الصفحة 1 من 51 12345611 ... الأخيرةالأخيرة
رؤية النتائج 1 إلى 30 من 1525
  1. #1
    تاريخ الانضمام
    07/01/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    7,713

    افتراضي الدرجة الخامسة "جريمة" بحق موظفي الخدمة المدنية سُجلت ضد مجهول؟! 499 يوماً على وعود الحكومة



    لم يعرف نظام الخدمة المدنية في تاريخه منذ أن صدر قانونه الأول في السلطنة عام 1975 قضية كالتي جئنا هنا لنطرحها للمرة المليون !! قضية يعلم تفاصيلها حتى أطفال الموظفين وعائلاتهم قضية شُغل بها الرأي العام خلال فترة الخمسة عشر شهراً الماضية بشكل أكبر مما كانت عليه سابقاً رغم أن عمرها قرابة السبع سنوات ونصف السنة منذ أن صدر مرسوم سلطاني بقانون جديد للخدمة المدنية وكان من بين أهم "عثرات" هذا القانون ولادة ما يُسمى الدرجة الخامسة.

    وخلال الفترة التي تزيد عن سنة كاملة منذ صدور المرسوم السلطاني رقم 120 /2004 في ديسمبر 2004م وحتى تاريخ 1 /1/ 2006م لم ترى الحكومة ممثلة في جميع الجهات التشريعية والمالية والإدارية المسؤولة عن تطبيق قانون الخدمة المدنية أي غضاضة من أن يُطحن شاغلو الدرجة 2/2 آنذاك في رحى الدرجة التي استحدثها القانون الجديد والمُنتظر بعد 24 سنة من سن القانون السابق ومع أن أي عاقل يُمكنه أن يُدرك بسهولة ويُسر أن الموظفين الذين تم تسكينهم حينها في الدرجة السادسة قد تم فصلهم عن التتابع المعهود الذي كانوا على مساره قبل القانون حيث انفصلت "عربة" الدرجة 2/2 من "قطار" درجات الخدمة المدنية عن "العربة" التي تتقدمها وهي الدرجة 2/1 على الرغم من أن موظفي الدرجتين هما "أقدمية سنتين متتاليتين في التعيين أو الترقية" وذلك بعد أن تم تعديل مسمى كل من الدرجتين في القانون الأحدث الى الرابعة وتعني الدرجة (2/1) سابقاً والسادسة ويُقصد بها (2/2) سابقاً ولكن لماذا يا ترى تم وضع عربة جديدة من عربات القطار بين العربتين اللتين كانتا متتابعتين في القانون السابق؟؟ لقد حلت الدرجة الخامسة بينهما لتفصل حزمة الموظفين الذين تم تسكينهم بالدرجة السادسة عن زملائهم الموظفين الذين تم تسكينهم في الدرجة الرابعة وحتى لو كان الفارق بين الفريقين يوماً واحداً في التعيين أو الترقية فقد تحول بفضل "التشريع الجديد" الذي أتحفتنا به الجهات المختصة وهو "قانون الخدمة المدنية" الى خمس سنوات إضافية وحُرم من تعين أو ترقى في عام 2002م بالدرجة 2/2 ومن جاء بعده من أن يصعد الى الدرجة 2/1 في العام 2006 أو 2007 والسبب هو "الدرجة الخامسة" فهل يُعقل أن يكون كل هذا محض صدفة أو مجرد هفوة مرت على الجميع دونما ملاحظة ؟؟

    وإن سلمنا جدلاً - مع أن ذلك غير ممكن إطلاقاً في دولة تخضع فيها القوانين للمراجعة والتمحيص بشكل دقيق- أن جميع المشرعين والمنظرين للقانون الجديد والمطبقين له كانوا غير منتبهين لمساوئ وفداحة هذا الخطأ الجسيم "الدرجة الخامسة" فهل غفل هؤلاء وجميع المسؤولين حينها عن مطالبات الموظفين بإنقاذهم من جحيم الدرجة الخامسة؟؟ مع أن تلك المطالبات ظهرت مع ظهور القانون واستمرت حتى تطبيقه بعد عام بل وتوالت على شكل تجمعات أمام بوابات القصور والسيوح السلطانية بل وطرقت أبواب ثلاث وزارات هي المالية والاقتصاد الوطني والخدمة المدنية من خلال برنامج البث المباشر في اذاعة سلطنة عُمان في 17 فبراير 2007م وذلك بالطبع كان قبل البدء بتنفيذ أول أحكام "الإعدام" أو "الترقية" التي جاء بها القانون بشأن طليعة المتضررين حيث تم ترقيتهم الى الدرجة الخامسة خلال نفس العام 2007 وكأن شيئاً لم يكن !!



    نسأل هنا عن المسؤولية التاريخية والقانونية لهكذا قانون ولهكذا تشريع ولهكذا تطبيق ولماذا لا يُحاسب كل من رأى هذا الظلم الفادح يقع أمام عينيه ولم يرفعه عن الناس وهو في موقع المسؤولية والتنفيذ ... نسأل عن المُحاسبة وتفعيل وإعمال العدالة في حق من تكاثرت أعدادهم لتصل مؤخراً الى حوالي 25 ألف متضرر من هذه الدرجة التي ليس لها ولا لعلاواتها أي لون أو طعم أو رائحة سوى تلك الرائحة الخبيثة المنتنة التي جعلت المتضررين ينظرون الى من "ابتدعوا هذه الدرجة وصنعوها" على أنهم تعمدوا وضعها حجر عثرة في طريق الموظفين فقط لتطبيق فلسفة التقليل من الصرف على هؤلاء الموظفين وخاصة حملة شهادة البكالوريوس اذا ما ترقوا لاحقاً ليبقوا في نطاق محدود طيلة 15 عاماً تقريباً من تاريخ الوقوع بفخ الخامسة بل سيوفر هذا الشرَك تقنين الصرف حتى في شأن تقاعد هؤلاء الموظفين لاحقاً فمن سيُحاسب صانعي ومشرعي ومطبقي هذه الدرجة على هذه الفعلة يا ترى ؟؟

    أليست هذه القضية أحد شواهد الفساد التي يُمكن من خلالها أن يتم تقصي حقيقة أسباب هذا التصرف الذي أدى الى أن تتكدس قضية هؤلاء الموظفين وتتنامى أعدادهم متضررين منها دون أدنى حل حتى يومنا هذا؟ وكيف يتمكن الموظفون من أن يقوموا بأداء واجباتهم في سبيل النهوض بوطنهم بكل دقة واتقان وهم يعلمون أن هذا الوطن لا يُعاقب أو يُحاسب من ظلمهم حقوقهم وبخسهم أشياءهم علانية رغم مرأى ومسمع دولة المؤسسات والقانون ومع كل النداءات التي توجهوا بها؟ هل تحقيق العدالة الوظيفية مُرتبط هنا فقط برد الحقوق الى أصحابها بعد مرارة تجرعها البعض لفترة تزيد عن الخمس سنوات؟؟ أم أن ذلك يتعداه الى محاسبة كل مسؤول رضي بهذه القسمة الضيزى لأنه وببساطة لم يضع نفسه مكان هؤلاء فما عرف ما يُكابده المواطن من قساوة العيش وشظفه في بلاد لا توفر للموظف قرضاً بلا "ربا" ولا توفر له مسكناً بلا "دين" ولا تحميه من "طمع" فتُرك تنهشه أنياب أرباب الجشع وتقوده الى القهر والذل والهلع في حين أنه ابن هذه الأرض وله فيها ما لغيره من أبنائها فكيف تتنازعه أهواء من يسنون القوانين وتعبث به يدٌ مغلولةٌ عن صُنع الخير له فيقع ضحية قضية لم تنتبه لها حكومته إلا بعد نداء استغاثة أتى من موظفيها في فترة كُشف عن الحكومة غطاؤها فكان بصرها في تلك الأيام "حديد" لأنها كانت أمام حقيقة أن المواطن "فقد صبره" فانتفض يطالب بحقوقه التي أهدرها الفاسدون وأعوانهم ولولا فضل الله ثم ما حدث حينها لما تفاعلت الحكومة مع هذا الحق لكنها وعلى مدار 15 شهراً مضى أتت بالأقوال لا بالأفعال فأظهرت لمن يرى ويسمع أنها أمام الحقوق "بطيئة" و"ضعيفة" جداً حتى وان كانت تلك المظالم واضحة وضوح الشمس في رابعة النهار فهل لازالت تحتاج الى المزيد من الأدلة والبراهين؟ وكم من الأعذار والتسويف قد ظهر على ألسنة المسؤولين قولاً خالياً من الأفعال خلال الفترة المنصرمة ... فما أسهل الهوان على من يهن في وطنه وما أصعب الحق إن وقف غصة في حلق كل ظالم !!

    يتبع ...

    آخر تحرير بواسطة الساهر العماني : 31/07/2012 الساعة 04:18 AM
     التوقيع 
    النظام الأساسي للدولة :
    مادة ( 41 ) : السـلطان رئيس الدولـة والقائد الأعلى للقوات المسلحة، ذاتـه مصونـة لاتمس، واحترامـه واجب، وأمره مطـاع.
    وهـو رمـز الوحـدة الـوطنيـة والسـاهر على رعـايتهـا وحمايتها.

    موقع متضرري نظام الخدمة المدنية
    http://5degree.akhbar-oman.com

    يجب أن تُعاد وتُضمن وتُصان حقوق الموظفين في مختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة بما يكفل العدالة والمساواة في الأجور والامتيازات دون تمييز أو طبقيّة

  2. #2
    تاريخ الانضمام
    07/01/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    7,713

    افتراضي



    مر ما يزيد عن 450 يوماً على ردة الفعل الأولى للحكومة حول موضوع الدرجة الخامسة وما رافقها من قضايا تُعاني منها جموع الموظفين في نظام الخدمة المدنية وفي وحدات الجهاز الإداري للدولة ... نعم مرت العديد من الأقوال والتصريحات ولكن هل هبت رياحُ فعل واحد حتى الآن؟؟ نعم فقد نُقلت أول الدفعات المتأثرة بتطبيق القانون الى الدرجة الرابعة بين عامي 2011 و2012م وكأن شيئاً لم يكن رغم أن هذا الأمر غير صحيح طالما تم التنبه الى مسألة الدرجة الخامسة ذاتها فالدرجة الرابعة كانت حتماً مقضياً لهذه الدفعة ف العام 2007 لولا تطبيق القانون فهل من القدر المحتوم أن تشغل الموظفين والقائمين على وضع "الحلول" قضية ناتجة أصلاً عن تعمد وخطأ مقصود كل هذه المدة الزمنية ولا يتم محاسبة من أذنب بحق هؤلاء الموظفين؟ بل هل من التقدم والتطور والنهوض أن تستنكف الحكومة بكامل طاقمها عن تجريم هذا العبث بحقوق الموظفين وتتقصى هذا الخطأ الشنيع لتُعاقب فاعليه الذين أوكلت اليهم أمور هذه الفئة من الموظفين؟؟ وهل من الواقعي الاستمرار على نفس "النهج" دون أي تغيير مع الاعتراف بوجود القضية ... هل هذه المسألة فيها نظر وهل هذا الذنب يُغتفر؟



    ليس بعد أيتها الخامسة ليس بعد ... فأنتِ لا تزالين شاهداً يفضح كل من يدعي أننا نحافظ على السير في الطريق الصحيح وعلى النهج القويم يدعي ذلك قولاً بينما يُناقض ذلك الفعل ومن يجحد ذلك فإنما هو كمن وصفه الله سبحانه وتعالى في كتابه العزيز اذ قال عز من قائل:

    " أَفَلَمْ يَسِيرُوا فِي الْأَرْضِ فَتَكُونَ لَهُمْ قُلُوبٌ يَعْقِلُونَ بِهَا أَوْ آذَانٌ يَسْمَعُونَ بِهَا فَإِنَّهَا لَا تَعْمَى الْأَبْصَارُ وَلَكِن تَعْمَى الْقُلُوبُ الَّتِي فِي الصُّدُورِ" (الحج، الآية: 46) صدق الله العظيم

    ملاحظة : هذه ليست كتابة عاطفية أو سوداوية كما يحلو لبعض "الغارقين" في "الهوى" تسميتها ولا عجب في دعواهم فإن آفة الرأي "الهوى" وهم في فلك "الظلم والظلام" يسبحون !!

    آخر تحرير بواسطة الساهر العماني : 23/06/2012 الساعة 08:20 PM
     التوقيع 
    النظام الأساسي للدولة :
    مادة ( 41 ) : السـلطان رئيس الدولـة والقائد الأعلى للقوات المسلحة، ذاتـه مصونـة لاتمس، واحترامـه واجب، وأمره مطـاع.
    وهـو رمـز الوحـدة الـوطنيـة والسـاهر على رعـايتهـا وحمايتها.

    موقع متضرري نظام الخدمة المدنية
    http://5degree.akhbar-oman.com

    يجب أن تُعاد وتُضمن وتُصان حقوق الموظفين في مختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة بما يكفل العدالة والمساواة في الأجور والامتيازات دون تمييز أو طبقيّة

  3. #3
    تاريخ الانضمام
    07/01/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    7,713

    افتراضي


    اليكم أيها السادة تسلسل زمنياً "بالأقوال" و"التصريحات" والتي لم يعقبها نتيجة واحدة في الموضوع حتى تاريخ اعداد هذا المقال ... ملاحظة : المعلومات الواردة مستقاة من بيانات الأخ بدر الفارسي ومن بعض الصحف والقنوات الإعلامية :

    20 / 3 / 2011م
    أصحاب السعادة وكلاء وزارة الخدمة المدنية خلال لقاء المتضررين : سيتم النظر بشأن إمكانية إلغاء الدرجة الخامسة

    23 / 3/ 2011م
    وزير الخدمة المدنية أكد ووعد بأن يبذل قصارى جهده لحل مشكلة الدرجة الخامسة إما بإلغائها أو بوضع الحلول المناسبة التي ستخرج عنها اللجان المختصة بذلك وقال أن موضوع الدرجة الخامسة يحتاج لعدة موافقات منها عرضه على مجلس الوزراء وكذلك على وزارة الشؤون القانونية ووزارة المالية وفي النهاية يعلن بموجب مرسوم سلطاني.

    4 / 4/ 2011م
    تم تشكيل لجنة برئاسة سعادة السيد/ سالم بن مسلم البوسعيدي - المحترم وكيل وزارة الخدمة المدنية لشؤون التطوير الإداري لدراسة عريضة الموظفين


    5 / 4/ 2011م

    أفاد الفاضل رئيس مكتب معالي الشيخ وزير الخدمة المدنية بأنه من المتوقع الخروج بالتوصيات التي ترضي جميع الموظفين بنهاية شهر (أبريل) 2011م

    10 /4 /2011م
    أفاد سعادة السيد/ سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة الخدمة المدنية بأن العمل جاري لوضع الحلول المناسبة لجميع النقاط التي طرحت بالعريضة المقدمة وسيتم رفع جميع التوصيات لمكتب معالي الشيخ/ وزير الخدمة المدنية بتاريخ 20/04/2011 م لاعتمادها ورفعها للجهات المختصة للحصول على الموافقات المطلوبة لذلك

    24 /4 /2011م
    أفاد سعادة السيد/ سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة الخدمة المدنية بأنه قد تم التطرق إلى جميع النقاط المطروحة بالعريضة ودراستها ووضع الحلول المناسبة والإيجابية لها والتي ترضي جميع الموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة الخاضعين لنظام الخدمة المدنية وسيتم بعون الله عرضها على مجلس الخدمة المدنية خلال الاجتماع القادم وبعد ذلك سيتم رفعها لوزارة المالية للحصول على الموافقات اللازمة لذلك


    15 /5 /2011م

    أفاد سعادة السيد/ سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة الخدمة المدنية بأنه قد تم تسليم الموضوع لمكتب معالي الشيخ/ وزير الخدمة المدنية لعرضه على مجلس الخدمة المدنية بكافة المقترحات وسيتم اختيار المقترح الأنسب من قبل اللجنة لرفعه لوزارة الشؤون القانونية ووزارة المالية.


    6 /6 /2011م

    تصريح صحفي : مجلس الخدمة المدنية يناقش وضع الدرجة الخامسة في جدول الرواتب حيث تم استعراض ومناقشة المواضيع المدرجة بجدول أعمال الاجتماع ، ومن أهمها مناقشة بعض الجوانب المتعلقة بالدرجة الخامسة الواردة في جدول الدرجات والرواتب الملحق بقانون الخدمة المدنية، وما رفع لوزارة الخدمة المدنية من مطالبات في هذا الشأن.

    7 /6 /2011م
    أفاد سعادة السيد/ سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة الخدمة المدنية بأن المجلس قد وجه باتخاذ القرار المناسب لرفعه لباقي الجهات لاستكمال الإجراءات اللازمة بشأنه ، في حين لم يتم التصريح عن القرار المتخذ بهذا الشأن ولكنه يطمئن بأن جميع التوصيات كانت تخدم الصالح العام في المقام الأول ثم تخدم الموظف وأين كان القرار فهو ينصب في مصلحة الموظف.


    7 /6 /2011م

    أفاد الشيخ/ عبدالعزيز بن عبدالله المرضوف السعدي مدير دائرة شؤون مجلس الخدمة المدنية بأن جميع المطالبات أخذت مأخذ الجد والاهتمام من قبل معالي الشيخ الوزير لا سيما موضوع الدرجة الخامسة الذي لن يترك بدون اتخاذ القرار المناسب ، أما بشأن ما أقره المجلس يوم أمس فقد أفاد الشيخ أنه لا يمكن التصريح عنه إلى حين الانتهاء من باقي الإجراءات ، علماً أن الموضوع إما أن يتم إعادة طرحه بشكل نهائي بانعقاد مجلس الخدمة المدنية القادم أو أن يتم اتخاذ القرار بالتصريح المباشر عنه.

    21 /6 /2011م
    مدير دائرة مجلس الخدمة المدنية أفاد بأنهم استلموا محضر الاجتماع السابق وأنه جاري العمل لإعداد المحضر لرفعه لأصحاب المعالي أعضاء المجلس لاعتماده وسيتم بعد ذلك إحالته لإحدى الجهات لاستكمال باقي الإجراءات كما أشار الشيخ إلى أن الموضوع لن يأخذ وقتاً أطول مما مضى وأضاف أن جميع المقترحات التي وافق عليها المجلس باجتماعه الأخير تخدم الموظفين ولن تسبب أي ضرر لهم كما أشار إلى أن التصريح عن الموضوع أصبح قريباً جداً.

    يتبع ...


    آخر تحرير بواسطة الساهر العماني : 23/06/2012 الساعة 07:44 PM
     التوقيع 
    النظام الأساسي للدولة :
    مادة ( 41 ) : السـلطان رئيس الدولـة والقائد الأعلى للقوات المسلحة، ذاتـه مصونـة لاتمس، واحترامـه واجب، وأمره مطـاع.
    وهـو رمـز الوحـدة الـوطنيـة والسـاهر على رعـايتهـا وحمايتها.

    موقع متضرري نظام الخدمة المدنية
    http://5degree.akhbar-oman.com

    يجب أن تُعاد وتُضمن وتُصان حقوق الموظفين في مختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة بما يكفل العدالة والمساواة في الأجور والامتيازات دون تمييز أو طبقيّة

  4. #4
    تاريخ الانضمام
    07/01/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    7,713

    افتراضي



    3 /7 /2011م
    قال معالي الشيخ/ وزير الخدمة المدنية نقلاً بواسطة الفاضل/ رئيس مكتب معاليه : " أنني أطمن ثم أطمن ثم أطمن جميع الموظفين بأنني درست جميع النقاط التي رفعت إلي من قبل اللجنة المكلفة بدراسة العريضة المقدمة بشأن الدرجة الخامسة وباقي المطالبات ولم أكتفي بما رفع إلي بل قمت بإضافة عدة مقترحات من جانبي تخدم الموظفين وكما لاحظتم قد تم طرح تلك المقترحات ضمن جدول أعمال مجلس الخدمة المدنية الأخير وعليه تم إحالة الموضوع بعد أن تم اعتماده من قبل الأفاضل أعضاء المجلس إلى عدة وزارات لا يمكن تجاهلها ولكنني أطمئنكم بأن هذه المسألة ما هي سوى إجراءات فقط وسيتم بعدها الإعلان عن القرارات المتخذة بهذا الشأن كما أفيدكم أن موضوع الدرجة الخامسة ليس موضوعكم أنتم فقط بل هو موضوعي الخاص الذي لن أتركه بدون اتخاذ قرار حاسم".

