الصفحة 20 من 21 الأولىالأولى ... 1015161718192021 الأخيرةالأخيرة
رؤية النتائج 571 إلى 600 من 615
  1. #571
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    736

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة ولد النهار مشاهدة المشاركات
    عندي استفسار لو ممكن ؟
    - هل يمكن للمتقاعد طبيا العمل في مكان اخر ؟
    اذا من جهة الحكومة للقطاع الخاص يصير..
    اما من القطاع الخاص إلى الخاص ف ما اعتقد لانك بتسجل فالتأمينات الاجتماعية انك متقاعد طبياً او يمكن اذا بوظيفة إدارية تختلف الإجراءات
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  2. #572
    تاريخ الانضمام
    29/12/2016
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    13

    افتراضي

    [QUOTE=

    بداية شكرا لردك اخوي عللى سوالي
    وقد يبدو السوال غريب (( كيف لمتقاعد طبيا العمل )) .... قصة طويلة بعض الشي
    كلامك جميل ومنطقي واردت التعقيب
    الصندوق التقاعدي الذي انتمي اليه لا يخضع لصندوق التامينات الاجتماعية ... صندوق خاص مستقل
    وايضا لم اقم بأستلام حقوفي من صندوق التامينات الاجتماعية حينما كنت اعمل في الوظيفة الاولى علما بان لدي مايثبت حقوقي
    ارجو الافادة .
     التوقيع 
    اخترت هذا المعرف لأكون دائما في النهار في الاقوال والافعال . تحت وضوح الشمس

  3. #573
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    736

    افتراضي

    [QUOTE=ولد النهار;48541528][QUOTE=

    بداية شكرا لردك اخوي عللى سوالي
    وقد يبدو السوال غريب (( كيف لمتقاعد طبيا العمل )) .... قصة طويلة بعض الشي
    كلامك جميل ومنطقي واردت التعقيب
    الصندوق التقاعدي الذي انتمي اليه لا يخضع لصندوق التامينات الاجتماعية ... صندوق خاص مستقل
    وايضا لم اقم بأستلام حقوفي من صندوق التامينات الاجتماعية حينما كنت اعمل في الوظيفة الاولى علما بان لدي مايثبت حقوقي
    ارجو الافادة .[/QUOTE]
    في هذه الحاله من خلال نظرتي ف يصير لكن بتكون حالتك حال الوافد بالنهاية يعني مابتسجل للتامينات الاجتماعية كونك تنتمي لصندوق اخر وتاخذ منه الاجر ..
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  4. #574
    تاريخ الانضمام
    03/01/2017
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    5

    افتراضي

    السلام عليكم يا اخواني
    انا اخوكم محاسب مصري اعمل بالحكومة المصرية ويوجد شركة بصلاله تريد التعاقد مع وانا لايحق لي انا اسافر بدون تقديم عقد عمل موثق من القوي العامله العمانية والخارجية العمانية والسفارة المصرية بمسقط.
    سؤالي...
    هل بمقدور الشركة عمل عقد عمل وتوثيقة من الجهات السابق ذكرها قبل اصدار التاشيرة ام متي يتم اصدار عقد العمل؟
    شكرا جزيلا

  5. #575
    تاريخ الانضمام
    18/02/2013
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    39

    افتراضي

    السلام عليكم استاذنا المحامي ،
    لو سمحت انا وافدة و بدأت من اسبوع العمل في شركة خاصة لكن ليس لديهم ماذونية لوافدة ، مع العلم ان كفيلي له علم بالموضوع وموافق خطيا،،
    و الى الان لم يتم توقيعي على اية عقد او عرض من قبلهم على اعتباري لست تحت كفالتهم، و لا يحق لي ان احصل على ميزات الموظف العادي ايضا،، بدلات ، تأمين صحي و غيره،،
    و هذا الموضوع مجحف في حقي حيث انني ايضا أقوم بتنفيذ مهام مرتبطة و غير مرتبطة بالمسمى الوظيفي ،
    هل أستطيع طلب عقد لتوقيعه و حماية نفسي قانونيا ؟
    مشكور اخي الكريم عالرد

