1-Click Setup for WordPress, Drupal & Joomla!
 
رؤية النتائج 1 إلى 9 من 9
  1. #1
    تاريخ الانضمام
    05/09/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    460

    افتراضي الاتحاد العام لعمال السلطنة يواصل زياراته لعدد من منشآت القطاع الخاص بصحار

    لمناقشة مطالبات العاملين مع إدارات الشركات
    الاتحاد العام لعمال السلطنة يواصل زياراته لعدد من منشآت القطاع الخاص بصحار

    نفذ الاتحاد العام لعمال السلطنة بالتعاون مع المديرية العامه للقوى العاملة بصحار زيارات ميدانية لعدد من مؤسسات القطاع الخاص بولاية صحار بهدف التعرف على الصعوبات التي تواجه عمل النقابات العمالية والمشاكل العمالية في هذه الشركات وإيجاد الحلول المناسبة لها بالتنسيق مع إدارات هذه المنشآت.
    حيث قام نبهان بن أحمد البطاشي نائب رئيس الاتحاد العام للعمال وممثلو وزارة القوى العامله يوم السبت الماضي بزيارة شركة شرق صحار لمنتجات الحديد وذلك بحضور إدارة الشركة والهيئة الإدارية للنقابة وعدد من العاملين، حيث رحب نبهان البطاشي بالحضور معربا عن شكره لإدارة الشركة على تعاونها مع العاملين، وأكد بأن هذا اللقاء يأتي ضمن سلسسلة لقاءات ينفذها الاتحاد العام بالتعاون مع مديريات القوى العاملة لكافة النقابات العمالية بمختلف محافظات ومناطق السلطنة بهدف الاستماع للعاملين وبحث قضاياهم العمالية وتوعيتهم بواجباتهم وحقوقهم وكذلك اطلاعهم على القوانين والتشريعات التي تمت مناقشتها مع الجهات المختصة.
    من جانبه رحب رئيس نقابة الشركة بوفد الاتحاد والوزارة وأفاد بأن تعاون الشركة جيد مع النقابة ولكن نظرا لحداثة النقابة في الشركة، هناك عدد من التساؤلات لدى العاملين حول طبيعة عمل النقابة وصلاحياتها، وكذلك عدد من التساؤلات الموجهة لإدارة الشركة.
    وأكد نائب رئيس الاتحاد العام للعمال بأن دور النقابة دور حيوي في أي منشأة لتعزيز الحوار بين طرفي الإنتاج، وأن أهداف ودور النقابة العمالية لا يلغي دور احد في الشركة بل الهدف منه إيجاد بيئة عمل آمنة ومستقرة تحقق مصالح الجميع وأشار إلى أهمية تعاون الإدارة والعاملين مع النقابة لتحقيق أهدافها ومن لديه أية صعوبة عليه التوجه للنقابة.
    كما تم استعراض عدد من المطالبات التي تقدم بها العاملون من بينها نظام السلامة والصحة المهنية، والبطاقة الصحية، ومشكلة اختلاف المسميات الوظيفية مع طبيعة العمل الذي يقوم به العاملون، وتفاوت الاجور بين نفس المهنة وعدم وجود نظام ترقيات واضح وغيرها من المطالبات.
    وقد أكد نائب رئيس الاتحاد العام للعمال بأنه سيتم تكليف فريق من قبل وزارة القوى العاملة لزيارة الشركة للاطلاع على الجوانب المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية، كما سيتم مخاطبة دائرة التفتيش لدراسة عقود العاملين في الشركة ورفع تقرير حول هذا الموضوع.
    من جانبه قال مدير شئون الموظفين بالشركة بأن هناك عددا من الامتيازات التي تقدمها الشركة للعاملين، كما ان بعض المطالبات تم رفعها للإدارة وفي طريقها للحل، أما فيما يخص المسميات الوظيفية فهو ناتج لعدم وجود مسميات في التصنيف المهني لدى الوزارة.
    كما تمت زيارة شركة حديد صحار وتم عقد لقاء مع العاملين بحضور إدارة الشركة وتم خلاله استعراض عدد من المطالبات التي تقدم بها العاملون، والتي تمت الإفادة حولها من قبل إدارة الشركة وتوضيح بعضها من قبل الاتحاد العام للعمال، وتم الاتفاق على مناقشتها مع المدير التنفيذي للشركة، حيث تم عقد اجتماع مشترك معه بحضور نقابة الشركة وتم استعراض مطالبات العاملين والتي تركزت حول الأجور والعلاوات الدورية والمسميات الوظيفية، وساعات عمل المناوبة، والعلاج وغيرها من المطالبات.
    وقد أبدى خالد توفيق عبدالرسول المدير التنفيذي للشركة تفهمه لمطالبات العاملين، حيث تم استعراض المطالبات ومناقشتها مع نقابة الشركة، وتم اتخاذ قرارات مناسبة في بعضها وتم تحرير محضر اجتماع رسمي مع الشركة.
    وتواصلا مع سلسلة اللقاءات مع منشآت القطاع الخاص في صحار، فقد عقد بمقر المديرية العامه للقوى العاملة اجتماع مع إدارة شركة صحار للألمنيوم بحضور كل من نائب رئيس الاتحاد العام لعمال السلطنة ومدير عام القوى العاملة وعدد من المختصين بالوزارة، وذلك لمناقشة عدد المطالبات التي سبق وأن تقدم بها العاملون إلى إدارة الشركة ولم يتم إيجاد حلول مناسبة لها، الأمر الذي دعا العاملين لتقديم إخطار بالإضراب عن العمل وفقا للمدة القانونية المحددة لذلك في حال لم يتم حل مطالبات العاملين.
    وقد تم خلال الاجتماع استعراض المطالب التي تقدم بها العمال والتي من بينها تفعيل دور النقابة العمالية والسماح لها بممارسة مهامها القانونية، حيث قامت الشركة مؤخرا بتعيين لجنة استشارية ودعمها بمختلف الوسائل وذلك من أجل تحجيم دور النقابة حسب إفادة النقابة، وللوصول إلى حلول مشتركة فقد أبدت الهيئة الإدارية للنقابة استعدادها للاستقالة في حال إلغاء اللجنة على ان يتم عمل انتخابات جديدة لتشكيل نقابة جديدة بمراقبة الاتحاد العام لعمال السلطنة ووزارة القوى العاملة، وقد رفضت الإدارة هذا المقترح.
    ومن بين المطالب التي تم التطرق إليها هي عقود العاملين والمسميات الوظيفية والإجازه المرضية والتي طالب العمال بأن يتم العمل وفقا لقانون العمل العماني، بالمساواة بين العاملين في الامتيازات بين العامل العماني والوافد متى ما تساوت ظروف العمل والخبرات وغيرها من المطالبات .
    ولم يتم التوصل إلى صيغة اتفاق مشترك بين إدارة الشركة والعاملين حول المطالب المطروحة نظرا لعدم وضوح الإدارة في الردود.
    كما التقى نائب رئيس الاتحاد العام بعدد 20 عاملا تم فصلهم من شركة صناعة الألمنيوم التحويلية، وذلك على خلفية إنشاء نقابة عمالية بالشركة، فبعد يوم واحد من تقديم اوراق تشكيل النقابة للشركة تم في اليوم التالي تكليف العمال بعمل غير آمن وهو تجميع قطع الالمنيوم البالغ وزن القطعة الواحدة حوالي 7كم، بواسطة اليد دون أن توفر الشركة المواد التي تساعدهم على تنفيذ العمل، في حين كان سابقا يتم بواسطة آلات معينة، وعندما اعترض العمال على آلية العمل المطلوبة تم فصلهم في اليوم الأخير من رمضان دون أي إشعار رسمي مسبق.
    وقد عقد اجتماع مع إدارة الشركة بمقر المديرية العامة للقوى العاملة بحضور كل من مدير عام القوى العاملة ونائب رئيس الاتحاد العام وعدد من المختصين بالوزارة.
    وخلال الاجتماع تمت مناقشة أسباب الفصل التعسفي وقد رفضت الشركة إعادة العمال إلى وظائفهم، حيث إن العمال لم يستلموا رواتبهم رغم التزاماتهم المالية والاسرية، وهم يترددون على مقر المديرية العامة للقوى العاملة بشكل يومي لإيجاد حل مناسب لموضوعهم إلا انه لم يتم حل مشكلتهم نظرا لرفض الشركة إعادتهم إلى وظائفهم، وتم الاتفاق على أن يقوم كل من مدير عام القوى العاملة بصحار ونائب رئيس الاتحاد العام لعمال السلطنة لزيارة الشركة اليوم الإثنين لحل هذه القضية.
    وفي هذا الإطار أكد نائب رئيس الاتحاد العام لعمال السلطنة على ضرورة تفعيل دور النقابات العمالية والحوار الاجتماعي في مختلف مؤسسات القطاع الخاص وتجنب الكثير من المشاكل التي تنجم بسبب غياب الحوار بين أطراف الانتاج، وعلى الجهات المختصة اتخاذ الإجراءات الحاسمة والرادعة في حق الشركات التي تنتهج سياسة الفصل الجماعي غير المبرر، والتي تنعكس سلبا على أعداد الباحثين عن عمل وتخلق عدم استقرار في سوق العمل.

  2. #2
    تاريخ الانضمام
    15/03/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    4,380

    افتراضي


    حـقـوق المواطنين العاملين في القطاع الخاص

    (1) تعديل نسبة التقاعد في هيئة التأمينات الاجتماعيه بحسب معادلة التقاعد2.5% الى 4% أسوة بباقي ألأنظمة الاخرى (80% من الراتب الاساسي والعلاوات)
    (2) خفض سنوات خدمة الأستحقاق 80% من المعاش التقاعدي الى 20 سنه وهي حاليا 32 سنه بدون شروط ( العمر 60 سنه للاسف هذا شرط تعجيزي )
    (3) إلغاء نسب خفض للمعاش عند التقاعد دون عمر 60 سنه.(نسب خفض راتب التقاعد تصل الى 30% )
    (4) زيادة نسبة معادلة استحقاق المعاش بسبب العجز او الوفاه
    (5) النظر في متوسط عدد السنوات في معادلة احتساب المعاش التقاعدي
    (6) الدعم الحكومي ومساوات مميزات العاملين بالقطاع الخاص مثلهم بالعام ( لكون المواطنين سواسيه ) بحسب ما نص عليه النظام الأساسي للدولة.
    (7) صـرف مـنحـة نهاية الخدمة لكافة المنتسبين بالهيئة دون استثناء فئة.


    ونحيطكم علما بأن البنود الاساسية الحالية في قانون الهيئة العامة للتأمينات الإجتماعية هي كالتالي :
    - الحقوق التقاعدية في النظام: معاش تقاعدي فقط
    - معادلة التقاعد: 2.5 X عدد سنوات الاشتراك X متوسط الراتب الأساسي للسنوات الخمس الأخيرة
    - الحد أدنى لمدد الخدمة للحصول على التقاعد: للرجال: 20 سنة بشرط بلوغ سن 45 سنة ، للنساء: 15 سنة بشرط بلوغ سن 45 سنة.مع وجود
    نسب خفض للمعاش تتراوح بين 30% عند التقاعد في سن 45 و 6% عن التقاعد في سن 59 للرجال.و نسب خفض للمعاش تتراوح بين 25% عند التقاعد في سن 45 و 7% عن التقاعد في سن 54 للنساء
    - سن التقاعد: للرجال: 60 سنة للمرأة: 55 سنة
    - مساهمة الموظف: 6.5% من الراتب الاساسي
    - مساهمة صاحب العمل: 10.5%
    - مساهمة الدولة: لا يوجد

    (8) تنظم نسبة الراتب الاساسي من مجمل الراتب بان لا يقل عن 70% (لما له من تأئير في المعاش التقاعدي مستقبلا وتحايل بعض الشركات لخفض نسب اشتراكها في التأمينات).
    (9) إعادة النظر في رواتب العاملين في القطاع الخاص وتحسينه بحسب الخبرة والمؤهل حيث انها لا تخدم المواطن ولا تلبي مستلزماته الماديه وظروفه المعيشية وتكوين مستقبله .
    (10) منح العاملين في القطاع الخاص علاوة غلا المعيشه أسوة بالعاملين في القطاع الحكومي
    (11) منح الكوادر العمانية الشابة الفرصة للحصول على وظائف ادارية .
    (12) مراقبة خطة التعمين وحث المسؤلين لتنفيذها عوضا عما يحدث من أهمال وتجاهل وبخلاف ضرورة وجود الرقابة والتفتيش على المؤسسات التجارية لمتابعة احوال العاملين .
    (13) إنصاف المرأة العاملة بالقطاع الخاص بإجازات الأمومة المختلفة.
    (14) تـقـلـيل عـدد ساعات العمل و الانصاف بساعات العمل الإضافية.اسوة بالقطاع الحكومي إجازة يومين نهاية الأسبوع أو التعويض بمقدار العمل اليومي في الأجازة بما يتساوي والعمل في ايام العطل الرسمية .
    (15) إنصاف الواطن من ناحية الأمتيازات كما هو الحال مع الوافد في ما يتعلق بتوفير تذاكر السفر في حالة تواجد المواطن في منطقة بعيدة . وتأمين العلاج من خلال بطاقة صحية خاصة وتوفير السكن المناسب له واسرته .... الخ .
    (16) عدم السماح للشركات بفصل اي مواطن تعسفيا دون موافاة القوى العاملة بتفاصيل حقيقية وثابتة تؤكد أحقية الفصل .

    (17) توفيرعلاوة المعيشة أسوة بالقطاع الحكومي حرصا من الحكومة على مساعدة أبناء الوطن وتلبية لأحتياجاتهم وتوفير العيش الهنيء لهم في ظل أرتفاع الأسعار وغلا المعيشة المتزايد .


    ((( رســــــــالـــة الـقـطـاع الـــخـــاااااااااص إلـى جـــــــلالـــة الـــــــســـلـــطـــان )))
    الـــمـــرفــقــات: الــرســالة للتنزيـل >> ملف مرفق 774771




    حسبنا الله ونعم الوكيل.. من بس ينصف الضعيف في وطني .. من يقف في صفه !!!
     التوقيع 

    شارك : " ملتقى العاملين بالقطاع الخاص" بجهود الشباب

    للمزيد والنقاش:شــبــاب الـــــقطـــــاع الـــخـــــاص على الــفــيـس بــــوك.

    تــويــتــر عــمــال عــمــــان : Twitter : https://twitter.com/Omanworkers

    القطاع الخاااااص:الى مجلس الوزراء/نظام تقاعد الهيئةالعامةللتأمينات لإجتماعية_وطموح العيش الكريم http://avb.s-oman.net/showthread.php?t=1136383
    ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــ
    لا للـــبنـــوك الـــــربـــــــويـــة...ن? ?ـــــــــــــعــــم لـلـــمـصــــارف الإســـــــــــلامـــــــ ية[/SIZE][/COLOR]
    قولُهُ تعالى: {إنَّ اللهَ لا يغيّرُ ما بقومٍ حتى يُغيروا ما بأنفسِهِم} >>> { ثم من حولك }

  3. #3
    تاريخ الانضمام
    15/03/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,268

    افتراضي

    لحد الحين ماحد سوى شي لقطاع الخاص ميه بسيه ماحصلنا

  4. #4
    تاريخ الانضمام
    15/03/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    4,380

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة أبو الصقور مشاهدة المشاركات
    لحد الحين ماحد سوى شي لقطاع الخاص ميه بسيه ماحصلنا
    واااااجد سوووو !!! حسبنا الله عليهم بتصريحاتهم منذ 5 شهور قال 80% تحقق .



    حسبنا الله عليهم وتصريحاتهم.
     التوقيع 

    شارك : " ملتقى العاملين بالقطاع الخاص" بجهود الشباب

    للمزيد والنقاش:شــبــاب الـــــقطـــــاع الـــخـــــاص على الــفــيـس بــــوك.

    تــويــتــر عــمــال عــمــــان : Twitter : https://twitter.com/Omanworkers

    القطاع الخاااااص:الى مجلس الوزراء/نظام تقاعد الهيئةالعامةللتأمينات لإجتماعية_وطموح العيش الكريم http://avb.s-oman.net/showthread.php?t=1136383
    ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــ
    لا للـــبنـــوك الـــــربـــــــويـــة...ن? ?ـــــــــــــعــــم لـلـــمـصــــارف الإســـــــــــلامـــــــ ية[/SIZE][/COLOR]
    قولُهُ تعالى: {إنَّ اللهَ لا يغيّرُ ما بقومٍ حتى يُغيروا ما بأنفسِهِم} >>> { ثم من حولك }

  5. #5
    تاريخ الانضمام
    07/01/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,745

    افتراضي

    أحيد اتحاد العمال محال للتقاعد.

  6. #6
    تاريخ الانضمام
    23/11/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,827

    افتراضي

    القطاع الخاص تقتل نفسك على الفاضي

  7. #7
    تاريخ الانضمام
    05/09/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    460

    افتراضي

    تو هذا المسؤلين جالسين فبيوتهم ويحصلوا غوازي والعمال المساكين هم المهيوسين

  8. #8
    تاريخ الانضمام
    15/03/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,268

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة naughtyboy مشاهدة المشاركات
    واااااجد سوووو !!! حسبنا الله عليهم بتصريحاتهم منذ 5 شهور قال 80% تحقق .



    حسبنا الله عليهم وتصريحاتهم.
    جالسين يضحكوا علينا بنطبق وبنطبق ومن هناك ماشي منه

  9. #9
    تاريخ الانضمام
    16/12/2006
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    9,322

    افتراضي

    ما شاء الله احين عرف الاتحاد وجود مطالب عماليه ف ميناء صحار !! وينه عن الزياراه قبل اشهر !!! اكيد سامعيين ان حد ناوي ع اضراب عام عن العمل !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
     التوقيع 
    لا توجد حكايه تروى بنفس الدقه مرتين ... كل حكايه تتاثر باراء راويها وموقفه من الاشياء..!!
    لهذا : " لا تصدقوا التاريخ كثيرا "

    ** اخالفك الرأي , لكني مستعد للدفاع حتى الموت عن حقك في إبدائه *

    (( هل سنجدُ نسخة ً عربيّة من ساركُوزي في دهاليز قصورنا الرئاسيّة! إن كانَ هذا سيحدث .. فسأجهّزُ كعكتي من الآن .. وأزيّنها وأخبزها .. ربّما حينَ ترتفعُ معدّلات البطالة .. وينتشرُ الفسادُ وتمنحُ صكوك "أراضي أوطاننا" لمسؤولينا الحكوميين .. ويتصرّف الوزراء وكأنهُ ليسوا وزراءَ وزارات ولكنْ "مُلاّك وزارات" .. حينها سأحملُ كعكتي وأرميها في وجهِ أقربِ مسؤولٍ وأقولُ لهُ: "هذهِ الكعكة ، لكي تتذكّر جيّداً من تكُون"! )) عاىشه السيفي 2012

مواضيع مشابهه

  1. مواعيد مقابلة الباحثين عن عمل في منشآت القطاع الخاص
    بواسطة سليمان الغزيلي في القسم: إعلانات وظائف الشركات والمؤسسات الأخرى المحلية
    الردود: 4
    آخر مشاركة: 07/09/2011, 12:59 PM
  2. تعيين 1851 مواطنا في منشآت القطاع الخاص بمحافظة ظفار
    بواسطة وجدي غنيم في القسم: سبلة السياسة والاقتصاد
    الردود: 0
    آخر مشاركة: 28/08/2011, 07:11 AM
  3. القطاع الخاص يريد يومين اجازة حالة كحال القطاع العام
    بواسطة almamari2211 في القسم: سبلة السياسة والاقتصاد
    الردود: 4
    آخر مشاركة: 22/03/2011, 09:16 AM
  4. الردود: 6
    آخر مشاركة: 09/02/2011, 12:49 PM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •