أشهر
وللأسف تأخرت الكهرباء وأبلغت المؤجر بأني أريد ألغي الحجز وأريد مبلغي
رد علي بأنه حط اعلان أمام المحلين بأنهما للإيجار ، وفعلا عملت مثل ما قال وبعد يومين اتفقت مع شخص يريد المحلين
بلغت المؤجر وقال طيب تعالوا عندي المكتب وتعمل تنازل وأرجع لك المبلغ .
بعد ما رحنا عنده المكتب ورأى الأخ اللي يريد يستأجر رفض المؤجر وتعلل بأنه هذا الشخص مستأجر من عنده ثلاثة محلات
فقلت له ليش هذا التصرف وقد اتفقت مع هذا الأخ .
وفي صباح اليوم الثاني اتصلت به ووافق على أن يتعهدوا بعدم الغاء استئجار المحلات الثلاثة السابقة
ولكن للأسف في المساء اتصل بي وقال لي بأنه تعال إعمل تنازل لمستأجر جديد جاء عن طريقه فرفضت .
ومر أكثر من شهرين على الموضوع ولم تصل الكهرباء وأكتشف بأنه قد أجر المحلين لأشخاص آخرين .
فما العمل ؟ وهل إذا رفعت قضية سأكسبها ويتم تكليفه بإرجاع المحلات لي ؟
-
30/10/2013 02:22 PM #128خاطر
- تاريخ الانضمام
- 07/04/2010
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 10
السلام عليكم اخي محمامي عمان 4002
بداية كل الشكر لك على هذا الموضوع ،
عندي استفسارين:
١- حسب قانون العمل العماني ، عدد ساعات الدوام الرسمي ٩ ساعات في حال الدوام في مقر عمل المؤسسة او الشركة.. بعض الوظائف تتطلب من العامل او الموظف متابعة العمل خارج نطاق مقر العمل بعد انتهاء فترة الدوام الرسمي ، سواء عن طريق الهاتف او عن طريق البريد الالكتروني... هل يجوز للعامل مطالبة المؤوسسه بتعويض، خصوصا انه في البعض الحالات يظطر العامل الى عدم النوم ومتابعة العمل الى اليوم التالي.. هذا يحدث للعاملين المشرفين على العمليات كعمليات الانتاج في المصانع او عمليات الانتاج والحفر لدى شركات النفط
٢- بعض الموؤسسات عند عرض الوظيفة ومخصصاتها للعامل او الموظف تقوم بذكر الميزات التي سوف تقدم للعامل، لكن عند توقيع العقد لا تتم كتابة هذه المميزات بحجة انها اشياء اضافيه خارجه عن قانون العمل.. هل تعتبر الميزات المذكورة في العرض ملزمة على صاحب العمل؟
مثال: بعض اصحاب العمل وعند ارسال العرض للمترشح لشغل الوظيفة ، تقوم بذكر ميزة اعطاء مميزات بمبلغ معين يستحقه العامل كل سنه ( الف ريال على سبيل المثال) لكن عند صياغة العقد لا تتم كتابتها علما ان معض اصحاب الاعمال يقومون بتوقيع العامل عند الالتحاق بالموؤسسة ، عندها لا يكون لدى العامل من سبيل سوى توقيع العقد.. في حالة استقالة العامل ترفض بعض الموؤسسات بدفع الميزة بحجة عدم تواجدها في العقد.
-
30/10/2013 03:56 PM #129
بالنسبة للرد على السؤال الاول والتي تقتضي الضرورة ان نوضح ان وقت العمل هو الذي يكون فيه العامل تحت ادارة واشراف صاحب العمل وبذلك فان الوقت الذي يقطعه العامل من المنزل للعمل لا يدخل في وقت العمل اما الوقت الذي يقطعه العامل في الذهاب إلى مهمة عمل يعد وقت عمل لانه يكون تحت اشراف وادارة صاحب العمل كما لو وجهه بالرجوع او الذهاب لمكان اخر هذا كتوضيح سريع لوقت العمل اما عن الرد على الاستفسار وهي الاعمال التي تتطلب من العامل متابعه الكتورنية وهو في المنزل فهذه الاعمال مما يكون فيها الخلاف فلا يمكن ان تعتبر وقت عمل لان العامل لا يكون تحت اشراف وادارة صاحب العمل كما انه من جانب اخر هو يقوم بعمل لصاحب الشركة وعليه أرى ان كل حالة من هذه الحالات تعامل حسب ظروفها فمن يعمل بعمل فني كمتابعة لموقع الكتورني فالساعات التي يقضيها على شاشة الحاسب الالي تعتبر ساعات عمل .
اما عن الاستفسار الثاني هنا نقسم الموضوع لقسمين الاول: من حيث اثبات وجود هذه المزايا فيما لو حرم العامل منها وطالما ان للعامل مكنه الاثبات بجميع وسائل الاثبات عليه هو لا يحتاج بالضرورة إلى النص عليها في العقد فيمكنه ان يطالب بها بناء على عرض العمل سواء كان العرض مكتوب او كان وعد شفهي كان يمكنه المطالبة بها عن طريق مبدا المساواة المفترض بين العاملين لدى صاحب العمل بموجب المادة (11) من قانون العمل.
القسم الثاني نعم تعتبر هذه المزايا ملزمة لصاحب العمل والقاعده تقوم ( من الزم نفسه بشيء الزمناه اياه)...
-
31/10/2013 12:06 AM #130خاطر
- تاريخ الانضمام
- 07/04/2010
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 10
شكرا اخي على الرد
بخصوص الرد على الاستفسار الاول،نقدر نستشف انه يجوز للعامل اغلاق هاتفه او حتى بريده الالكتروني فور مغادرته مقر العمل ولا تترتب عليه اي التزامات قانونيه( لا يجود نص في العقد او في واجبات العامل لصاحب العمل ما ينص على متابعة العمل خارج نطاق مقر العمل) ، مع العلم انه فهذه الحاله قد يتضرر صاحب العمل لما يترتب عليه من ايقاف العمل ، خصوصا للعمليات القائمة خلال الليل والتي تحتاج في بعض الاحيان للمتابعه من العامل المشرف على العمل والمتواجد في منزله( علما انه في كل ساعة توقف قد يخسر صاحب العمل الآلف الريالات ، كعمليات انتاج النفط واستخراجه).
-
02/11/2013 08:17 AM #131
يرجع في ذلك للمهام والمسؤوليات المحدده للمهنة سواء بموجب عقد العمل او لائحة نظام العمل او الاتفاق مع العامل بموجب التزام العامل بالالتزام وتنفيذ اوامر صاحب العمل
ويجب ان لا نخلط بين مسؤوليات العامل والتزاماته وبين ما يستحق من تعويض فمن عليه التزام يتوجب القيام به وبعد ذلك يطالب بالتعويض كما ان بعض مسؤوليات العامل تتعلق بالامن والسلامة العامة ولذلك عو مسؤول عنها
-
03/11/2013 08:05 AM #132
نشكر الاستاذ المحامي ٤٠٠٢
يثبت لعموم الفائدة
-
08/11/2013 06:41 PM #133
السلام عليكم
أخي شكرا لك على هذا الموضوع
لدي إستفسار
هل يحق لصاحب العمل تجزئة ساعات العمل طوال اليوم؟
مثلا ساعه الصبح وساعتين الظهر و ثلاث ساعات المغرب وباقي الساعات منتصف الليل؟
مثال العامل يعمل خارج المكتب مثل نظام طواريء الكهرباء ليس هناك وقت محدد
هل يحق لصاحب العمل تجزئة ساعات العمل خلال 24 ساعه من اليوم الواحد عل حسب الطاريء؟؟؟
-
08/11/2013 07:22 PM #134
نعم وهو امر طبيعي فمن غير المنطقي ان تتوحد جميع الوقات للعمل في القطاع الخاص
والا لما وجدنا مركز طبي في الليل ولما وجدنا الكثير من الخدمات بعد وقت العمل
وعليه فان تجزئة وقت العمل جائز قانونيا وعلى صاحب العمل تحديد ذلك في لائحة نظام العمل في المنشأة حتى يكون ذلك الامر واضحا للعاملين لديه قبل تعاقدهم بعقد العمل تجنبا لاي نزاع
-
09/11/2013 10:56 AM #135عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 02/11/2007
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 623
السلام عليكم
غدا ان شاء الله جلستي وانا امثل نفسي امام المحكمة ضد الشركة ، عندي مذكرة اريد ان اسلمها للقاضي وسؤالي هو هل ارفق اصل المستندات ام ان الصور تكفي؟
جزاك الله خير
-
09/11/2013 11:47 AM #136
ترفق الصور واحتفظ بالاصل معك في ملف بحيث لو طلبت في اي لحظه تكون جاهزه لديك
كما يفترض ان تاخذ صوره كامله مما تقدمه للمحكمة وتعطيها للحاضر عن الشركة
-
09/11/2013 03:17 PM #137
أخي الكريم الكريم
التجزئه جائزه بنظام الشفت بين الموظفين
إستفساري قصدت به شخص واحد يعمل ومجزء وقته على حسب ما يريد صاحب العمل
يعني الشخص مرتبط مع صاحب العمل طوال 24 ساعه ، على حسب ما يريد صاحب العمل
يعني الموظف طول اليوم ضايع عليه وليس لديه وقت مخصص لحياته الإجتماعيه بحسب أن صاحب العمل ممكن يطلبه في أي وقت يريده.
فهل هذا جائز؟
ليس لديه وقت مخصص بعدد ساعات عمل متواصله ، تبدأ من الساعه كذا وتنتهي الساعه كذا؟
-
10/11/2013 01:10 AM #138
مرحبا باستاذنا محامي عمان
صديقتي تم طردها من وظيفتها ف الشركه واعطوها رساله انهاء خدمه وحددوا تاريخ لوقف عملها وقبل هالتاريخ دوامت و طلب المدير من المسؤول منعها من الدخول و رفعت ع قضيه ف القوئ العامله لانها كانت تتطالب بحقها كزياده القطاع الخاص 325ريال والحين يطالبها المدير تتنازل ع القضيه مقابل الف ريال مارايك ??
-
10/11/2013 03:34 PM #139عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 02/11/2007
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 623
السلام عليكم اليوم كانت جلستي ولكني اكتشفت ان الشركة تودع الراتب في حسابي رغم اني لم اعد احضر للعمل وقالو للقاضي ان الراتب لم يتوقف وليس هناك اضرار، واكتشفت عبارة في رسالة الشركة الاخيرة لي تذكر امر الفصل جليا حيث قالو فيها (وعليه فلن استطيع ان ابقي هذا المنصب مفتوحا لكم واود ان اخطركم بإنهاء خدماتكم في الشركة بمنصب مدير شؤون الموظفين بتاريخ13/ديسمبر/2013 )
هذا التاريخ لم يصل بعد هل يتحقق بذلك الفصل التعسفي ؟ هل دعواي لا زالت منطقيه؟ علما ان القاضي امرنا بالتسوية الوديه وحدد لنا موعد اخر لجلسه جديده
ما الصواب برأيك؟
-
10/11/2013 04:47 PM #140
-
10/11/2013 05:05 PM #141
-
10/11/2013 05:08 PM #142
اسمح لي اخي الفاضل انت تعرض لي جزء من تفاصيل دعوى كامله وفي ذلك اجد صعوبة في الرد عليك ،،، عموما حسب ما ارى من معطيات اطلب اجل في الجلسة القادمة يكون اجلاً طويلا بعد 13/12/2013 وعلله بانه للتسوية بحيث ان الدعوى تنظر بعد تاريخ الفصل وبذلك تتحقق المصلحة في الدعوى بحيث لا يحكم فيها باقامتها قبل اوانها
-
17/11/2013 04:24 PM #143عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 12/06/2013
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 119
محامي عمان 4002 بارك الله فيك على مجهودك الطيب
عندي سؤال :
موظف ولنطلق عليه لقب باسم عماد قال لمسؤوله بأنه سيستقيل لانه قد حصل على وظيفة أخرى ولكنه لم يقدم استقالته
فقام المسؤول بناءا على كلام عماد بالبحث عن موظف بديل .. وعمل له مقابله وتم قبوله
ليحل محل عماد
الآن عماد لايريد الاستقالة ويريد البقاء في وظيفته ..ولكن المسؤول يقول له بما أنك تكلمت فهذا يعتبر استقالة ؟
هل تجبر الشركة عماد على الاستقالة ؟
وهل يحق لعماد رفع دعوى فصل تعسفي ؟
سؤال أخر :
موظف أكمل 6 شهور من تاريخ تعيينه .. حصل خلاف بينه وبين مدير الشركة فقدم استقالته ..
هل يحق له أخذ مستحقاته ومن ضمنها اجازة سنوية بحكم المادة 61 من قانون العمل والتي تنص
"......لايجوز له القيام بالإجازة الاعتيادية قبل انقضاء 6 اشهر على الاقل من تاريخ التحاقه بالعمل .."
والمادة 64 من قانون العمل والتي تنص
" يستحق العامل الاجر الاساسي عن رصيده من الاجازات السنوية إذا ترك العمل قبل استنفاذه لها .."
وهل تحسب له فقط اسبوعين أم شهر ؟
آخر تحرير بواسطة ذيب البلوش : 17/11/2013 الساعة 04:34 PM
-
18/11/2013 01:02 AM #144
الاستقاله لازم رسمي برساله
-
18/11/2013 08:00 AM #145
بالنسبة للسؤال الاول ،،، هل تم تقديم الاستقالة بناء على طلب كتابي حتى تكون ثابته ام انها كانت بمجرد كلام شفهي فإن كانت بناء على طلب كتابي وتمت الموافقة عليها هنا يلزم العامل بالاستقالة اما ان كانت بمجرد كلام شفهي فإن هذا الموضوع يكون محل نظر يبحثه القضاء حول النيه في هذا الطلب هل كانت بناء على ضغط او انه لم يكن جادا بها ولذلك فان هذا الامر يخضع لتقدير القضاء.
وبالنسبة للسؤال الثاني ،،، بان مده الاجازة التي تحتسب تكون وفقا لاستحقاق العامل فمن اكمل 6 اشهر يستحق 15 يوم حيث ان استحقاق العامل في الشهر يومين ونصف ولذلك تحتسب هذه الايام في رصيده المستحق للتعويض عنها...
-
18/11/2013 10:35 AM #146عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 12/06/2013
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 119
شكرا لك أخي محامي عمان 4002
بالنسبة للاستقالة لم يتم تقديمها كتابيا أنما كلاميا حيث قال سأستقيل عندما احصل على وظيفة أخرى
-
28/11/2013 10:58 PM #147
مرحبا الاخ محامي عمان وجزاك الله خير ع ردودك بالبراهين..
عندي استفسارين اذا تكرمت:
1- ماهي الوظائف المعمنة واذا ممكن تدرجلي جميع الوظائف المعمنة
2- هل وظيفة كستمر سرفس الي هي موظف كول سنتر لاستقبال المكالمات معمنة؟
ولك جزيل الشكر
-
30/11/2013 10:29 AM #148
هلا أخوي محامي عمان !عندي إستفسار بسيط ؟
أنا أعمل فشركه نفطية فالصحراء نظام إسبوعين دوام وإسبوعين أجازه!
ولكن للإسف الشديد لا توجد عندنا إجازه سنوية ! فقط يعطونا تعويض
مادي بدل الأجازه السنوية !
هل هناك قانون ينص علي أنا الشركات النفطية لا تجبر علي إعطائنا
الإجازه السنوية ؟ وهل هناك فرق فالقانون بين شركات مسقط وشركات قطاع النفط
فالصحراء؟
هل القانون يجبر الشركة أم يخير الشركه بخيارات ؟
صارلي 8 سنوات أداوم وبدون أجازه سنوية ، فقط تعويض مادي بدل.
أرجو الإجابات تكون بالقانون .
واكرر شكري لك أخي الفاضل محامي عمان .
-
01/12/2013 07:05 AM #149
-
01/12/2013 04:07 PM #150
السلام عليكم اخي الكريم ،، اولا اعتذر عن التأخير في الرد بسبب الاجازة
ثانيا بالنسبة لإستفسارك حول المهن المعمنة فانه وكما تعلم ان هذه المهن لم يصدر بتحديدها قانون وإنما تصدر بين الحين والاخر بناء على قرارات وزارية وللاسف ان هذه القرارات لم تكن في السابق تنشر في الجريدة الرسمية ولذلك يحتاج ان تراجع فيها الدائرة المختصة بالتعمين لدى وزارة القوى العاملة ... وبالنسبة لسؤال الثاني فإنه وحسب عملي ان جميع الوظائف الكتابية والطباعية هي وظائف معمنة وكذلك مهنة الاستقبال والتنسيق ويحظر على غير العمانيين الاشتغال بها اما مهنة استقبال المكالمات (كول سنتر) فإنها غير معمنة. هذا والله اعلم
مواضيع مشابهه
-
كل مايخص قضايا & الأجر & في قانون العمل العماني،،، تفضل هنا
بواسطة القانون والحياة في القسم: السبلة القانونيةالردود: 387آخر مشاركة: 07/09/2015, 06:21 PM -
انعقاد دورة قانونية بعنوان ( قانون ونظام العمل ونظام نطاقات )
بواسطة هدوء الفضاء في القسم: سوق الخدمات الأخرىالردود: 0آخر مشاركة: 31/12/2012, 04:03 PM -
استشارة قانونية فى قانون العمل
بواسطة الحائر الصغير في القسم: السبلة القانونيةالردود: 1آخر مشاركة: 27/09/2012, 01:16 AM -
استشارة قانونية فى قانون العمل
بواسطة emadgaly في القسم: السبلة القانونيةالردود: 1آخر مشاركة: 25/09/2012, 03:16 PM -
عذرآ يامن لكم يد في تغير قانون العمل فحتى الان قانون العمل لم ينصفنا في تقليل ساعات الداوم
بواسطة عطور الوفاء في القسم: سبلة السياسة والاقتصادالردود: 39آخر مشاركة: 17/12/2011, 10:23 AM