    آخر تحرير بواسطة بنت من الدنيا : 07/02/2017 الساعة 04:59 PM

  6. #576
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    736

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة بنت من الدنيا مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم استاذنا المحامي ،
    لو سمحت انا وافدة و بدأت من اسبوع العمل في شركة خاصة لكن ليس لديهم ماذونية لوافدة ، مع العلم ان كفيلي له علم بالموضوع وموافق خطيا،،
    و الى الان لم يتم توقيعي على اية عقد او عرض من قبلهم على اعتباري لست تحت كفالتهم، و لا يحق لي ان احصل على ميزات الموظف العادي ايضا،، بدلات ، تأمين صحي و غيره،،
    و هذا الموضوع مجحف في حقي حيث انني ايضا أقوم بتنفيذ مهام مرتبطة و غير مرتبطة بالمسمى الوظيفي ،
    هل أستطيع طلب عقد لتوقيعه و حماية نفسي قانونيا ؟
    مشكور اخي الكريم عالرد
    بالطبع يحق لك الطلب ولكن ان تقدمت بشكوى في القوى العامله ستكون ليس من صالحك مع ادارة الشركة
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  7. #577
    تاريخ الانضمام
    01/05/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    169

    افتراضي

    الي يشتغل ف شركة وعنده علاوة نقل
    هذه العلاوة تعني تكلفة النقل من(البيت الى العمل)
    او
    فقط (مكان العمل) ؟؟؟

    يعني مثلا مدير المشروع يقول
    اذا تريد تستخدم السيارة لازم نقص علاوة النقل وتستخدمها فقط للعمل وترجعها يعني ما يصير تشلها معك البيت

    هل هذا صحيح ؟؟؟
    لانه ربيعي يقول العلاوة تعني تكلفة النقل من(البيت الى العمل والعكس)

    #افيدوني

  8. #578
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    736

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة dhow مشاهدة المشاركات
    الي يشتغل ف شركة وعنده علاوة نقل
    هذه العلاوة تعني تكلفة النقل من(البيت الى العمل)
    او
    فقط (مكان العمل) ؟؟؟

    يعني مثلا مدير المشروع يقول
    اذا تريد تستخدم السيارة لازم نقص علاوة النقل وتستخدمها فقط للعمل وترجعها يعني ما يصير تشلها معك البيت

    هل هذا صحيح ؟؟؟
    لانه ربيعي يقول العلاوة تعني تكلفة النقل من(البيت الى العمل والعكس)

    #افيدوني

    مرحبا .. علاوة النقل تعني ان الشركة تتكلف بتوصيلك من العمل الى مقر اقامتك ( منزلك ) غير ذاك يجب على الشركة ان تحسب هذه العلاوه ضمن العلاوات الي تنزل الى اجرك الشهري
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  9. #579
    تاريخ الانضمام
    13/08/2015
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    50

    افتراضي

    موظف أكمل ستة أشهر في شهر سبتمبر 2016
    علمااا أنه بدأ في مزاولة عمله في نهاية شهر مارس 2016
    هل يحق له أن يكون من الفئه المستحقة للعلاوة السنويه 3% ؟؟؟؟

    وما هو الإجراء اللازم اذا تأخرت الشركة في صرف العلاوة السنويه 3% لأكثر من 3 أشهر؟؟؟

  10. #580
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    736

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة Qater Alnada مشاهدة المشاركات
    موظف أكمل ستة أشهر في شهر سبتمبر 2016
    علمااا أنه بدأ في مزاولة عمله في نهاية شهر مارس 2016
    هل يحق له أن يكون من الفئه المستحقة للعلاوة السنويه 3% ؟؟؟؟

    وما هو الإجراء اللازم اذا تأخرت الشركة في صرف العلاوة السنويه 3% لأكثر من 3 أشهر؟؟؟


    يجب على الشركات منح العمال العلاوة الدوريه كحد ادنى 3‎%‎ من الاجر الاساسي .. وهذا قرار يجبر جميع الشركات

    شروط الحصول على العلاوة الدوريه
    1- ان تكون كل شهر يناير
    2- ان يكون العامل قد اكمل 6 اشهر واكثر ( طبعاً يكون قبل شهر يناير اكمل ال 6 اشهر وما فوق )
    3- ان لايكون قد حصل على تقدير ضعيف من خلال التقييم العملي .


    ان تاخرت الشركة بذلك عليك الاتباع بالاجراءات القانونيه بالشكوى في القوى العامله ضد الشركة .
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  11. #581
    تاريخ الانضمام
    15/02/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,622

    افتراضي

    السلام عليكم انا موظف في وزارة الصحة كممرض من سنتين طالبت بالانتقال من مستشفى صحار الى مجمع شناص الصحي
    وتم رفض النقل بسبب قانون النقاط وهذه السنة يفترض نقلي بسبب المسافة البعيدة و قيل انه لا يوجد شاغر في المجمع الصحي وان الاولوية لي وقد اظهر المنسق الحق بحسب عدد النقاط و لكن فوجئت هذا الاسبوع بنقل احد قبلي بدون علمي و قد قيل لي قبل شهر بانه لا توجد شواغر
    على العموم انا عازم على رفع قضية هل يوجد بند يخولني بذلك لاني اعرف ان لا فائدة ترتجى من رفع شكوى للادارة
    اتمنى افاذتي بذلك و لكم جزيل الشكر
     التوقيع 
    من أقوال. الحسن البصري
    ((إنما الدنيا حلم، والآخرة يقظة، والموت متوسط بينهما، ونحن أضغاث أحلام من حاسب نفسه ربح، ومن غفل عنها خسر. من نظر في العواقب نجا، ومن أطاع هواه ضل. فإذا زللت فارجع، وإذا ندمت فأقلع، وإذا جهلت فاسأل. وإذا غضبت فأمسك، واعلم أن أفضل الأعمال ما أكرهت النفوس عليه.))

  12. #582
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    736

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة وسط الحشا مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم انا موظف في وزارة الصحة كممرض من سنتين طالبت بالانتقال من مستشفى صحار الى مجمع شناص الصحي
    وتم رفض النقل بسبب قانون النقاط وهذه السنة يفترض نقلي بسبب المسافة البعيدة و قيل انه لا يوجد شاغر في المجمع الصحي وان الاولوية لي وقد اظهر المنسق الحق بحسب عدد النقاط و لكن فوجئت هذا الاسبوع بنقل احد قبلي بدون علمي و قد قيل لي قبل شهر بانه لا توجد شواغر
    على العموم انا عازم على رفع قضية هل يوجد بند يخولني بذلك لاني اعرف ان لا فائدة ترتجى من رفع شكوى للادارة
    اتمنى افاذتي بذلك و لكم جزيل الشكر
    اخي العزيز وزارة الصحه تخضع لاحكام وقوانين الخدمه المدنية وليس قانون العمل
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  13. #583
    تاريخ الانضمام
    30/06/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,119

    افتراضي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    شباب انا توظفت في شركة عن طريق ضغط القوى العاملة وداومت على وظيفة مهندس كهربائي ميداني

    بعد ما كملت شهرين من فترة التجربة اللي 3 اشهر (وخلال الفتره الشهرين لم اتغيب ابدا ولم اعمل اي شي خاطئ)

    الشركة سحبت عني السياره وقالو لي استخدم سيارتك الخاصه وبنعطيك قيمة البترول بليومية
    وبعدها باسبوع قالو لي استخدم سيارتك وجمع الفواتير وبنعطيك اخر الشهر؟؟
    انا لم اوافق على هذا
    الاحين انا ما عارف شنو اسوي احسهم يضايقوني عشان استقيل

    في حاله انهو عقدي كيف يمكن ان اخذ حقي منهم
    الاحين باقي 20 يوم عن تنتهي فترة التجربة واتوقع منهم يقيلوني في الايام القادمة

  14. #584
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    736

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة omanmessi مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    شباب انا توظفت في شركة عن طريق ضغط القوى العاملة وداومت على وظيفة مهندس كهربائي ميداني

    بعد ما كملت شهرين من فترة التجربة اللي 3 اشهر (وخلال الفتره الشهرين لم اتغيب ابدا ولم اعمل اي شي خاطئ)

    الشركة سحبت عني السياره وقالو لي استخدم سيارتك الخاصه وبنعطيك قيمة البترول بليومية
    وبعدها باسبوع قالو لي استخدم سيارتك وجمع الفواتير وبنعطيك اخر الشهر؟؟
    انا لم اوافق على هذا
    الاحين انا ما عارف شنو اسوي احسهم يضايقوني عشان استقيل

    في حاله انهو عقدي كيف يمكن ان اخذ حقي منهم
    الاحين باقي 20 يوم عن تنتهي فترة التجربة واتوقع منهم يقيلوني في الايام القادمة


    مرحباً عزيزي

    ضغط الاداره على العمال هذا امر طبيعي لحين تقديمك للاستقاله ف خلي هذا الشيء امر اعتيادي ..

    بالنسبه لفترة التدريب لايحق لصاحب العمل ان يفصلك الا بحالة انك ارتكبت احد المخالفات المنصوص عليها في قانون العمل الماده 40 .. او اذا كنت غير مؤهل للوظيفه لكن بحكم شهادتك تعتبر مؤهل واذا فهلا رفضوا توقيع العقد يحق لك تتقدم بشكوى في القوى العاملة على الشركة لفصلك تعسفياً . دمت بخير اخي واعانك الله
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  15. #585
    تاريخ الانضمام
    10/02/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,927

    افتراضي

    محامي عمان 4002 أرسلت لك رسالة على الخاص، أرجو الرد بارك الله فيك

  16. #586
    تاريخ الانضمام
    12/05/2016
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    3,502

    افتراضي

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
    سؤال
    في حالة كنت في اجازه اعتيادية ( سنويه ) وصادف خلال اجازتي اجازه رسميه هل يتم تعوضي عنها او على حسب نظام الشركات ..
    ا
     التوقيع 
    (وَقُل رَّبِّ أَدْخِلْنِي مُدْخَلَ صِدْقٍ وَأَخْرِجْنِي مُخْرَجَ صِدْقٍ وَاجْعَل لِّي مِن لَّدُنكَ سُلْطَانًا نَّصِيرًا (80) الأسراء

    من أعظم مفاتيح تغيير النفس وتطويرها النظرة الإيجابية إلى الحياة

  17. #587
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    736

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة واسطة العقد مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
    سؤال
    في حالة كنت في اجازه اعتيادية ( سنويه ) وصادف خلال اجازتي اجازه رسميه هل يتم تعوضي عنها او على حسب نظام الشركات ..
    ا

    وعليكم السلام

    لاتحق لك الاجازات الرسمية اذا صادفت اجازتك السنوية على حسب قانون العمل العماني
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  18. #588
    تاريخ الانضمام
    04/04/2017
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    5

    افتراضي

    أستفسار :

    كم الحد الادنى للراتب الاساسي للعاملين في القطاع الخاص ؟!!!

    وهل يوجد رابط يحولني مباشرة الى موقع القوى العاملة يذكر الراتب الاساسي بالارقام ؟!!!

  19. #589
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    736

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة عماني1982 مشاهدة المشاركات
    أستفسار :

    كم الحد الادنى للراتب الاساسي للعاملين في القطاع الخاص ؟!!!

    وهل يوجد رابط يحولني مباشرة الى موقع القوى العاملة يذكر الراتب الاساسي بالارقام ؟!!!
    225

    اكتب في محرك البحث جوجل عن موقع وزارة القوى العامله

    آخر تحرير بواسطة يوسف الحديدي : 03/06/2017 الساعة 05:46 PM
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  20. #590
    تاريخ الانضمام
    24/09/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    275

    افتراضي

    استفسار بخصوص ساعات عمل فترة الظهيره،،
    اذا كان عامل يعمل 12ساعة والشركة ملتزمة باعطائه الساعات الاضافية الاعتيادية ..ولكن هل فترة الظهيرة لشهر يونيو ويوليو واغسطس لها علاوة اعلا ؟ اذا كان العمل ضروري في فترة الظهيره بالرغم انه حظر على الشركة ذلك..
    ارجو الرد بالتعويض او لا ..مع ما يدل على ذلك

  21. #591
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    736

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة maz123 مشاهدة المشاركات
    استفسار بخصوص ساعات عمل فترة الظهيره،،
    اذا كان عامل يعمل 12ساعة والشركة ملتزمة باعطائه الساعات الاضافية الاعتيادية ..ولكن هل فترة الظهيرة لشهر يونيو ويوليو واغسطس لها علاوة اعلا ؟ اذا كان العمل ضروري في فترة الظهيره بالرغم انه حظر على الشركة ذلك..
    ارجو الرد بالتعويض او لا ..مع ما يدل على ذلك


    اهلا وسهلا عزيزي الكريم ..

    في البدايه














    العامل يعمل تحت اشراف من لدى رب العمل بمعنى انه يحق لصاحب العمل ان يضع جدول للعامل على حسب احتياجه للعامل ان لم تكن بين العامل وصاحب العمل أي اتفاق خارجي يتعلق بفترة العمل ..
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  22. #592
    تاريخ الانضمام
    24/09/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    275

    افتراضي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،
    اود الاستفسار بمادة قانونية وضعت بشركة ما. ع اساس انها من قانون العمل ..وهي بأن لايكلف العامل بعمل اضافي في عيدين متواليين ،وبنفس المادة ايضا ان اذا تطلبت حاجت العمل اثناء العطلات الرسمية توجه للعامل رساله او خطاب قبل موعد العطلة الرسمية ،،
    ارجو توضيح هذه المادة ؟
    وهل توجود هذه المادة بقانون العمل القديم او الجديد؟
    واذا تم تغيير هذه المادة بالجديد ..متى تم التغيير ؟
    للعلم فقط هذه الشركة تعمل بنظام الورديات ..اسبوعين باسبوعين،،

  23. #593
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    736

    افتراضي

    @maz123
    مرحباً عزيزي

    على فهمي لسؤالك ، قانون العمل لم يضع اي شروط للاعياد وقد حدد الاجازات الرسمية فقط
    بأنه يحق للشركة اذا احتاجت للعامل ان تطلب منه العمل وبعد ذلك تقوم الاداره بتعويضه عن العمل الذي عمل به اثناء الاجازات الرسميه بتعويض بيوم اخر ( اجازه ) او تعويض مادي يعني يحق للشركة ان تطلب منك العمل اذا اقتضت مصلحة العمل بأي يوم من الاجازات الرسميه .
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  24. #594
    تاريخ الانضمام
    01/12/2006
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    33,084

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة يوسف الحديدي مشاهدة المشاركات
    اذا رفضت الحظور طبعاً بتواجه مصاعب كبيره الشركة.. ونادراً هذا الشي يحصل ان الشركة م توفر مندوب او ممثل لها عند وجود شكاوي ضد الشركه.. اذا صار وتخلفت عن الحظور تتحول للادعاء العام
    أخوي أنا نفس الحالة كنت معلمه فمدرسة خاصة
    استقلت ورحت أطالب بحقوقي من التأمينات الاجتماعية مشتغله عندهم فالمدرسة من 6 سنوات
    وهمه ما مسجليني فالتأمينات الاجتماعية غير آخر سنتين تقريباً
    فلما رحت التأمينات قالوا لازم تطالبي بحقوقك مال السنوات اللي قبل ما مسجلينك يعني الـ 4 سنوات
    ولما رفعت شكوى محد رد علينا
    وسولهم حظر للمدرسة
    ولين الحين محد يرد علينا بشي
    عاد لي سنة و7 أشهر وما شي فايدة
    وكلما رحنا التأمينات نتابع الموضوع يقولولنا مسويلهم حظر وننتظر ردهم ولا مهتمين بموضوعي ابداً
    طيب ما في اجراءات تتخذ غير الحظر ؟!
    ولا خلاص فلوسي راحت ؟!

    آخر تحرير بواسطة عبــ الورد ـير : 13/07/2017 الساعة 03:07 AM
     التوقيع 
    .


    .. وهـل يخـفى [ الـقمـر ] ؟!..



    .

  25. #595
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    736

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة عبــ الورد ـير مشاهدة المشاركات
    أخوي أنا نفس الحالة كنت معلمه فمدرسة خاصة
    استقلت ورحت أطالب بحقوقي من التأمينات الاجتماعية مشتغله عندهم فالمدرسة من 6 سنوات
    وهمه ما مسجليني فالتأمينات الاجتماعية غير آخر سنتين تقريباً
    فلما رحت التأمينات قالوا لازم تطالبي بحقوقك مال السنوات اللي قبل ما مسجلينك يعني الـ 4 سنوات
    ولما رفعت شكوى محد رد علينا
    وسولهم حظر للمدرسة
    ولين الحين محد يرد علينا بشي
    عاد لي سنة و7 أشهر وما شي فايدة
    وكلما رحنا التأمينات نتابع الموضوع يقولولنا مسويلهم حظر وننتظر ردهم ولا مهتمين بموضوعي ابداً
    طيب ما في اجراءات تتخذ غير الحظر ؟!
    ولا خلاص فلوسي راحت ؟!

    دام الحظر موجود من التامينات الاجتماعية يعني مصيرهم يرجعوا للتامينات لكن احذري بعض الموظفين يتعاملوا مع هالشركات فالافضل انك تتقدمي بشكوى حتى فالقوى العامله وتقومي باستشاره قانونيه مجانيه يقدمها اتحاد عمال سلطنة عمان حتى لو بالاتصال
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  26. #596
    تاريخ الانضمام
    12/05/2016
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    3,502

    افتراضي

    استفسار
    هل يحق لشركه تحرم موظف من اجازته السنويه في حاله عدم رغبته في التمتع بها فالوقت الحالي ويرحلها لسنه القادمه على اساس انه يطلع شهرين متتاليين ؟


    وهل يصير للموظف يقسم اجازته السنويه اسبوعين يطلع وبعد فتره يطلع اسبوعين هل في قانون يمنع ذلك

    آخر تحرير بواسطة واسطة العقد : 06/09/2017 الساعة 01:40 PM
     التوقيع 
    (وَقُل رَّبِّ أَدْخِلْنِي مُدْخَلَ صِدْقٍ وَأَخْرِجْنِي مُخْرَجَ صِدْقٍ وَاجْعَل لِّي مِن لَّدُنكَ سُلْطَانًا نَّصِيرًا (80) الأسراء

    من أعظم مفاتيح تغيير النفس وتطويرها النظرة الإيجابية إلى الحياة

  27. #597
    تاريخ الانضمام
    06/04/2016
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2

    افتراضي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    تحيه طيبه وبعد.
    أعتذر لعدم قرائتي كل المواضيع.

    لدي أستفسار.
    لقد مرضت مرض ذهني وأتوقع أنه جراء العمل.
    أخذت أجازات مرضيه وتغيبت بدون عذر ١٣ يوم وتم فصلي من العمل هل يحق لي أن أشتكي على الشركه وطلب تعويض؟

  28. #598
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    736

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة واسطة العقد مشاهدة المشاركات
    استفسار
    هل يحق لشركه تحرم موظف من اجازته السنويه في حاله عدم رغبته في التمتع بها فالوقت الحالي ويرحلها لسنه القادمه على اساس انه يطلع شهرين متتاليين ؟


    وهل يصير للموظف يقسم اجازته السنويه اسبوعين يطلع وبعد فتره يطلع اسبوعين هل في قانون يمنع ذلك

    بالنسبه للسنويه يجوز ترحيلها للعام المقبل وهذا فقط ان رغبت الاداره بذلك اذا احتاجت لك للعمل

    ويحق لك اخذ 15 يوم واخذ المتبقي لفتره ما ولكن بأتفاقك مع صاحب العمل

    ولكن بنفس الحال لايجوز لصاحب العمل ان يحرمك من السنويه بدون اللجوء اليك بمعنى ( مايصير يقولك منا والدرب انت ماشي حالك سنويه لانه مرت سنه وانت ماطلعت لازم هو يقولك قبل اطلع سنويه واذا رفضت تروح عليك لكن هذا بعد طبعاً مصادفتك للسنويه الثانيه )
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  29. #599
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    736

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة التاج الابيض مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    تحيه طيبه وبعد.
    أعتذر لعدم قرائتي كل المواضيع.

    لدي أستفسار.
    لقد مرضت مرض ذهني وأتوقع أنه جراء العمل.
    أخذت أجازات مرضيه وتغيبت بدون عذر ١٣ يوم وتم فصلي من العمل هل يحق لي أن أشتكي على الشركه وطلب تعويض؟


    اخي الغالي المرض لازم تثبته بأي وسيله حتى بورقه فيها توقيع وخام الشيخ والوالي وغير ذلك قانونياً يحق للشركة فصلك بدون سابق انذار لانك خالفة القانون في الماده 40

    ( يحق لصاحب العمل فصل العامل بدون سابق انذار اذا تغيب العامل عن العمل بدون عذر لاكثر من 7 ايام متصله او اذا تغيب لأكثر من 10 ايام في السنه بعد توجيه الانذار من صاحب العمل للعامل في اليوم الخامس )
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  30. #600
    تاريخ الانضمام
    12/05/2016
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    3,502

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة يوسف الحديدي مشاهدة المشاركات
    بالنسبه للسنويه يجوز ترحيلها للعام المقبل وهذا فقط ان رغبت الاداره بذلك اذا احتاجت لك للعمل

    ويحق لك اخذ 15 يوم واخذ المتبقي لفتره ما ولكن بأتفاقك مع صاحب العمل

    ولكن بنفس الحال لايجوز لصاحب العمل ان يحرمك من السنويه بدون اللجوء اليك بمعنى ( مايصير يقولك منا والدرب انت ماشي حالك سنويه لانه مرت سنه وانت ماطلعت لازم هو يقولك قبل اطلع سنويه واذا رفضت تروح عليك لكن هذا بعد طبعاً مصادفتك للسنويه الثانيه )
    اذا تكرمت اريد بند القانون الخاصه بالاجازه السنوية
     التوقيع 
    (وَقُل رَّبِّ أَدْخِلْنِي مُدْخَلَ صِدْقٍ وَأَخْرِجْنِي مُخْرَجَ صِدْقٍ وَاجْعَل لِّي مِن لَّدُنكَ سُلْطَانًا نَّصِيرًا (80) الأسراء

    من أعظم مفاتيح تغيير النفس وتطويرها النظرة الإيجابية إلى الحياة

الصفحة 20 من 21 الأولىالأولى ... 1015161718192021 الأخيرةالأخيرة

مواضيع مشابهه

  1. كل مايخص قضايا & الأجر & في قانون العمل العماني،،، تفضل هنا
    بواسطة القانون والحياة في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 387
    آخر مشاركة: 07/09/2015, 06:21 PM
  2. انعقاد دورة قانونية بعنوان ( قانون ونظام العمل ونظام نطاقات )
    بواسطة هدوء الفضاء في القسم: سوق الخدمات الأخرى
    الردود: 0
    آخر مشاركة: 31/12/2012, 04:03 PM
  3. استشارة قانونية فى قانون العمل
    بواسطة الحائر الصغير في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 1
    آخر مشاركة: 27/09/2012, 01:16 AM
  4. استشارة قانونية فى قانون العمل
    بواسطة emadgaly في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 1
    آخر مشاركة: 25/09/2012, 03:16 PM
  5. الردود: 39
    آخر مشاركة: 17/12/2011, 10:23 AM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •