الصفحة 22 من 22 الأولىالأولى ... 12171819202122
رؤية النتائج 631 إلى 640 من 640
  1. #631
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    763

    افتراضي

    بمعنى الاختلاف الكلي عزيزي

    يعني م يصير انت تشتغل في قسم الاي تي وانا اطلب منك تشتغل فالاكاونت كون الاختلاف جداً كبير.
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  2. #632
    تاريخ الانضمام
    02/07/2016
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    127

    افتراضي

    NTER]السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    عندي سؤال لاصحاب الاختصاص

    هل يحق للعامل او الموظف العماني المفصول تعسفيا من شركة بالقطاع الخاص الالتحاق بعمل سواء في القطاع الخاص او الحكومي خلال فترة القضية التي رفعها على الشركة الشركة المفصول منها ام انه لا يحق له الالتحاق بعمل اخر حتى يتم البت في القضية ، ام ان التحاقه بعمل جديد يترتب عليه الغاء القضية ام ماذا؟
    الكل يعلم ان قضايا الفصل التعسفي تستغرق فترات طويلة من اشهر الى سنوات ، ارجو الافادة من اصحاب الاختصاص بارك الله فيكم ، في شخص يسأل وحاب يستفسر والي ما عنده خلفية وغيرمتاكد ارجو عدم التعقيب وتزويد معلومات خاطئة وشكرا جزيلا
    [/CENTER]

  3. #633
    تاريخ الانضمام
    25/01/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    110

    افتراضي

    سؤالي لصاحب الموضوع:-----

    اذا موظفة ولدة طبعا يحق لها الاجازه على ما نصت علية المادة رقم 83 من القانون وهي 50 يوم باجر شامل
    لكن هذه الموظفة دمجت ايام الوضع مع الاجازة السنوية يعني من بعد ما انقضت اجازة الوضع مباشرة بداءة ايام الاجازه السنويه.
    لكن الشركة لما جاء وقت نزول الرواتب لم تقم بتنزيل لها الاجر كامل بل خصمت من اجرها مع ان القانون يقول اجازة الوضع باجر شامل واجازة السنوية باجر شامل.

    ما هو الحل في مثل هذه الحالة....
     التوقيع 
    حبتين لعيونك

  4. #634
    تاريخ الانضمام
    25/09/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    359

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة محامي عمان 4002 مشاهدة المشاركات
    يسرني ان اعرض لكم بعض اهم الاسئلة التي اثارتها تعديلات قانون العمل الاخيرة (رقم 113/2011) :


    [SIZE=5"]نصت المادة (61) من قانون العمل على :
    للعامل الحق في إجازة سنوية بأجر شامل لا تقل عن ثلاثين يوماً ويتمتع العامل بالإجازة حسب مقتضيات مصلحة العمل، ولا يجوز له القيام بالإجازة الاعتيادية قبل انقضاء ستة أشهر على الأقل من تاريخ التحاقه بالعمل لدى صاحب العمل.
    وللعامل الحق في إجازة طارئة بأجر شامل لمدة ستة أيام طوال السنة لمواجهة أي ظرف طارئ ، ويصدر بتنظيم الإجازة الطارئة للعاملين قرار من الوزير، ولا يجوز للعامل التنازل عن إجازته[/
    SIZE]
    السؤال الاول على المادة (61) :
    هل يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة ثلاثين يوم بعد انقضاء الستة أشهر؟

    الاجابة:
    أجازت المادة (61) للعامل الحصول على الإجازة بعد انقضاء الستة أشهر إلا أن مدتها تحتسب وفقاً للآتي:
    يتم ذلك بتقسيم مدة الإجازة السنوية على عدد الأشهر ويحصل العامل على ما أستحق عليه مثال:
    مدة الإجازة 30 يوم تقسم على 12 شهر يساوي 2.5عليه فإن العامل الذي يكمل مدة ستة أشهر
    يستحق مدة إجازة 15 يوم والذي يقضي ثمانية أشهر يستحق 20 يوم وهكذا.

    السؤال الثاني على المادة (61) :
    في مسألة وضع الإجازات التي لم يتمتع بها العامل خلال هذا العام هل تحتسب 30 يوما أم 15 يوم؟

    الاجابة:
    أن العبرة بوقت خروج الإجازة عليه فإذا كان العمل لم يتمتع بإجازته السنوية طوال العام ورغم بخروجها بعد بدء
    سريان تعديلات قانون العمل أعلاه، فإن يستفيد من نص المادة بحيث تكون العبرة بوقت
    خروج الإجازة لأنه يعد وقت الاستحقاق وبالتالي تنطبق عليه المادة (61) في أن تكون إجازته 30 يوماً.
    [/COLOR]


    نصت المادة (83) من قانون العمل على :
    تمنح المرأة العاملة إجازة خاصة لتغطية فترة ما قبل وبعد الولادة وذلك لمدة خمسين يوماً براتب شامل وبما لا يزيد على ثلاث مرات طوال مدة الخدمة لدى صاحب العمل.

    السؤال الاول:
    ما هي طبيعة إجازة الوضع الرابعة وما بعدها ؟

    الاجابة:
    عن الحالات التي تزيد على الثلاث فإن القانون لم ينظمها وبالتالي يبقى الاتفاق عليها
    متروكاً للعامل وصاحب العمل ويمكن لصاحب العمل منح العاملة إجازة بدون أجر.

    السؤال الثاني:
    هل تحتسب حالات الوضع السابقة على تعديل القانون؟

    الاجابة:
    وحيث أن نص المادة جاء صريحا بان هذه الإجازة الخاصة تمنح لثلاث مرات طوال مدة الخدمة
    لدى صاحب العمل عليه فإن حالات الوضع السابقة تحتسب طالما كانت لدى نفس صاحب العمل .



    نصت المادة (70) من قانون العمل على :
    يجوز تشغيل العامل ساعات إضافية أكثر من ساعات العمل المنصوص عليها في المادة (68) إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك على أن لا يزيد مجموع ساعات العمل الأصلية والإضافية على (12) اثنتي عشرة ساعة في اليوم ، وعلى صاحب العمل أن يمنح العامل أجراً إضافيا يوازي أجره الأساسي محسوباً وفقاً لساعات العمل الإضافية مضافاً إليه 25% على الأقل عن ساعات العمل النهارية و50% على الأقل عن ساعات العمل الليلية أو أن يمنحه إذنا بالتغيب عن العمل بدلا من الساعات التي قام فيها بعمل إضافي شريطة أن يوافق العامل كتابةً على العمل الإضافي والمقابل.
    ولصاحب العمل بالنسبة للأعمال التي تجري في الموانئ والمطارات أو على السفن أو البواخر أو الطائرات الاتفاق مع العامل على صرف علاوة بدلا من الأجر الإضافي بشرط موافقة الوزارة على ذلك، وللوزير إضافة أية أعمال مماثلة .


    السؤال على المادة (70):
    هل يشترط موافقة العامل على تشغيله خلال فترة الإجازات الرسمية؟

    الاجابة:
    نظمت المادة (65) من قانـون العمل هذا الأمـر والتـي لـم يـطرأ عـليها أي تـعديل حيث نصت على
    ( يجوز تشغيل العامل في يوم العطلة الرسمية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك...)
    وبـالـتـالي فـإن موافقة العامل لم تشترط فيه.
    وتختلف المادة (65) كلياً عن المادة (70) المعدلة بموجب المرسوم 113/2011
    حيث أن الأخيرة تتحدث عن العمل الإضافي والذي يشترط فيه موافقة العامل الكتابة على العمل
    وعلى المقابل بخلاف المادة (65) التي لم تشترط موافقة العامل على العمل أيام الإجازات الرسمية



    نصت المادة (68) من قانون العمل على:
    لا يجوز تشغيل العامل أكثر من تسع ساعات في اليوم الواحد وبحد أقصى 45ساعة
    عمل في الأسبوع على أن تتخللها على الأقل نصف ساعة لتناول الطعام والراحة.
    ويكون الحد الأقصى لساعات العمل في شهر رمضان ست ساعات في اليوم أو
    30ساعةعمل في الأسبوع وذلك بالنسبة إلى العمال المسلمين.
    ويجوز بقرار من الوزير تحديد مواعيد ساعات العمل


    [COLOR="#0000CD"]السؤال على المادة (68):
    هل تحتسب النصف ساعة لتناول الطعام والراحة من ضمن التسع ساعات وفقاً للمادة؟

    الاجابة:
    بالرجوع لنص المادة التي جاء فيها النص قاطعاً في صياغته على أن
    النصف ساعة تحتسب من ضمن التسع ساعات وذلك كما هو واضح في
    عبارة(على أن تتخللها على الأقل نصف ساعة لتناول الطعام والراحة )

    ما حكم من يعمل 11 ساعه باليوم و 55 ساعة بشكل أسبوعي و 232 ساعه بشكل شهري حتى مع السبت والإجازات الرسمية والشركة توفر له الراتب فقط ومعظمة متأخر ولا توفر قيمة الأوفر تايم ولا تدفع الفواتير علما بأن المدير يوفر له الأوفر تايم والفواتير قولا وبدون ورقه تدل على ذلك ما حكم هذا في قانون العمل؟!...

  5. #635
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    763

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة tssa2008 مشاهدة المشاركات
    ما حكم من يعمل 11 ساعه باليوم و 55 ساعة بشكل أسبوعي و 232 ساعه بشكل شهري حتى مع السبت والإجازات الرسمية والشركة توفر له الراتب فقط ومعظمة متأخر ولا توفر قيمة الأوفر تايم ولا تدفع الفواتير علما بأن المدير يوفر له الأوفر تايم والفواتير قولا وبدون ورقه تدل على ذلك ما حكم هذا في قانون العمل؟!...


    هذا مخالف لقانون العمل العماني ، عليك بتقديم اخطار للموارد البشريه مع الاحتفاظ بنسخة الرسالة وان لم يتم الرد عليك خلال اسبوع من تقديم الرسالة عليك التوجه الى وزارة القوى العاملة قسم المنازعات العمالية ..
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  6. #636
    تاريخ الانضمام
    24/09/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    308

    افتراضي

    استفسار بخصوص ساعات العمل الليلية ..

    اذا عمل عامل من الساعه 6 مساء الى 6 صباح دوام ليلي ..لمدة 12 ساعة
    كم عدد ساعات العمل الاضافي الليلية وكيف تحسب اذا كان الراتب الاساسي مثلا 300 ريال..
    ارجو التوضيح بالتفصيل اساتذتنا..

  7. #637
    تاريخ الانضمام
    24/09/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    308

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة يوسف الحديدي مشاهدة المشاركات
    طريقة حسابات العمل الاضافي 25‎%‎ في النهار و50‎%‎ الليل الاجر الشامل بنعنى + العلاوات .
    احسب اجرك اليومي وضيف عليه الاجر و25‎%‎ او 50‎%‎

    اذا تراجع المالية في الشركة بيوضحوا لك اكثر

    استاذي لما سالت قالوا يحسبوا انه
    بقسمة الاجر الاساسي على 30
    يعني ليس الاجر الشامل ..اذا ممكن اريد المادة التي تحدد الاجر الشامل وليس الاضافي

    للعلم اتكلم عن الساعات الاضافية وليس اليوم الاضافي ..ارجو التوضيح لتوضح الصورة للجميع ..

  8. #638
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    763

    افتراضي

    اعذرني رحت لنظام الشركة معنا ..
    على الاجر الاساسي فعلاً
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  9. #639
    تاريخ الانضمام
    24/09/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    308

    افتراضي

    استاذتنا نطالب بوجود قانوني مختص في قانون العمل العماني للعاملين في الصحراء بنظام المناوبات اسبوعين عمل واسبوعين راحة ،،هنا في سبلة عمان وتوضيح مواد قانون العمل المطابقة لعمال الصحراء ،،
    بحيث يفيدنا في بعض النقاط التي توجود في مواد القانون ..

    ارجو الاستجابة للنداء لان جمعية اوبال لها شأن في صياغة بعض المواد ..ومدراء الموارد البشرية يصيغوا بروحهم قوانين خاصة لعمال الصحراء ،،
    ما عارفين من نتبع قانون العمل المتبع في الشركة ونترك قانون العمل العماني الاصلي او الدائرة القانونية في القوى العاملة او اتحاد العمال او اوبال ..

    هناك نقاط مختلفة في عدة مواد بالقانون..

    مثلا :
    الاجازة السنوية ..
    والتعويض في اجازة العيد اذا كنت في اسبوعين راحة ..


    وبحيث يكون القانوني له يوم محدد في كل اسبوع يرد ع الاستفسارات ..
    وجزاكم الله خير ..

  10. #640
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    763

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة maz123 مشاهدة المشاركات
    استاذتنا نطالب بوجود قانوني مختص في قانون العمل العماني للعاملين في الصحراء بنظام المناوبات اسبوعين عمل واسبوعين راحة ،،هنا في سبلة عمان وتوضيح مواد قانون العمل المطابقة لعمال الصحراء ،،
    بحيث يفيدنا في بعض النقاط التي توجود في مواد القانون ..

    ارجو الاستجابة للنداء لان جمعية اوبال لها شأن في صياغة بعض المواد ..ومدراء الموارد البشرية يصيغوا بروحهم قوانين خاصة لعمال الصحراء ،،
    ما عارفين من نتبع قانون العمل المتبع في الشركة ونترك قانون العمل العماني الاصلي او الدائرة القانونية في القوى العاملة او اتحاد العمال او اوبال ..

    هناك نقاط مختلفة في عدة مواد بالقانون..

    مثلا :
    الاجازة السنوية ..
    والتعويض في اجازة العيد اذا كنت في اسبوعين راحة ..


    وبحيث يكون القانوني له يوم محدد في كل اسبوع يرد ع الاستفسارات ..
    وجزاكم الله خير ..


    اهلا وسهلا بك عزيزي
    فالبدايه قانون العمل يسري على جميع الشركات التي توجد بسلطنة عمان دون استثناء ..

    ويجب ان يكون مطبق بالفعل ..

    القوانين الي تضعها الشركة هي عباره عن لائحة نظام العمل ، وفي المخالفات لايجوز توقيع عقوبه لم تنص عليها لائحة الجزاءات الموجوده بلائحة العمل للشركة ..


    بخصوص القانونين انا افضل ان اذا عندك استفسار تتصل بالاتحاد العام للعمال
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

الصفحة 22 من 22 الأولىالأولى ... 12171819202122

مواضيع مشابهه

  1. كل مايخص قضايا & الأجر & في قانون العمل العماني،،، تفضل هنا
    بواسطة القانون والحياة في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 387
    آخر مشاركة: 07/09/2015, 06:21 PM
  2. انعقاد دورة قانونية بعنوان ( قانون ونظام العمل ونظام نطاقات )
    بواسطة هدوء الفضاء في القسم: سوق الخدمات الأخرى
    الردود: 0
    آخر مشاركة: 31/12/2012, 04:03 PM
  3. استشارة قانونية فى قانون العمل
    بواسطة الحائر الصغير في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 1
    آخر مشاركة: 27/09/2012, 01:16 AM
  4. استشارة قانونية فى قانون العمل
    بواسطة emadgaly في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 1
    آخر مشاركة: 25/09/2012, 03:16 PM
  5. الردود: 39
    آخر مشاركة: 17/12/2011, 10:23 AM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •