- محرك البحث العام
- المركبات
- الأراضي
- العقارات
- الوظائف
رؤية النتائج 571 إلى 600 من 677
الموضوع: استشارات قانونية في (( قانون العمل)) و ((القرارات المنفذه لقانون العمل)) ،،، تفضل بالطرح...
-
03/01/2017 11:21 PM #571
-
مادة إعلانية
-
04/01/2017 09:09 AM #572
[QUOTE=
بداية شكرا لردك اخوي عللى سوالي
وقد يبدو السوال غريب (( كيف لمتقاعد طبيا العمل )) .... قصة طويلة بعض الشي
كلامك جميل ومنطقي واردت التعقيب
الصندوق التقاعدي الذي انتمي اليه لا يخضع لصندوق التامينات الاجتماعية ... صندوق خاص مستقل
وايضا لم اقم بأستلام حقوفي من صندوق التامينات الاجتماعية حينما كنت اعمل في الوظيفة الاولى علما بان لدي مايثبت حقوقي
ارجو الافادة .
-
05/01/2017 11:53 PM #573
[QUOTE=ولد النهار;48541528][QUOTE=
بداية شكرا لردك اخوي عللى سوالي
وقد يبدو السوال غريب (( كيف لمتقاعد طبيا العمل )) .... قصة طويلة بعض الشي
كلامك جميل ومنطقي واردت التعقيب
الصندوق التقاعدي الذي انتمي اليه لا يخضع لصندوق التامينات الاجتماعية ... صندوق خاص مستقل
وايضا لم اقم بأستلام حقوفي من صندوق التامينات الاجتماعية حينما كنت اعمل في الوظيفة الاولى علما بان لدي مايثبت حقوقي
ارجو الافادة .[/QUOTE]
في هذه الحاله من خلال نظرتي ف يصير لكن بتكون حالتك حال الوافد بالنهاية يعني مابتسجل للتامينات الاجتماعية كونك تنتمي لصندوق اخر وتاخذ منه الاجر ..
-
06/01/2017 10:45 PM #574خاطر
- تاريخ الانضمام
- 03/01/2017
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 5
السلام عليكم يا اخواني
انا اخوكم محاسب مصري اعمل بالحكومة المصرية ويوجد شركة بصلاله تريد التعاقد مع وانا لايحق لي انا اسافر بدون تقديم عقد عمل موثق من القوي العامله العمانية والخارجية العمانية والسفارة المصرية بمسقط.
سؤالي...
هل بمقدور الشركة عمل عقد عمل وتوثيقة من الجهات السابق ذكرها قبل اصدار التاشيرة ام متي يتم اصدار عقد العمل؟
شكرا جزيلا
-
07/02/2017 12:03 AM #575خاطر
- تاريخ الانضمام
- 18/02/2013
- الجنس
- أنثى
- المشاركات
- 42
السلام عليكم استاذنا المحامي ،
لو سمحت انا وافدة و بدأت من اسبوع العمل في شركة خاصة لكن ليس لديهم ماذونية لوافدة ، مع العلم ان كفيلي له علم بالموضوع وموافق خطيا،،
و الى الان لم يتم توقيعي على اية عقد او عرض من قبلهم على اعتباري لست تحت كفالتهم، و لا يحق لي ان احصل على ميزات الموظف العادي ايضا،، بدلات ، تأمين صحي و غيره،،
و هذا الموضوع مجحف في حقي حيث انني ايضا أقوم بتنفيذ مهام مرتبطة و غير مرتبطة بالمسمى الوظيفي ،
هل أستطيع طلب عقد لتوقيعه و حماية نفسي قانونيا ؟
مشكور اخي الكريم عالرد
آخر تحرير بواسطة بنت من الدنيا : 07/02/2017 الساعة 04:59 PM
-
10/02/2017 01:11 AM #576
-
20/02/2017 09:17 PM #577عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 01/05/2013
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 170
الي يشتغل ف شركة وعنده علاوة نقل
هذه العلاوة تعني تكلفة النقل من(البيت الى العمل)
او
فقط (مكان العمل) ؟؟؟
يعني مثلا مدير المشروع يقول
اذا تريد تستخدم السيارة لازم نقص علاوة النقل وتستخدمها فقط للعمل وترجعها يعني ما يصير تشلها معك البيت
هل هذا صحيح ؟؟؟
لانه ربيعي يقول العلاوة تعني تكلفة النقل من(البيت الى العمل والعكس)
#افيدوني
-
26/02/2017 01:15 PM #578
-
01/03/2017 10:24 AM #579عضو جديد
- تاريخ الانضمام
- 13/08/2015
- الجنس
- أنثى
- المشاركات
- 54
موظف أكمل ستة أشهر في شهر سبتمبر 2016
علمااا أنه بدأ في مزاولة عمله في نهاية شهر مارس 2016
هل يحق له أن يكون من الفئه المستحقة للعلاوة السنويه 3% ؟؟؟؟
وما هو الإجراء اللازم اذا تأخرت الشركة في صرف العلاوة السنويه 3% لأكثر من 3 أشهر؟؟؟
-
02/03/2017 01:33 AM #580
يجب على الشركات منح العمال العلاوة الدوريه كحد ادنى 3% من الاجر الاساسي .. وهذا قرار يجبر جميع الشركات
شروط الحصول على العلاوة الدوريه
1- ان تكون كل شهر يناير
2- ان يكون العامل قد اكمل 6 اشهر واكثر ( طبعاً يكون قبل شهر يناير اكمل ال 6 اشهر وما فوق )
3- ان لايكون قد حصل على تقدير ضعيف من خلال التقييم العملي .
ان تاخرت الشركة بذلك عليك الاتباع بالاجراءات القانونيه بالشكوى في القوى العامله ضد الشركة .
-
06/03/2017 09:39 PM #581
السلام عليكم انا موظف في وزارة الصحة كممرض من سنتين طالبت بالانتقال من مستشفى صحار الى مجمع شناص الصحي
وتم رفض النقل بسبب قانون النقاط وهذه السنة يفترض نقلي بسبب المسافة البعيدة و قيل انه لا يوجد شاغر في المجمع الصحي وان الاولوية لي وقد اظهر المنسق الحق بحسب عدد النقاط و لكن فوجئت هذا الاسبوع بنقل احد قبلي بدون علمي و قد قيل لي قبل شهر بانه لا توجد شواغر
على العموم انا عازم على رفع قضية هل يوجد بند يخولني بذلك لاني اعرف ان لا فائدة ترتجى من رفع شكوى للادارة
اتمنى افاذتي بذلك و لكم جزيل الشكر
-
07/03/2017 03:32 AM #582
-
10/03/2017 02:51 PM #583عضو مميز
- تاريخ الانضمام
- 30/06/2010
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 1,129
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شباب انا توظفت في شركة عن طريق ضغط القوى العاملة وداومت على وظيفة مهندس كهربائي ميداني
بعد ما كملت شهرين من فترة التجربة اللي 3 اشهر (وخلال الفتره الشهرين لم اتغيب ابدا ولم اعمل اي شي خاطئ)
الشركة سحبت عني السياره وقالو لي استخدم سيارتك الخاصه وبنعطيك قيمة البترول بليومية
وبعدها باسبوع قالو لي استخدم سيارتك وجمع الفواتير وبنعطيك اخر الشهر؟؟
انا لم اوافق على هذا
الاحين انا ما عارف شنو اسوي احسهم يضايقوني عشان استقيل
في حاله انهو عقدي كيف يمكن ان اخذ حقي منهم
الاحين باقي 20 يوم عن تنتهي فترة التجربة واتوقع منهم يقيلوني في الايام القادمة
-
11/03/2017 03:50 PM #584
مرحباً عزيزي
ضغط الاداره على العمال هذا امر طبيعي لحين تقديمك للاستقاله ف خلي هذا الشيء امر اعتيادي ..
بالنسبه لفترة التدريب لايحق لصاحب العمل ان يفصلك الا بحالة انك ارتكبت احد المخالفات المنصوص عليها في قانون العمل الماده 40 .. او اذا كنت غير مؤهل للوظيفه لكن بحكم شهادتك تعتبر مؤهل واذا فهلا رفضوا توقيع العقد يحق لك تتقدم بشكوى في القوى العاملة على الشركة لفصلك تعسفياً . دمت بخير اخي واعانك الله
-
19/03/2017 11:51 PM #585
محامي عمان 4002 أرسلت لك رسالة على الخاص، أرجو الرد بارك الله فيك
-
01/05/2017 11:02 AM #586
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
سؤال
في حالة كنت في اجازه اعتيادية ( سنويه ) وصادف خلال اجازتي اجازه رسميه هل يتم تعوضي عنها او على حسب نظام الشركات ..
ا
-
05/05/2017 11:40 PM #587
-
08/05/2017 01:06 PM #588خاطر
- تاريخ الانضمام
- 04/04/2017
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 5
أستفسار :
كم الحد الادنى للراتب الاساسي للعاملين في القطاع الخاص ؟!!!
وهل يوجد رابط يحولني مباشرة الى موقع القوى العاملة يذكر الراتب الاساسي بالارقام ؟!!!
-
09/05/2017 02:07 PM #589
-
03/06/2017 03:22 PM #590عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 24/09/2010
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 317
استفسار بخصوص ساعات عمل فترة الظهيره،،
اذا كان عامل يعمل 12ساعة والشركة ملتزمة باعطائه الساعات الاضافية الاعتيادية ..ولكن هل فترة الظهيرة لشهر يونيو ويوليو واغسطس لها علاوة اعلا ؟ اذا كان العمل ضروري في فترة الظهيره بالرغم انه حظر على الشركة ذلك..
ارجو الرد بالتعويض او لا ..مع ما يدل على ذلك
-
03/06/2017 05:51 PM #591
-
11/06/2017 03:09 PM #592عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 24/09/2010
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 317
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،
اود الاستفسار بمادة قانونية وضعت بشركة ما. ع اساس انها من قانون العمل ..وهي بأن لايكلف العامل بعمل اضافي في عيدين متواليين ،وبنفس المادة ايضا ان اذا تطلبت حاجت العمل اثناء العطلات الرسمية توجه للعامل رساله او خطاب قبل موعد العطلة الرسمية ،،
ارجو توضيح هذه المادة ؟
وهل توجود هذه المادة بقانون العمل القديم او الجديد؟
واذا تم تغيير هذه المادة بالجديد ..متى تم التغيير ؟
للعلم فقط هذه الشركة تعمل بنظام الورديات ..اسبوعين باسبوعين،،
-
20/06/2017 02:28 AM #593
@maz123
مرحباً عزيزي
على فهمي لسؤالك ، قانون العمل لم يضع اي شروط للاعياد وقد حدد الاجازات الرسمية فقط
بأنه يحق للشركة اذا احتاجت للعامل ان تطلب منه العمل وبعد ذلك تقوم الاداره بتعويضه عن العمل الذي عمل به اثناء الاجازات الرسميه بتعويض بيوم اخر ( اجازه ) او تعويض مادي يعني يحق للشركة ان تطلب منك العمل اذا اقتضت مصلحة العمل بأي يوم من الاجازات الرسميه .
-
13/07/2017 02:46 AM #594
أخوي أنا نفس الحالة كنت معلمه فمدرسة خاصة
استقلت ورحت أطالب بحقوقي من التأمينات الاجتماعية مشتغله عندهم فالمدرسة من 6 سنوات
وهمه ما مسجليني فالتأمينات الاجتماعية غير آخر سنتين تقريباً
فلما رحت التأمينات قالوا لازم تطالبي بحقوقك مال السنوات اللي قبل ما مسجلينك يعني الـ 4 سنوات
ولما رفعت شكوى محد رد علينا
وسولهم حظر للمدرسة
ولين الحين محد يرد علينا بشي
عاد لي سنة و7 أشهر وما شي فايدة
وكلما رحنا التأمينات نتابع الموضوع يقولولنا مسويلهم حظر وننتظر ردهم ولا مهتمين بموضوعي ابداً
طيب ما في اجراءات تتخذ غير الحظر ؟!
ولا خلاص فلوسي راحت ؟!
آخر تحرير بواسطة عبــ الورد ـير : 13/07/2017 الساعة 03:07 AM
-
23/07/2017 02:30 AM #595
-
06/09/2017 12:22 PM #596
استفسار
هل يحق لشركه تحرم موظف من اجازته السنويه في حاله عدم رغبته في التمتع بها فالوقت الحالي ويرحلها لسنه القادمه على اساس انه يطلع شهرين متتاليين ؟
وهل يصير للموظف يقسم اجازته السنويه اسبوعين يطلع وبعد فتره يطلع اسبوعين هل في قانون يمنع ذلك
آخر تحرير بواسطة واسطة العقد : 06/09/2017 الساعة 01:40 PM
-
06/09/2017 03:46 PM #597خاطر
- تاريخ الانضمام
- 06/04/2016
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 2
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحيه طيبه وبعد.
أعتذر لعدم قرائتي كل المواضيع.
لدي أستفسار.
لقد مرضت مرض ذهني وأتوقع أنه جراء العمل.
أخذت أجازات مرضيه وتغيبت بدون عذر ١٣ يوم وتم فصلي من العمل هل يحق لي أن أشتكي على الشركه وطلب تعويض؟
-
07/09/2017 01:28 AM #598
بالنسبه للسنويه يجوز ترحيلها للعام المقبل وهذا فقط ان رغبت الاداره بذلك اذا احتاجت لك للعمل
ويحق لك اخذ 15 يوم واخذ المتبقي لفتره ما ولكن بأتفاقك مع صاحب العمل
ولكن بنفس الحال لايجوز لصاحب العمل ان يحرمك من السنويه بدون اللجوء اليك بمعنى ( مايصير يقولك منا والدرب انت ماشي حالك سنويه لانه مرت سنه وانت ماطلعت لازم هو يقولك قبل اطلع سنويه واذا رفضت تروح عليك لكن هذا بعد طبعاً مصادفتك للسنويه الثانيه )
-
07/09/2017 01:31 AM #599
اخي الغالي المرض لازم تثبته بأي وسيله حتى بورقه فيها توقيع وخام الشيخ والوالي وغير ذلك قانونياً يحق للشركة فصلك بدون سابق انذار لانك خالفة القانون في الماده 40
( يحق لصاحب العمل فصل العامل بدون سابق انذار اذا تغيب العامل عن العمل بدون عذر لاكثر من 7 ايام متصله او اذا تغيب لأكثر من 10 ايام في السنه بعد توجيه الانذار من صاحب العمل للعامل في اليوم الخامس )
-
07/09/2017 10:56 AM #600
مواضيع مشابهه
-
كل مايخص قضايا & الأجر & في قانون العمل العماني،،، تفضل هنا
بواسطة القانون والحياة في القسم: السبلة القانونيةالردود: 387آخر مشاركة: 07/09/2015, 06:21 PM -
انعقاد دورة قانونية بعنوان ( قانون ونظام العمل ونظام نطاقات )
بواسطة هدوء الفضاء في القسم: سوق الخدمات الأخرىالردود: 0آخر مشاركة: 31/12/2012, 04:03 PM -
استشارة قانونية فى قانون العمل
بواسطة الحائر الصغير في القسم: السبلة القانونيةالردود: 1آخر مشاركة: 27/09/2012, 01:16 AM -
استشارة قانونية فى قانون العمل
بواسطة emadgaly في القسم: السبلة القانونيةالردود: 1آخر مشاركة: 25/09/2012, 03:16 PM -
عذرآ يامن لكم يد في تغير قانون العمل فحتى الان قانون العمل لم ينصفنا في تقليل ساعات الداوم
بواسطة عطور الوفاء في القسم: سبلة السياسة والاقتصادالردود: 39آخر مشاركة: 17/12/2011, 10:23 AM