الصفحة 20 من 20 الأولىالأولى ... 10151617181920
رؤية النتائج 571 إلى 593 من 593
  1. #571
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    680

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة ولد النهار مشاهدة المشاركات
    عندي استفسار لو ممكن ؟
    - هل يمكن للمتقاعد طبيا العمل في مكان اخر ؟
    اذا من جهة الحكومة للقطاع الخاص يصير..
    اما من القطاع الخاص إلى الخاص ف ما اعتقد لانك بتسجل فالتأمينات الاجتماعية انك متقاعد طبياً او يمكن اذا بوظيفة إدارية تختلف الإجراءات
     التوقيع 
    يستحيل إرضاء الناس في كل الأمور ، لذا فإن همنا الوحيد ينبغي أن ينحصر في إرضاء ضمائرنا
    #hala_madrid

  2. #572
    تاريخ الانضمام
    29/12/2016
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    13

    افتراضي

    [QUOTE=

    بداية شكرا لردك اخوي عللى سوالي
    وقد يبدو السوال غريب (( كيف لمتقاعد طبيا العمل )) .... قصة طويلة بعض الشي
    كلامك جميل ومنطقي واردت التعقيب
    الصندوق التقاعدي الذي انتمي اليه لا يخضع لصندوق التامينات الاجتماعية ... صندوق خاص مستقل
    وايضا لم اقم بأستلام حقوفي من صندوق التامينات الاجتماعية حينما كنت اعمل في الوظيفة الاولى علما بان لدي مايثبت حقوقي
    ارجو الافادة .
     التوقيع 
    اخترت هذا المعرف لأكون دائما في النهار في الاقوال والافعال . تحت وضوح الشمس

  3. #573
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    680

    افتراضي

    [QUOTE=ولد النهار;48541528][QUOTE=

    بداية شكرا لردك اخوي عللى سوالي
    وقد يبدو السوال غريب (( كيف لمتقاعد طبيا العمل )) .... قصة طويلة بعض الشي
    كلامك جميل ومنطقي واردت التعقيب
    الصندوق التقاعدي الذي انتمي اليه لا يخضع لصندوق التامينات الاجتماعية ... صندوق خاص مستقل
    وايضا لم اقم بأستلام حقوفي من صندوق التامينات الاجتماعية حينما كنت اعمل في الوظيفة الاولى علما بان لدي مايثبت حقوقي
    ارجو الافادة .[/QUOTE]
    في هذه الحاله من خلال نظرتي ف يصير لكن بتكون حالتك حال الوافد بالنهاية يعني مابتسجل للتامينات الاجتماعية كونك تنتمي لصندوق اخر وتاخذ منه الاجر ..
     التوقيع 
    يستحيل إرضاء الناس في كل الأمور ، لذا فإن همنا الوحيد ينبغي أن ينحصر في إرضاء ضمائرنا
    #hala_madrid

  4. #574
    تاريخ الانضمام
    03/01/2017
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    5

    افتراضي

    السلام عليكم يا اخواني
    انا اخوكم محاسب مصري اعمل بالحكومة المصرية ويوجد شركة بصلاله تريد التعاقد مع وانا لايحق لي انا اسافر بدون تقديم عقد عمل موثق من القوي العامله العمانية والخارجية العمانية والسفارة المصرية بمسقط.
    سؤالي...
    هل بمقدور الشركة عمل عقد عمل وتوثيقة من الجهات السابق ذكرها قبل اصدار التاشيرة ام متي يتم اصدار عقد العمل؟
    شكرا جزيلا

  5. #575
    تاريخ الانضمام
    18/02/2013
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    39

    افتراضي

    السلام عليكم استاذنا المحامي ،
    لو سمحت انا وافدة و بدأت من اسبوع العمل في شركة خاصة لكن ليس لديهم ماذونية لوافدة ، مع العلم ان كفيلي له علم بالموضوع وموافق خطيا،،
    و الى الان لم يتم توقيعي على اية عقد او عرض من قبلهم على اعتباري لست تحت كفالتهم، و لا يحق لي ان احصل على ميزات الموظف العادي ايضا،، بدلات ، تأمين صحي و غيره،،
    و هذا الموضوع مجحف في حقي حيث انني ايضا أقوم بتنفيذ مهام مرتبطة و غير مرتبطة بالمسمى الوظيفي ،
    هل أستطيع طلب عقد لتوقيعه و حماية نفسي قانونيا ؟
    مشكور اخي الكريم عالرد

    آخر تحرير بواسطة بنت من الدنيا : 07/02/2017 الساعة 04:59 PM

  6. #576
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    680

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة بنت من الدنيا مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم استاذنا المحامي ،
    لو سمحت انا وافدة و بدأت من اسبوع العمل في شركة خاصة لكن ليس لديهم ماذونية لوافدة ، مع العلم ان كفيلي له علم بالموضوع وموافق خطيا،،
    و الى الان لم يتم توقيعي على اية عقد او عرض من قبلهم على اعتباري لست تحت كفالتهم، و لا يحق لي ان احصل على ميزات الموظف العادي ايضا،، بدلات ، تأمين صحي و غيره،،
    و هذا الموضوع مجحف في حقي حيث انني ايضا أقوم بتنفيذ مهام مرتبطة و غير مرتبطة بالمسمى الوظيفي ،
    هل أستطيع طلب عقد لتوقيعه و حماية نفسي قانونيا ؟
    مشكور اخي الكريم عالرد
    بالطبع يحق لك الطلب ولكن ان تقدمت بشكوى في القوى العامله ستكون ليس من صالحك مع ادارة الشركة
     التوقيع 
    يستحيل إرضاء الناس في كل الأمور ، لذا فإن همنا الوحيد ينبغي أن ينحصر في إرضاء ضمائرنا
    #hala_madrid

  7. #577
    تاريخ الانضمام
    01/05/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    169

    افتراضي

    الي يشتغل ف شركة وعنده علاوة نقل
    هذه العلاوة تعني تكلفة النقل من(البيت الى العمل)
    او
    فقط (مكان العمل) ؟؟؟

    يعني مثلا مدير المشروع يقول
    اذا تريد تستخدم السيارة لازم نقص علاوة النقل وتستخدمها فقط للعمل وترجعها يعني ما يصير تشلها معك البيت

    هل هذا صحيح ؟؟؟
    لانه ربيعي يقول العلاوة تعني تكلفة النقل من(البيت الى العمل والعكس)

    #افيدوني

  8. #578
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    680

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة dhow مشاهدة المشاركات
    الي يشتغل ف شركة وعنده علاوة نقل
    هذه العلاوة تعني تكلفة النقل من(البيت الى العمل)
    او
    فقط (مكان العمل) ؟؟؟

    يعني مثلا مدير المشروع يقول
    اذا تريد تستخدم السيارة لازم نقص علاوة النقل وتستخدمها فقط للعمل وترجعها يعني ما يصير تشلها معك البيت

    هل هذا صحيح ؟؟؟
    لانه ربيعي يقول العلاوة تعني تكلفة النقل من(البيت الى العمل والعكس)

    #افيدوني

    مرحبا .. علاوة النقل تعني ان الشركة تتكلف بتوصيلك من العمل الى مقر اقامتك ( منزلك ) غير ذاك يجب على الشركة ان تحسب هذه العلاوه ضمن العلاوات الي تنزل الى اجرك الشهري
     التوقيع 
    يستحيل إرضاء الناس في كل الأمور ، لذا فإن همنا الوحيد ينبغي أن ينحصر في إرضاء ضمائرنا
    #hala_madrid

  9. #579
    تاريخ الانضمام
    13/08/2015
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    50

    افتراضي

    موظف أكمل ستة أشهر في شهر سبتمبر 2016
    علمااا أنه بدأ في مزاولة عمله في نهاية شهر مارس 2016
    هل يحق له أن يكون من الفئه المستحقة للعلاوة السنويه 3% ؟؟؟؟

    وما هو الإجراء اللازم اذا تأخرت الشركة في صرف العلاوة السنويه 3% لأكثر من 3 أشهر؟؟؟

  10. #580
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    680

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة Qater Alnada مشاهدة المشاركات
    موظف أكمل ستة أشهر في شهر سبتمبر 2016
    علمااا أنه بدأ في مزاولة عمله في نهاية شهر مارس 2016
    هل يحق له أن يكون من الفئه المستحقة للعلاوة السنويه 3% ؟؟؟؟

    وما هو الإجراء اللازم اذا تأخرت الشركة في صرف العلاوة السنويه 3% لأكثر من 3 أشهر؟؟؟


    يجب على الشركات منح العمال العلاوة الدوريه كحد ادنى 3‎%‎ من الاجر الاساسي .. وهذا قرار يجبر جميع الشركات

    شروط الحصول على العلاوة الدوريه
    1- ان تكون كل شهر يناير
    2- ان يكون العامل قد اكمل 6 اشهر واكثر ( طبعاً يكون قبل شهر يناير اكمل ال 6 اشهر وما فوق )
    3- ان لايكون قد حصل على تقدير ضعيف من خلال التقييم العملي .


