1-Click Setup for WordPress, Drupal & Joomla!
 
رؤية النتائج 1 إلى 15 من 15
  1. #1
    تاريخ الانضمام
    10/04/2010
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    202

    غاضب هل فصل تعسفي او ماذا.......................؟ ارجو ان تكون ردود مقنعة

    انا موظفة في قطاع الخاص بدون ذكر اسم الشركة وتاريخ تعين في الشركة بتاريخ 11/2/2012
    تقريبا لحد الحين شهر من بديت الشغل في هذي الشركة...
    فالبداية كان تعامل مديرة الموارد البشرية معاي زين ....
    وبتاريخ:10/03/2012 جات بكل وقاحة تقولي انت مفصولة ولاسباب تافهة ...
    من الأسباب : (الضحك ، توقيت الخروج من العمل الساعة :5:30 وانا عادة اطلع الساعة :5:20 او 5:15 ويكون ما في احد في الدوام وتقول اني من الدوام بدري )

    بصراحة هل هذا سبب مقنع حتى تفصلني من الدوام ..... او مصخرة.؟
     التوقيع 
    يتساقط العمر كاوراق الشجر
    فاجعل اوراق عمرك
    رطبة بذكر الله

  2. #2
    تاريخ الانضمام
    29/06/2010
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    286

    افتراضي

    صباح الخير / طائر النورس

    بصراحة اختي مالها حق المديرة تفصلش
    واصلا هذي اسباب تافهة ...
    روحي اشتكيلها في وزارة القوى العاملة...
    وبياخذو حقك منها ان شاء الله
    وبالتوفيق ...

  3. #3
    تاريخ الانضمام
    02/10/2011
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    1,901

    افتراضي

    القوه العامله وشوفي كان مادبوها
    موفقه

  4. #4
    تاريخ الانضمام
    10/04/2010
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    202

    افتراضي

    باحث قانوني
     التوقيع 
    يتساقط العمر كاوراق الشجر
    فاجعل اوراق عمرك
    رطبة بذكر الله

  5. #5
    تاريخ الانضمام
    16/12/2006
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    17,910

    افتراضي

    بغض النظر عن الأسباب
    إنتي في فترة إختبار لمدة 3 اشهر
    وفي هالحاله يحق لأحد الطرفين
    إنها الخدمات او ترك الوظيفه دون إبداء الاسباب
    بمعنى إنه يحق للشركه إنهاء خدماتك
    وكما يحق لك إنتي ترك الوظيف خلال فترة الإختبار دون الحاجه لذكر الاسباب
     التوقيع 
    إتصدقين ..
    إني على كثر السنين
    غنيت بأشواقي وحنين
    غنيت بس مدري لمين ؟
    غنيت لعيون الأماكن
    غنيت بنت النور .. لكن
    إنتي أجمل
    إنتي أحلى
    مذهله
    يمكن .. ولكن
    إنتي أجمل
    إنتي احلى
    إنتي وجه النور
    بنت النور
    كل النور
    في كل الأماكن
    إنتي أروع من تغنيه السنين
    إتصدقين .

  6. #6
    تاريخ الانضمام
    28/02/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    229

    افتراضي

    امكن الله يريدلك مكان احسن من هذا بس انتيه صبري شويه ............الله كبير ...........الله بيعوضك عن هذي الشغله ................

  7. #7
    تاريخ الانضمام
    12/06/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    514

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة طائر نورس مشاهدة المشاركات
    انا موظفة في قطاع الخاص بدون ذكر اسم الشركة وتاريخ تعين في الشركة بتاريخ 11/2/2012
    تقريبا لحد الحين شهر من بديت الشغل في هذي الشركة...
    فالبداية كان تعامل مديرة الموارد البشرية معاي زين ....
    وبتاريخ:10/03/2012 جات بكل وقاحة تقولي انت مفصولة ولاسباب تافهة ...
    من الأسباب : (الضحك ، توقيت الخروج من العمل الساعة :5:30 وانا عادة اطلع الساعة :5:20 او 5:15 ويكون ما في احد في الدوام وتقول اني من الدوام بدري )

    بصراحة هل هذا سبب مقنع حتى تفصلني من الدوام ..... او مصخرة.؟
    عزيزتي الاسباب صح تاقه لاكن انتي غلطي والقوانين بتكون معها ماعندك حق تطلعي قبل نهايت دوام لو بدقيقه وخاصه اول ثلاث شهور انتي تحت الاختبار علشان كذا بسهوله يفصلوك

    انا معك انه الاسباب اقل من تافه لاكن في نفس الوقت مابسولك شي لانك تحت الاختبار اول ثلاث شهور ومن حق شركه في اي وقت تفصلك في اول ثلاث شهور

  8. #8
    تاريخ الانضمام
    19/12/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    234

    افتراضي

    هلا اختي
    في حكم صادر من المحكمة العليا " لو كان الفصل في فترة الإختبار لازم تكون في أسباب مقنعة للفصل "
    وأنا اشوف من حقك تشتكي عليهم في القوى العاملة

  9. #9
    تاريخ الانضمام
    07/08/2011
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    2,200

    افتراضي

    م رح تستفيدي لانك تحت أختبار بعد م كملتي 3 اشهر م يعتبر فصل تسعفي بس م اعرف تأكدي يمكن الاسباب اللى عطتك اياها غير مقنعه

  10. #10
    تاريخ الانضمام
    29/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    3,063

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة طائر نورس مشاهدة المشاركات
    انا موظفة في قطاع الخاص بدون ذكر اسم الشركة وتاريخ تعين في الشركة بتاريخ 11/2/2012
    تقريبا لحد الحين شهر من بديت الشغل في هذي الشركة...
    فالبداية كان تعامل مديرة الموارد البشرية معاي زين ....
    وبتاريخ:10/03/2012 جات بكل وقاحة تقولي انت مفصولة ولاسباب تافهة ...
    من الأسباب : (الضحك ، توقيت الخروج من العمل الساعة :5:30 وانا عادة اطلع الساعة :5:20 او 5:15 ويكون ما في احد في الدوام وتقول اني من الدوام بدري )

    بصراحة هل هذا سبب مقنع حتى تفصلني من الدوام ..... او مصخرة.؟
    "مساء الخير. أطلعت على ملاحظتك ، وأود الإشارة الى أن جهة العمل -أي كان نوعها- قطاع خاص أو عام ترتجي من الموظف الأداء الجاد في العمل والالتزام به وإحترام قوانينه وأنظمته ، سواء كان ذلك في فترة التجربة أم بعدها ، وعدم الإلتزام بالمواقيت المحددة للحضور للعمل والإنصراف منه يعد إخلالا بأحد بنود عقد العمل وأنظمته مما يتطلب من المسؤول توجيه الموظف وإنذاره ، مع حق إنهاء العلاقة التعاقدية إذا لم يستجيب الموظف على الرغم من توجيهه وإنذاره ، والفترة التجريبية تكون أكثر حساسية لأن الموظف يكون في مرحلة التقييم قبل إتخاذ قرار تثبيته أو الإعتذار له إذا وجد مسوغ قانوني لذلك. وبما إنك لم توضحي ما إذا تم تنبيهك من المسؤول أم لا قبل إبلاغك بإنهاء خدماتك من المؤسسة ، فإذا لم يتم فيمكنك أن تتمسكي بذلك أمام المختصين في وزارة القوى العاملة ، وبأية أسباب اخرى لديك ترينها مناسبة لذلك. ونصيحتي لجميع الإخوة والأخوات الجد والإجتهاد في العمل والإخلاص في أدائه ، فإن ذلك أمانة ، ومن جد وجد. والله يوفقك". ،
     التوقيع 
    (نظرة الى جهة الشروق تكفي الإنسان أن يعرف قيمة الصحو ، وعودة الحياة من جديد.)

    (إشراقة الصباح رائعة ، لكن إشراقة وجودكم في القلب أروع)

    (من الظلم أن نطلب الحق بالقوة إذا كان الحصول عليه بالحجة ممكن)

  11. #11
    تاريخ الانضمام
    27/08/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,722

    افتراضي

    كما طرحوا بعض الأخوة .. بأنك في فترة الاختبار ويحق للطرفين فسخ العقد في هذه المدة لانها وضعت للملائمة اي لينظر العامل ملائمة الوظيفة له وبالنسبة لصاحب العمل ملائمة العامل للعمل.
    لكن هناك اضافة فقد اطلعت مرة ومتأكد منها بأن هناك مبدأ للمحكمة العليا وهو على قاضي الموضوع البحث في أسباب الفصل الحقيقية اذا فصل العامل حتى في فترة الاختبار
     التوقيع 
    " هَاأَنتُمْ هَؤُلاء حَاجَجْتُمْ فِيمَا لَكُم بِهِ عِلمٌ فَلِمَ تُحَآجُّونَ فِيمَا لَيْسَ لَكُم بِهِ عِلْمٌ وَاللّهُ يَعْلَمُ وَأَنتُمْ لاَ تَعْلَمُونَ"

  12. #12
    تاريخ الانضمام
    10/04/2010
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    202

    افتراضي

    اشتكيت لهم في وزارة القوى العاملة وردو علي هذا يسمى فصل تعسفي
    بما ان انا موقعة العقد من القوى العاملة
    للأسف مديرة فيها مرض نفسي مصيبة تونسية
    لو نموت تحت رجولها تقول انتو ما تشتغلو
     التوقيع 
    يتساقط العمر كاوراق الشجر
    فاجعل اوراق عمرك
    رطبة بذكر الله

  13. #13
    تاريخ الانضمام
    27/08/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,722

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة طائر نورس مشاهدة المشاركات
    اشتكيت لهم في وزارة القوى العاملة وردو علي هذا يسمى فصل تعسفي
    بما ان انا موقعة العقد من القوى العاملة
    للأسف مديرة فيها مرض نفسي مصيبة تونسية
    لو نموت تحت رجولها تقول انتو ما تشتغلو
    تونسية؟؟!!! ما يستوي فيه قرار وزاري ما يمكن الوافد يكون مدير موار بشرية مهنه محظورة على الوافدين محصورة للعمانيين
    القرار الوزاري صادر في عهد الشيخ عامر بن شوين الحوسني وزير الشؤون الاجتماعية والعمل والتدريب المهني سابقاً
     التوقيع 
    " هَاأَنتُمْ هَؤُلاء حَاجَجْتُمْ فِيمَا لَكُم بِهِ عِلمٌ فَلِمَ تُحَآجُّونَ فِيمَا لَيْسَ لَكُم بِهِ عِلْمٌ وَاللّهُ يَعْلَمُ وَأَنتُمْ لاَ تَعْلَمُونَ"

  14. #14
    تاريخ الانضمام
    10/04/2010
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    202

    افتراضي

    بدون انذرات مسبقة
    يلي اعرفة يكون 3 انذارات قبل الفصل
    وعطوني ع طول ورقة فصل
     التوقيع 
    يتساقط العمر كاوراق الشجر
    فاجعل اوراق عمرك
    رطبة بذكر الله

  15. #15
    تاريخ الانضمام
    19/06/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,439

    افتراضي

    السلام عليكم أختي العزيزة
    أولا: بخصوص فترة التدريب ... لا يحق للشركة فصلك إذا لم تشترط هذه الفترة في العقد. وإذا كانت هذه الفترة منصوص عليها في العقد يجب على الشركة إخطارك قبل اسبوع ولا يتم الفصل بشكل فوري.
    ثانيا: الفصل في فترة الإخطار وفقا لقانون العمل يمكن أن يكون بغير سبب ولكن المحكمة لم تعمل بهذا حيث أنه يجب على الشركة ذكر الأسباب ويجب أن تكون هذه الاسباب مقنعة ولها تأثير سلبي كبير على الشركة مثل إفشاء أسرار الشركة أو الإخلال الجسيم بواجبات العمل.

    النصيحة:
    في جميع الأحوال لكي حق ويمكنك اللجوء لوزارة القوى العاملة دائرة تسوية المنازعات العمالية - أطلبي تعويض مادي عن الفصل التعسفي .... وطلبي تعويض عن الضرر المعنوي الذي أصابك من جراء هذا الفصل. طبعا لا تتنازلي عن حقك نهائيا وخليك صبورة ... وإذا رفضت الشركة طلباتك خلي الشكوى تروح المحكمة وكلها شهرين أو ثلاثه وتحصلي حقك إن شاء الله .... للعلم وزارة القوى العاملة والمحكمة تقف في صف العامل إن كان له حق لأنه الطرف الضعيف في العلاقة التعاقدية بينه وبين الشركة.

    طبعا هذا فصل تعسفي .... يمكنك طلب الرجوع إلى العمل إذا لم تكملي أسبوعين من تاريخ الفصل أو تطلبي التعويض كما ذكرت أعلاه.

    هذي المشكلة بسيطة وما يحتاج تروحي لمحامي وتدفعي شي .... تواصلي معاي وسأرشدك بإذن الله إلى الطريق المناسب لكي تحصلي على حقك.

    للعلم فقط أنا محامي عماني ولدي خبرة مناسبة في القضايا العمالية.
    شكرا

    آخر تحرير بواسطة مستشار قانوني : 20/03/2012 الساعة 10:09 AM

مواضيع مشابهه

  1. الردود: 102
    آخر مشاركة: 01/02/2012, 10:23 AM
  2. لو لم تكن !!! ماذا كنت تتمنى أن تكون؟
    بواسطة العشق بهلاء في القسم: سبلة ترويح القلوب
    الردود: 10
    آخر مشاركة: 03/01/2012, 01:12 AM
  3. [ مطلوب ] رينج روفر HSE موديل 2005 تكون نظيفة وصيانة الوكالة
    بواسطة panadol في القسم: المركبات الأخرى
    الردود: 1
    آخر مشاركة: 05/07/2011, 12:47 AM
  4. مضطر كل مره أسجل عشان أقوم بالرد على التعليقات و ردود الأعضاء (( ارجو المساعد ))
    بواسطة معتصم الرئيسي في القسم: سبلة الاقتراحات والشكاوى والاستفسارات
    الردود: 8
    آخر مشاركة: 19/06/2011, 05:27 AM
  5. ماذا تحب ان تكون ؟؟؟؟؟
    بواسطة sm111 في القسم: السبلة العامة
    الردود: 5
    آخر مشاركة: 30/12/2010, 01:18 PM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •