- محرك البحث العام
- المركبات
- الأراضي
- العقارات
- الوظائف
رؤية النتائج 1 إلى 15 من 15
-
14/03/2012 09:36 AM #1
هل فصل تعسفي او ماذا.......................؟ ارجو ان تكون ردود مقنعة
انا موظفة في قطاع الخاص بدون ذكر اسم الشركة وتاريخ تعين في الشركة بتاريخ 11/2/2012
تقريبا لحد الحين شهر من بديت الشغل في هذي الشركة...
فالبداية كان تعامل مديرة الموارد البشرية معاي زين ....
وبتاريخ:10/03/2012 جات بكل وقاحة تقولي انت مفصولة ولاسباب تافهة ...
من الأسباب : (الضحك ، توقيت الخروج من العمل الساعة :5:30 وانا عادة اطلع الساعة :5:20 او 5:15 ويكون ما في احد في الدوام وتقول اني من الدوام بدري )
بصراحة هل هذا سبب مقنع حتى تفصلني من الدوام ..... او مصخرة.؟
-
مادة إعلانية
-
14/03/2012 09:50 AM #2عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 29/06/2010
- الجنس
- أنثى
- المشاركات
- 286
صباح الخير / طائر النورس
بصراحة اختي مالها حق المديرة تفصلش
واصلا هذي اسباب تافهة ...
روحي اشتكيلها في وزارة القوى العاملة...
وبياخذو حقك منها ان شاء الله
وبالتوفيق ...
-
14/03/2012 09:52 AM #3عضو مميز
- تاريخ الانضمام
- 02/10/2011
- الجنس
- أنثى
- المشاركات
- 1,901
القوه العامله وشوفي كان مادبوها
موفقه
-
14/03/2012 02:51 PM #4
باحث قانوني
-
15/03/2012 07:03 AM #5
بغض النظر عن الأسباب
إنتي في فترة إختبار لمدة 3 اشهر
وفي هالحاله يحق لأحد الطرفين
إنها الخدمات او ترك الوظيفه دون إبداء الاسباب
بمعنى إنه يحق للشركه إنهاء خدماتك
وكما يحق لك إنتي ترك الوظيف خلال فترة الإختبار دون الحاجه لذكر الاسباب
-
15/03/2012 07:52 AM #6محظور
- تاريخ الانضمام
- 28/02/2012
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 229
امكن الله يريدلك مكان احسن من هذا بس انتيه صبري شويه ............الله كبير ...........الله بيعوضك عن هذي الشغله ................
-
15/03/2012 10:27 AM #7عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 12/06/2011
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 514
عزيزتي الاسباب صح تاقه لاكن انتي غلطي والقوانين بتكون معها ماعندك حق تطلعي قبل نهايت دوام لو بدقيقه وخاصه اول ثلاث شهور انتي تحت الاختبار علشان كذا بسهوله يفصلوك
انا معك انه الاسباب اقل من تافه لاكن في نفس الوقت مابسولك شي لانك تحت الاختبار اول ثلاث شهور ومن حق شركه في اي وقت تفصلك في اول ثلاث شهور
-
15/03/2012 07:32 PM #8عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 19/12/2010
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 234
هلا اختي
في حكم صادر من المحكمة العليا " لو كان الفصل في فترة الإختبار لازم تكون في أسباب مقنعة للفصل "
وأنا اشوف من حقك تشتكي عليهم في القوى العاملة
-
15/03/2012 11:25 PM #9
م رح تستفيدي لانك تحت أختبار بعد م كملتي 3 اشهر م يعتبر فصل تسعفي بس م اعرف تأكدي يمكن الاسباب اللى عطتك اياها غير مقنعه
-
15/03/2012 11:36 PM #10
"مساء الخير. أطلعت على ملاحظتك ، وأود الإشارة الى أن جهة العمل -أي كان نوعها- قطاع خاص أو عام ترتجي من الموظف الأداء الجاد في العمل والالتزام به وإحترام قوانينه وأنظمته ، سواء كان ذلك في فترة التجربة أم بعدها ، وعدم الإلتزام بالمواقيت المحددة للحضور للعمل والإنصراف منه يعد إخلالا بأحد بنود عقد العمل وأنظمته مما يتطلب من المسؤول توجيه الموظف وإنذاره ، مع حق إنهاء العلاقة التعاقدية إذا لم يستجيب الموظف على الرغم من توجيهه وإنذاره ، والفترة التجريبية تكون أكثر حساسية لأن الموظف يكون في مرحلة التقييم قبل إتخاذ قرار تثبيته أو الإعتذار له إذا وجد مسوغ قانوني لذلك. وبما إنك لم توضحي ما إذا تم تنبيهك من المسؤول أم لا قبل إبلاغك بإنهاء خدماتك من المؤسسة ، فإذا لم يتم فيمكنك أن تتمسكي بذلك أمام المختصين في وزارة القوى العاملة ، وبأية أسباب اخرى لديك ترينها مناسبة لذلك. ونصيحتي لجميع الإخوة والأخوات الجد والإجتهاد في العمل والإخلاص في أدائه ، فإن ذلك أمانة ، ومن جد وجد. والله يوفقك". ،
-
16/03/2012 11:35 AM #11
كما طرحوا بعض الأخوة .. بأنك في فترة الاختبار ويحق للطرفين فسخ العقد في هذه المدة لانها وضعت للملائمة اي لينظر العامل ملائمة الوظيفة له وبالنسبة لصاحب العمل ملائمة العامل للعمل.
لكن هناك اضافة فقد اطلعت مرة ومتأكد منها بأن هناك مبدأ للمحكمة العليا وهو على قاضي الموضوع البحث في أسباب الفصل الحقيقية اذا فصل العامل حتى في فترة الاختبار
-
17/03/2012 08:04 AM #12
اشتكيت لهم في وزارة القوى العاملة وردو علي هذا يسمى فصل تعسفي
بما ان انا موقعة العقد من القوى العاملة
للأسف مديرة فيها مرض نفسي مصيبة تونسية
لو نموت تحت رجولها تقول انتو ما تشتغلو
-
17/03/2012 08:44 AM #13
-
17/03/2012 08:51 AM #14
بدون انذرات مسبقة
يلي اعرفة يكون 3 انذارات قبل الفصل
وعطوني ع طول ورقة فصل
-
20/03/2012 10:03 AM #15عضو مميز
- تاريخ الانضمام
- 19/06/2007
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 1,439
السلام عليكم أختي العزيزة
أولا: بخصوص فترة التدريب ... لا يحق للشركة فصلك إذا لم تشترط هذه الفترة في العقد. وإذا كانت هذه الفترة منصوص عليها في العقد يجب على الشركة إخطارك قبل اسبوع ولا يتم الفصل بشكل فوري.
ثانيا: الفصل في فترة الإخطار وفقا لقانون العمل يمكن أن يكون بغير سبب ولكن المحكمة لم تعمل بهذا حيث أنه يجب على الشركة ذكر الأسباب ويجب أن تكون هذه الاسباب مقنعة ولها تأثير سلبي كبير على الشركة مثل إفشاء أسرار الشركة أو الإخلال الجسيم بواجبات العمل.
النصيحة:
في جميع الأحوال لكي حق ويمكنك اللجوء لوزارة القوى العاملة دائرة تسوية المنازعات العمالية - أطلبي تعويض مادي عن الفصل التعسفي .... وطلبي تعويض عن الضرر المعنوي الذي أصابك من جراء هذا الفصل. طبعا لا تتنازلي عن حقك نهائيا وخليك صبورة ... وإذا رفضت الشركة طلباتك خلي الشكوى تروح المحكمة وكلها شهرين أو ثلاثه وتحصلي حقك إن شاء الله .... للعلم وزارة القوى العاملة والمحكمة تقف في صف العامل إن كان له حق لأنه الطرف الضعيف في العلاقة التعاقدية بينه وبين الشركة.
طبعا هذا فصل تعسفي .... يمكنك طلب الرجوع إلى العمل إذا لم تكملي أسبوعين من تاريخ الفصل أو تطلبي التعويض كما ذكرت أعلاه.
هذي المشكلة بسيطة وما يحتاج تروحي لمحامي وتدفعي شي .... تواصلي معاي وسأرشدك بإذن الله إلى الطريق المناسب لكي تحصلي على حقك.
للعلم فقط أنا محامي عماني ولدي خبرة مناسبة في القضايا العمالية.
شكرا
آخر تحرير بواسطة مستشار قانوني : 20/03/2012 الساعة 10:09 AM
مواضيع مشابهه
-
عاجل: قرار تعسفي وظالم من وزير الخدمة المدنية بتنسيق مع القوى العامله. ارجو التثبيييت.
بواسطة عازف الذكريات في القسم: سبلة السياسة والاقتصادالردود: 102آخر مشاركة: 01/02/2012, 10:23 AM -
لو لم تكن !!! ماذا كنت تتمنى أن تكون؟
بواسطة العشق بهلاء في القسم: سبلة ترويح القلوبالردود: 10آخر مشاركة: 03/01/2012, 01:12 AM -
[ مطلوب ] رينج روفر HSE موديل 2005 تكون نظيفة وصيانة الوكالة
بواسطة panadol في القسم: المركبات الأخرىالردود: 1آخر مشاركة: 05/07/2011, 12:47 AM -
مضطر كل مره أسجل عشان أقوم بالرد على التعليقات و ردود الأعضاء (( ارجو المساعد ))
بواسطة معتصم الرئيسي في القسم: سبلة الاقتراحات والشكاوى والاستفساراتالردود: 8آخر مشاركة: 19/06/2011, 05:27 AM -
ماذا تحب ان تكون ؟؟؟؟؟
بواسطة sm111 في القسم: السبلة العامةالردود: 5آخر مشاركة: 30/12/2010, 01:18 PM