    ان تاخرت الشركة بذلك عليك الاتباع بالاجراءات القانونيه بالشكوى في القوى العامله ضد الشركة .
     التوقيع 
    يستحيل إرضاء الناس في كل الأمور ، لذا فإن همنا الوحيد ينبغي أن ينحصر في إرضاء ضمائرنا
    #hala_madrid

  11. #581
    تاريخ الانضمام
    15/02/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,496

    افتراضي

    السلام عليكم انا موظف في وزارة الصحة كممرض من سنتين طالبت بالانتقال من مستشفى صحار الى مجمع شناص الصحي
    وتم رفض النقل بسبب قانون النقاط وهذه السنة يفترض نقلي بسبب المسافة البعيدة و قيل انه لا يوجد شاغر في المجمع الصحي وان الاولوية لي وقد اظهر المنسق الحق بحسب عدد النقاط و لكن فوجئت هذا الاسبوع بنقل احد قبلي بدون علمي و قد قيل لي قبل شهر بانه لا توجد شواغر
    على العموم انا عازم على رفع قضية هل يوجد بند يخولني بذلك لاني اعرف ان لا فائدة ترتجى من رفع شكوى للادارة
    اتمنى افاذتي بذلك و لكم جزيل الشكر
     التوقيع 
    من أقوال. الحسن البصري
    ((إنما الدنيا حلم، والآخرة يقظة، والموت متوسط بينهما، ونحن أضغاث أحلام من حاسب نفسه ربح، ومن غفل عنها خسر. من نظر في العواقب نجا، ومن أطاع هواه ضل. فإذا زللت فارجع، وإذا ندمت فأقلع، وإذا جهلت فاسأل. وإذا غضبت فأمسك، واعلم أن أفضل الأعمال ما أكرهت النفوس عليه.))

  12. #582
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    680

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة وسط الحشا مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم انا موظف في وزارة الصحة كممرض من سنتين طالبت بالانتقال من مستشفى صحار الى مجمع شناص الصحي
    وتم رفض النقل بسبب قانون النقاط وهذه السنة يفترض نقلي بسبب المسافة البعيدة و قيل انه لا يوجد شاغر في المجمع الصحي وان الاولوية لي وقد اظهر المنسق الحق بحسب عدد النقاط و لكن فوجئت هذا الاسبوع بنقل احد قبلي بدون علمي و قد قيل لي قبل شهر بانه لا توجد شواغر
    على العموم انا عازم على رفع قضية هل يوجد بند يخولني بذلك لاني اعرف ان لا فائدة ترتجى من رفع شكوى للادارة
    اتمنى افاذتي بذلك و لكم جزيل الشكر
    اخي العزيز وزارة الصحه تخضع لاحكام وقوانين الخدمه المدنية وليس قانون العمل
     التوقيع 
    يستحيل إرضاء الناس في كل الأمور ، لذا فإن همنا الوحيد ينبغي أن ينحصر في إرضاء ضمائرنا
    #hala_madrid

  13. #583
    تاريخ الانضمام
    30/06/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,113

    افتراضي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    شباب انا توظفت في شركة عن طريق ضغط القوى العاملة وداومت على وظيفة مهندس كهربائي ميداني

    بعد ما كملت شهرين من فترة التجربة اللي 3 اشهر (وخلال الفتره الشهرين لم اتغيب ابدا ولم اعمل اي شي خاطئ)

    الشركة سحبت عني السياره وقالو لي استخدم سيارتك الخاصه وبنعطيك قيمة البترول بليومية
    وبعدها باسبوع قالو لي استخدم سيارتك وجمع الفواتير وبنعطيك اخر الشهر؟؟
    انا لم اوافق على هذا
    الاحين انا ما عارف شنو اسوي احسهم يضايقوني عشان استقيل

    في حاله انهو عقدي كيف يمكن ان اخذ حقي منهم
    الاحين باقي 20 يوم عن تنتهي فترة التجربة واتوقع منهم يقيلوني في الايام القادمة

  14. #584
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    680

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة omanmessi مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    شباب انا توظفت في شركة عن طريق ضغط القوى العاملة وداومت على وظيفة مهندس كهربائي ميداني

    بعد ما كملت شهرين من فترة التجربة اللي 3 اشهر (وخلال الفتره الشهرين لم اتغيب ابدا ولم اعمل اي شي خاطئ)

    الشركة سحبت عني السياره وقالو لي استخدم سيارتك الخاصه وبنعطيك قيمة البترول بليومية
    وبعدها باسبوع قالو لي استخدم سيارتك وجمع الفواتير وبنعطيك اخر الشهر؟؟
    انا لم اوافق على هذا
    الاحين انا ما عارف شنو اسوي احسهم يضايقوني عشان استقيل

    في حاله انهو عقدي كيف يمكن ان اخذ حقي منهم
    الاحين باقي 20 يوم عن تنتهي فترة التجربة واتوقع منهم يقيلوني في الايام القادمة


    مرحباً عزيزي

    ضغط الاداره على العمال هذا امر طبيعي لحين تقديمك للاستقاله ف خلي هذا الشيء امر اعتيادي ..

    بالنسبه لفترة التدريب لايحق لصاحب العمل ان يفصلك الا بحالة انك ارتكبت احد المخالفات المنصوص عليها في قانون العمل الماده 40 .. او اذا كنت غير مؤهل للوظيفه لكن بحكم شهادتك تعتبر مؤهل واذا فهلا رفضوا توقيع العقد يحق لك تتقدم بشكوى في القوى العاملة على الشركة لفصلك تعسفياً . دمت بخير اخي واعانك الله
     التوقيع 
    يستحيل إرضاء الناس في كل الأمور ، لذا فإن همنا الوحيد ينبغي أن ينحصر في إرضاء ضمائرنا
    #hala_madrid

  15. #585
    تاريخ الانضمام
    10/02/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,895

    افتراضي

    محامي عمان 4002 أرسلت لك رسالة على الخاص، أرجو الرد بارك الله فيك

  16. #586
    تاريخ الانضمام
    12/05/2016
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    1,296

    افتراضي

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
    سؤال
    في حالة كنت في اجازه اعتيادية ( سنويه ) وصادف خلال اجازتي اجازه رسميه هل يتم تعوضي عنها او على حسب نظام الشركات ..
    ا
     التوقيع 
    [وَقَالَ رَبِّ أَوْزِعْنِي أَنْ أَشْكُرَ نِعْمَتَكَ الَّتِي أَنْعَمْتَ عَلَيَّ وَعَلَى وَالِدَيَّ وَأَنْ أَعْمَلَ صَالِحاً تَرْضَاهُ وَأَدْخِلْنِي بِرَحْمَتِكَ فِي عِبَادِكَ الصَّالِحِينَ (19) سورة النمل

  17. #587
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    680

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة واسطة العقد مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
    سؤال
    في حالة كنت في اجازه اعتيادية ( سنويه ) وصادف خلال اجازتي اجازه رسميه هل يتم تعوضي عنها او على حسب نظام الشركات ..
    ا

    وعليكم السلام

    لاتحق لك الاجازات الرسمية اذا صادفت اجازتك السنوية على حسب قانون العمل العماني
     التوقيع 
    يستحيل إرضاء الناس في كل الأمور ، لذا فإن همنا الوحيد ينبغي أن ينحصر في إرضاء ضمائرنا
    #hala_madrid

  18. #588
    تاريخ الانضمام
    04/04/2017
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    5

    افتراضي

    أستفسار :

    كم الحد الادنى للراتب الاساسي للعاملين في القطاع الخاص ؟!!!

    وهل يوجد رابط يحولني مباشرة الى موقع القوى العاملة يذكر الراتب الاساسي بالارقام ؟!!!

  19. #589
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    680

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة عماني1982 مشاهدة المشاركات
    أستفسار :

    كم الحد الادنى للراتب الاساسي للعاملين في القطاع الخاص ؟!!!

    وهل يوجد رابط يحولني مباشرة الى موقع القوى العاملة يذكر الراتب الاساسي بالارقام ؟!!!
    225

    اكتب في محرك البحث جوجل عن موقع وزارة القوى العامله

    آخر تحرير بواسطة يوسف الحديدي : 03/06/2017 الساعة 05:46 PM
     التوقيع 
    يستحيل إرضاء الناس في كل الأمور ، لذا فإن همنا الوحيد ينبغي أن ينحصر في إرضاء ضمائرنا
    #hala_madrid

  20. #590
    تاريخ الانضمام
    24/09/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    260

    افتراضي

    استفسار بخصوص ساعات عمل فترة الظهيره،،
    اذا كان عامل يعمل 12ساعة والشركة ملتزمة باعطائه الساعات الاضافية الاعتيادية ..ولكن هل فترة الظهيرة لشهر يونيو ويوليو واغسطس لها علاوة اعلا ؟ اذا كان العمل ضروري في فترة الظهيره بالرغم انه حظر على الشركة ذلك..
    ارجو الرد بالتعويض او لا ..مع ما يدل على ذلك

  21. #591
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    680

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة maz123 مشاهدة المشاركات
    استفسار بخصوص ساعات عمل فترة الظهيره،،
    اذا كان عامل يعمل 12ساعة والشركة ملتزمة باعطائه الساعات الاضافية الاعتيادية ..ولكن هل فترة الظهيرة لشهر يونيو ويوليو واغسطس لها علاوة اعلا ؟ اذا كان العمل ضروري في فترة الظهيره بالرغم انه حظر على الشركة ذلك..
    ارجو الرد بالتعويض او لا ..مع ما يدل على ذلك


    اهلا وسهلا عزيزي الكريم ..

    في البدايه














    العامل يعمل تحت اشراف من لدى رب العمل بمعنى انه يحق لصاحب العمل ان يضع جدول للعامل على حسب احتياجه للعامل ان لم تكن بين العامل وصاحب العمل أي اتفاق خارجي يتعلق بفترة العمل ..
     التوقيع 
    يستحيل إرضاء الناس في كل الأمور ، لذا فإن همنا الوحيد ينبغي أن ينحصر في إرضاء ضمائرنا
    #hala_madrid

  22. #592
    تاريخ الانضمام
    24/09/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    260

    افتراضي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،
    اود الاستفسار بمادة قانونية وضعت بشركة ما. ع اساس انها من قانون العمل ..وهي بأن لايكلف العامل بعمل اضافي في عيدين متواليين ،وبنفس المادة ايضا ان اذا تطلبت حاجت العمل اثناء العطلات الرسمية توجه للعامل رساله او خطاب قبل موعد العطلة الرسمية ،،
    ارجو توضيح هذه المادة ؟
    وهل توجود هذه المادة بقانون العمل القديم او الجديد؟
    واذا تم تغيير هذه المادة بالجديد ..متى تم التغيير ؟
    للعلم فقط هذه الشركة تعمل بنظام الورديات ..اسبوعين باسبوعين،،

  23. #593
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    680

    افتراضي

    @maz123
    مرحباً عزيزي

    على فهمي لسؤالك ، قانون العمل لم يضع اي شروط للاعياد وقد حدد الاجازات الرسمية فقط
    بأنه يحق للشركة اذا احتاجت للعامل ان تطلب منه العمل وبعد ذلك تقوم الاداره بتعويضه عن العمل الذي عمل به اثناء الاجازات الرسميه بتعويض بيوم اخر ( اجازه ) او تعويض مادي يعني يحق للشركة ان تطلب منك العمل اذا اقتضت مصلحة العمل بأي يوم من الاجازات الرسميه .
     التوقيع 
    يستحيل إرضاء الناس في كل الأمور ، لذا فإن همنا الوحيد ينبغي أن ينحصر في إرضاء ضمائرنا
    #hala_madrid

الصفحة 20 من 20 الأولىالأولى ... 10151617181920

مواضيع مشابهه

  1. كل مايخص قضايا & الأجر & في قانون العمل العماني،،، تفضل هنا
    بواسطة القانون والحياة في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 387
    آخر مشاركة: 07/09/2015, 06:21 PM
  2. انعقاد دورة قانونية بعنوان ( قانون ونظام العمل ونظام نطاقات )
    بواسطة هدوء الفضاء في القسم: سوق الخدمات الأخرى
    الردود: 0
    آخر مشاركة: 31/12/2012, 04:03 PM
  3. استشارة قانونية فى قانون العمل
    بواسطة الحائر الصغير في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 1
    آخر مشاركة: 27/09/2012, 01:16 AM
  4. استشارة قانونية فى قانون العمل
    بواسطة emadgaly في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 1
    آخر مشاركة: 25/09/2012, 03:16 PM
  5. الردود: 39
    آخر مشاركة: 17/12/2011, 10:23 AM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •