الصفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
رؤية النتائج 1 إلى 30 من 71
  1. #1
    تاريخ الانضمام
    13/09/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    399

    افتراضي نجدد النداء نحن أفراد خدمات الأمن والسلامة الى معالي المفتش العام فهل من مجيب

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


    أستكمل للموضوع السابق الذي تم طرحه هنا بمطالبة أفراد مؤسسة خدمات الامن والسلامة بحقوقهم المشروعه مثل
    التأمين الصحي كبقية الشركات
    الزيادة السنوية
    الاجازة السنوية
    بدل المناسبات
    علاوة الخطر وخاصة العمل في المواقع الحساسة
    الحوافز الاخرى .... الخ
    نستكمل النقاش في هذا الموضوع مع ادراج لبعض النقاط المهمة والتي تم ذكرها في الموضوع السابق



    اقتباس أرسل أصلا بواسطة علي الكلباني مشاهدة المشاركات
    انا برأي انه المؤسسه ليس الغلط من الافراد وليس الغلط في وجود المؤسسه نفسها لكن الغلط في كيفيه انشاء المؤسسه
    يعني اي اداره مثل اداره الشرطه تفتح فرع اسمه خدمات الامن والسلامه لازم في البدايه تعرف مسمى ال(الامن والسلامه)يعني
    1- هل هي فرع من الشرطه ام من قطاع خاص وعليه يترتب كل الامتيازات سواء قطاع خاص ولا حكومي بس حرام الشباب لا الى هؤلا ولا الى هؤلا (ضايعيــــــــــــــــــــــــــــــن)
    2-العقود الي ماسكتنها الشركه ولا القطاع لازم يكون فيها تجانس يعني يا مراكز اساسيه في السلطنه يا اما شركات مثلها مثل ( سيتي سنتر ولا البهجه ع قولت الشباب ) يعني لازم تجانس مش امسك البنوك التجاريه الكبيره اوامسك (بار تكرمو)
    بالمختصر المشكله الى صايره مشكله ادرايه بحته الاداريين والرئاسه مالهم ما عارفين راسهم من رجولهم بس لازم يكون لكل مؤسسه لها قوانينها وبنيتها الاساسيه قبل الانشاء ما تخلي الموظف يتخبط
    واذا فيه رد لازم يكون من الجهات المعنيه الي المفترض يقوم بارساء القواعد والانضمه وتحدد للفرد ( اين أنا وما ذا ساعمل ) هل انا (ناطور حالي حال ناطور سيتي سنتر ) عذرا ع التعبير كما ذكر في التعليقات السابقه ولا انا فرد امن اخضع لتدريب ( عسكري ) والي احترامي الخاص واحترام للباس العسكري كما احسب !!
    اقتباس أرسل أصلا بواسطة علوي23 مشاهدة المشاركات
    الكل يطالب بلمساواة في المادة ولان المؤسسة تخرج براميل نفط من العقودات فللفرد حق بلمساواة بلمادة...هناك مطالب أخرى
    صرف علاوة السنوية
    الأجازات الأضطرارية
    الأجازات السنوية
    السكن أو صرف علاوة محترمة عنه
    علاوة نقل محترمة
    هيبة الفرد مفقودة السلاح سحب
    تحديد بضبط المؤسسة باي قانون تعمل؟!!!!!!!!!

    أمر تثبت أي موضوع يخص أفراد الأمن هنا قد أجده ضئيل وضئيل جداً
    بسبب بأن أكبر شريحة من المجتمع لا تهتم بهذا الأمر ولان المؤسسة
    فقدت هيبتها في حقوق أفرادها العاملين..
    ولسبب أخر هم المشرفين مهتمين بقضايا الفساد الإداري وغيره
    وتاركين أكبر جزء من الفساد بهذا البلد.....مكتفين برد (الله يعينكم) أو القراءة وأقلب الصفحة

    والإ كيف تجبر على بيع سنويتك وتعويضك بقدر مالي على راتب أساسي
    قديم 160 ريال ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟!!!!!!!!!!
    اليس هذا هو جزء بسيط من اجزاء الفساد في هذه المؤسسة؟
    ولوجمعنا أجزاء فسادها لتشكلة حزمه متكامله تكفي لتثبيت موضيع
    كهذه على لأئحة (هذا فسادكم اين حقنا)..؟وينما تعلق في أروقة
    القوى العاملة أم الجهاز الأداري والمالي ..ستنسف لانها
    تخص مواطن يكدح دون أجازات ودون تعديل وضع..
    فما بالك هنا أن تثبت...
    اقتباس أرسل أصلا بواسطة أألعفس مشاهدة المشاركات
    إلى متى السكوت عن حقوقنا إلى متى سيستمر الفساد ونحن لا حياه لمن تنادي هل تصدقون إلى أين وصل الفساد من بعض روؤساء الأقسام في هذه الموسسة أنهم يحاولون الإستحواذ على بعض الأعمال الإضافية مثل عمليات إستلام من الميناء مقابل الحصول على زيادة كبيرة في الراتب تصل لضعف الراتب أليس من حق الأفراد العاديين الحصول على مثل هذه الأعمال الإضافية لكي يحسن من راتبه الضعيف أم أن الفرد العادي حرام عليه هذه الزيادة ،
    أخواني هل تعلمون بأن بعض الأعمال الأضافية اتصير اجباري عليك بسبب لايوجد بديل يعني ادوام 16 ساعه في اليوم بمقابل 8 ريالات يالله نزلن حالك او لا يعني تخيل انك ادوام 16 ساعه في اليوم الواحد واحيانا يصير هالعمل بشبه يومي واذا قالت ما اريد ادوام بقولك المسئول من بجي يبدلك وما تقدر اتخلي الموقع بدون حراسه او انك بتحصل انذار بالفصل واحيانا اذا اتريد اجازه عندك شغل يقولك ادبل عن زميلك وعوضها اي قانون في عمان يجبرك علي هذه الحاله اي قانون يخليك ما تاخذ اجازات اضطراريه وانا عن نفسي في الخدمه 5 سنوات وقسم بالله العظيم ولا يوم خذيت اجازه اضطراريه وكلما اقولهم يقولوا بديل ماشي هذه الحاله من 5 سنوات ما اليوم وامس علي هذه الحاله بس اريد اوضح للناس الي ما يهمهم الي انفسهم هل نحن سلعه تجاريه للوطن ... واتمني كل حد يجاوبنا علي هذه الظلم الي موجود عندنا
    ]وأخيرا وليس آخرا أين أنت عنا يا سيدي المفتش العام للشرطة والجمارك ، لتعدل أوضاع هذه الموئسسة التي أصبحت لا تسرنا لقد تعبنا من الفساد وتعبنا من قلة الإجازاااات ، نرجوك يا سيدي أن تتخذ قرار بشأننا فنحن للآن لا نعرف ما هو مصيرنا ...
    اقتباس أرسل أصلا بواسطة مؤيد الخاطري مشاهدة المشاركات
    أتمنى النظر ولو بجزء بسيط لهذه الفئه من أصحاب القرار ومراجعة كل القوانين المنسوطه عليهم ولكي يعلم الفرد ما له وما عليه
    لان حقيقا افراد خدمات الامن والسلامه مهضوم حقهم بكل معنى الكلمه

    هناك أشياء لايعلمها اي شخص سوى من يعمل بالمؤوسسه ويعرف بكل خفاياها..
    معالي المفتش العام عليك بمتابعة هذه المؤوسسه عن قرب لكي تعلم بما يدور بداخلها..
    وأتمنى الإلتقاء بالأفراد عن قرب لكي يشرحون بمطالبهم ومعاناتهم مع الإداره..

    اتمنى تطوير هذه الأداره بزج موظفين من شرطة عمان السلطانيه وافراد أكفاء ذو كفاءه وشهادات متخصصه لكل قسم..

    أفراد هذه المؤوسسه وصل حدود ال10500 والعدد في تزايد
    أفراد الامن يسهرون الليل في حماية الوزارات والمنشآت الحكوميه المهمه
    أفراد الامن يسهرون في حماية أهم مواقع في الدوله وهي تعتبر أغلى ميزانيه في الدوله وهي المنشآت النفطيه..

    هذه بعض الامثله لمن يقلل من قيمة أفراد الأمن..


    كل ما لايعمل بالمؤوسسه لايعرف ما بداخلها..
    اقتباس أرسل أصلا بواسطة كونان دويل مشاهدة المشاركات
    نحن افراد الامن لو لم تكن لنا اهمية مهما لما تم وضعنا في اماكن حساسه
    ومهمه في الدوله مثل مكا تفضل احد الاعضاء لما وضعونا على وزاراة
    ومنشات نفطيه وغيره من الاماكن واكبر دليل تعال الى الوزارة ما تقل الوزاره
    الواحد عن الفردين في حراسته ويسهرو طول الليل وفي النهار يستقبلوا معالي الوزراء
    كلن على حسب وزارته او زوار الوزير من سفرا وغيرهم من داخل وخارج السلطنه

    ولو الحكومه لا تعتبرنامن الاعناصر الفعاله لما قاموا بتفريغ شفت كامل من اجل
    كاس الخليج 19 ليكونو مع الشرطه في المسانده وايضاء لما دعوهم اثناء اعصار فيت
    على حسب علمي هذا لمن يشكك في الامن والسلامه اوكيه نحن راضين بما قدر الله لنا
    ولكن اذا نحن قطاع خاص ولسنا بحكومه ولسنا بعسكرين
    [FONT=arial]لماذا شعار شرطة عمان موجود على الدريس؟
    لماذا لا يتم سحب الشرطه من الموسسه؟
    لماذا لا يتم انزال علم الشرطه من الموسسه؟
    ولماذا لما عملنا اضراب وعتصامات وتركنا المواقع
    قامت القيامه مع مدراء الامن في المواقع واصرو علين في الموسسه ان
    نعود الى اماكننا؟
    لماذا في هذي الحاله لم يتم استدعاء بعض افراد الجهات العسكريه لتحل مكاننا؟
    ولماذ ولماذا ولماذا؟ كم وكم اقول؟
    /FONT]
    ارجو الرد من الذين يشككون في امتيازات ومهام افراد الامن
    واهميتهم كعنصر فعال في الدوله ومن يحب الرد فل يرد

    التدريب الحين صار من اسبوعين الى شهرين متتالين
    بتدريب عسكري بحته ليش اذا نحن قطاع خاص يلزم لنا تدريب عسكري
    لماذا لا يتم تدريب امن المراكز التجاريه نفس تدريبنا هون اضع الجوب لنفسي
    لانه نحن نضع في اماكن حساسه جد واماكن مهم ومن ضمن مهمات الامن السلامه
    للذي لا يقدر من مسوليتنا هي مرافقة الشخصيات المهم في الدوله في بعض الاحيان
    هل يصلح هون ان نجيب حارس من اللولو مثلا او من حراس ستي سنتر او هل يصلح ان نسلمهم
    اصلح وهم ليسو بدرايه كيف يستعملوها ونحن ندرب عليه
    اقتباس أرسل أصلا بواسطة زمان اخر مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم امر سيدي المفتش العام بسحب الافراد الامن من جميع المراكز التجارية وغيرها ولايوجد افراد داخل اي مركز تجاري وهذا الرد من الذين يشككون في امتيازات ومهام
    الافراد وللعلم صار التدريب شهرين الحمدلله يعني ضبط عسكري ونحن في حماية هذا الوطن الحبيب وحماية المنشأت الحكومية والنفطيه نعم نحن نطالب بتعديل الاوضاع للافراد

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة أبو لوفي مشاهدة المشاركات
    قد أكثرة هذه المؤسسة من الظلم أنا صارلي 11 سنه في هذي المؤسسة يعني من سنة 2000 والله من 2003 راتبي ما زاد ريال واحد وكل سنه أسمع عن الزياده مع العلم أن أول ما سجلت في الخدمات خبرونا أن على كل سنة فيه زيادة دورية 3 ريال
    غير الترقيات في الدرجات وطبعا كل اللي قالوه كان شلخ في شلخ يدربوك أسبوعين ويقولوا لك روح أنته عسكري
    لو نحسب راتب الفرد بيطلع 214+35+100=349.
    والغم لما تداوم عمل إضافي الساعه ماتوصل ريال بس لما تغيب عن العمل يوم واحد راتبك ينخصم منه 11 ريال وزياده
    في عام 2009وصلتني معلومة أكيدة من الأدراة أن الفائض المالي للمؤسسة وصل ل 16000.000 ريال عماني وعام 2010 تقلص العدد إلى 6000.000 مليون
    يعني على زيادة التعاقد مع المؤسسة في السلطنة نقص الفائض المالي ( نصدق مثلا)
    وإذا نتكلم عن التقاعد فردي الوحيد بيكون ( شربي العمقات والملينه ترابي)
    وعدم التقليل من مهام الافراد وهم في حماية هذا الوطن الحبيب - الله الوطن السلطان
    اقتباس أرسل أصلا بواسطة مناضل مشاهدة المشاركات
    معالي الفريق بصفتك رئيس مجلس إدارة صندوق تقاعد شرطة عمان السلطانية والذي يمتلك مؤسسة خدمات الأمن والسلامة فموظفوها بإنتظار أن تشمر عن سواعدك الفتية لتعديل أوضاعها فدوام الحال من المحال ،، ولكن مع ذلك فبعض الموظفين بلغوا أرذل العمر بسبب عدم وجود قوانين منظمة للمؤسسة وأنتم أدرى بالحال من غيركم فما سر تجاهلكم لنداءهم أهو الهدوء الذي يسبق العاصفة الباردة التي ستقتلع السنوات العجاف الماضية من جذورها وتحل محلها سنوات الإصلاح قبل التطوير...

    معاليك : أنت تعلم أنهم إعتصموا وتعلم أنهم توجهوا إلى سراديب مجلس الشورى وتعلم أنهم توجهوا إلى قصر بيت البركة وكل هذا في السابق وقارب على مضيه العام الكامل .. ألهذه الدرجة كانت مطالب موظفي المؤسسة تفوق الإمكانيات ألذلك لم يتم تحقيق إلا جزء بسيط منها ؟؟ ... الإستمرار في ( غض البصر ) عن المؤسسة سيؤدي إلى هشاشة عضامها في النهاية وعضامها هم الموظفين ولا أقصد الضباط بالموظفين بل أقصد من يخضعون لقانون العمل العماني ..

    معالي الفريق : لا نطالبك بفتح ملف تحقيق حول المؤسسة ونظامها الإداري والمالي ( راي شخصي ) وكيف هي آلية إتخاذ القرارات الإدارية والمالية والتي كانت تحكمها العاطفة في بعض الأحيان بسبب غياب ما ينظم ذلك ،، فعفا الله عما سلف ولكن نطالبك بالتدخل شخصيا والسعي في تطوير المؤسسة وإصلاح هيكلتها الإدارية والمالية..


    أدامكم الله ذخرا لهذا الوطن
    [
    QUOTE=مناضل;31239741]معالي الفريق :

    إعلم أبقاك الله أن مستقبل أفراد هذه المؤسسة أمانة في عنقك حتى يأتي مفتش عام آخر . فكلنا أمل أن تترك بصمة خير يدعوا لك بالخير بسببها 6000 موظف بعد رحيلك.. وليس من شيمتك الرجوع للخلف كما هو معهود عنك.

    يرفع من أجل مستقبل 6000 مواطن يرجون العيش الكريم.
    اقتباس أرسل أصلا بواسطة أسطورة امرأة مشاهدة المشاركات
    هذا رابط يتعلق بإدارة خدمات الأمن جئت به من موقع الشرطة
    http://www.rop.gov.om/arabic/dg_sss.asp
    وإلتمست من خلال تركيزي على هذه الصفحة بأن الموضوع يتعلق بيد مولانا صاحب الجلالة يحفظه الله فهو من شرف بمرسومه السامي ورفع من شأن المؤسسة وهو من بيده التغيير الإجابي لحوالها، ومعالي الفريق جزاه الله خير الجزاء فلا ننسى وقفته الجادة والخيرة وقت أحداث أفراد الأمن.
    ونرجوا من معاليكم إكمال ما بدئتموه من مشواركم النبيل حول هؤلاء الأفراد، كما نتمنى من معاليكم إتخاذ دراسة دقيقة جداً فيما يخص الإداريين التابعيين للمؤسسة، ولا أعني بكلامي هو التقليل من شأنهم لا والله فهم موظفين ولهم حقوق أيضاً، ولكن كنت أعني بكلامي أمعان النظر في عدم كثرة موظفيها، لأن هذا الأمر يرجع لرفع من قيمة العقد، حتى تتوفر رواتب لهؤلاء الموظفين،وبارك الله لك مسعاك الطيب في مساعدة من هم تحت أمرتك.

    يتابع

    آخر تحرير بواسطة العميد زغلول : 12/03/2012 الساعة 11:49 AM
     التوقيع 
    إن قل مالي فلا خِلُّ يصاحبني وإن زاد مالي فكل الناس خِلاَّنِي



    العميد زغلول

  2. #2
    تاريخ الانضمام
    13/09/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    399

    افتراضي

    أستتكمل أقتباس المشاركات في الموضوع السابق



    اقتباس أرسل أصلا بواسطة فرد امن مشاهدة المشاركات
    وبعدين في ناس ترقياتهم من سنه المفروض يحصلوا على تراقيتهم وين الترقيات واش هالسرقه عيني عينك كيف الواحد ما يريد حقه الهندي الي هو هندي سنويا يحصل 3 ريالات في السنه ونحن في عالم غير مبرر ليش لانه كل حد واقف في مصلحة هذه المؤسسة وليس في مصلحة الفرد وكم شكوي قدمت لدي وزارة القوى العاملة وكم شكوي قدمت لشرطة اين هم من هذه المؤوسسة هل هم يتامروا علينا او كيف ووين الحكومه هل هم في عالم مختلف يعني اذا كل الجهات المعنيه عليهم علامة استفهام ماذا الافراد يفعلوا انتوا الى تنصحونا بعدم فعل اي اعتصام او اضراب من الذي سوف ينصفنا من هذه الظلم هل وزارة القوى العاملة سوف تنصفنا لا ما راح اتسوي شي القوى العامله و لا الحكومه ما راح اتسوي شي والشرطة وعود كاذبه قالن راح ينصرف لكم غلاء المعيشه من ميزانية الشرطه ما اعرف هل هو يقص علينا او يقص على نفسه وقالن راح يكون فيها تغير شامل في هذه المؤوسسة لا اعرف هل هو يلعب مع اطفال يفرحهم بشي بس بعدين يطلع كله نفس ما هو هل نحن الافراد نضحك على انفسنا من شهر لين شهر نقول الشهر الجاي راح يجي التعديل اين هو التعديل و كل واحد يطلع الاشاعه الى يريدها وكل واحد يقول شي طبعا هذه رساله فرد طفح الكيل من هذه المؤوسسة ومن الوعود الكاذبه الي حاصل في هذه البلاد اخاف عليك بلادي من هالناس اين حقوق الكواطن يابلادي اين حقوق الانسان يابلادي عندك قانون مكافحة الاتجار بالبشر وافراد الامن ماذا يطلعوا في هذه القانون هذه اتجار بالبشر عيني عينك
    اقتباس أرسل أصلا بواسطة عبري جميله مشاهدة المشاركات
    ck] السلام عليكم اخواني يا افراد مؤسسة الامن والسلامه تحيه طيبه وبعد
    كما نلاحظ بأن المؤسسه صارت غير قادره على التنظيم بعد الهيكله الجديده ف الفتره الاخيره
    دائماً ما نسمع عن المشاكل والاجتماعات التي تحدث ف المؤسسه وذالك بسبب عدم قدرتها على النظام الجديد التي ادخلته لها وزرارة القوه العامله
    ف السابق كان تلاعب في هذا المؤسسه وما زال موجود
    ,,,, اليوم راح نتكلم عن حقوق الافراد سواء لي يداومو ف المدن أو الصحراء
    الحين الكل يعرف بأن الراتب ف المدن يصل ال 330 ريال تقريباً هذا طبعاً عند اضافة ال100الريال لي يقال عنها حق غلا المعيشه
    الافراد مساكين ما عارفين سياسة المؤسسه يعني يا افراد توقعو في اي يوم تقطع علاوة غلا المعيشه كم بيصبح راتبكم ...!!! مش الافراد طبعاً بل كل الجهات العسكريه ,.,,,,

    وبنتكلم عن الافراد لي يداومو في الصحراء طبعاً مفرحين بالعلاوه ما يعرفو انها تطلع من عيونهم يعني يداومو 12 ساعه يعني ولا كأنها شي علاوه حقهم وهمه فرحانين ع بالهم علاوة صحره

    الحين كل الشركات ف الصحره راتبها الاساسي ما يقارب 270 او 260 ريال والافراد راتبهم الاساسي 160 ريال اذاً ليش المؤسسه ما تزيدلهم راتبهم الاساسي نفس الشركات الاخرى دامها اصبحت

    قطاع خاص من المفروض الافراد لي يداومو ف الصحراء يحتجو على هذا الموضوع ويناقشو المؤسسه في حقهم دامهم صارو تابعين القطاع الخاص
    ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــ
    [/SIZE]ـ
    اقتباس أرسل أصلا بواسطة مناضل مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم :

    أعتذر عن إنقطاعي عن المشاركة في المساهمة في إثراء طرح الموضوع جنبا إلى جنب إلى بقية الأخوة الأعضاء المشاركين.

    لا يختلف إثنان عقلاء أن قانون العمل العماني خلق فجوة عميقة بين المؤسسة ومنتسبيها . إلا أن قانون العمل الذي أشار إليه البعض في مواضيع سابقة طرحت في السبلة بأنه قانون أشبه بإطلالة ( فتاة خجولة ) تطل من نافذة ضيقة. فهو بالنسبة للمؤسسة بمثابة بداية اللانهاية كما هي المؤشرات الحالية ما لم يكن هناك فيصل وحاسم لهذا الأمر.

    فتحديد إجازة العاملين بالقطاع الخاص لتكون يومين بعد كل خمسة أيام عمل وإن لم تتجاوز ساعات العمل خلال الخمسة أيام عدد الساعات التي شرعها المشرع أولا وأخيرا هو بند لا يتماشى مع أفراد الأمن الذين يعملون بنظام النوبه وذلك لإعتبارات كثيرة أهما تقليص فترة الراحة إلى يومين وهو أمر يرفضه البعض من الأفراد إن لم يكن أغلبهم. كون أن اليومين غير كافية لقضاء الراحة.

    بقاء نظام النوبة كما هو عليه يضع المؤسسة في وضع لا تحسد عليه ، لأسباب عديدة أيضا إضطرارها لدفع جزية عن كل يومين لفرد الأمن ، أي دفعها مبالغ تعويضية طائلة شهريا. ( ما لم تبدي وزارة القوى العاملة تحفظها على النظام الحالي في حالة إستمرارية العمل به ) وهذا أمر متوقع كون أن المؤسسة لا تتعدى كونها شركة مرصعة فقط بنظام عسكري قابل لفقدان بريقه في أية لحظة كما حدث في الفترة الحالية.

    ملخص القول في مسألة نظام النوبه أنه خاضع لقانون العمل العماني وهذا ما غاب عن أذهان البعض ، حيث أن مجموعة ليست بالقليلة من أفراد الأمن نادت بأعلى الصوت بأن يكون نظام العمل تبعاً لقانون العمل الجديد. وهنا المفارقة ، هنا إنقلب السحر على الساحر ( عفوا للتعبير ) ولكن لو ماذا سيحدث لو وجدت المؤسسة الحل وفرضت تطبيق نظام العمل خمسة أيام مقابل يومين راحة ؟؟ طبعا الإجابة ستكون : موجة إحتجاجات عارمة.

    وهنا تتضح الفجوة العميقة في مسألة قانون العمل والمؤسسة والأفراد وطبيعة عملهم ،،، وأعتقد أن مسألة نظام النوبه بحاجة إلى إستبيان رسمي من قبل الجميع لتحديد أفضل آليات العمل بنظام النوبه.

    تقبلوا مداخلتي بصدر رحب فيما يخص نظام النوبه...

    حدث تحول فجائي في مطالبات موظفي المؤسسة بشكل عام ، فمسألة نظام النوبه شغلت الجميع وهذا أمر طبيعي كون أكثر من 95 % من موظفي المؤسسة هم من العاملين في نظام النوبه ألا وهم أفراد الأمن فلا ضير ذلك. لكن من المجحف أيضا أن يتم تجاهل المطالبات الملحة الأخرى والتي تعتبر من أساسيات إصلاح المؤسسة وأذكر بعضا منها :

    - نظام إداري ومالي يضمن مستقبل العاملين بالمؤسسة ويحفظ مكتسباتها على المدى البعيد وأن ينظم هذا النظام الإجازات بكافة أشكالها والبدلات والمستحقات والمخالفات والترقيات وتأهيل الكوادر البشرية بما يتناسب مع إحتياجات العمل .......إلخ.
    - نظام تأمين صحي.
    - نظام تقاعد يتناسب مع طبيعة عمل فرد الأمن.
    - وصاية رقابية إدارية ومالية من قبل أجهزة الدولة المعنية.


    وهناك الكثير من المطالبات التي أطلق لها العنان لتبسط على طاولة الكثير من مسؤولي الدولة إلا أن نظام المجاملات ما زال متفشي وهذا ما حذا ببعض المسؤولين إلى تجاهل تلك المطالبات ضاربا بعرض الحائط بمستقبل آلالاف المواطنين.

    للحديث بقية... يرفع في الوقت الحالي






    اقتباس أرسل أصلا بواسطة العميد زغلول مشاهدة المشاركات
    ليش ياجماعة الخير مركزين على تغيير الجدول وتغيير الدوام ونسيتوا حقوقكم الثانية مثل

    التأمين الصحي كبقية الشركات
    الزيادة السنوية
    الاجازة السنوية
    بدل المناسبات
    علاوة الخطر وخاصة العمل في المواقع الحساسة
    الحوافز الاخرى .... الخ

    هذي أهم من تغيير الدوام ومن الجدول الي راح يطرح لا تخلوا الجدول يشغلكم عن بقية النقاط المهمة







    اقتباس أرسل أصلا بواسطة alnaeme مشاهدة المشاركات

    1 / التأمين الصحي كما ينص قانون العمل العماني .
    2 / الغاء العقود بين الافراد و المؤسسه و يكون النظام كـ موظفين رسمين مثبتين براتب شهري في هذه المؤسسه وليس عقد بين الفرد و المؤسسه و يتجدد سنويا !
    3 / انشاء نقابة لمنتسبي مؤسسة خدمات الامن و السلامة لمناقشة اي جديد في القوانين والاليه المتبعه في تنفيذها و تكون النقابه هي الجهة الوحيده التي تطالب بحقوق الافراد وهي المتحدث الرسمي بأسم الافراد و لها صلاحيات بتوكيل رسمي و معتمد من الافراد .
    4 / الغاء المحاكمات العسكريه و الانضباط العسكري بما ان المؤسسه شركه حكومية تابعه لصندوق تقاعد الشرطه و تطبق قانون القوى العامله بجميع نصوصه كـ باقي الشركات الحكوميه .
    5 / الشفافيه في التعامل في المؤسسه و تكون القرارات شفافه و في الصالح العام و ليست لمزاج مدير او مدير عام او مفتش عام .
    6 / انشاء قسم جديد تحت مسمى قسم العلاقات العامة و يكون لتواصل الافراد مع المؤسسه بشكل مباشر و تذليل كافة الصعوبات التي تواجه الفرد .
    7 / انشاء موقع رسمي مستقل في الانترنت ليكون الواجهه الرسميه للمؤسسة و لمعرفة كل جديد في هذه المؤسسه و معرفة ما تقدمه المؤسسه لمنتسبيها و للمستفيدن من خدماتها .
    8 / انشاء بريد الكتروني رسمي و مباشر بـ مدير مؤسسة خدمات الأمن و السلامة لتلقي كافة الشكاوي و المقترحات من الافراد بشكل شفاف .
    9 / دعم حكومي مباشر للمؤسسة بما انها شركة حكوميه خدميه امنيه تقدم خدماتها بشكل رئيسي للوطن و المواطن و شركه حكوميه بموظفين عمانيين 100 % . و ان لا تكون شركه ربحيه للحكومه بما ان منتسبيها 100 % عمانيين بما لا يقل عن 6300 فرد عماني .


    اتمنى النظر الى هذه المطالب و الحقوق . وان لا يكون فقط تفكيرنا مادي بحت .

    الحقوق كثيرة و لكن المطالبات قليله .

    والذي عنده اظافه فاليثري الموضوع بأضافته .

    ودمتم بأسعد حال
    .


    يتابع

    آخر تحرير بواسطة العميد زغلول : 12/03/2012 الساعة 11:56 AM
     التوقيع 
    إن قل مالي فلا خِلُّ يصاحبني وإن زاد مالي فكل الناس خِلاَّنِي



    العميد زغلول

  3. #3
    تاريخ الانضمام
    13/09/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    399

    افتراضي

    أستكمل أقتباس المشاركات في الموضوع السابق



    اقتباس أرسل أصلا بواسطة alnaeme مشاهدة المشاركات
    هذه بعض قوانين القوى العلمله الجديد ...

    أجرى قانون العمل العماني تعديلا على الإجازة الأسبوعية للعاملين بالقطاع الخاص بحيث لا تقل عن يومين متتاليين بعد خمسة أيام عمل متصلة، كما قضى القانون الذي تم تعديله وفقا للمرسوم السلطاني رقم 113 / 2011 بمنح العاملين في شركات ومنشآت القطاع الخاص إجازة سنوية بأجر شامل لا تقل عن 30 يوما وإجازة طارئة بأجر كامل شامل لمدة 6 أيام طوال السنة، ونصت التعديلات الجديدة التي يسري العمل بها مطلع الشهر المقبل على أنه لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 9 ساعات يوميا وبحد أقصى 45 ساعة عمل في الأسبوع، كما نصت على منح المرأة العاملة إجازة خاصة لتغطية فترة ما قبل وبعد الولادة لمدة 50 يوما براتب شامل وبما لا يزيد على ثلاث مرات طوال مدة الخدمة لدى صاحب العمل


    المادة (61)

    للعامل الحق في إجازة سنوية بأجر شامل لا تقل عن ثلاثين يوما ويتمتع العامل بالإجازة حسب مقتضيات مصلحة العمل، ولا يجوز له القيام بالإجازة الاعتيادية قبل انقضاء ستة أشهر على الأقل من تاريخ التحاقه بالعمل لدى صاحب العمل. وللعامل الحق في إجازة طارئة بأجر شامل لمدة ستة أيام طوال السنة لمواجهة أي ظرف طارئ، ويصدر بتنظيم الإجازة الطارئة للعاملين قرار من الوزير، ولا يجوز للعامل التنازل عن إجازته.


    يعني اجازه 30 يوم بعد العمل في المؤسسه 6 شهور للفرد الجديد .

    و الاجازه الاظطراريه 6 ايام فالسنه بدل 4 ولا يجوز التنازل عنها !
    القانون معانا بس المؤسسه فوق القانون

    المادة (68)

    لا يجوز تشغيل العامل أكثر من تسع ساعات في اليوم الواحد وبحد أقصى 45 ساعة عمل في الأسبوع على أن تتخللها على الأقل نصف ساعة لتناول الطعام والراحة. ويكون الحد الأقصى لساعات العمل في شهر رمضان ست ساعات في اليوم أو 30 ساعة في الأسبوع، وذلك بالنسبة إلى العمال المسلمين ويجوز بقرار من الوزير تحديد مواعيد ساعات العمل.


    طبعا فالجدول الجديد ساعات العمل تكون 40 ساعه لكن لا تنسو ان لازم خلال الـ 8 ساعات لازم نص ساعه راحه . يعني ساعتين و نص راحه خلال 5 ايام عمل .


    المادة (70)

    يجوز تشغيل العامل ساعات إضافية أكثر من ساعات العمل المنصوص عليها في المادة (68) إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك على أن لا يزيد مجموع ساعات العمل الأصلية والإضافية على (12) اثنتي عشرة ساعة في اليوم، وعلى صاحب العمل أن يمنح العامل أجرا إضافيا يوازي أجره الأساسي محسوبا وفقا لساعات العمل الإضافية مضافا إليه 25 % على الأقل عن ساعات العمل النهارية و50 % على الأقل عن ساعات العمل الليلية أو أن يمنحه إذنا بالتغيب عن العمل بدلا من الساعات التي قام فيها بعمل إضافي شريطة أن يوافق العامل كتابة على العمل الإضافي والمقابل.

    ولصاحب العمل بالنسبة للأعمال التي تجري في الموانئ والمطارات أو على السفن أو البواخر أو الطائرات الاتفاق مع العامل على صرف علاوة بدلا من الأجر الإضافي بشرط موافقة الوزارة على ذلك، وللوزير إضافة أي أعمال مماثلة.



    يعني ما يزيد العمل الاضافي عن 12 ساعه و اذا قالك المسؤل ادبل لمدة 16 ساعه وانت غير راضي فالقانون في صفك .. لكن المؤسسه لأ .
    وقيمة يوم العمل الاضافي هي اجر يوم من قيمة الراتب الاساسي بالاضافه الى 25 % للفتره النهاريه و 50% للفتره الليليه . وين المؤسسه من هالشي ؟



    المادة (71)

    على صاحب العمل أن يمنح العامل راحة أسبوعية لا تقل عن يومين متتاليين بعد خمسة أيام عمل متصلة، ويجوز في الأماكن أو الأعمال التي تحدد بقرار من الوزير تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل من مدة لا تجاوز ثمانية أسابيع إذا اتفق العامل وصاحب العمل على ذلك كتابة، وتكون الراحة الأسبوعية في جميع الأحوال مدفوعة الأجر.


    يعني الاجازه يومين بعد 5 ايام عمل متواصله


    المادة (72) بند 5

    5- الأعمال الموسمية التي تحدد بقرار من الوزير.

    المادة (73)

    على صاحب العمل أن يمنح العامل في الحالات المنصوص عليها في المادة (72) أجرا إضافيا يوازي أجره الأساسي محسوبا وفقا لساعات العمل الإضافية مضافا إليه 25 % على الأقل عن ساعات العمل النهارية و 50 % من ساعات العمل الليلية، فإذا وقع العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو في الإجازات الرسمية استحق أجر هذا اليوم مضاعفا ما لم يمنح يوما آخر عوضا عنه بالاتفاق مع العامل.


    المادة (81)

    لا يجوز تشغيل النساء في الفترة مابين الساعة التاسعة مساء والسادسة صباحا إلا في الأحوال والأعمال والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير.

    المادة (83)

    تمنح المرأة العاملة إجازة خاصة لتغطية فترة ماقبل وبعد الولادة، وذلك لمدة خمسين يوما براتب شامل، وبما لا يزيد على ثلاث مرات طوال مدة الخدمة لدى صاحب العمل.



    طبعا هالشي ماشي منه فالمؤسسه و الله يعين البنات و خصوصا المتزوجات

    المادة (50) مكررا

    يصدر الوزير قرارا بتحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية وإجراءات وشروط صرفها.


    وليش ما صدر القرار شو ينتظر ! ؟









    اقتباس أرسل أصلا بواسطة مناضل مشاهدة المشاركات

    تبقى التشريعات التي أقرها المشرع في قانون العمل العماني الذي صدر مؤخرا تشريعات لازمة التنفيذ لجميع مؤسسات القطاع الخاص بما في ذلك مؤسسة خدمات الأمن والسلامة ومن تلك التشريعات :

    الزيادة الدورية السنوية والتي أقرت بـ 3% من الراتب الأساسي للعامل بالقطاع الخاص ، فكيف سيجد المسؤولين بالمؤسسة الوضع المالي للمؤسسة فور تطبيق هذه المادة ؟؟

    هل زيادة تكلفة العقود المبرمة هي الحل أم الزيادة التي ستفرض سنويا على عقد الحراسة الأمنية للخروج من المأزق المالي المتوقع و الذي سَّبَبه قانون العمل العماني لمؤسسة لم تسعى لتطبيقه إلا في العقوبات المفروضة فقط ، وتجاهلها أيضا للتشريعات الأخرى التي أقرها قانون العمل مثل : اللائحة الداخلية للمؤسسة وتطبيق الرعاية الصحية في حالة تجاوز عدد الموظفين الـ 50 موظف ، والكثير من المواد التي طالما تجاهلتها المؤسسة لتصب خيراتها في ميزانية المؤسس الرئيسي للمؤسسة بحجة أنه الأب الروحي لها على حساب الفرد. فترسبات السنوات الماضية ما زالت تطفو على سطح المؤسسة.

    تبقى المطالبات التي أقرها قانون العمل لمصلحة العامل غير قابلة للمساومة هذه المرة والخيار متاح بكل شفافية للمطالبة بها بكل الوسائل الشرعية المتاحة أمام الأفراد وحجة الخسائر التي طالما تشبتت بها المؤسسة على مدار السنوات الماضية أصبحت جملة لا محل لها من الإعراب في قانون العمل العماني. ولا مناص من قانون العمل.

    وأعتقد من وجهة نظري الشخصية أن المؤسسة لن تستطيع مواكبة تطورات قانون العمل العماني حتى لو إتبعت سياسة التقشف القاسية جدا ، خصوصا في ظل غياب دعم حكومي يشمل كافة الأصعدة الإدارة والمالية وإلا فإنها ستتعرض إلى نكسات إدارية ومالية ستتسبب في تنامي ظاهرة الإعتصامات والإضرابات بين الموظفين.

    كان من الأولى أن يتم التعاطي مع قضية مؤسسة خدمات الأمن والسلامة من منطلق حكمة ، والواقع الذي نعيشه يثبت عكس ذلك تماما . إلا أن الغموض في إتخاذ خطوات جريئة سابقة كان و لا زال يخيم على سماء المؤسسة ويطرح تساؤلا حول مستقبل منتسبيها بعد إتخاذ تلك الخطوات. فهل هناك ما هو يبشر بالخير ؟؟


    لا نستطيع الإجابة بنعم أو لا .

    إلا أنني أصدق القول بعض منتسبيها حول نفاذ صبرهم وهم ينتظرون ترقياتهم المستحقة ( الخجولة ) وإجازاتهم التي كانت حبيسة قضبان حديدية طيلة سنوات وقد يفرج عنها بكفالة ( تعويض نقدي فقط ) أما غير ذلك فهي محكوم عليها بالسجن مدى الحياة ..

    [COLOR="#0000FF"]أعتقد أن المؤسسة و صفوفها بحاجة إلى سنوات يعاد تنظيمها ، وما نخشاه أننا مجبرون على الإنتظار طويلا لنعيش لحظة الإستقرار الإداري للمؤسسة. وقد لا يكتب لنا أن نرى هذا اليوم. إلا أن صبر آلالاف الأفراد لن يطول في غياب صمت المسؤولين عن تعديل الأوضاع في الوقت الراهن.




    اقتباس أرسل أصلا بواسطة هاله القمر مشاهدة المشاركات
    بعد أن تم العمل بنظام الدول الجديد للمناوبات هل ستعود المياه الى مجاريها ؟
    هل سيتم أستأناف ترقيات الأفراد الموقوفه ؟
    هل سيتم أعادة الأسلحه للأفراد ؟
    هل سيتم تعديل الرواتب للأفراد ورفع قيمة العلاوه السنوية ؟




    اقتباس أرسل أصلا بواسطة أمير الكنود مشاهدة المشاركات
    أين وعود 16/3/2011 يا معالي الفريق المفتش العام

    جميعنا يتذكر أحداث التي وقعت في التاريخ أعلاه وعند الزيارة الأولى للمفتش العام للمؤسسة والاجتماع مع الأفراد وأملهم ووعدهم بدراسة أمور المؤسسة من جميع النواحي وها نحن نقترب من أكمال سنه من تلك الأحداث ولم نرى نتائج وثمار دراستك سوى :
    ـ صرف علاوة غلاء المعيشة 100 ريال
    ـ تغيير نظام الدوام إلى 5 أيام دوام و2 أجازه
    شكراً جزيلاً كفيت ووفيت أغرقتنا بكرمك الزايد ولكن أين الباقي يا حسن ؟؟؟!!!!
    أين العلاوة السنوية ؟ أين تعديل علاوة الترقيات ؟ أين أجازاتنا السنوية ؟ تعديل رواتبنا ؟ وأين تأميننا الصحي ؟ وأين وأين وأين ..........
    وكأنك ستدفع كل هذا من جيبك ,,,, والله خالق السماوات والأرض مقسم الأرزاق هو العظيم الجبار المتكبر ولله العزة لن نسكت عن حقوقنا يا حسن وسنبقى على مطالبنا إلى يوم الدين .




    SIZE=4]مداخلة مهمة وفي وقتها من المعلم الأول ، ومتابعتكم أستاذي العزيز تدل على وقوفكم جنباً إلى جنب إلى أفراد المؤسسة من أجل نصرة قضيتهم وتحقيق مطالبهم المشروعة :

    1. الإيضاح بأي الأنظمة تدار مع العلم أنها شركة .
    2. إيجاد نظام إداري ولا ئحة تنظيمية تنظم جوانبها الإدارية والمالية.
    3. التأمين الصحي .
    4 . تأهيل الموارد البشرية بالمؤسسة تأهيلا يتناسب مع طبيعة العمل( الميدان وحده لا يكفي ).
    5 .تنظيم الإجازات السنوية والإضطرارية وغيرها من الإجازات التي شرعها قانون العمل العماني لأفراد الأمن .
    6. إيجاد نظام ترقيات وحوافز مالية وغير مالية.
    7. إيجاد نظام تسلسل وظيفي غير المتبع حاليا.


    وأية مطالبات أخرى يراها الأخوة الأعضاء تخدم أخوانهم المنتسبين للمؤسسة ..

    سيدي معالي الفريق :

    الكثير من أفراد الأمن تقدم بإستقالته والبعض منهم قضى نحبه والكثير منهم ما زال ينتظر ،، فأين أنت عن هذه المؤسسة ؟؟ !!

    هل سيطول صمتك ؟ أم هناك أخبار سارة تحملها في جعبتك وقد نسمعها في الأيام القليلة القادمة ؟ على ما يبدو أن هناك من يستمتع بالوضع الراهن في المؤسسة ولكن من المستفيدة ؟؟

    معالي الفريق :

    ألم تعلم بأن المؤسسة على شفا حفرة !! أم أنك في إنتظار أن يكسر أفراد الأمن جدار الصمت لتطل عليهم من شرفة لتحقق جزء من مطالبهم !!

    وما خفي كان أعظم معاليكم

    لي عودة بعد حين
     التوقيع 
    إن قل مالي فلا خِلُّ يصاحبني وإن زاد مالي فكل الناس خِلاَّنِي



    العميد زغلول

  4. #4
    تاريخ الانضمام
    04/12/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    569

    افتراضي

    تشكر أخي على الموضوع
    نتمنى هذي المرة ان يصلنا ردة من معالية يثلج صدور الافراد
     التوقيع 
    قيل للسعادة . اين تسكنين؟ قالت.. في قلوب الراضين.
    قيل فبم تتغدين؟ قالت.. من قوة ايمانهم.
    قيل فبم تدومين ؟ قالت.. بحسن تدبيرهم.
    قيل فبم تستجلبين؟ قالت.. ان تعلم النفس أن لن يصيبها الا ما كتب الله لها.
    قيل فبم ترحلين؟ قالت.. بالطمع بعد قناعة, و بالحرص بعد السماحه, و بالهم بعد السرور, و بالشك بعد اليقين.

  5. #5
    تاريخ الانضمام
    28/06/2008
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    207

    افتراضي

    الله يكون في عونكم وعسى الفرج قريب

  6. #6
    تاريخ الانضمام
    16/05/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    3,942

    افتراضي

    الله يعينكم
     التوقيع 
    اللهم أعني على ذكرك وشكرك وحسن عبادتك
    اللهم أغنني بحلالك عن الحرام وبطاعتك عن الآثام وبك عمن سواك يا رب العالمين
    سبحانك لا إله إلا إنت إني كنت من الظالمين
    الحُرُ يأبى أن يبيع ضميرهُ **بجميع ما في الارض من أموال

  7. #7
    تاريخ الانضمام
    22/01/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    50,766

    افتراضي

    للرفع معكم قلبا وقالبا
     التوقيع 
    قريبا قصة حياة ( عميد المظلومين ) السيرة الذاتية من الألف والى الياء
    من يتبع البوم يقوده للخراب
    بالامس ( الاثنين ) الموافق 12 / 8 / 2013 كان اسعد اليوم في حياتي لتواجد استاذي ومعلمي
    ( عبدالله الرباش ) وبعد ان تلقيت انباء تواجده في السبلة بعد فترة انقطاع 14 شهرا بتمام وكمال

    https://www.facebook.com/profile.php?id=100003226827670 صفحتي في الفيس بوك

  8. #8
    تاريخ الانضمام
    13/07/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    5,974

    افتراضي

    يرررررررررررررررررررررررفع
     التوقيع 
    لاصحاب الهواتف الذكية فقط
    ( جميع هواتف السامسونج )
    قطعة صغيره لتشخيص جميع مشاكل سيارتك في اقل من دقيقة وبطريقة سهله جدا
    - وظيفة القطعة تشخيص جميع مشاكل السيارة فقط .
    - القطعة تعمل بخاصية بلوتوث مع توصيلها بهاتفك .
    - القطعة تركب من موديل 1996 فما فوق .
    - ضرورة تنزيل برنامج من الماركت لعميلة الفحص والتشخيص .
    - القطعة تزيل ايضا كلمة check مع تشخيص اسم المشكلة .
    سعر القطعة / 12 ريال
    ملاحظة إدارية: يمنع وضع وسائل الاتصال الفوري في التوقيع.

  9. #9
    تاريخ الانضمام
    12/02/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    413

    افتراضي

    لماذا لا يقدم معاليه استقالته

  10. #10
    تاريخ الانضمام
    14/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    403

    افتراضي

    للرفع

  11. #11
    تاريخ الانضمام
    02/06/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    124

    افتراضي

    اقوووووول كملوووو رقادكم من تخلصو روحو قابلو الشريقي

    خبرتكم اذا باغين تتنفذ مطالباتكم وقفو ع يدين وحده وانتهت سالفه ماجالسين هنا تبقبقو مثل الروايح

  12. #12

    افتراضي


    {{ بـــــــــسم الله الرحــــــمن الرحـــــــيم }}}

    أعـــــــــــــــــزائي الــــــــــــــقرآء...... الأعضاء والزوار والمهتمين والمختصصين أخواني الشجعان الساهرين
    والموظفين في مؤسسة خدمات الأمن والسلامة

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
    أمـــــــــــــــــا بـــــــــــعــــــــد ....





    بما أني فرد من افراد هذه المؤسسة اليكم بعض من المتقرحات الطيبة للافراد ولهذ المؤسسة التي بدئت تنهض
    ولكن ببطئ ،فصبر الافراد وبذل قاصرى جهدهم جعلت من هذه المؤسسة رمزا هاما في الأمن والأمان
    فحاول معالي المفتش حسن الشرقي أسعافها بكل قصارى جهده الا أن الاسعاف قد طال مدة بدون
    أن يصدر قرارت صريحة بخصوص فأتمنى أن يوضح لنا كل هذا بوضوح تام وتخليصنا من المعناه

    فأني متاكد بان سوف تكون هناك تغيرات كبيرة في قطاع الامن وسوف تكون هناك هيئة يتبعها افراد المؤسسة
    منظمة ولها حقوق وواجباتها نحو الوطن .....




    1- مؤسسة الامن والسلامة نوعية نادرة في التخصص .
    2-مؤسسة الامن والسلامة يعتتمد عليها في المهام الخاصة والعامة.
    3-مؤسسة الامن والسلامة تعتبر الشركة الرائدة في التعامل بالامن والامان والسلامة.
    4-مؤسسة الامن والسلامة لها ميزتها الخاصة التي تختلف عن المؤسسات الباقية.
    5-مؤسسة الامن والسلامة تعمل على حماية الناس والمنشآت العامة والممتلكات .
    6-مؤسسة الامن والسلامة لها طابع عسكري ومدني وهي عالمية .
    7-مؤسسة الامن والسلامة يطمئن من يتعاقد معها من حيث الأهتمام.
    8-مؤسسة الامن والسلامة نسخة من الشرطة لا يمكن تغيرها
    10-مؤسسة الامن والسلامة يجب تكون مؤسسة أو هيئة عامة للحفاظ على الامن.
    11-مؤسسة الامن والسلامة تساهم فى راحة المجتمع.
    12-مؤسسة الامن والسلامة لها دور كبير في الحفاظ على الامن العام.


    معاناة أفراد مؤسسة خدمات الأمن والسلامة ما زالت مستمرة منذو سنوات وهي :


    1-التأمين الصحي ..(يجب أن يكون هناك تأمين صحي للموظفين والأفراد وأن تكون هناك ضمانات في حالة حدوث خطر أو مرض معضل أو مرض معدي أو مرض مميت ) وتشكل لجنة للبحث في الملفات الصحيية للموظفين الذين بهم حالات مزمنة ويحيل كل من يتبت بانة غير لائق صحيا الى التقاعد الطبي ... هذا ( للحفاظ على الأمن والأمان والارواح)


    2- الراتب ..(يجب أن يكون راتب الموظفين بالمؤسسة مختلف عن المؤسسات العادية وذالك تقديرا لنوعية الخدمة التي يقدمها الموظفين ،حيث أن الأمن والأمان لا يمكن أن يطبقة عامل شركة تنظيف أو عامل جراج أو عامل عادي ، حيث أن وظيفة الحراسات الأمنية تختلف بمسماها وبنوعيتها ، فمثلا التدريب على الميدان يختلف عن تدريب على الطبخ ،والتدريب على السلاح يختلف على التدريب بعمل خرسانة ، أو عمل كمغلف علب "فلابد أن يكون الراتب متميز ، ومتغير ،ومختلف وبه فوارق ،فحارس للارواح والمنشآت يختلف عن بائع أو محاسب ،أو سكرتير،أو مراسل ،فوظيفة الأمن معترف بها عالميا ففي جميع الدول رواتب الأمن تكون متميزة جدا ).


    3-والعلاوت الدورية ..(العلاوة السنوية لا بد ان تكون منصفة وتختلف عن علاوة الزراع وعلاوة البناء وعلاوة المنظف ،وعلاوة والنجار ،حيث أن علاوة الموظف الأمني بالأصل تكون مختلفة باختلاف نوعية العمل).


    4- الحوافز. ..( لا بد أن تكون هناك حوافز لتشجيع الموظفين العاملين المؤسسة حيث بانة لا يعقل أن يعمل موظف لمدة 13 سنة ولا يحصل على حوافز تشجيعية ، وميزات تختلف عن ميزات الموظف الذي يلتحق مجددا) وهذا الحوافز تساعد على ثبات الموظف وتساعد على تادية الواجب بدون تفكير أو تقصير).


    5-والسكن..(السكن لا بد أن يتوفر سواء بنفس موقع العمل أو موقع الموسسسة أو قرب موقع العمل فقد توظف الف بدون تضمين لهم سكنات ومنهم من أستأجر بمالغ باهضة وباسعار خيالية وناهيك عن عدم توفر الغرف لشخص او شخصين فمن يقدر على استاجار شقة 2700 ريال الى 300 ريال ومنهم من لا يحصل على سكن ملائم ومنهم من ينام بداخل سيارتة، ومنهم من ينام بداخل الجومع والمساجد وعند الاقارب ، فهل ترضون بأن يعمل شخص وهو على نعاس النوم ن اذا فما هذه الدوام الذي يدامة الموظف النوم أهم من كل شئ فكم وكم من نام في الشارع وكم من مات بسبة النوم فهذا موضوع يجب أن يحل بالكامل ).


    6-النقل...(يتوظف الكثير من المواطنين بالمؤسسة ولكن يغلبهم النقل مما يضطروا الى الاستقالة وذالك بسبب انعدام من موقع السكن النقل من والى موقع العمل ومنهم من يجول على التكاسي بالزي العسكري بالشمس والرطوبة يبحث عن وسيلة نقل تقلة الى الموقع ومنهم من يصل الى السكن بالارق والتعب وروائح العرق تصدر من لبسة ).


    7-والأكل..(في بعض المواقع لا توفر وجبات للافراد ويتحمل الموظف شراء وجبات لماذ لا يتم توفير الوحبة في المواقع كل على حسب عملة فقد يكون الموقع غير ملائم للطبخ وغير ميهئ للطبخ ويصعب على الموظف شراء وجبات باسعار غالية وغير صحية وفي اغلب الاوقات الموظفين ياكلون الشيبس والخبز اليابس ومع قوطي ديو ..هل يعقل أن تدوم الصحة بهذه الوجبات الخيفة التي بالاصل تتكون من مواد اصطناعية ).


    8-الراحة البدنية..(يعمل بعض الافرادعلى 3 فترات وكل فترة 8 ساعات : الصباح :ا لمساء : أخر الليل : فمنهم من يجبر على مواصلة العمل بسبب تاخر زميلة ومنهم وايضا في بعض الحالات يتعذر المجئ على بعض الموظفين الى المواقع بسبب انواء الجو وتقلبات الطقس مما يضطر العمل على ساعت مواصلة بالموقع فلا يعطى بديل الساعات ولا يعطى راحة بدل ساعات العمل فهذه مشكلة يحتاج لها حل ).


    9-الراحة النفسية...(الراحة النفسية للفرد الذي يكون مضغوطا وعندة ضوائق من بعض موظفين الموقع مما يكون الفرد متضائق وغير مرتاح نفسيا وعندما يطلب نقل من الموقع هذا يقابل بالرفض وعندما يطلب نقل من مكان الفرد يرتاح له يعكس النقل الى موقع المؤسسة تحددة او مسؤول القطاع هذا ولو توفر بديل ايضا لازم يذوقونه عمل مكان ماء ) فهذه مشلكة وعائق لراحة الفرد يرجى البت والبحث عن حل لمعالجتها .


    10-ضمانات ..(لا توجد ضمانات للافراد الذين يتعرضون للمضايقات والشتم والاستهتار والاستهزاء بهم من قبل موظفين الموقع والمواطنين وللذين يعملون بمكان حساس حيث أن بعض منهم قد حدثت معة مشاجرات وأنتهت بفصل الفرد وخصم من راتبة ومنهم من قوبل خارج الموقع بكسر سيارتة أو بالضرب ) فهل يعقل أن يتوظف فرد امن ولا يوجد ضمانات لمثل هذه الحالات.. اذا من يريد العمل بهذه المؤسسة ما دام بانهم يقيلوهم ويخصموا من رواتبهم .... فيرجى البحث والعمل على اجاد ضمان سلامة الفرد سواء خارج الموقع او بداخلة وان تكون هناك مراعاة لحساسية الوظيفة فمثلا من يريد الانتقال الى مكان ماء فيلبى طلبة لضمان اختيارة....


    11-التقاعد..( التقاعد للافراد نفس تقاعد الشركات فالتقاعد لا يساهم على بقاء الفرد والعمل بالمؤسسة ) فهل يعقل لموظف أمن ويسهر ليال ونهار على الأنضباط تام والحذر ،وحل المشاكل بالعمل ، والتعامل مع المراجعين والصبر وبالنسبة الى نوع الوظيفة التقاعد لا يساهم في البقاء بهذه الوظيفة فيرجى العمل على أجاد نظام تقاعد فريد من نوعة وخاص لمن يسهرون على حماية الناس والممتلكات .


    12-شهادت تشكر وتقدير والحفلات والمناسبات ..(يعمل أفراد الأمن والسلامة لسنوات حيث في موقع ماء وقلة منهم يحصلون على شهادت تقدير من موقع المؤسسة التي يحرسونها وفي بعض المواقع تعمل المؤسسة المتعاقدة على راحة موظفيها ويذهبون الى قاعات الاحتفال بمناسبة ماء ولكن دون أن يستدعون فردا واحد من افراد مؤسسة الامن والسلامة على الرغم بأنهم يمثلون كالجسد الواحد حيث ويكملون بعض فعدم دعوتهم للمشاركة بافراحهم ومناسباتهم يسبب العزلة لافراد الأمن والسلامة وهذا غير مرغوب بة في المجتمع .


    13-شهادات خبرة ....(لقد تدرب أفراد مؤسسة الأمن والسلامة على الميدان وتميز التدريب في السلاح والاسعافات الأولية واللياقة البدنية والتعامل مع المشاكل لمدة لا تقل عن 14 اسبوعين ومنهم تدرب لمدة ثلاثة أشهر ولكن للاسف عندما يطلبون شهادة الخبرة لا يستجاب لطلبهم ويقابلو بالرفض ..(مما يتسبب في كثرة أستقالات العشوائية ...












    المقترح جاهز ويحتوي على 35 صفحة والمراجعة يرجى عدم تحريفة ...
    بقية الموضوع تجدونه هنا
    http://husnalfaqeer.blogspot.com/
     التوقيع 

  13. #13
    تاريخ الانضمام
    17/01/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,508

    افتراضي

    هل ستقوم أدارة المؤسسة تعويض الأفراد المستحقين للترقيه التي تم أيقافها عنهم بأثر رجعي ؟
    مع العلم أن بعض الأفراد أكملوا سنه من تاريخ أستحقاقهم للترقيه ولو حسبنا أن علاوة الترقيه 10 ريال في الشهر يساوي في السنه 120 ريال أم أن المؤسسة ستقوم بألتهام هذه المبالغ المستحقه للأفراد كعادتها ؟؟؟!!!
    أتمنى من الأخوه الكرام أضافة هذا الموضوع من ضمن المطالب المنصصه .
    يـــــــــرفـــــــــــــــــــــع

  14. #14

    افتراضي





    لماذا لا يقدم معاليه استقالته
    اقوووووول كملوووو رقادكم من تخلصو روحو قابلو الشريقي


    اقوووووول كملوووو رقادكم من تخلصو روحو قابلو الشريقي

    خبرتكم اذا باغين تتنفذ مطالباتكم وقفو ع يدين وحده وانتهت سالفه ماجالسين هنا تبقبقو مثل الروايح


    نريد يشوف لنا حل ولا تتسرعو
     التوقيع 

  15. #15

    افتراضي

    هل ستقوم أدارة المؤسسة تعويض الأفراد المستحقين للترقيه التي تم أيقافها عنهم بأثر رجعي ؟
    مع العلم أن بعض الأفراد أكملوا سنه من تاريخ أستحقاقهم للترقيه ولو حسبنا أن علاوة الترقيه 10 ريال في الشهر يساوي في السنه 120 ريال أم أن المؤسسة ستقوم بألتهام هذه المبالغ المستحقه للأفراد كعادتها ؟؟؟!!!
    أتمنى من الأخوه الكرام أضافة هذا الموضوع من ضمن المطالب المنصصه .
    يـــــــــرفـــــــــــــــــــــع



    يفترض يعطوهم بدل رجعي
     التوقيع 

  16. #16
    تاريخ الانضمام
    13/07/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    5,974

    افتراضي

    لا جديد لا جديد


    متى بنسمع الاخبار الطيبة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
     التوقيع 
    لاصحاب الهواتف الذكية فقط
    ( جميع هواتف السامسونج )
    قطعة صغيره لتشخيص جميع مشاكل سيارتك في اقل من دقيقة وبطريقة سهله جدا
    - وظيفة القطعة تشخيص جميع مشاكل السيارة فقط .
    - القطعة تعمل بخاصية بلوتوث مع توصيلها بهاتفك .
    - القطعة تركب من موديل 1996 فما فوق .
    - ضرورة تنزيل برنامج من الماركت لعميلة الفحص والتشخيص .
    - القطعة تزيل ايضا كلمة check مع تشخيص اسم المشكلة .
    سعر القطعة / 12 ريال
    ملاحظة إدارية: يمنع وضع وسائل الاتصال الفوري في التوقيع.

  17. #17

    افتراضي



    واضيف اليكم بعض من النقاط المهمة اقتبستها من المقترح
    14- علاوة بدل طبية عمل
    (بانه يجب على المؤسسة وضع حلول للذين يعملون بالمستشفيات حيث أن الأفراد معرضين لخطر الأمراض من قبل المرضى وهذا يتوجب على أدارة المؤسسة وضع علاوة بدل عدوى حالهم من حال الممرضين والدكاترة حيث أن الفرد يعمل دورية على جميع نواحي المستشفى ناهيك عن حل مشاكل المرضى والمراجعين ففي هذا الامر يستحقوا علاوة عدوى
     التوقيع 

  18. #18

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الهبطة مشاهدة المشاركات
    لا جديد لا جديد متى بنسمع الاخبار الطيبة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
    قريب ان شاء الله
     التوقيع 

  19. #19

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة بنت المعالي مشاهدة المشاركات
    الله يكون في عونكم وعسى الفرج قريب

    آمين يا رب العالمين
     التوقيع 

  20. #20
    تاريخ الانضمام
    17/01/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,508

    افتراضي

    سبحان الله

  21. #21
    تاريخ الانضمام
    13/07/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    5,974

    افتراضي

    يرررررررررررررررررررررررررفع
     التوقيع 
    لاصحاب الهواتف الذكية فقط
    ( جميع هواتف السامسونج )
    قطعة صغيره لتشخيص جميع مشاكل سيارتك في اقل من دقيقة وبطريقة سهله جدا
    - وظيفة القطعة تشخيص جميع مشاكل السيارة فقط .
    - القطعة تعمل بخاصية بلوتوث مع توصيلها بهاتفك .
    - القطعة تركب من موديل 1996 فما فوق .
    - ضرورة تنزيل برنامج من الماركت لعميلة الفحص والتشخيص .
    - القطعة تزيل ايضا كلمة check مع تشخيص اسم المشكلة .
    سعر القطعة / 12 ريال
    ملاحظة إدارية: يمنع وضع وسائل الاتصال الفوري في التوقيع.

  22. #22

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الهبطة مشاهدة المشاركات
    يرررررررررررررررررررررررررفع

    ايش ذي الحاااااااااااااالة حد يكتب بالشرق وحد بالغرب
    ادارة السبلة قالت لهم ينظمو موضوع جديد
     التوقيع 

  23. #23
    تاريخ الانضمام
    30/01/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    545

    افتراضي

    شباب خبر عاجل ومحزن
    بلغني من موضفين مكتب المالية انه لايوجد تعويض للاجازات السنوية 2012
    وحتى الان ليس لديهم علم بنزول تعويض بدل المناسبات

  24. #24
    تاريخ الانضمام
    12/07/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    585

    افتراضي

    ان شا الله خير
     التوقيع 
    1 + 1 = 3
    بـــكيـــــــــــــــــــــفي

  25. #25

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الساهر 12 مشاهدة المشاركات
    شباب خبر عاجل ومحزنبلغني من موضفين مكتب المالية انه لايوجد تعويض للاجازات السنوية 2012 وحتى الان ليس لديهم علم بنزول تعويض بدل المناسبات
    وأنا متصل يوم السبت الى المالية ووجهت اليهم بعض الاسئلة وسمعت الجواب منهم 1-السنوايات موقفة 2-الرتب موقفة3-مبلغ تعويض السنوية موقوف ايضا4-مبلغ بدل المناسبات هذا الشهر6-اجازة اظطرارية تستحق 6 ايام
     التوقيع 

  26. #26
    تاريخ الانضمام
    30/01/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    545

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة يونس الزهيمي مشاهدة المشاركات
    وأنا متصل يوم السبت الى المالية ووجهت اليهم بعض الاسئلة وسمعت الجواب منهم 1-السنوايات موقفة 2-الرتب موقفة3-مبلغ تعويض السنوية موقوف ايضا4-مبلغ بدل المناسبات هذا الشهر6-اجازة اظطرارية تستحق 6 ايام
    لممممماذا؟؟؟
    والى متتتتتتتتتتى؟؟ياعالم؟

  27. #27
    تاريخ الانضمام
    04/04/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    199

    افتراضي

    الحل بأيديكم شباب

    عليكم بالاضراب عن العمل ولو يوم واحد فقط وشوفو المفتش بيدخل ولا لا حددو يوم وشوفو كيف االامور يتتغير

    شوفو موظفين الطيران العماني توقفو عن العمل لمدة 10 ساعات ووعدوهم يوم الاربعاء

    وانتو جلوس حلمو واحسن تسموه ( الحلم الناطوري )
     التوقيع 
    ولا خير في حسن الجسوم وطولها *** إذا لم يزن طول الجسوم عقول

  28. #28

    افتراضي

    الحمد لله على كل شي _بصراحة مافي حد عنده الجراءه في توقيف الدوام الخوف عامي عيونهم

  29. #29
    تاريخ الانضمام
    30/01/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    545

    افتراضي

    لللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللل للللللللللللللللللللللرفع

  30. #30
    تاريخ الانضمام
    13/09/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    399

    افتراضي

    تم ايقاف صرف مبلغ بدل المناسبات وعلى حسب أفادة أحد الأخوة في قسم المالية في المؤسسة هناك نية بتعويض الأفراد أجازة بدل المبلغ بس كيف وأغلب القطاعات بها نقص

    ويستمر مسلسل الظلم في المؤسسة العمانية 100/100
     التوقيع 
    إن قل مالي فلا خِلُّ يصاحبني وإن زاد مالي فكل الناس خِلاَّنِي



    العميد زغلول

الصفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة

مواضيع مشابهه

  1. أفراد خدمات الأمن والسلامة
    بواسطة أبوعمرعبدالله في القسم: سبلة السياسة والاقتصاد
    الردود: 12
    آخر مشاركة: 22/04/2013, 08:40 PM
  2. أفراد مؤسسة خدمات الأمن والسلامة تظاهروا مساء اليوم أمام مجلس الشورى............
    بواسطة بنت المعالي في القسم: سبلة السياسة والاقتصاد
    الردود: 55
    آخر مشاركة: 05/06/2011, 02:41 PM
  3. عاجـــــــــل : إعتصام أفراد خدمات الأمن والسلامة
    بواسطة Coffee في القسم: سبلة السياسة والاقتصاد
    الردود: 28
    آخر مشاركة: 16/03/2011, 03:16 PM
  4. [ ملف مدمج ] ... إلى جميع أفراد شركة خدمات الأمن والسلامة
    بواسطة alwanees90 في القسم: سبلة السياسة والاقتصاد
    الردود: 73
    آخر مشاركة: 16/03/2011, 10:59 AM
  5. إضراب أفراد خدمات الأمن والسلامة بصلالة
    بواسطة بن نشران في القسم: سبلة السياسة والاقتصاد
    الردود: 20
    آخر مشاركة: 15/03/2011, 12:36 PM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •