الصفحة 4 من 22 الأولىالأولى 12345678914 ... الأخيرةالأخيرة
رؤية النتائج 91 إلى 120 من 640
  1. #91
    تاريخ الانضمام
    28/05/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    13,714

    افتراضي

    استاذي المحامي
    تحية طيبة وبعد

    استفسار
    في حالة ان العقد للموظف سنوي يعني كل سنة يسوي عقد جديد
    في حالة ان الموظف حصل وظيفة ثانية ويريدو يوظفوه بشكل سريع وعقد الموظف هذا مخلص بس الشركة لحد الحين تستخدم خدماته الحالية

    والموظف هذا يريد يروح الشركة اللي عرضت عليه العمل وبمميزات احسن عن الشركة الحالية
    هل يقدر يطلع بدون اخبار اشركة بهذا او يعطيهم مهله 30 يوم او كيف وضعه بيكون

    مع العلم ان عنده الاجازة السنوية ولكن العقد منتهي ولازال ع راس العمل

    ممكن الافادة
     التوقيع 
    من يقول أن الموظف العماني في القطاع الخاص " لا يعاني "

    متى أصير من ((((( آل ســـعـــيـــد )))))
    سبحان الله والحمدلله وﻻ إله إﻻ الله والله أكبر ولله الحمد وﻻ حول وﻻ قوة إﻻ بالله
    """ ::اللهم إني لا أسألك رد القضاء ولكن أسألك اللطف فيه ::"""
    أنا لا جاتني الزلة من الجاهل وهو كذاب
    تركت القافلة تمشي وراها تنبح كلابه
    ((((( *****كـــــلاس F2-D فصل 2009 بكلية MECIT لن أنساكم أبدا ما حييت***** )))))
    ((((( لست عديم الجواب ولكن ما من أسد يجيب على الكلاب )))))

  2. #92
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة شاعر مبدع ومتميز مشاهدة المشاركات
    استاذي المحامي
    تحية طيبة وبعد

    استفسار
    في حالة ان العقد للموظف سنوي يعني كل سنة يسوي عقد جديد
    في حالة ان الموظف حصل وظيفة ثانية ويريدو يوظفوه بشكل سريع وعقد الموظف هذا مخلص بس الشركة لحد الحين تستخدم خدماته الحالية

    والموظف هذا يريد يروح الشركة اللي عرضت عليه العمل وبمميزات احسن عن الشركة الحالية
    هل يقدر يطلع بدون اخبار اشركة بهذا او يعطيهم مهله 30 يوم او كيف وضعه بيكون

    مع العلم ان عنده الاجازة السنوية ولكن العقد منتهي ولازال ع راس العمل

    ممكن الافادة


    افهم من الطرح ان العقد متجدد وتحول من محدد المده إلى عقد غير محدد المده لان مدته السنة انتهت ولازال يعمل في الشركة لذلك فهو في عقد غير محدد المده على كل حاله:

    حيث انه يفترض عليه ان بقدم اشعارا قبل 30 يوما إذا رغب في الاستقالة ولانه لا يرغب في ذلك فإن عليه ان يلتزم باعطاء الشركة أجراً عن هذه المهلة التي لم يتلزم بها وذلك وفقا للمادة (37) من قانون العمل التي نصت على:
    إذا كان العقد غير محدد المدة ، جاز لكل من الطرفين إنهاؤه بعد إعلان الطرف الآخر كتابة قبل موعد الانتهاء بثلاثين يوماً بالنسبة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوماً بالنسبة لغيرهم وذلك ما لم يتفق في العقد على مدة أطول.
    فإذا أنهي العقد بغير مراعاة هذه المهلة الزم من أنهى العقد بأن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضاً مساوياً للراتب الشامل عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها.


    وحيث ان لديك رصيد اجازات فانه يفترض ان تتم مقاصة بين حقك في بدل الاجازة السنوية التي لم تخرجها وبين اتزامك بدفع اجر شهر الانذار
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  3. #93
    تاريخ الانضمام
    28/05/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    13,714

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة محامي عمان 4002 مشاهدة المشاركات
    افهم من الطرح ان العقد متجدد وتحول من محدد المده إلى عقد غير محدد المده لان مدته السنة انتهت ولازال يعمل في الشركة لذلك فهو في عقد غير محدد المده على كل حاله:

    حيث انه يفترض عليه ان بقدم اشعارا قبل 30 يوما إذا رغب في الاستقالة ولانه لا يرغب في ذلك فإن عليه ان يلتزم باعطاء الشركة أجراً عن هذه المهلة التي لم يتلزم بها وذلك وفقا للمادة (37) من قانون العمل التي نصت على:
    إذا كان العقد غير محدد المدة ، جاز لكل من الطرفين إنهاؤه بعد إعلان الطرف الآخر كتابة قبل موعد الانتهاء بثلاثين يوماً بالنسبة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوماً بالنسبة لغيرهم وذلك ما لم يتفق في العقد على مدة أطول.
    فإذا أنهي العقد بغير مراعاة هذه المهلة الزم من أنهى العقد بأن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضاً مساوياً للراتب الشامل عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها.


    وحيث ان لديك رصيد اجازات فانه يفترض ان تتم مقاصة بين حقك في بدل الاجازة السنوية التي لم تخرجها وبين اتزامك بدفع اجر شهر الانذار
    تشكر عزيزي

    سؤال آخر بعد

    في حالة ان الالتزام بين الطرفين انه لازم يكون مدة الاشعار شهرين

    هل هذا الزامي ع الموظف للشركة او لا

    في حالة الموظف وقع ع انه مدة الاشعار تكون شهرين
    وقانون العمل العماني يقول شهر

    ممكن تفيدني
     التوقيع 
    من يقول أن الموظف العماني في القطاع الخاص " لا يعاني "

    متى أصير من ((((( آل ســـعـــيـــد )))))
    سبحان الله والحمدلله وﻻ إله إﻻ الله والله أكبر ولله الحمد وﻻ حول وﻻ قوة إﻻ بالله
    """ ::اللهم إني لا أسألك رد القضاء ولكن أسألك اللطف فيه ::"""
    أنا لا جاتني الزلة من الجاهل وهو كذاب
    تركت القافلة تمشي وراها تنبح كلابه
    ((((( *****كـــــلاس F2-D فصل 2009 بكلية MECIT لن أنساكم أبدا ما حييت***** )))))
    ((((( لست عديم الجواب ولكن ما من أسد يجيب على الكلاب )))))

  4. #94
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة شاعر مبدع ومتميز مشاهدة المشاركات
    تشكر عزيزي

    سؤال آخر بعد

    في حالة ان الالتزام بين الطرفين انه لازم يكون مدة الاشعار شهرين

    هل هذا الزامي ع الموظف للشركة او لا

    في حالة الموظف وقع ع انه مدة الاشعار تكون شهرين
    وقانون العمل العماني يقول شهر

    ممكن تفيدني

    نعم يجوز الاتفاق على ان تزيد مهلة الاخطار لانهاء عقد العمل على مده تزيد على ثلاثين يوماً.... وفي هذه الحاله يتوجب عليكم الالتزام بهذه المده او التعويض عنها

    حيث ان المادة (37) من قانون العمل ذكرت ان مهلة الاخطار ثلاثين يوما ما لم يتفق على مده أطول،، وبانزال هذه القاعده على موضوعك وحيث انه تم الاتفاق على مده اطول وهي شهرين فيتوجب عليك الالتزام بدفع اجر شهرين او المده الباقيه منها...
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  5. #95
    تاريخ الانضمام
    28/05/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    13,714

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة محامي عمان 4002 مشاهدة المشاركات
    نعم يجوز الاتفاق على ان تزيد مهلة الاخطار لانهاء عقد العمل على مده تزيد على ثلاثين يوماً.... وفي هذه الحاله يتوجب عليكم الالتزام بهذه المده او التعويض عنها

    حيث ان المادة (37) من قانون العمل ذكرت ان مهلة الاخطار ثلاثين يوما ما لم يتفق على مده أطول،، وبانزال هذه القاعده على موضوعك وحيث انه تم الاتفاق على مده اطول وهي شهرين فيتوجب عليك الالتزام بدفع اجر شهرين او المده الباقيه منها...
    اهااا

    طيب عزيزي
    شكرا لك ماقصرت
    كثير افدتني
     التوقيع 
    من يقول أن الموظف العماني في القطاع الخاص " لا يعاني "

    متى أصير من ((((( آل ســـعـــيـــد )))))
    سبحان الله والحمدلله وﻻ إله إﻻ الله والله أكبر ولله الحمد وﻻ حول وﻻ قوة إﻻ بالله
    """ ::اللهم إني لا أسألك رد القضاء ولكن أسألك اللطف فيه ::"""
    أنا لا جاتني الزلة من الجاهل وهو كذاب
    تركت القافلة تمشي وراها تنبح كلابه
    ((((( *****كـــــلاس F2-D فصل 2009 بكلية MECIT لن أنساكم أبدا ما حييت***** )))))
    ((((( لست عديم الجواب ولكن ما من أسد يجيب على الكلاب )))))

  6. #96
    تاريخ الانضمام
    22/10/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    317

    افتراضي

    موضوع رائع جدا ،،، وبجد يظهر فيه جهد الاستاذ\ محامي عمان والذي يدل على خبرة واطلاع بقانون العمل والمشاكل العمالية

    وما عجبني في الموضوع سرعه الرد بعكس باقي المواضيع من المعرفين الاخريين


    اقترح التثبيت للموضوع لانه بحق يستحق التثبيت
     التوقيع 
    شقتْ صوارمهُا الارجـــــــاء واهتزعتْ
    تـُزجي خميســـــــــا له في الجوِّ ميدانُ

    سقى الشواجن من رُضـوى وغصّ به
    سِرٌّ وجـــــوفٌ وغـــــصّت منه جرنانُ

  7. #97
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    شكرا اخي اتمنى ان يكون طرحي المتواضع عند حسن الظن ويساهم في نشر الثقافة القانونية التي بلا شك تحمي الحقوق وتوجب الالتزامات

    اما عن التثبيت فهذا مرده على مشرفين السبلة القانونية
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  8. #98
    تاريخ الانضمام
    13/03/2012
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    253

    افتراضي

    صباح الخير
    ما هو الوضع القانوني في الزياده الاخيره, بحيث اصدرت القوى العامله قرار بان لا يقل راتب الموظف العماني عن 325 فما وضع الموظفين القدامى بحيث تم تعديل راتبهم بحيث يتساوا مع الموظفين الجدد؟
     التوقيع 
    آللهم أودع فى قلوبنَا مَا يشغَلنَا بكَ ،

    وأودع فى أسمَاعنَا ما يـطـمـئـنـُـنــا بكَ ،

    وأودع فى جَوارحنَا مَا يقربنَا منكَ ،

    وأودع فى ألـسـنـتِـنـَـا مَا يهدينَا إليكَ ،

    وآجعلنا ورثةٍ لخير سلفِنا الصالح

  9. #99
    تاريخ الانضمام
    13/03/2012
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    253

    افتراضي

    فيه بعد سؤال هل يحق للموظف ياخذ شهادة خبره وهو على راس عمله؟
     التوقيع 
    آللهم أودع فى قلوبنَا مَا يشغَلنَا بكَ ،

    وأودع فى أسمَاعنَا ما يـطـمـئـنـُـنــا بكَ ،

    وأودع فى جَوارحنَا مَا يقربنَا منكَ ،

    وأودع فى ألـسـنـتِـنـَـا مَا يهدينَا إليكَ ،

    وآجعلنا ورثةٍ لخير سلفِنا الصالح

  10. #100
    تاريخ الانضمام
    13/03/2012
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    253

    افتراضي

    رفع
     التوقيع 
    آللهم أودع فى قلوبنَا مَا يشغَلنَا بكَ ،

    وأودع فى أسمَاعنَا ما يـطـمـئـنـُـنــا بكَ ،

    وأودع فى جَوارحنَا مَا يقربنَا منكَ ،

    وأودع فى ألـسـنـتِـنـَـا مَا يهدينَا إليكَ ،

    وآجعلنا ورثةٍ لخير سلفِنا الصالح

  11. #101
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة اثنين اثنين مشاهدة المشاركات
    صباح الخير
    ما هو الوضع القانوني في الزياده الاخيره, بحيث اصدرت القوى العامله قرار بان لا يقل راتب الموظف العماني عن 325 فما وضع الموظفين القدامى بحيث تم تعديل راتبهم بحيث يتساوا مع الموظفين الجدد؟
    نعم اختي القرار الوزاري رقم 222/2013 حدد الحد الادنى للاجور فقط
    كما انه لا يوجد في تنظيم تشريع العمل في سلطنة عمان ما يحدد التدرج المهني او الوظيفي للعاملين في القطاع الخاص
    وعليه فإن هذا الامر مرجعه الوحيد هو لائحة نظام العمل التي تعدها الشركة وتعتمدها في الوزارة فاذا وجد جدول ينظم الترقيات والمهن وجب على الشركة الالتزام به امام جميع العاملين لديها
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  12. #102
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة اثنين اثنين مشاهدة المشاركات
    فيه بعد سؤال هل يحق للموظف ياخذ شهادة خبره وهو على راس عمله؟
    نعم يحق له
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  13. #103
    تاريخ الانضمام
    02/09/2013
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    42

    افتراضي

    هلا باخوي محامي عمان 2004
    أخوي اذا شخص قدم بلاغ فى المحكمه ومن ثم حول لي محكمه ثانيه ولاكن فجلسه لم يحضر هو ولا محاميه ما تفسير ذلك؟؟؟؟
    اذا ما حضر الجلسه الثانيه لا هو ولا محاميه هل تغلق الجلسه نهاين
    واذا بعد فتره قدم بلاغ فى محكمه ثانيه هل تقبل دعوتها؟؟؟؟

  14. #104
    تاريخ الانضمام
    02/09/2013
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    42

    افتراضي

    اذا المستاجر قام باحضار عامل بندون كفلتها ولا كفلة الموجر
    هل يعتبر مخلف للقانون
    ...
    مع العلم هاذا العمال هم بالاساس شردين عن كفيلهم وكفيلهم مبلغ عليهم....
    هنا سوالي
    من يعقب فى هذا الموضوع
    هل يعقب المستاجر التى حضر العمال هاذا بندون اخبر الموجر أو الموجر التي سمح له بتمادي فى مسالة تشغيل العمال المشردين؟؟؟
    وهل توجد مخالفة قانونيه وكم المخالفه؟؟؟
    ومن سيتم دفع المخالفه المستاجر او المؤجر؟؟

  15. #105
    تاريخ الانضمام
    02/09/2013
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    42

    افتراضي

    اذا شخص مستاجر مزرعه للاستثماره؟؟
    هل يحق للمستاجر تاخذ ملكة المزرعه وهل يحق له اخذء كرت الزرعي؟
    مع العلم هاذا ليس من شروط المتوفره فى العقد...
    وهل اذا قدم بلاغ فى المحكمه تعطيها المحكمه ملكية المزرعه وكرت الزرعي
    مع العلم هو لم يزرع زراعه تاحتاج الى اكثر من عمل؟
    المهم هنا سوالي :
    هل يحقله اخذ ملكيه أو نسخه منها سوء بلمحكمه او ودي؟
    وهل يحقله اخذ كرت الزرعي أو نسخه منها سوء بلمحكمه او ودي؟

  16. #106
    تاريخ الانضمام
    04/08/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    116

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة محامي عمان 4002 مشاهدة المشاركات
    يسرني ان اعرض لكم بعض اهم الاسئلة التي اثارتها تعديلات قانون العمل الاخيرة (رقم 113/2011) :


    [SIZE=5"]نصت المادة (61) من قانون العمل على :
    للعامل الحق في إجازة سنوية بأجر شامل لا تقل عن ثلاثين يوماً ويتمتع العامل بالإجازة حسب مقتضيات مصلحة العمل، ولا يجوز له القيام بالإجازة الاعتيادية قبل انقضاء ستة أشهر على الأقل من تاريخ التحاقه بالعمل لدى صاحب العمل.
    وللعامل الحق في إجازة طارئة بأجر شامل لمدة ستة أيام طوال السنة لمواجهة أي ظرف طارئ ، ويصدر بتنظيم الإجازة الطارئة للعاملين قرار من الوزير، ولا يجوز للعامل التنازل عن إجازته[/
    SIZE]
    السؤال الاول على المادة (61) :
    هل يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة ثلاثين يوم بعد انقضاء الستة أشهر؟

    الاجابة:
    أجازت المادة (61) للعامل الحصول على الإجازة بعد انقضاء الستة أشهر إلا أن مدتها تحتسب وفقاً للآتي:
    يتم ذلك بتقسيم مدة الإجازة السنوية على عدد الأشهر ويحصل العامل على ما أستحق عليه مثال:
    مدة الإجازة 30 يوم تقسم على 12 شهر يساوي 2.5عليه فإن العامل الذي يكمل مدة ستة أشهر
    يستحق مدة إجازة 15 يوم والذي يقضي ثمانية أشهر يستحق 20 يوم وهكذا.

    السؤال الثاني على المادة (61) :
    في مسألة وضع الإجازات التي لم يتمتع بها العامل خلال هذا العام هل تحتسب 30 يوما أم 15 يوم؟

    الاجابة:
    أن العبرة بوقت خروج الإجازة عليه فإذا كان العمل لم يتمتع بإجازته السنوية طوال العام ورغم بخروجها بعد بدء
    سريان تعديلات قانون العمل أعلاه، فإن يستفيد من نص المادة بحيث تكون العبرة بوقت
    خروج الإجازة لأنه يعد وقت الاستحقاق وبالتالي تنطبق عليه المادة (61) في أن تكون إجازته 30 يوماً.
    [/COLOR]


    نصت المادة (83) من قانون العمل على :
    تمنح المرأة العاملة إجازة خاصة لتغطية فترة ما قبل وبعد الولادة وذلك لمدة خمسين يوماً براتب شامل وبما لا يزيد على ثلاث مرات طوال مدة الخدمة لدى صاحب العمل.

    السؤال الاول:
    ما هي طبيعة إجازة الوضع الرابعة وما بعدها ؟

    الاجابة:
    عن الحالات التي تزيد على الثلاث فإن القانون لم ينظمها وبالتالي يبقى الاتفاق عليها
    متروكاً للعامل وصاحب العمل ويمكن لصاحب العمل منح العاملة إجازة بدون أجر.

    السؤال الثاني:
    هل تحتسب حالات الوضع السابقة على تعديل القانون؟

    الاجابة:
    وحيث أن نص المادة جاء صريحا بان هذه الإجازة الخاصة تمنح لثلاث مرات طوال مدة الخدمة
    لدى صاحب العمل عليه فإن حالات الوضع السابقة تحتسب طالما كانت لدى نفس صاحب العمل .



    نصت المادة (70) من قانون العمل على :
    يجوز تشغيل العامل ساعات إضافية أكثر من ساعات العمل المنصوص عليها في المادة (68) إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك على أن لا يزيد مجموع ساعات العمل الأصلية والإضافية على (12) اثنتي عشرة ساعة في اليوم ، وعلى صاحب العمل أن يمنح العامل أجراً إضافيا يوازي أجره الأساسي محسوباً وفقاً لساعات العمل الإضافية مضافاً إليه 25% على الأقل عن ساعات العمل النهارية و50% على الأقل عن ساعات العمل الليلية أو أن يمنحه إذنا بالتغيب عن العمل بدلا من الساعات التي قام فيها بعمل إضافي شريطة أن يوافق العامل كتابةً على العمل الإضافي والمقابل.
    ولصاحب العمل بالنسبة للأعمال التي تجري في الموانئ والمطارات أو على السفن أو البواخر أو الطائرات الاتفاق مع العامل على صرف علاوة بدلا من الأجر الإضافي بشرط موافقة الوزارة على ذلك، وللوزير إضافة أية أعمال مماثلة .


    السؤال على المادة (70):
    هل يشترط موافقة العامل على تشغيله خلال فترة الإجازات الرسمية؟

    الاجابة:
    نظمت المادة (65) من قانـون العمل هذا الأمـر والتـي لـم يـطرأ عـليها أي تـعديل حيث نصت على
    ( يجوز تشغيل العامل في يوم العطلة الرسمية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك...)
    وبـالـتـالي فـإن موافقة العامل لم تشترط فيه.
    وتختلف المادة (65) كلياً عن المادة (70) المعدلة بموجب المرسوم 113/2011
    حيث أن الأخيرة تتحدث عن العمل الإضافي والذي يشترط فيه موافقة العامل الكتابة على العمل
    وعلى المقابل بخلاف المادة (65) التي لم تشترط موافقة العامل على العمل أيام الإجازات الرسمية



    نصت المادة (68) من قانون العمل على:
    لا يجوز تشغيل العامل أكثر من تسع ساعات في اليوم الواحد وبحد أقصى 45ساعة
    عمل في الأسبوع على أن تتخللها على الأقل نصف ساعة لتناول الطعام والراحة.
    ويكون الحد الأقصى لساعات العمل في شهر رمضان ست ساعات في اليوم أو
    30ساعةعمل في الأسبوع وذلك بالنسبة إلى العمال المسلمين.
    ويجوز بقرار من الوزير تحديد مواعيد ساعات العمل


    [COLOR="#0000CD"]السؤال على المادة (68):
    هل تحتسب النصف ساعة لتناول الطعام والراحة من ضمن التسع ساعات وفقاً للمادة؟

    الاجابة:
    بالرجوع لنص المادة التي جاء فيها النص قاطعاً في صياغته على أن
    النصف ساعة تحتسب من ضمن التسع ساعات وذلك كما هو واضح في
    عبارة(على أن تتخللها على الأقل نصف ساعة لتناول الطعام والراحة )
    اهلا وسهلا
    معاي عدة اسألة بالنسبة للعاملين في قطاع النفط
    ونظام الجازة اسبوعين بعد اسبوعين عمل
    1. العمل أكثر من 9ساعات وبدون سابق اتفاق في العقد وهل يختلف الوضع بين العامل والمسؤل في هذا الأمر
    2. اجازات الاعياد الرسمية هل تعتبر الجمعة والسبت من ضمن الفترة المحددة اذا تم تحديد الاجازة من الاحد وحتى الخميس
    3. عند نقل العامل في الحقول النفط الى المدن وخصم علاوة الصحراء هل هذا من حق الشركة اذا كان لم تحدد علاوة الصحراء في العقد وانما كان هناك علاواة أخرى غير معروفة... واذا كان قانون العمل ينص على ان يكون النقل بعد اعطاء العامل نفس المميزاة والنقل الى المدن يختلف بحيث ان المميزات في الصحراء تبعا لشروط تنمية نفط عمان واوكسي أفضل من حيث طبيعة الاجازة والاكل والسكن والخدمات المرافقة وفي المدن يعتمد الشخص على نفسه في جميع الامور
     التوقيع 

  17. #107
    تاريخ الانضمام
    20/11/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    446

    افتراضي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    لدي استفسار أستاذي المحامي ولك مني الشكر والتقدير مقدماً


    في حالة امتنع صاحب العمل عن صرف مرتب عامل من جنسية عربية مدة تزيد عن ستة أشهر ثم تقدم بعد ذلك هذا العامل بتقديم شكوى ضد صاحب العمل الى دائرة العمل ولم تفلح التسوية الودية فحولت القضية الى المحكمة، سؤالي:

    ما هي السيناريوهات التي تتوقعها سيدي المحامي في الاحكام التي قد تصدر ضد أو لصالح أحد الطرفين خصوصا وأن صاحب العمل ينفي وجود الوثيقة الأصلية التي تبين مرتب العامل وتوقيعه المرات التي استلم فيها الراتب ويستعيض عنها مدعيا أنها الأصلية بوثيقة تخلو تماما من توقيع العامل، فما هو وضع هذا العامل القانوني وهل صحيح أن قضية كهذه لا تستغرق أكثر من شهرين للحكم فيها؟ ومن أين لهذا العامل أن يصرف على نفسه حتى اصدار حكم القضاء علماً بأنه قد أضرب عن العمل وطرد من السكن الذي كان مخصصا له من قبل صاحب العمل!

  18. #108
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة كفوف الغلا مشاهدة المشاركات
    هلا باخوي محامي عمان 2004
    أخوي اذا شخص قدم بلاغ فى المحكمه ومن ثم حول لي محكمه ثانيه ولاكن فجلسه لم يحضر هو ولا محاميه ما تفسير ذلك؟؟؟؟
    اذا ما حضر الجلسه الثانيه لا هو ولا محاميه هل تغلق الجلسه نهاين
    واذا بعد فتره قدم بلاغ فى محكمه ثانيه هل تقبل دعوتها؟؟؟؟
    اذا لم يحضر المدعي تشطب الدعوى وعليه تجديدها من الشطب خلال 60 يوما وإلا اعتبرت كأن لم تكن
    وطبعا إذا حولت لمحكمة اخرى المفترض اعلان المدعي فإذا كان قد تم اعلانه او انه حاضر في جلسه احالتها للمحكمة الاخرى فلا يكون له عذر وتشتطب في هذه الحاله
    واما ما يترتب على الشطب فبلا شك اي دعوى لم يصدر بها حكم يحوز حجية الامر المقضي فانه من الممكن رفع دعوى جديده هذا عدا دعاوى الاحوال الشخصية التي لا يمكن الدفع فيها بسابقة الفصل
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  19. #109
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة OmaniCitizen مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    لدي استفسار أستاذي المحامي ولك مني الشكر والتقدير مقدماً


    في حالة امتنع صاحب العمل عن صرف مرتب عامل من جنسية عربية مدة تزيد عن ستة أشهر ثم تقدم بعد ذلك هذا العامل بتقديم شكوى ضد صاحب العمل الى دائرة العمل ولم تفلح التسوية الودية فحولت القضية الى المحكمة، سؤالي:

    ما هي السيناريوهات التي تتوقعها سيدي المحامي في الاحكام التي قد تصدر ضد أو لصالح أحد الطرفين خصوصا وأن صاحب العمل ينفي وجود الوثيقة الأصلية التي تبين مرتب العامل وتوقيعه المرات التي استلم فيها الراتب ويستعيض عنها مدعيا أنها الأصلية بوثيقة تخلو تماما من توقيع العامل، فما هو وضع هذا العامل القانوني وهل صحيح أن قضية كهذه لا تستغرق أكثر من شهرين للحكم فيها؟ ومن أين لهذا العامل أن يصرف على نفسه حتى اصدار حكم القضاء علماً بأنه قد أضرب عن العمل وطرد من السكن الذي كان مخصصا له من قبل صاحب العمل!


    بالنسبة لاثبات استلام اجر العامل فانه لا يجدي اي مستند او وثيقة وانما يتوجب ان يكون اثبات تسليم الاجر للعامل فقط عن طريق تحويل اجره لحسابه في البنك بموجب المادة 53 من قانون العمل التي نصت على :
    ( لا تبرأ ذمة صاحب العمل من أجر العامل إلا إذا قام صاحب العمل بتحويل أجر العامل إلى حسابه بأحد المصارف المحلية المعتمدة ...)

    اما بالنسبة لمده الدعوى حتى صدور الحكم فهذا امر يعتمد على الدعوى وما يقدم بها من دفوع..
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  20. #110
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة zaheralsaqri مشاهدة المشاركات
    اهلا وسهلا
    معاي عدة اسألة بالنسبة للعاملين في قطاع النفط
    ونظام الجازة اسبوعين بعد اسبوعين عمل
    1. العمل أكثر من 9ساعات وبدون سابق اتفاق في العقد وهل يختلف الوضع بين العامل والمسؤل في هذا الأمر
    2. اجازات الاعياد الرسمية هل تعتبر الجمعة والسبت من ضمن الفترة المحددة اذا تم تحديد الاجازة من الاحد وحتى الخميس
    3. عند نقل العامل في الحقول النفط الى المدن وخصم علاوة الصحراء هل هذا من حق الشركة اذا كان لم تحدد علاوة الصحراء في العقد وانما كان هناك علاواة أخرى غير معروفة... واذا كان قانون العمل ينص على ان يكون النقل بعد اعطاء العامل نفس المميزاة والنقل الى المدن يختلف بحيث ان المميزات في الصحراء تبعا لشروط تنمية نفط عمان واوكسي أفضل من حيث طبيعة الاجازة والاكل والسكن والخدمات المرافقة وفي المدن يعتمد الشخص على نفسه في جميع الامور


    1- اشترط قانون العمل موافقة العامل الكتابية المسبقة للعمل الاضافي وما اعلمه ان شركات النفط تقوم بعمل اتفاقيات عمل جماعية كما ان العمالين لديها يوقعون على نظام العمل المعد مسبقا والذي يوضح ان ساعات العمل 12 ساعة لمده 14 يوما يليها 14 يوما للراحة.
    2- بالنسبة لايام الراحه فهي تختلف حسب نظام عمل الشخص العامل واظنك تسأل عن نظام العمل في مناطق الامتياز والذي لا تكون فيه ايام الراحه الجمعه والسبت .
    3- طبعا ان اي نقل للعامل يتوجب الا يعترض فيه لتخفيض اي من المزايا ولكن بالنسبة لعلاوة الصحراء فهي محل نظر لانها تمنح بمناسبة وجود العامل في الصحراء وكذلك الحال لعلاوة العمل الاضافي فلا يمكن لشخص ان يطالب بها إذا لم يعمل عمل اضافي رغم اعطائه اياها مسبقا ، وعلاوة الصحراء تمنح لغرض وبمناسبة وجود العامل في الصحراء وعليه إذا نقل من الصحراء الى المدن فلا ارى مبرر لبقاء هذه العلاوة.
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  21. #111
    تاريخ الانضمام
    20/11/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    446

    افتراضي

    عطفاً على الاستفسار السابق سيدي المحامي ما هي الثبوتات التي على المدعي (العامل العربي) تقديمها لأجل اثبات مستحقاته المالية خلال الأشهر التي امتنع فيها صاحب العمل عن صرف المرتب المتفق عليه علماً بأن المدعى عليه لم يقم ولا مرة بتحويل الراتب في حساب العامل كما نصت المادة 53 من قانون العمل التي تفضلت مشكورا بذكرها في ردك على الاستفسار

    لدي سؤال أخير ما هي أقصى عقوبة من الممكن انزالها على صاحب العمل في حال ثبت توقفه عن صرف مرتب العامل مدة ذكرتها سلفاً؟

    لك مني خالص الشكر والتقدير

  22. #112
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    يكفي ان يقدم عقد العمل الذي يوضح مقدار الاجر
    كما انه يجب ان لا ننسى ان للعامل اثبات حقه بكافه طرق الاثبات فإذا لم يوجد عقد مكتوب يمكنه اثبات حقه باي طريقه من طرق الاثبات
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  23. #113
    تاريخ الانضمام
    30/09/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    624

    افتراضي

    مرحبا استاذنا المحامي .
    بداية اشكر ردودك و جهودك فالشرح و التوضيح ..
    ثانيا كل عام و انتم طيبين بمناسبة العيد السعيد..
    سؤالي و تسائلي عن نظام تقاعد موظفي القطاع الخاص العاملين في مجال حقول النفط .الكل منهم يعمل و لكن اخص بالذكر بعض الفئات خصوصا في مجالات الانتاج و الحفر و النشاطات المصاحبه لها و نظرا لتعرض هذه الفئه بالذات - بالرغم من جميع الاحتياطات اللازمه- لخطورة النفط الخام و الكيماويات المستخدمه فالصناعه و المواد الاشعاعيه المصاحبه له و تأثيرها على المدى البعيد على المدى الطويل على الصحه و هذا ما اثبتته الدراسات العالميه فالمجال الطبي فانا شخصيا ارى من المجحف ربط نظام تقاعدهم بحيث يشترط اتمام 35 سنه بالخدمه او بلوغ سن ال60 سنه. الله يعطينا وياكم طولة العمر.
    انتظر تعقيبك ع هذا الموضوع.
     التوقيع 
    سبحان الله و الحمد لله و لا إله إلا الله والله اكبر

    اللهم إغفر لأبي و اسكنه برحمتك فسيح جناتك
    فراقك ترك في نفسي جرحا لن يبرأ
    لا حول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم

  24. #114
    تاريخ الانضمام
    11/10/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    332

    افتراضي

    لا حول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم الحمد لله رب العالمين

  25. #115
    تاريخ الانضمام
    28/05/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    13,714

    افتراضي

    اخي المحامي

    الشركة اللي اعمل بها حاطين لنا مدير موارد بشرية اجنبي
    وبصراااحه ماينطاق ومانرتاح في العمل معه بسبب اسلوبه الهمجي
    صار له اكثر من ثلاث شهور معنا

    كيف ممكن تفيدنا في هذا الموضوع

    علما بأن كان معنا قبل مدير عماني ونقلوه لوظيفه ثانيه ومن بعدها جاء هذا الاجنبي وتلعوزنا ( بالاساس الشركة متلعوزين منها ومن قوانينها ) وجاء هالاجنبي وزاد طين بله

    اجو الافاده منك اخي او من الاعضاء

    شكرا لك
     التوقيع 
    من يقول أن الموظف العماني في القطاع الخاص " لا يعاني "

    متى أصير من ((((( آل ســـعـــيـــد )))))
    سبحان الله والحمدلله وﻻ إله إﻻ الله والله أكبر ولله الحمد وﻻ حول وﻻ قوة إﻻ بالله
    """ ::اللهم إني لا أسألك رد القضاء ولكن أسألك اللطف فيه ::"""
    أنا لا جاتني الزلة من الجاهل وهو كذاب
    تركت القافلة تمشي وراها تنبح كلابه
    ((((( *****كـــــلاس F2-D فصل 2009 بكلية MECIT لن أنساكم أبدا ما حييت***** )))))
    ((((( لست عديم الجواب ولكن ما من أسد يجيب على الكلاب )))))

  26. #116
    تاريخ الانضمام
    05/02/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    651

    افتراضي

    السلام عليكم استاذي
    تقبل تحياتي وشكري للجهد المبذول في الرد على الاستفسارات
    سؤالي
    1- هل يحق لي كصاحب شركة توقيع العامل الاجنبي (من الهند) على عرض عمل ينص على ان تكون ساعات العمل 10 ساعات يوميا تشمل الراحة وعدد ايام العمل الاسبوعية 6 ايام مع اعطاء يوم راحة فقط مقابل راتب شهري شامل (بدون تفصيل للراتب الاساسي والعلاوات) يغطي الساعات 10 واليوم الاضافي على المنصوص عليه في قانون العمل ( 9 ساعات يوميا و 5 ايام عمل)؟
    علما ان عرض العمل يوقع في الهند قبل الشروع في اجراءات التأشيرة وسفر العامل للسلطنة.
    2- وهل توجد مسودة عقد عمل ملزمة قانونيا للشركات أو يحق لكل شركة صياغة عقد العمل على طريقتها بدون اي تجاوزات لقانون العمل وهل يعتبر مادة السؤال (1) تجاوزوا؟

    جزاك الله خير

    آخر تحرير بواسطة الطلع : 21/10/2013 الساعة 10:59 AM

  27. #117
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة AL-MASKARI مشاهدة المشاركات
    مرحبا استاذنا المحامي .
    بداية اشكر ردودك و جهودك فالشرح و التوضيح ..
    ثانيا كل عام و انتم طيبين بمناسبة العيد السعيد..
    سؤالي و تسائلي عن نظام تقاعد موظفي القطاع الخاص العاملين في مجال حقول النفط .الكل منهم يعمل و لكن اخص بالذكر بعض الفئات خصوصا في مجالات الانتاج و الحفر و النشاطات المصاحبه لها و نظرا لتعرض هذه الفئه بالذات - بالرغم من جميع الاحتياطات اللازمه- لخطورة النفط الخام و الكيماويات المستخدمه فالصناعه و المواد الاشعاعيه المصاحبه له و تأثيرها على المدى البعيد على المدى الطويل على الصحه و هذا ما اثبتته الدراسات العالميه فالمجال الطبي فانا شخصيا ارى من المجحف ربط نظام تقاعدهم بحيث يشترط اتمام 35 سنه بالخدمه او بلوغ سن ال60 سنه. الله يعطينا وياكم طولة العمر.
    انتظر تعقيبك ع هذا الموضوع.

    عليكم السلام ورحمه الله وبركاته ،، وكل عام وانتم جميعا بخير

    ان ما تفضلت به من طرح منطقي اجد صداه من سنين يتردد عبر مطالبات الكثير من القوى العاملة ومن الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان وحسب ما علمت انه يحضى بأهتمام لدى الحكومة ممثله في هيئة التأمينات الاجتماعية وعسى ان نرى النور للتطوير في نظام التأمينات الاجتماعية قريبا هذا ما نتمناه جميعا ... وشكرا على الطرح المميز مره اخرى وتقبل تحياتي
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  28. #118
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة شاعر مبدع ومتميز مشاهدة المشاركات
    اخي المحامي

    الشركة اللي اعمل بها حاطين لنا مدير موارد بشرية اجنبي
    وبصراااحه ماينطاق ومانرتاح في العمل معه بسبب اسلوبه الهمجي
    صار له اكثر من ثلاث شهور معنا

    كيف ممكن تفيدنا في هذا الموضوع

    علما بأن كان معنا قبل مدير عماني ونقلوه لوظيفه ثانيه ومن بعدها جاء هذا الاجنبي وتلعوزنا ( بالاساس الشركة متلعوزين منها ومن قوانينها ) وجاء هالاجنبي وزاد طين بله

    اجو الافاده منك اخي او من الاعضاء

    شكرا لك


    نعم ان مهنة مدير موارد بشرية هي من المهن المحظور على غير العمانيين العمل بها ولذلك فإن ما تقوم به الشركة ان صح يعد مخالفة للقانون يستوجب تطبيق المادة 114 التي نصت على :
    (يعاقب كل من يشغل عُمالاً غير عُمانيين لم يرخص له بتشغيلهم وفقاً للترخيص الصادر له بغرامة لا تقل عن (1000) ألف ريال عُماني ولا تزيد على (2000) ألفي ريال عُماني عن كل عامل، وتتعدد العقوبة بتعدد العمال الذين وقعت بشأنهم المخالفة فضلاً عن إلزامه بمصاريف إعادة العامل إلى بلده مع حرمانه من استقدام عمال غير عُمانيين لمدة لا تزيد على سنتين وتضاعف العقوبة إذا كان العامل الذي تم تشغيله ممن دخلوا السلطنة بطريقة غير مشروعة أو تاركاً لعمله لدى صاحب العمل الذي رخص له بتشغيله.)
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  29. #119
    تاريخ الانضمام
    10/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الطلع مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم استاذي
    تقبل تحياتي وشكري للجهد المبذول في الرد على الاستفسارات
    سؤالي
    1- هل يحق لي كصاحب شركة توقيع العامل الاجنبي (من الهند) على عرض عمل ينص على ان تكون ساعات العمل 10 ساعات يوميا تشمل الراحة وعدد ايام العمل الاسبوعية 6 ايام مع اعطاء يوم راحة فقط مقابل راتب شهري شامل (بدون تفصيل للراتب الاساسي والعلاوات) يغطي الساعات 10 واليوم الاضافي على المنصوص عليه في قانون العمل ( 9 ساعات يوميا و 5 ايام عمل)؟
    علما ان عرض العمل يوقع في الهند قبل الشروع في اجراءات التأشيرة وسفر العامل للسلطنة.
    2- وهل توجد مسودة عقد عمل ملزمة قانونيا للشركات أو يحق لكل شركة صياغة عقد العمل على طريقتها بدون اي تجاوزات لقانون العمل وهل يعتبر مادة السؤال (1) تجاوزوا؟

    جزاك الله خير
    العرض يتوجب ان لا يخرج عن قانون العمل لان تطبيقه سوف يتم وفقا لقانون العمل العماني خوفا من ان يكون غير صحيح قانونيا وقت التطبيق اما العرض كعرض فقط فهو غير ملزم
    وكما تعلم ان ساعات العمل هي 9 ساعات فقط يوميا ويمكن ان تضاف 3 ساعات اضافيه بموافقة العامل الكتابية عليها كما انه يتوجب ان يحصل العامل على يومين للراحه بعد خمسة ايام عمل
    كما ان الاجر يتوجب ان يحتوي على تفاصيل وذلك لمصلحه الشركة صاحب العمل لان هو الطرف الملزم بالاثبات الكتابي وعليه ارى انه وفقا للشرح المذكور يعد تجاوز

    لا يوجد نموذج ملزم فقط يوجب نموذج في مكاتب الطباعه لتسيهل تسجيل العقد في وزارة القوى العاملة ولذلك يبقى عقد العمل شريعة المتعاقدين طالما ان يتضمن البانات الاساياة التي نصت عليها المادة 23 من قانون العمل التي نصت على : (المادة (23): يجب أن يتضمن عقد العمل على وجه الخصوص البيانات الآتية:
    1- اسم صاحب العامل والمنشأة وعنوان محل العمل.
    2- اسم العامل وتاريخ ميلاده ومؤهله ووظيفته أو مهنته ومحل إقامته وجنسيته.
    3- طبيعة نوع العمل ومدة العقد.
    4- الأجر الأساسي وأية علاوات أو مزايا أو مكافآت يستحقها العامل بموجب شروط الخدمة السارية ، وطريقة وموعد أداء الأجر المتفق عليه.
    5- المدة المناسبة للإخطار الذي يتعين القيام به على من يرغب من طرفي العقد في فسخه شريطة ألا تقل مدة الإخطار التي يمنحها صاحب العمل للعامل عن المدة المحددة في هذا القانون.
    6- أية بيانات أخرى يحددها القانون.)
     التوقيع 
    رسالة المحاماة هي رسالة الحق والعدل، ومهنة الشرف والكرامة والكفاح وهي فن رفيع، تستمد وجودها من أنبل المعاني وأقدس القيم وأشرف المقاصد والغايات. ولا سلطان على المحامي إلا حماية حقوق موكله ولذلك سميت بالمحاماة من الحماية.
    القيم وميثاق العمل للمحامي:
    1) حماية الحقوق: يتبع أسلوب (الوقاية خيراً من العلاج) عبر توجيه الموكل للمخاطر القانونية وتقديم الاستشارات القانونية تجنباً للنزاع قبل حدوثه.
    2) السرية: يراعى توفير اقصى درجات السرية والراحة التامة للموكل لتوفير المناخ الملائم لطرح مشكلة الموكل والتعرف عليها للمساعدة فيها.
    3) الشفافية : يقوم على مبدأ الشفافية والمصارحة بالنصح للموكل عن مخاطر التصرف القانوني مبتعداً عن أي مجاملات أو وعود زائفة.


    محامي عمان

  30. #120
    تاريخ الانضمام
    28/05/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    13,714

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة محامي عمان 4002 مشاهدة المشاركات
    نعم ان مهنة مدير موارد بشرية هي من المهن المحظور على غير العمانيين العمل بها ولذلك فإن ما تقوم به الشركة ان صح يعد مخالفة للقانون يستوجب تطبيق المادة 114 التي نصت على :
    (يعاقب كل من يشغل عُمالاً غير عُمانيين لم يرخص له بتشغيلهم وفقاً للترخيص الصادر له بغرامة لا تقل عن (1000) ألف ريال عُماني ولا تزيد على (2000) ألفي ريال عُماني عن كل عامل، وتتعدد العقوبة بتعدد العمال الذين وقعت بشأنهم المخالفة فضلاً عن إلزامه بمصاريف إعادة العامل إلى بلده مع حرمانه من استقدام عمال غير عُمانيين لمدة لا تزيد على سنتين وتضاعف العقوبة إذا كان العامل الذي تم تشغيله ممن دخلوا السلطنة بطريقة غير مشروعة أو تاركاً لعمله لدى صاحب العمل الذي رخص له بتشغيله.)
    تشكر اخي صراااحه تفيدني كثير
    وابوووش ادب هالقانون
     التوقيع 
    من يقول أن الموظف العماني في القطاع الخاص " لا يعاني "

    متى أصير من ((((( آل ســـعـــيـــد )))))
    سبحان الله والحمدلله وﻻ إله إﻻ الله والله أكبر ولله الحمد وﻻ حول وﻻ قوة إﻻ بالله
    """ ::اللهم إني لا أسألك رد القضاء ولكن أسألك اللطف فيه ::"""
    أنا لا جاتني الزلة من الجاهل وهو كذاب
    تركت القافلة تمشي وراها تنبح كلابه
    ((((( *****كـــــلاس F2-D فصل 2009 بكلية MECIT لن أنساكم أبدا ما حييت***** )))))
    ((((( لست عديم الجواب ولكن ما من أسد يجيب على الكلاب )))))

الصفحة 4 من 22 الأولىالأولى 12345678914 ... الأخيرةالأخيرة

مواضيع مشابهه

  1. كل مايخص قضايا & الأجر & في قانون العمل العماني،،، تفضل هنا
    بواسطة القانون والحياة في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 387
    آخر مشاركة: 07/09/2015, 06:21 PM
  2. انعقاد دورة قانونية بعنوان ( قانون ونظام العمل ونظام نطاقات )
    بواسطة هدوء الفضاء في القسم: سوق الخدمات الأخرى
    الردود: 0
    آخر مشاركة: 31/12/2012, 04:03 PM
  3. استشارة قانونية فى قانون العمل
    بواسطة الحائر الصغير في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 1
    آخر مشاركة: 27/09/2012, 01:16 AM
  4. استشارة قانونية فى قانون العمل
    بواسطة emadgaly في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 1
    آخر مشاركة: 25/09/2012, 03:16 PM
  5. الردود: 39
    آخر مشاركة: 17/12/2011, 10:23 AM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •