هل تريد أن تصبح مدرب معتمد دوليا ........

[مركز دار الحكمة للتدريب]

COLOR="#A52A2A"][/COLOR]

أخي الكريم .........
أختي الكريمة........

هل ترغب بأن تكون مدرب معتمد لدى كثير من الجهات الرسمية ومن بينها الوكالة الأمريكية للتعليم ؟؟؟؟؟؟؟

الآن ولأول مرة في سلطنة عمان

يسر مركز دار الحكمة للتنمية والإبداع بالتعاون مع البورد العربي للإستشارات والتدريب أن يقدم لكم البرنامج التدريبي :

إعداد المدربين (المدرب المحترف)
سلطنة عمان _ مسقط - إبريل 2013

إبتداء من تاريخ :27 إبريل لغاية 2مايو 2013
بفندق سيتي سيزن بالخوير

فكرة من البرنامج : من هو المدرب المحترف؟ هو الفرد الذي يوظّف المعارف والمفاهيم والقدرات والمهارات و يجيد استخدامها بطرق احترافية و إبداعية في العملية التدريبية باستخدام الأطر والطرق والوسائل والأساليب المناسبة ليحدث التطوير المطلوب في المتدرب سلوكاً وأداءً للوصول إلى النتائج المرجوة.


الاعتماد والشهادات :

- شهادة من البورد العربي للاستشارات والتدريب والتنمية البشرية

- شهادة من الوكالة الأمريكية للتعليم

- شهادة أكاديمية ولدنبرج - لمن يرغب

- شهادة من مركز دار الحكمة للتنمية والإبداع


الهدف العام من البرنامج: يهدف البرنامج الخروج بمخرجات من المدربين القادرين على العطاء وإدارة التدريب بالشكل الصحيح الذي يحقق الطموحات للفرد والمؤسسة.

محاور البرنامج:

المحور الأول : المدرب المتميز وفيه ثمان صفات:

الصفات الإيمانية والخلقية
الصفات المهنية
الصفات الشخصية
الصفات العقلية
الصفات الوظيفية
الصفات البدنية
الصفات الاجتماعية
الصفات الإدارية

المحور الثاني : العملية التدريبية وفيها:

مراحل العملية التدريبية
تخطيط التدريب
تنسيق التدريب
تحضير التدريب
أداء التدريب
تقييم التدريب
قياس أثر التدريب
التدرب بعد التدريب

المحور الثالث : الجانب النفسي في التدريب وفيه

التعرف على الذات وأنماطها
مفهوم السلوك وأثره على العملية التدريبية
الصور الذهنية
عدم الثقة وآلية التغيير
خصوصية تدريب الجنس الآخر واشكالياته
مهارات التعامل مع المدربين المشاغبين

المحور الرابع : تحليل الاحتياجات التدريبية وفيه

مفهوم الاحتياجات التدريبية
لماذا تحديد الاحتياجات التدريبية
وسائل وأدوات تقييم الاحتياجات التدريبية
مراحل تحليل الاحتياجات التدريبية .
مراحل تحليل الاحتياجات التدريبية ( النموذج)
متطلبات تحديد احتياجات التدريب
مصادر تحديد الاحتياجات التدريبية
الأسئلة الخمسة قبل عملية التقويم (ماذا ولماذا وأين ومتى وكيف)
وضع معايير التقويم ( رسم الخطوط ) .
مرحلة جمع البيانات
الحد الفاصل بين عملية التقويم وعملية قياس العائد
تقويم العملية التدريبية ( قبل وأثناء وبعد)
التطبيق العملي لتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل احتياجات تدريبية لشركة أو مؤسسة
تحليل الوضع الحالي للتوجهات الإستراتيجية في العملية التدريبية .
-مرحلة اتخاذ القرار .
مهارات القائمين بتحليل الاحتياجات التدريبية .
قياس العائد على التدريب
قياس أثر التدريب بين الممكن والصعب والمستحيل .
صعوبات القياس وطرق التعامل معها .
معادلات قياس أثر التدريب .

المحور الخامس : إعداد الحقيبة التدريبية وفيه:

توضيح محتويات البرنامج وأهدافه وشروطه ومدته والوظائف المستهدفة.
توضيح الوحدات التدريبية لكل مادة وزمنها وأهدافها وموضوعاتها
توضيح الأدوار المشاركة في التدريب ( المدرب و المتدرب )
تستخدم كمرشد عام لإدارة الجلسات التدريبية
توفر المادة العلمية الأساسية والأدوات الضرورية للتطبيق العملي
توفر أدوات قياس اكتساب المهارات والمعارف

المحور السادس : أساليب ووسائل التدريب وفيه:

الأنشطة والمعينات التدريبية ( نناقش حوالي 20 نشاط تدريبي )
أساليب التدريب وطرقه

المحور السابع : مهارات العرض والتقديم وفيه :

الإعداد الجيد للعرض والتقديم
مهارات الاستعداد لدخول مكان التدريب
مهارات التجهيز قبل الإلقاء داخل قاعة التدريب
مهارات كسر حاجز الخوف والخجل والتوتر من الحديث أمام الناس
افتتاحية العرض
كيف تبدأ إلقائك
تشغيل المفاتيح الذهبية
التخلص من اللزمات الحركية
التخلص من اللزمات الكلامية
تنمية مهارات الحديث الارتجالي
مهارة معرفة أنماط الشخصية للجمهور والتعامل معها
مهارات الحديث قبل وأثناء وبعد المنصة
مهارة التعامل مع المتدربين والحضور
التحكم بالتنفس
التحكم بالصوت
التحكم بلغة الجسم
توزيع النظرات
سحب اللاقط (المايكروفون) من المتحدث الثرثار
التعامل مع المشاغب دون أن تسبب الحرج له وللآخرين
مهارات الإجابة على أسئلة الجمهور
ختام العرض

المحور الثامن : التقييم والمتابعة:

وفيه يتدرب المدربون على وسائل وطرق التقييم والمتابعة للمتدربين قبل واثناء وبعد التدريب

المحور التاسع : ميثاق التدريب ( العهد الذي يلتزم به المدرب )

وفيه يتعهد المدرب أن يكون مثالا للثقة وأن يحترم مهنته ويتحلى بالأخلاق الحميدة وأن لا يصدر شهادة إلا لمن يستحقها .

المحور العاشر : عروض المتدربين في اليوم الختامي:
وفيه يقدم كل مدرب حقيبة تدريبية وعرضا تدريبيا في فترة زمنية مدتها 20 دقيقة.

المستهدفون:

يشارك في هذا البرنامج الأفراد ذو العلاقة بمجال التعليم و التدريب في شتى تخصصاته مثل :

مدراء التدريب في القطاعين العام و الخاص.
العاملون في مجال التدريب في القطاعين العام والخاص.
المدربون والمشرفون و المعلمون العاملون في مجال التعليم والتدريب بالتربية والتعليم.
المدربون العاملون في التدريب في المراكز والمعاهد الحكومية التابعة لوزارة التعليم الفني والتدريب المهني في مختلف المجالات التدريبية.
المدربون في حقل تنمية الموارد البشرية في مختلف التخصصات .
المحاضرون و الطلاب بالكليات و الجامعات.
المقدمون على العمل في مجال التدريب والتنمية البشرية.
الراغبون تطوير أنفسهم في مجال الأداء العملي أو التحصيل العلمي.
الوعاظ والخطباء والدعاة والمرشدون الدينيون.
المحاضرون في مختلف المجالات.

أساليب التدريب:

المحاضرات النظرية.
المناقشات الشفهية والعصف الذهني.
التطبيقات العملية.
مجموعات العمل (الورش)
عرض أفلام تدريبية.

مميزات إضافية:
يحصل الخريج على هذه المميزات:
- الأولوية في تنفيذ البرامج التدريبية التي يعقدها البورد العربي للإستشارات والتدريب.
الأولية بالترشيح للتدريب للجهات التي يتعاون معها البورد العربي للتدريب
الأولوية في تنفيذ برامج يقوم بها البورد العربي في مختلف الدول
- يعتني البورد بالخريجين بالمتابعة الدائمة والتوجيه المستمر.

- المادة العلمية وكتاب البرنامج:
- توزع المادة العلمية وكتاب البرنامج على كافة المشاركين.


لمزيد من المعلومات التواصل مع مشرف البرامج التدريبية
(97279737)

[أمير السيب]

الأخ العزيز..
الموضوع مكانه المناسب السبلة العامة - قسم الفعاليات أو قسم الخدمات الاخرى..
اعتذر لغلقه..