    3 /7 /2011م
    رئيس مكتب معالي الوزير حول الإجراءات القادمة قال أنه قد تم إحالة الموضوع للجهات المعنية ونحن الآن بانتظار إفادتهم بهذا الشأن وفور الحصول عليها سيتم الإعلان عنها ، و حول توقعه عن الفترة التي سيتم الإعلان عن القرارات أفاد بأنه لا يستطيع تحديد الفترة كونه لا يعلم متى سيتم الحصول على ردود تلك الجهات ولكنه قال بأنها لن تتأخر فجميع الوزارات متهمة بهذا الموضوع كون المتضررين يعملون حتى بهذه الجهات.

    16 /7 /2011م
    وزير الخدمة المدنية في حديث لـ (الوطن) بمناسبة يوم النهضة المباركة: تشكيل لجنة لدراسة المقترحات والشكاوى المقدمة من بعض موظفي الجهاز الاداري للدولة ومن ضمنها موضوع الدرجة الخامسة.


    24 /7 /2011م

    أفاد الفاضل/ محمد العويسي مدير دائرة التصنيف الوظيفي أمين سر اللجنة المشكلة لدراسة الدرجة الخامسة أنه قد تم إدراج مقترح إلغاء الدرجة الخامسة ضمن الحلول المرفوعة لمعالي الوزير بالإضافة لمقترح ما قبل وبعد صدور القرار والتي تم عرضها على مجلس الخدمة المدنية ولدى سؤاله عن الفترة الزمنية والتي تجاوزت الأربع أشهر أفاد بأنه ينبغي النظر للموضوع اعتباراً من تاريخ عرضه بمجلس الخدمة المدنية بتاريخ 7 /6 /2011م وهنا سنجد أن الموضوع لم يتجاوز الشهر والنصف كما أضاف أن أي قرار سيتم اتخاذه سواء بالإلغاء أم غيره سيترتب عليه تبعات مالية وبالتالي الجهات التي تم رفع الموضوع لها لابد أن تبدي رأيها بهذا ا لأمر كما أفاد أن الإلغاء يتطلب صدور مرسوم سلطاني.

    20 /8 /2011م
    وزير الخدمة المدنية للأخ بدر الفارسي والأخ عاشق الأحمر: جاري حالياً متابعة ما تبقى بخصوص الدرجة الخامسة مع وزارة المالية تحديداً .الموضوع أخذ شيئاً من الوقت ولكن يعود ذلك لأسباب رئيسية ومهمة لا يمكن التهاون معها لا سيما الأوامر السامية بإيجاد فرص وظيفية لعدد 50000 مواطن ولقد تداخل مطلبكم في ذات الفترة مما جعل الموضوع يأخذ فترة أطول وحالياً التنسيق مع معالي الوزير المسؤول عن الشؤون المالية لعقد اجتماع معه لمناقشة الحلول المطروحة والأخذ بالمقترح الأنسب لموضوع الدرجة الخامسة ومن باب العلم فلقد كان لي لقاء مع معاليه وقد أبدى استعداده التام لإيجاد الحلول المناسبة لإنهاء مشكلة الدرجة الخامسة ومن هنا يصعب علي تحديد فترة زمنية لإنهاء الموضوع والفترة المقبلة فترة عمل جاد وبذل لقصارى الجهد لمتابعة موضوع الدرجة الخامسة لإنهائه بشكل تام مع نهاية العام الحالي وتأكدوا أنه لن يزيد عن ذلك ولكي لا تحسب علينا نقطة لإنهاء الموضوع بالانعقاد المقبل في حال لم يتم الانتهاء منه ويسبب القلق لدى الكثير من متابعي الموضوع أنا أوعدكم بأن يتم معالجة الموضوع قبل نهاية العام الحالي والحلول المطروحة كثيرة ولقد أضفت عليها حلولاً تخدم الموظفين أكثر وأبرزها إلغاء الدرجة ولكن هذا سيتم تحديده عبر النقاش مع معالي الوزير المسؤول عن الشؤون المالية لإقراره بصفة نهائية.
    سيتم إقرار الموضوع إما بمرسوم سلطاني في حال الإلغاء أو قرار إداري في حال التعديل .التركيز دائماً على الدفعات التي سبقت صدور المرسوم رقم 120/2004 والذي تم تطبيقه مع بداية العام 2006 بمعالجة الموضوع بأثر رجعي. تحدثت مع معالي الوزير المسؤول عن الشؤون المالية وشرحت له ما وقع من ضرر على هذه الشريحة وأفاد أنه بالفعل لا بد من تعديل هذه الدرجة وإعادة النظر بها لرفع الظلم عن المتضررين.

    23 /8 /2011م
    جريدة الرؤية: المرهون عبر برنامج على السحور في تلفزيون سلطنة عمان : خطوات جادة لحل أزمة الدرجة الخامسة في القريب العاجل.




    26 /9 /2011م

    ممثل الخدمة المدنية في سبلة عمان رداً على سؤال الأخ صقر المشرق بعد الاجتماع الثالث لمجلس الخدمة المدنية الذي خلى من أي تطورات بالنسبة لموضوع الدرجة الخامسة : " أخي الفاضل تم مناقشة موضوع الدرجة الخامسة في الاجتماع السابق لمجلس الخدمة المدنية وتم تكليف وزارة الخدمة المدنية و وزارة المالية و وزارة الشؤون القانونية لوضع الحلول المناسبة للدرجة الخامسة, وما تزال هذه الجهات تعقد اجتماعاتها المتواصلة للخروج بحلول ترضي الجميع بأذن الله تعالى".


    1 /10 /2011م

    وزير الخدمة المدنية في برنامج على افتراض مع المذيع خالد الزدجالي بإذاعة الشباب موضوع الدرجة الخامسة ما زال محل نقاش وقال بأنه يسعى جاهدا لإلغائها وقال بأن الأمر لو كان فقط متعلق بالخدمة المدنية لتم الانتهاء منها بسرعة ولكن الامر مرتبط بجهات أخرى مثل وزارة المالية وكذلك الأمور القانونية وختم أنه يبشر المواطن بأن الموضوع في طريقه للحل وعندما سأله الزدجالي هل نقول أنه مع نهاية هذا العام سينتهي موضوع الدرجة الخامسة قال ربما ينتهي قبل نهاية العام.

    13 /11 /2011م
    الأخ بدر الفارسي نقلاً عن مصدر مسؤول بوزارة الخدمة المدنية أفاد أن الموضوع على قدم وساق بوزارة المالية وباقي الوحدات المعنية بالموضوع لاتخاذ القرار المناسب لا سيما بعد الجدل الواسع حول التعويضات المالية ورفض الموضوع وبالمقابل تم تزويد تلك الجهات بالكثير من الحلول التي تتناسب مع كيفية معالجة تلك التعويضات ليتم الخروج بالحل الأنسب وقال أن القرار المنتظر سيخدم جميع الموظفين بدون استثناء سواء ما قبل صدور القرار أو بعده علماً أن إلغاء الدرجة بين شد وجذب وسيحسم مع حسم التعويضات المالية قريباً وقد قام معالي الشيخ/ وزير الخدمة المدنية بتكليف فريق خاص لمتابعة الموضوع بصفة عاجلة حالياً أما بالنسبة للإعلان عن القرار المنتظر وارتباطه مع نهاية العام للتصريح عنه فقد أفاد أن معاليه على وعده إن شاء الله تعالى.

    يتبع ...

    آخر تحرير بواسطة الساهر العماني : 23/06/2012 الساعة 08:07 PM
     التوقيع 
    النظام الأساسي للدولة :
    مادة ( 41 ) : السـلطان رئيس الدولـة والقائد الأعلى للقوات المسلحة، ذاتـه مصونـة لاتمس، واحترامـه واجب، وأمره مطـاع.
    وهـو رمـز الوحـدة الـوطنيـة والسـاهر على رعـايتهـا وحمايتها.

    موقع متضرري نظام الخدمة المدنية
    http://5degree.akhbar-oman.com

    يجب أن تُعاد وتُضمن وتُصان حقوق الموظفين في مختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة بما يكفل العدالة والمساواة في الأجور والامتيازات دون تمييز أو طبقيّة

  5. #5
    تاريخ الانضمام
    07/01/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    7,713

    افتراضي




    14 /11 /2011م
    اتصال خالد الزدجالي في الاذاعة "برنامج الشباب" مع الدكتور هاني مدير الشؤون القانونية بوزارة الخدمة المدنية
    س : ما هو جديد الدرجة الخامسة
    ج : الوزارة أولت كل اهتمامها بهذا الموضوع وهناك دارسات راح يعلن عنها
    س : إلى أين وصلت
    ج : دراسات جيدة تأملوا خير
    س : نوعد الناس بشي نأملهم بشي يعني
    ج : هذا الموضوع اخذ اهتمام الوزارة بشكل كبير وخلال الفترة القادمة أول ما تخلص الدراسة راح يعلن
    س : هل هي إيجابية
    ج : نعم إيجابية
    س : هل تتحفظ عن الإجابة وما تحب تكشف عنها نريد توضيح نريد نطمئن الجميع
    ج : ما أقدر أوعدك ولكن الدراسة إيجابية وما أقدر أوعد بالإعلان عنها
    س : هل هناك تعويض مالي
    ج : راح يتضح من خلال النتائج التي سيعلن عنها
    س : هل العدد كبير
    ج : العدد لا بأس به ونطمئن المواطنين والوزارة تسعى لوضع الموظف نصب عينيها
    س : نريد نطمأن أكثر هل هناك نقل من درجة إلى أخر هل هناك تعويض
    ج : يلي أقدر أقوله الموضوع راح يكون أمور إيجابية للموظفين هذا الأمر الوزارة أولته كل اهتمامها


    21 /12 /2011م
    وزير الخدمة المدنية في لقائه بالأخ بدر الفارسي: الوزارة أنجزت ما نسبته 80% من الإجراءات القانونية المتبعة للخروج بحلول وتوصيات ترضي كافة الموظفين العاملين تحت مظلة الخدمة المدنية ، وفيما يتعلق بموضوع الدرجة الخامسة فقد أشار معاليه أن الموضوع أخذ المسار الذي وضع له من مناقشات بالجهات المعنية ذات الصلة بهذا الموضوع ، إلا أن التشريعات والصلاحيات الأخيرة التي منحت لمجلس عمان بشقيها مجلس الدولة ومجلس الشورى المتضمنة بقانون النظام الأساسي للدولة فتح مساراً أخر للإجراءات ومنها استعراض ما يتم رفعه لمجلس الوزراء ليتم إحالته فيما بعد لمجلس عمان بشقيه ، وفي حال الانتهاء من مناقشته يتم إصدار مرسوم سلطاني لحسم الموضوع.


    25 /12 /2011م
    عنوان بجريدة الزمن : درويش اسماعيل الوزير المسؤول عن الشؤون المالية : لا زال موضوع إلغاء الدرجة الخامسة لدى وزارة الخدمة المدنية.


    9 /1 /2012م
    ممثل وزارة الخدمة المدنية في سبلة عمان : معالي الشيخ وزير الخدمة المدنية يبعث بتحياته للجميع، ومع تقديره للمواضيع المطروحة بشأن الدرجة الخامسة، وما تم سرده وتناقله من تصريحات نقلت على لسانه، ومن منطلق الحرص على توضيح الحقائق والأمور وعدم جعلها عرضة للتأويلات، فإنه يود التوضيح والتأكيد على أن الحلول المطروحة لموضوع الدرجة الخامسة - وغيرها من الأمور المرتبطة بقانون الخدمة المدنية - تستلزم التنسيق مع بعض الجهات، وهذا ما هو جار اتخاذه حاليا، وبعد انتهاء التنسيق، وفي حال الاتفاق على أي من الحلول والاقتناع بها من كافة الجهات المعنية، فإن الأمر يستلزم - قانونا - إجراءات تشريعية عديدة قبل إقرارها، وهذا الأمر لا يمكن تحديد وقت الانتهاء منه أو تحديد نسبة معينة لإنجازه كونه مرتبط بعدة جهات وليس فقط بوزارة الخدمة المدنية، متمنيا معاليه التوفيق والسداد لكل ما من شأنه تحقيق المصلحة العامة.


    10 /1 /2012م
    الفاضل سلام الناعبي مدير دائرة الدراسات والمراجعة بالخدمة المدنية حول موضوع الدرجة الخامسة لبرنامج من مسقط تحية في قناة مجان : هناك مشكلة في من شغل الدرجة الخامسة وسبق وأعلنت وزارة الخدمة المدنية أنها انتهت من أوضاع شاغلي الدرجة الخامسة وفي طريقها للتصويب بما يحقق العدالة الوظيفية لهؤلاء الموظفين.




    20 /2 /2012م
    أحد الأخوة المتضررين هو وزملائه حملوا رسالة الموظفين المتضررين من نظام الخدمة المدنية أثناء استضافة نادي الاتفاق بولاية إبراء لسعادة رئيس مجلس الشورى وهذه الرسالة كانت تحمل عريضة متجددة لمطالب الموظفين والتي كانت موجهه في الأساس إلى المقام السامي لجلالة السلطان وتم تسليم هذه الرسالة لسعادة رئيس المجلس باليد فيما وجهت نسخة الى وزير الديوان منها لاحقاً عبر جريدة الزمن وتم نشرها في 22 فبراير 2012م ولم يُلاحظ على مجلس الشورى أي تحرك فيما يخص هذا الموضوع منذ ذلك التاريخ وحتى الآن على الرغم من أن مجلس الشورى استمع الى وزير الخدمة المدنية في لقاء للتعريف بعدد من مهام الوزارة.


    10 /3 /2012م
    الفاضل خلفان بن ناصر الوهيبي مدير عام المراجعة والمتابعة الإدارية في وزارة الخدمة المدنية لتلفزيون سلطنة عُمان في "قضية اليوم" بأخبار العاشرة مساءً : موضوع الدرجة الخامسة لم يغب عن بال الوزارة من البداية يُناقش ويُدرس ولكن هناك اجراءات قانونية وتنظيمية والمعالجة النهائية في طريقها أنها تنتهي ولكن هناك اجراءات قانونية واجرائية وتنظيمية ... الوزارة تدرس الموضوع وسيكون له معالجة ونحن نتكلم عن اجراءات قانونية وصياغة ومراكز قانونية ستأخذ وقتها ولكن هناك اهتمام متزايد والموضوع ليس به تحقيق حتى يتم تشكيل لجنة محايدة ولن يكون هناك شيء مخفي عن ما يتم واذا كان هناك رأي من أحد لمعالجة هذا الموضوع نحن نرحب فيه وان شاء الله عندما تكتمل كل الاجراءات هي فقط اجراءات تنظيمية واجراءات قانونية وتحتاج الى مناقشات واذا ترتب عليه تغيير في التشريع سيأخذ أيضاً وقت يمر عبر قنوات وهكذا..




    13 /3 /2012م
    اكد معالي الشيخ خالد بن عمر المرهون وزير الخدمة المدنية بأن حكومة حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم - حفظه الله ورعاه - تعمل على إيجاد حلول عملية لموضوع الدرجة الخامسة من جدول الدرجات والرواتب الوارد في قانون الخدمة المدنية، وأن هناك جهودا حثيثة تبذل من مختلف الجهات المعنية من أجل الإسراع في هذه المعالجة، منوها معاليه إلى أن هذا الموضوع كان محتما عليه - آنذاك - أن يمر بمراحل قانونية ومالية وتنظيمية. وقال معاليه " انه في ضوء المرئيات التي تقدمت بها وزارة الخدمة المدنية قام مجلس الخدمة المدنية بتشكيل لجنة ضمت ممثلين عن جهات الاختصاص لدراسة البدائل المقترحة لمعالجة الموضوع من كافة جوانبه .
    واوضح معاليه أن مجلس الوزراء قد كلف وزارة الخدمة المدنية بالإسراع في استكمال الخطوات الإجرائية لهذا الموضوع، وذلك من أجل اتخاذ القرار الذي يعالج الجوانب التي ترتبت على استحداث وتطبيق الدرجة الخامسة والحد من تأثيراتها على الموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية.
    من جانب آخر فإن مجلس الوزراء سوف يجري تقييما شاملا للائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية من أجل النظر في تطابقها ومتطلبات المرحلة القادمة.


    2 /4 /2012م
    وزير الخدمة المدنية: رفع موضوع الدرجة الخامسة الى مجلس الوزراء قريباً حيث قال معالي الشيخ خالد بن عمر المرهون وزير الخدمة المدنية إن وزارة الخدمة المدنية قد وصلت إلى مراحل متقدمة من دراستها المعنية بالدرجة الخامسة وستقوم قريبا برفع الدراسة إلى مجلس الوزراء. جاء ذلك في رده على سؤال لجريدة الوطن خلال رعايته لافتتاح الملتقى العربي الثالث حول تنمية المهارات القانونية والإدارية والمالية للقيادة الاستراتيجية.

    24 /4 /2012م
    خلال اللقاء المشترك بين مجلس الوزراء ومجلس عمان اكد معالى الشيخ خالد بن عمر المرهون وزير الخدمة المدنية على حرص الحكومة بالالتقاء بأعضاء مجلس عمان بهدف التنسيق المتبادل فيما يهم الشأن العام .
    وقال معاليه ان اللقاء تناول عدة محاور مختلفة وحسب اختصاصات كل وزارة حيث كان النقاش فيما يخص وزارة الخدمة المدنية حول الشأن الوظيفي وموضوع الدرجة الخامسة الذي تم احالته لجهات الاختصاص وهو في طريقه للانتهاء بالطريقة المثلى.

    24 /4 /2012م
    ضمن فعاليات نبض المجتمع التي ينظمها نادي الاتفاق بمحافظة شمال الشرقية وفي سؤال موجه له حول ما يخص موضوع الدرجة الخامسة قال معالي وزير الخدمة المدنية أن الوزارة قد انتهت من الموضوع فنيا وسيتم حله بطريقة مثلى قريبا ولم يوضح طريقة الحل.

    6 /5 /2012م
    مصدر بالخدمة المدنية لجريدة الرؤية: الوزارة في انتظار القرار النهائي لمجلس الوزراء بخصوص الدرجة الخامسة حيث أكد المصدر أن عدد المتضررين من "الدرجة الخامسة" بلغ نحو 25 ألف موظف، مشيرا إلى أن الوزارة في انتظار القرار النهائي من قبل مجلس الوزراء في هذا الشأن.


    2/ 7/ 2012

    جريدة عُمان: كشف معالي الشيخ خالد بن عمر المرهون وزير الخدمة المدنية عن توظيف 36 ألف باحث عن عمل قبل نهاية العام الجاري في كل قطاعات الدولة من مدنية وعسكرية وأمنية. وطمأن معاليه جميع شاغلي الدرجة الخامسة بأن الدرجة في طريقها إلى الحل بطريقة مثلى كما أعلن أن مدونة سلوك وهي بمثابة الضوابط القانونية التي توضع للموظفين في طريقها إلى الظهور قريبا.

    يتبع ...

    آخر تحرير بواسطة الساهر العماني : 28/07/2012 الساعة 02:57 PM
     التوقيع 
    النظام الأساسي للدولة :
    مادة ( 41 ) : السـلطان رئيس الدولـة والقائد الأعلى للقوات المسلحة، ذاتـه مصونـة لاتمس، واحترامـه واجب، وأمره مطـاع.
    وهـو رمـز الوحـدة الـوطنيـة والسـاهر على رعـايتهـا وحمايتها.

    موقع متضرري نظام الخدمة المدنية
    http://5degree.akhbar-oman.com

    يجب أن تُعاد وتُضمن وتُصان حقوق الموظفين في مختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة بما يكفل العدالة والمساواة في الأجور والامتيازات دون تمييز أو طبقيّة

  6. #6
    تاريخ الانضمام
    07/01/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    7,713

    افتراضي



    المقالات الصحفية الخاصة بموضوع الدرجة الخامسة :

    عمود مستشارك القانوني في جريدة الوطن 21 فبراير 2007م – المحامي والمستشار القانوني خالد بن عمر المرهون




    جريدة عمان العدد 9804 بتاريخ 5 /4 /2008م
    "بعبع" الدرجة الخامسة في قانون الخدمة المدنية يكتبها : أحمد الفلاحي


    يتضح من درجات الجدول الملحق بقانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (2004/120) وجود خانة فارغة ما بين ( 2/2-2/1) من درجات الجدول العام، وقد كثر الحديث عن هذه القفزة التي تمثلها المسافة الفاصلة ما بين الدرجتين السادسة والرابعة، حيث تفصلهما الدرجة الخامسة، في القانون الجديد، هذا الحديث له مبرراته، وفي مقدمة هذه المبررات ليست العلاوة الدورية، او الفارق في الراتب الأساسي والذي لا يتعدى الخمسين ريالا عمانيا، ولكن الحديث يدور حول الفترات الزمنية، والمتمثلة في السنوات الطويلة، التي سوف يعيشها الموظف في هذه الدرجة "الخامسة"، والتساؤل المطروح لماذا وجد هذا المطب – إن جاز التعبير- في قانون الخدمة الجديد، وما هي مبررات وزارة الخدمة المدنية في وضع مثل هذه الإشكالية في مسألة التسلسل الزمني لترقية الموظف. من خلال متابعتي لموقع السبلة العمانية سابقا، وسبلة عمان الحالية، ألاحظ انه لم تنفك فترة حتى تثار هذه المسألة، وخاصة أولئك الذين كانت ترقيتهم قاب قوسين او أدنى إلى الدرجة الرابعة من القانون القديم، فإذا هم اليوم أمام بعبع جديد اسمه الدرجة الخامسة، ومعنى ذلك أن يعيش معتركا جديدا من السنوات الطوال في هذه الدرجة المقحمة في هذا القانون. لا شك أن التطوير مسعى مهم يحرص عليه الجميع، ومراجعة القوانين أمر أكثر أهمية حتى تتناسب والظروف التي يمر عليها الجميع أفرادا، ومؤسسات، وهو مطلب يفرضه الواقع المعاش للناس، والقوانين ما وجدت إلا لتقديم خدمة إلى الآخر، وتسهيل مهمته في هذه الحياة، حتى يؤدي دوره المنوط به. وأتصور – وأنا على يقين – أن للرأي العام ثقله في وضع القوانين والنظم عند المؤسسات، لأن هذه المؤسسات ما وجدت إلا لخدمة مختلف شرائح المجتمع، كل في مجال اختصاصه، ومعنى هذا عندما يثار جدل كبير – كما هو حاصل اليوم على هذه الدرجة – كان من المتوقع أن تعاد قراءة القانون في هذه الدرجة، ويحتكم الى المنطق الذي ينادي به هذا الرأي، لأن السكوت على عدم التوضيح للمسألة المثارة عند الرأي العام، كأنه الاعتراف بالخطأ، والسكوت عليه، وعدم تصحيحه. النقطة المثارة في هذا الجانب، ليست الفروقات المادية سواء في الراتب الأساسي، أو العلاوة الدورية او البدلات فقط، ولكن هو مكوث الموظف سنوات جديدة من الخدمة في هذه الدرجة، وخاصة أولئك الذين كانت ترقيتهم قريبة إلى الدرجة الأعلى. فلما السكوت من جانب المعنيين في وزارة الخدمة المدنية على كل هذا الجدل المثار حول هذه الدرجة، ولماذا لا يتم تعديلها، او ترقية الذين على مشارف الدرجة الرابعة او الثالثة قبل تطبيق القانون الجديد، الذي بدأ تطبيقه مع بداية عام 2006م؟. من يضع هذه الأسئلة الملحة حول هذه الإشكالية في قانون الخدمة المدنية الجديد، لا يذهب إلى جدل سفسطائي لا نتيجة له، ولا جديد فيه، ولكن نضع أسئلة ملحة نحتكم فيها إلى المراجعة، والتعديل، فالقانون لم يوضع سيفا مسلطا على رقاب العباد، بقدر ما يوضع تسهيل خدمة، ووضوح رؤية، ووجود علاقة متزنة بين الفرد الذي يعنيه، والمؤسسة التي يتحقق مطلبه من خلالها، ليس إلا. فيأمل الجميع أن يتكرم المعنيين في وزارة الخدمة المدنية بوضع حد لمثل هذا الجدل، وإعطاء الموظفين حافزا للعمل الجاد، والتفرغ التام لأداء الوظيفة المسنودة اليهم، وليس معايشتهم في نقاشات تبحث عن إجابة غير منتهية.


    آخر تحرير بواسطة الساهر العماني : 23/06/2012 الساعة 08:13 PM
     التوقيع 
    النظام الأساسي للدولة :
    مادة ( 41 ) : السـلطان رئيس الدولـة والقائد الأعلى للقوات المسلحة، ذاتـه مصونـة لاتمس، واحترامـه واجب، وأمره مطـاع.
    وهـو رمـز الوحـدة الـوطنيـة والسـاهر على رعـايتهـا وحمايتها.

    موقع متضرري نظام الخدمة المدنية
    http://5degree.akhbar-oman.com

    يجب أن تُعاد وتُضمن وتُصان حقوق الموظفين في مختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة بما يكفل العدالة والمساواة في الأجور والامتيازات دون تمييز أو طبقيّة

  7. #7
    تاريخ الانضمام
    07/01/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    7,713

    افتراضي




    30 /4 /2011م جريدة الوطن / صباحكم وطن
    شاغلو الدرجة الخامسة بين المطرقة والسندان – الكاتب: يعقوب بن خلفان الندابي


    قبل حوالي أربع سنوات كنت يا معالي وزير الخدمة المدنية وأنت عضو لمجلس الشورى تنادي وبكل قوة بإلغاء الدرجة الخامسة واليوم أصبحت في موضع اتخاذ القرار بحكم تسلمك حقيبة وزارة الخدمة المدنية.. فهل يا ترى لديك نفس التوجه؟ هذا ما نأمله من معاليك وكلنا ثقة أنك سوف تحرر موظفي هذه الدرجة من المشكلة التي يعانوها.. فللأسف الشديد أن الخبراء الذين قاموا بوضع التصنيف الجديد للدرجات المالية لموظفي الخدمة المدنية لم ينظروا بعين الاعتبار لحال الموظف ولربما أنهم يحظون بالدرجات المالية العليا فلم يشغل بالهم ما يسببه ذلك التصنيف من ضرر مالي لهذه الفئة التي استحدثت لهم درجة جديدة تسمى بالخامسة في حين أنهم يستحقون الدرجة المالية الرابعة وقد تناول العديد من الكتاب هذا الطرح ولكن لا مجيب وارتأيت أن يكون صباحي اليوم يشارك أصحاب هذه الدرجة همهم وكذا من يتم تعيينهم حديثاً بالدرجة السادسة فأمامهم عقبة أسمها الدرجة الخامسة ولعل ليس الهم هو الفارق المادي بين الدرجة الخامسة والرابعة بقدر ما هو الأهم الأكبر طول الانتظار للترقية بين الدرجة السادسة والرابعة، وكذا بين الخامسة والرابعة والذي بطبيعة الحال يجعلهم في قائمة الانتظار لأربع سنوات أخرى والفارق المادي معروف بسيط جداً يكاد لا يذكر ولعل الطرح يعاود مرارًا وتكرارًا لماذا وزارة الخدمة المدنية استحدثت هذه الدرجة؟ بطبيعة الحال أيًا كان الجواب فالمهم عندنا أن من يشغل هذه الدرجة تضرر كثيرًا بجعله في هذه الدرجة ومن خلال متابعتي فقد التقى عدد من المواطنين بالمسؤولين بوزارة الخدمة المدنية وكان رد الوزارة مسكنًا لهم ويجعلهم يعيشون على نفس الأمل والحلم أن تلبى مطالبهم حيال هذا الموضوع ولكن الحل لم يرى النور حتى لحظتنا هذه فطال الانتظار ونريد حلاً واضح المعالم حتى تعود الفرحة للمعنيين بالأمر، فالمنتظرين للفرج حوالي عشرين ألف موظف إن صح العدد وحتى إن كان أقل من ذلك فهم في نهاية الأمر مواطنون لهم حق المطالبة بالتعديل والتعويض بالأثر الرجعي، وأركز على الأثر الرجعي لأنه في حالة إلغاء هذه الدرجة فمن الضروري بمكان أن ينقلوا إلى الدرجة الثالثة أسوة بزملائهم الذين سبقوهم بالتعيين بأشهر بسيطة. أعود بالحديث إليك يا معالي الشيخ وزير الخدمة المدنية أن تفرحوا شاغلي الدرجة الخامسة وتبشروهم بالخبر المفرح ومعاليكم لستم غريبًا عن ما تم طرحه في صباحي هذا فأنتم طرحتموه وكنتم في موقع المدافع والمترافع عن حقوق المواطنين، ونتمنى أن لا يكون العذر الأمور المالية فهذه أعذار سمعناها كثيرا من بعض المؤسسات فتدعى أن المبالغ المالية هي العقبة ولكن نقول أن وزارة المالية هي جزء من منظومة هذا البلد ونحن على ثقة تامة أن الأمر لو رفع لصاحب القرار حضرة صاحب الجلالة السلطان المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ فهو كما عهدناه لا يتأخر لحظة في مصلحة أبنائه وما يثلج صدورهم أنتم فقط أرفعوا مقترحاتكم وستجدون الرد الطيب. * السطر الأخير: هموم موظفي الوزارة التي تخضع لنظام الخدمة المدنية كثيرة ومنها الدرجة الخامسة والمتعينين في عامي 1991 و 1992م هم أيضًا تأثروا بتأخر ترقياتهم لثمان سنوات ناهيكم عن مشروع تصنيف الوظائف الذي تم إقراره مؤخرًا وهو الأخر يحتاج لمعالجة جذرية.



    آخر تحرير بواسطة الساهر العماني : 23/06/2012 الساعة 08:14 PM
     التوقيع 
    النظام الأساسي للدولة :
    مادة ( 41 ) : السـلطان رئيس الدولـة والقائد الأعلى للقوات المسلحة، ذاتـه مصونـة لاتمس، واحترامـه واجب، وأمره مطـاع.
    وهـو رمـز الوحـدة الـوطنيـة والسـاهر على رعـايتهـا وحمايتها.

    موقع متضرري نظام الخدمة المدنية
    http://5degree.akhbar-oman.com

    يجب أن تُعاد وتُضمن وتُصان حقوق الموظفين في مختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة بما يكفل العدالة والمساواة في الأجور والامتيازات دون تمييز أو طبقيّة

  8. #8
    تاريخ الانضمام
    07/01/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    7,713

    افتراضي


    الثلاثاء 8 /5 /2012م - جريدة عمان
    الدرجة الخامسة بالخدمة المدنية للكاتب/ بخيت بن مسن الكثيري :




    عندما ننظر إلى المراحل الزمنية لتطور الجهاز الإداري للدولة ومنظومة العمل الحكومي سواء كان ذلك للوحدات الرسمية التي تشملها مظلة قانون الخدمة المدنية أو الوحدات والهيئات ذات الأنظمة الخاصة بها. نرى أن المشرع العماني قد كفل جميع الحقوق والامتيازات والقوانين التقاعدية لأبناء هذا الوطن.

    أما موضوع الدرجة الخامسة فقد أخذ مساحة من النقاش في مختلف وسائل الإعلام المحلية. نظرًا لوجود شريحة من أبناء المجتمع تأثرت عند تطبيق النظام الجديد لتصنيف وترتيب الوظائف. خاصة الموظفين المعينين قبل صدور القانون الجديد للخدمة المدنية بالتحديد المعينين سنة 2002م و2003م. وهذه الدرجة لم تكن موجودة في القانون السابق. وقد تم استحداث الدرجة الخامسة بين الدرجة الرابعة والدرجة السادسة في القانون الجديد للخدمة المدنية رقم 2004/120م. والذي تم العمل بتطبيقها سنة 2006م. فالدرجة الرابعة كان يقابلها في القانون السابق درجة 2/1 اما الدرجة السادسة فيقابلها 2/2.

    وهنا نرجع بالذاكرة قليلا إلى سنة 2005م عندما ناشد موظفو الخدمة المدنية خاصة المتضررين من هذه الدرجة الجهات بإعادة النظر في التصنيف وترتيب الوظائف بقطاع الخدمة المدنية. نظرًا لأن العمل بهذه الدرجات لها تأثيرات تمس واقع الحياة المعيشية للموظفين الذين تضرروا. فبدلا من أن يترقى الموظف في أربع سنوات للوصول لدرجة الأعلى فيجب عليه الانتظار ثماني سنوات للوصول لدرجة الرابعة. وهذا الذي حدث مع دفعات 2002 م و2003م.

    ونظرا لهذه التأثيرات، فقد صرح وزير الخدمة المدنية أن مجلس الوزراء كلف وزارة الخدمة المدنية بالإسراع لإيجاد حلول عملية لموضوع هذه الدرجة من أجل الحد من تأثيراتها عند استحداثها لموظفي الخدمة المدنية. فنتمنى من الجهات المعنية سرعة الإجراءات لحل هذا الموضوع.

    ومن جانب آخر عندما ننظر إلى القانون الجديد للخدمة المدنية فأنه يحتاج إلى إعادة النظر والتعديل حتى لا نكرر إشكالية الدرجة الخامسة. ويجب أن نشير إلى أهمية إعلان مجلس الوزراء عن إجراء دراسة لقانون الخدمة المدنية. خاصة إذا علمنا أن الفروق المالية من درجة إلى أخرى بالقانون الحالي محدودة.
    وكلنا أمل من الجهات المعنية أن تسرع خطواتها في هذا الجانب، ولا يكون هناك تطويل في التفكير في الحلول. لأن المواطن هو المحور الأساسي لخطط التنمية بالبلاد وهو حجر الرحى كما أشار مولانا عاهل البلاد المفدى -حفظه الله- في مجلس عمان نوفمبر 2011م.


    آخر تحرير بواسطة الساهر العماني : 23/06/2012 الساعة 08:15 PM
     التوقيع 
    النظام الأساسي للدولة :
    مادة ( 41 ) : السـلطان رئيس الدولـة والقائد الأعلى للقوات المسلحة، ذاتـه مصونـة لاتمس، واحترامـه واجب، وأمره مطـاع.
    وهـو رمـز الوحـدة الـوطنيـة والسـاهر على رعـايتهـا وحمايتها.

    موقع متضرري نظام الخدمة المدنية
    http://5degree.akhbar-oman.com

    يجب أن تُعاد وتُضمن وتُصان حقوق الموظفين في مختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة بما يكفل العدالة والمساواة في الأجور والامتيازات دون تمييز أو طبقيّة

  9. #9
    تاريخ الانضمام
    07/01/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    7,713

    افتراضي





    السبت 12 /5 /2012م – جريدة الرؤية
    الدرجة الخامسة.. والخدمة المدنية..! - الكاتب :يوسف بن علي البلوشي


    أوجدت الدرجة الخامسة التي أوصدت في وجوه موظفيها كل الأبواب حالة من الغليان والإحباط الوظيفي، ولازال الجميع يتساءل من وضعها وماهي أهدافه، حيث لازال يُكوى بنارها أكثر من 25 ألف موظف حكومي في مؤسسات الخدمة المدنية، والزائد يزيد، حيث يقبع في هذه الدرجات الوظيفية أكثر من 5 سنوات، والترقية المستحقة للدرجة التالية وهي الرابعة لاتسمن ولا تغني من جوع، ولي أن اتساءل مثل الجميع هل تمسح العشرون ريالا عرق خمس سنوات في الخدمة تحت ضيم العراك العملي والصراع الوظيفي؟ وهل هناك فعلا من يسن لموظفيه في هذا الكون مثل هذا المبلغ كمخصص لدرجة بعد أن يقضي أكثر من 4 سنوات في الدرجة، ويظل هذا مجرد تساؤل مشروع.
    خلّفت الدرجة الخامسة كوادر وطنيّة هاربة ومهاجرة، لاذت لأنّها لم تر ضالتها في مؤسسات القطاع المدني التي أصبحت تعج بالشواغر الفنية، وخلو الخبرات والكفاءات أدّى إلى قلة عطاء هذه المؤسسات، بحيث أصبح إنتاجها متذبذبًا، وخدماتها للمراجعين متدنيةً، ولم تعد للمناصب والمسميّات الوظيفية نتائج إيجابية تعود على الموظف، وحتى الإعلان للاختبار والمنافسة والمقابلة لا يتم إلا لمن رحم ربي بتعميم أعطى صفة التعيين لرئيس الوحدة وهم قلة.. كتب الله لهم أن يكونوا من الصفوة كما أريد لهم.
    مؤسسات القطاع المدني لم تظل كما كانت غاية وطموح الشباب للالتحاق بها؛ لأنّها خالية من المميزات والحوافز مثل بقيّة المؤسسات المستقلة ماليًا و إداريًا، وأصبح فيها تدني الرواتب هاجسًا يؤرق الموظفين ومثله ظل راتب التقاعد مستقبلا كابوساً جاثما عل صدورهم.
    مع ربيع عمان، حمل هؤلاء الموظفون أمانيهم لتعديل أوضاعهم الوظيفية وخاصة أنّ الدرجة الخامسة لم يفهم إلى الآن لغزها وما هي فوائدها، وتاه بعضهم في تلابيب الظلام، باحثين عن بصيص أمل، والتنظيم الذي تحتاجه هذه المؤسسات ليس في القضاء على إشكاليات الدرجة الخامسة التي لم يوفق فيها خبراء الخدمة المدنية، بل تحتاج إلى تشكيل جديد يختزل ازدواجية الاختصاصات ويوفر المخصصات، وكلنا في إصلاح ما أفسده الدهر، والله من وراء القصد

    آخر تحرير بواسطة الساهر العماني : 23/06/2012 الساعة 08:15 PM
     التوقيع 
    النظام الأساسي للدولة :
    مادة ( 41 ) : السـلطان رئيس الدولـة والقائد الأعلى للقوات المسلحة، ذاتـه مصونـة لاتمس، واحترامـه واجب، وأمره مطـاع.
    وهـو رمـز الوحـدة الـوطنيـة والسـاهر على رعـايتهـا وحمايتها.

    موقع متضرري نظام الخدمة المدنية
    http://5degree.akhbar-oman.com

    يجب أن تُعاد وتُضمن وتُصان حقوق الموظفين في مختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة بما يكفل العدالة والمساواة في الأجور والامتيازات دون تمييز أو طبقيّة

  10. #10
    تاريخ الانضمام
    07/01/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    7,713

    افتراضي





    2 /6 /2012م جريدة الوطن / صباحكم وطن
    تأخر الترقيات.. الدرجة الخامسة.. صوت بلا‌ صدى – الكاتب: يعقوب بن خلفان الندابي


    طرق صباحكم وطن موضوع تأخر الترقيات للمتعينين أعوام 1990م1991 وكذلك تعيين 1992 و1993م و1998م وخاصة لموظفي وزارتي التربية والتعليم والصحة مرات عديدة، وطرق باب الدرجة الخامسة، كما طرقت هذه الفئات جميع الأبواب، مطالبة بحق من حقوقها، وما زالت هذه الأصوات بلا‌ صدى من الجهات المعنية، وإن الدهشة لتنتابني عندما يصل الأمر لموضوع تسوية الفروقات المالية لهذه الفئات تقف الأمور المالية حاجزاً وسداً منيعاً لتحقيق طموح المتضررين من تأخر ترقياتهم أعواما، والواقعون تحت مطرقة الدرجة الخامسة، فالمساواة بين موظفي أجهزة الدولة أقرها النظام الأساسي للدولة، وأكد عليها مرات عديدة وفي مواقف مختلفة مولانا جلالة السلطان المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ ألم يحن الوقت لنعيد الفرحة والرضا الوظيفي لهذه الفئات؟ ألا‌ يكفي أنها تحملت سنوات عجاف من تأخر ترقياتها؟ والفئة الأخرى من شاغلي الدرجة الخامسة هم الآخرين أصابتهم أسهم التخبط في أسس الدرجات المالية، فأعتقد تسوية الفروقات المادية لهم جميعاً أفضل مشروع تنجزه الجهات المعنية بالدولة، كذلك تصحيح أوضاع الموظفين الذين تمت ترقيتهم الى الدرجة الخامسة من عام 2008م فما بعد من أقدمية وتعيين 2003م فما يليها من دفعات الموظفين وذلك بنقلهم إلى الدرجة الرابعة اعتباراً من تاريخ ترقيتهم المحتسب الى الدرجة الخامسة مع احتساب الفروقات المالية عن المدة التي قضوها في الدرجة الخامسة بأثر رجعي واعتبارها مدة مقضية بالدرجة الرابعة عند الاحتساب والترقية، وما ينشده ويطالب به الموظفون ليس بالمستحيل وإنما حق من حقوقهم، الدراسات طالت حول هذا الموضوع، وبقي معلقا ليومنا هذا، ﻻ‌ تعديل أوضاع المتأخرة ترقياتهم ولا المتضررين من مطب الدرجة الخامسة رأت النور، فالغموض ينتابها، والمناشدات تم رفعها للجهات المعنية بالدولة، ونحن نترقب البشرى والخبر السار، فمن وجهة نظر شخصية إننا نريد المكاشفة الصريحة فلا وعود بلا تنفيذ، وأعتقد أن الوضع ﻻ‌ يتطلب هذا الصمت المخيم على أصحاب القرار، وكلنا ثقة في مجلس الخدمة المدنية الموقر بأن ينصف المتضررين من تأخر ترقياتهم، حتى بعض هذه الفئات تضررت عندما قامت الوزارات التابعة للمجلس بإعادة التعيين حينما فتح الباب أمامها فكان الوضع سري للغاية، وتم إعادة التعيين لفئات معينة قريبة من أصحاب القرار، والباقي وكأنهم ﻻ‌ ينتمون وظيفياً لهذه الوزارات، فغلبت المصالح الشخصية على المصالح العامة، فحري بالجهات المعنية وأخص وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية أن تنصف هؤلاء الموظفين، حتى العلاوات التشجيعية حرم منها بعض هؤلاء الموظفين، بسبب عدم وجود آلية واضحة في منحها، فالعلاوات التشجيعية حالها كحال إعادة التعيين منحت بغلاف السرية والتكتم وخرجت من تحت الأدراج لفئات محدودة.

    إن من ضمن هؤلاء الموظفين المتضررين من وزارة الصحة الممرض والصيدلي وفني المختبر وفني الأشعة والوظائف المساعدة خدموا لمدة عقدين (22 سنة ) من الزمن حصلوا خلالها على ترقيتين ومنهم من تم تجميده في الدرجة الخامسة.

    علاوة على ذلك استقطاع علاوة طبيعة العمل الى 12.5% بعدما كانت 25%، والحال ينطبق لموظفي وزارة التربية والتعليم من معلمين ومديري مدارس واخصائيين وفنيين ومنسقين وغيرهم من العاملين في الحقل التربوي وموظفي الوزارة والمديريات بالمحافظات.

    الجميع متساوون تحت مظلة القانون صيغة قانونية حفظناها منذ الصغر وتعلمناها منذ نعومة أظافرنا، ولكن واقع هذه الفئات يقول أن لسنا متساوون بسبب تصرفات فردية من بعض أصحاب القرار، ونعود وكلنا أمل وثقة كبيرة في الإنصاف وإعطاء كل ذي حق حقه، فانتظرنا سنوات طويلة فهل سنورث هذا الوضع أولادنا وأحفادنا؟ ولعلي ﻻ‌ أضيف جديداً على ما نادى به المتضررون من تأخر ترقياتهم والحال أيضاً للواقعين في مطب الدرجة الخامسة، فالرسائل بهذا الشأن كثيرة، والمواقع الإلكترونية امتلأت صفحاتها بالمطالب والنداءات، فهل من مستجيب؟ ونناشد مجلسي الدولة والشورى بتبني هذه المواضيع بكل إصرار وعزيمة ومن وجهة نظري أنها ﻻ‌ تقل أهمية عن أي مشروع يطالبون به، فمجلس الشورى صوت المواطنين ونرجو من أعضاء مجلس الشورى أن يعلو صوتهم بالمناداة لتعديل الأوضاع للمتضررين من تأخر الترقيات والدرجة الخامسة، وعلو الصوت أعني به الإصرار على تحقيق مطالب هذه الفئات وتوصيل النداء لأعلى الجهات بالدولة.


    آخر تحرير بواسطة الساهر العماني : 23/06/2012 الساعة 08:15 PM
     التوقيع 
    النظام الأساسي للدولة :
    مادة ( 41 ) : السـلطان رئيس الدولـة والقائد الأعلى للقوات المسلحة، ذاتـه مصونـة لاتمس، واحترامـه واجب، وأمره مطـاع.
    وهـو رمـز الوحـدة الـوطنيـة والسـاهر على رعـايتهـا وحمايتها.

    موقع متضرري نظام الخدمة المدنية
    http://5degree.akhbar-oman.com

    يجب أن تُعاد وتُضمن وتُصان حقوق الموظفين في مختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة بما يكفل العدالة والمساواة في الأجور والامتيازات دون تمييز أو طبقيّة

  11. #11
    تاريخ الانضمام
    07/01/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    7,713

    افتراضي

    الحكومة .. والتسويق الشبكي ( السلبي ) …. الدرجة الخامسة انموذجا !
    مقال للأخ العزيز دليل المواقع العمانية



    يتميز التسويق الشبكي عن غيره من انواع التسويق بأن ( المنتج الأصلي ) أو ( الشركة الأم ) تضع عاتق الدعاية والتسويق على طرف ( آخر ) قد يكون زبونا ومروجا بعمولة أو يكون مروجا بعمولة فقط .

    وعادة ما تسعى شركات التسويق الشبكي لجذب هؤلاء المروجين وإغرائهم بمردودات ماليه مجزية من جانب ومن جانب آخر وهي الحقيقة فإن الرابح الأول هي الشركات بنسبة كبيره ومن ثم الصف الأول من المروجين وعادة ما تكون الأموال اللتي يجنوها لا تشكل شيئا أو عبئا على الشركة نفسها … بينما يظل صغار المروجين يحلمون بالربح ويحلمون ويحلمون ومع ذلك هم مستمرون على ترويج البضاعة الى ما شاء الله .

    أعود إلى الموضوع بعد هذه المقدمه المملة … لو تأملنا قليلا وأمعنا النظر في سبب السخط على مؤسسة ما

    هل هو وليد اللحظة ؟
    هل هو بسبب خطأ واحد ؟
    من المسؤول عن ترويج الأخطاء ونشرها ؟
    هل من علاج ؟

    دعونا نأخذ نموذجا بسيطا وسهلا وحديث الساعة لكثير من موظفي الدولة .. ألا وهي الدرجة الخامسة .. هل يعقل أن تؤثر هذه الدرجة وموضوعها على شخص لا يعمل وما زال في مقاعد الدراسة ؟

    تخيل موظف واحد فقط في الخدمة المدنية وقع في مصيدة الدرجة الخامسة كيف سيسوق سخطه لمن حوله
    سأفترض أنه كل مروج سيسوق لخمسة أشخاص في كل مستوى



    نبدأ في الأهل … سيذكر هذا الموظف الدرجة و ( يسولف عنها ) مع اهله واقاربه … ( 5 اشخاص )
    مع اصدقائه … ( 5 اشخاص )
    مع زملاء العمل … ( 5 اشخاص )
    شبكات التواصل الإجتماع ( 5 اشخاص )

    إذا هذا موظف واحد متضرر استطاع ايصال الخبر الى ما مجموعه 20 ( بني آدم )

    وهذا في المستوى الأول …

    دعونا ننزل للمستوى الثاني

    نفترض ان كل شخص من هؤلاء روج لشخصين فقط
    إذا سيتضاعف العدد

    وهكذا يستمر التسويق ويا ليته كان ايجابيا … لكنا بخير … ولكنه سبب للسخط العام والتذمر … فيطبع على الجهات المسؤولة شعار في ذهن الناس قد يصعب ازالته مهما عملت تلك المؤسسات .

    على سبيل المثال في وقتنا الحالي ما ان تذكر وزارة التعليم العالي … إلا ويتبادر للذهن قضية الواسطات في البعثات والتي طرحت في جريدة الزمن من فترة ليست قصيرة …. لكن لا تزال الصورة قاتمة عند كثير من الناس ولا زال لها مروجوها ومسوقها التي بنتهم المؤسسة بنفسها وهي لا تشعر مع أنه قد يكون وقع إصلاح في هذه المسألة لكن يصعب الغاء الفكره التسويقية من ذهن الناس .

    إن تلك المؤسسات التي تصنع الأخطاء ولا تسرع بحلها ولا تأبه بما يجره تراكم المسوقين لها هي السبب الرئيسي في توليد السخط العام وما شهدناه العام الماضي إلا شاهدا واضحا لذلك .

    لذا يجب في رأيي الإسراع في الإصلاح متى وجدت الأخطاء والإعتذار عنها وكذلك طرح ما يتم من حلول واضحة – وليس فقط ذر الرماد على العيون – في الإعلام بشكل واضح وصريح بحيث تتغير الصورة القاتمة لدى فئة كثيرة من الناس … وصدقوني يا مؤسساتنا أن التقارير الصحفية التي فيها تطبيل واضح وصياغة فقط للتلميع لن تجدي ابدا ، اذكر عندما طرح قانون الخدمة المدنية وكذلك لائحته رأينا بعض الجرائد تستطلع أراء الجمهور … وقال فلان وقال علان وتحط صورته … وكلام كله مدح في مدح … وكأن هذا لسان الغالبية .. بينما لسان الغالبية لتلك الجرائد واضح حين تجمع (( كسفرة للطعام وماسح للزجاج وغلاف للسبال الذي يباع في كورنيش مطرح !!! )
     التوقيع 
    النظام الأساسي للدولة :
    مادة ( 41 ) : السـلطان رئيس الدولـة والقائد الأعلى للقوات المسلحة، ذاتـه مصونـة لاتمس، واحترامـه واجب، وأمره مطـاع.
    وهـو رمـز الوحـدة الـوطنيـة والسـاهر على رعـايتهـا وحمايتها.

    موقع متضرري نظام الخدمة المدنية
    http://5degree.akhbar-oman.com

    يجب أن تُعاد وتُضمن وتُصان حقوق الموظفين في مختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة بما يكفل العدالة والمساواة في الأجور والامتيازات دون تمييز أو طبقيّة

  12. #12
    تاريخ الانضمام
    07/01/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    7,713

    افتراضي

     التوقيع 
    النظام الأساسي للدولة :
    مادة ( 41 ) : السـلطان رئيس الدولـة والقائد الأعلى للقوات المسلحة، ذاتـه مصونـة لاتمس، واحترامـه واجب، وأمره مطـاع.
    وهـو رمـز الوحـدة الـوطنيـة والسـاهر على رعـايتهـا وحمايتها.

    موقع متضرري نظام الخدمة المدنية
    http://5degree.akhbar-oman.com

    يجب أن تُعاد وتُضمن وتُصان حقوق الموظفين في مختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة بما يكفل العدالة والمساواة في الأجور والامتيازات دون تمييز أو طبقيّة

  13. #13
    تاريخ الانضمام
    15/12/2006
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    3,155

    افتراضي

    عزيزي الساهر حسب ما أوردت من معطيات وحقائق تمتد لأربعة أعوام ماضية لدلالة واضحة عدم أكتراث مجلس الوزراء والحكومة الحالية بصفة خاصة من مطالبات المواطنين بصورة عامة فكما نعلم مطالبات الأطباء والمهندسين والمعلمين ونظام الخدمة المدنية العقيم ومعاناة لا تنتهي إلا بإيصال الموضوع إلى جلالته من ناس محايدون ولا يخدمون الوزراء الحاليون أما أن يصل الموضوع إلى جلالته عن طريق المجلس فسيكون بمثابة عملية جراحية لأستصأل ورم سرطاني خبيث حيث لا يبقى ذلك العضو موجدا في جسم الأنسان حيث أننا لما نرى من مجلس الوزراء إلا الفتات خلال العامين الماضيين كنسبة الفائدة وعلاوة بدل تدريس علما بأني لا أقطن بالدرجة الخامسة ولكن أتكلم بصورة عامة لسياسة مجلس الوزراء حيال القضايا التى تهم مصلحة المواطن في الخدمة المدنية

  14. #14
    تاريخ الانضمام
    12/06/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    727

    افتراضي

    الله يعطيك العافية أخي الكريم على المجهود الجبار .

  15. #15
    تاريخ الانضمام
    16/06/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    124

    افتراضي

    بارك الله فيك أخي الساهر العماني

  16. #16
    تاريخ الانضمام
    01/04/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    77

    افتراضي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخي الساهر العماني
    ما أقول غير حسبي الله ونعم الوكيل في من كان السبب
    ووفقكم الله فيما تسعون اليه من خير لأخوانكم المتضررين من هذا الظلم الواقع عليهم
    وجلعه الله في ميزان حسناتكم

  17. #17
    تاريخ الانضمام
    20/05/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,964

    افتراضي

    يستاهل الرفع
     التوقيع 
    اللهم اجعلني في هذه الليلة ممن نظرت إليه فرحمته وسمعت دعاءه فأجبته.

  18. #18
    تاريخ الانضمام
    27/01/2012
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    2,195

    افتراضي

    نسأل الله عز وجل النور بعودة والدنا الغالي وأن تحل هذه الشائكة وجميع مطالبات موظفي الخدمة المدنية كتوحيد نظام الترقيات ومساواة الرواتب بالهيئات وغيرها وتتصدرها الدرجة العاثرة

  19. #19
    تاريخ الانضمام
    04/08/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,463

    افتراضي

    شكرا الأخ الساهر العماني على المجهود

    هل يعقل دراسة الدرجة الخامسة أن تأخذ كل هذا الوقت ؟

    وهل تم أخذ كل هذه المدة عند تعديل جداول وراتب بعض الجهات الأخرى ؟

  20. #20
    تاريخ الانضمام
    23/05/2007
    المشاركات
    1,840

    افتراضي

    موثق بالدليل لحظة بلحظة.. بارك الله فيك..

    وأقول كل يوم يمر تؤكد دوائرنا المعنية ان موضوع الدرجة الخامسة لا يعني لها شئ وكأنها غير مصدقه ان جرت قلم سببت هذا الظلم، وفي المقابل يؤكد الموظفون ان موضوع الدرجة الخامسة سيؤرق مضاجعهم مهما دفنوا رؤوسكهم في التراب.. ومن وضع هذه الدرجة ما هو الا كائد لهذا الموظف الضعيف الذي لا يملك الا لسانه وقلمه وما امضاهما لمن عرف قدارهما.. ولكم ودي
     التوقيع 
    وصلى الله على محمد وآل محمد

    عقيدتي ( أياك نعبد وأياك نستعين) وحبي ( لمحمد وآل محمد) ومنهجي ( القرآن والسنة) ولائي ( لله ورسوله والمؤمنين) وعدوي ( الدجال من كان وفي أي زمان)

    ( وإذ قالت أمة منهم لم تعظون قوما الله مهلكهم أو معذبهم عذابا شديدا قالوا معذرة إلى ربكم ولعلهم يتقون ( 164 ) فلما نسوا ما ذكروا به أنجينا الذين ينهون عن السوء وأخذنا الذين ظلموا بعذاب بئيس بما كانوا يفسقون ( 165 ) فلما عتوا عن ما نهوا عنه قلنا لهم كونوا قردة خاسئين ) ( 166 )

  21. #21
    تاريخ الانضمام
    22/11/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    3,395

    افتراضي

    تقرير طيب ... ننتظر الخير للجميع

  22. #22
    تاريخ الانضمام
    22/03/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    112

    افتراضي

    بارك الله فيك أخي الساهر العماني

  23. #23
    تاريخ الانضمام
    28/07/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    725

    افتراضي

    شكرا الساهر
    هذي نتاج المطالبة السلمية والطرق المشروعة ... تذكروا العام الماضي والسرعة المكوكية في تحقيق المطالب والسبب كان العنف والمظاهرات والشغب....
     التوقيع 
    لابد لليل ان ينجلي ولابد للقيد ان ينكسر

  24. #24
    تاريخ الانضمام
    28/07/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    725

    افتراضي

    حسبي الله ونعم الوكيل على كل ظالم .. ينتظر الظلمة حساب عسير .. يتحدون الله بظلمهم
     التوقيع 
    لابد لليل ان ينجلي ولابد للقيد ان ينكسر

  25. #25
    تاريخ الانضمام
    03/09/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    698

    افتراضي

    عسى بالاخبار الطيبة للجميع ان شاء الله

  26. #26
    تاريخ الانضمام
    28/07/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    725

    افتراضي

    ذاكرة الشعوب لا تنسى .. ولن تسامح حينما يحين وقت الحساب
     التوقيع 
    لابد لليل ان ينجلي ولابد للقيد ان ينكسر

  27. #27
    تاريخ الانضمام
    04/06/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,026

    افتراضي

    أخي الساهر لقد نبشت الجرح مرة أخرى
    دفعات وتعيينات 91 اكثر شريحة انظلموا 22 سنة خدمة وحصلوا على ترقيتبن ومنهم من تم حشره في الدرجة الخامسة
    ومنهم من تمت اعادة تعيينه من تحت الطاولة وقفز لكثر من 6 درجات

    حسبنا الله ونعم الوكيل
     التوقيع 
    جميع المواطنين سواسية في هذا البلد ومصلحتهم فوق كل اعتبار من هذا المبدأ الذي تفضل به مولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان المعظم نناشد الجهات المعنية بالعدل والمساواة


    متى ستشعر تعيينات 1991 بالعدالة الإدارية ؟

  28. #28

    افتراضي

    ألف شكر اخي الساهر على إعادة التذكير بالموضوع فما ضاع حق من ورائه مطالب والساكت عن حقه شيطان أخرس
    فلا نريد أن نكون شياطين خرس

    وأتمنى من إدارة السبلة تثبيت الموضوع
     التوقيع 

  29. #29
    تاريخ الانضمام
    12/10/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    10,915

    افتراضي

    يستحق الرفع،،،
     التوقيع 
    سأترك زمانا " كئيبا " مر علي..
    لزمـــانا" آخـــر في جعبـــــــة الـــمستقـــــبل
    لا أدري مــــاهو؟؟!!

  30. #30
    تاريخ الانضمام
    06/02/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    6,085

    افتراضي

    جهد تشكر عليه ؛ نعم للعدال
     التوقيع 
    غالباً نرى للأشياء كما نحن عليه وليست كما هي عليه ..
    يداً بيد مع حماية المستهلك
    جمعية نزوى الخيرية (قيد التأسيس) - بصمة في رحاب الوطن الغالي

الصفحة 1 من 51 12345611 ... الأخيرةالأخيرة

مواضيع مشابهه

  1. مطالب موظفي الخدمة المدنية [الدرجة الخامسة/الترقيات/التصنيف/جدول الرواتب/التقاعد]
    بواسطة الساهر العماني في القسم: سبلة السياسة والاقتصاد
    الردود: 754
    آخر مشاركة: 31/07/2012, 10:52 PM
  2. عاجل : قضية ضد وزارة الخدمة المدنية ( الدرجة الخامسة )
    بواسطة محب الأسلام في القسم: سبلة السياسة والاقتصاد
    الردود: 39
    آخر مشاركة: 04/06/2012, 09:56 AM
  3. وزارة الخدمة المدنية وموضوع الدرجة الخامسة..
    بواسطة تاجر في زمن المستحيل في القسم: سبلة السياسة والاقتصاد
    الردود: 33
    آخر مشاركة: 18/03/2012, 07:16 PM
  4. الخدمة المدنية يناقش وضع الدرجة الخامسة في جدول الرواتب
    بواسطة نسمة صباح في القسم: سبلة السياسة والاقتصاد
    الردود: 3
    آخر مشاركة: 07/06/2011, 10:07 AM
  5. الخدمة المدنية :: معضلة الدرجة الخامسة وما دون
    بواسطة راقية المعاني في القسم: سبلة السياسة والاقتصاد
    الردود: 13
    آخر مشاركة: 17/05/2011, 12:07 AM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •