توتر يومياً لا ينتهي

[الحسين الفارسي]

اكبر غلطه في العمل انك تسمعي كلام الوافدين وهذا شي تعتبر ترقية لوافدين
انتي تشتغلي لاجل بلادك ولاجل نفسك ولاجل خبرتك ومعلومات في تخصصك
اجعلي بينك وبين الوافدين حجاب وتعاملي معهم بحدود العمل فقط لا غير
وهذا شي يخليهم يتنافرون منك وتصنع منك هيبه مواطن
وخذي حذرك ولا تستقيلي الا اذا حصلتي وظيفة


انا ك فني اشتغل الاسبوعين بالاسبوعين
واشتغل بحدود وظيفتي وخبرتي ومعلوماتي فقط
وعلى فكرة في عددنا 15 وباقي وافدين تقريبا 35 وافد
مافي احد من وافدين او فورمن جا وقالي انتا ايشغل هناك
والا اكرفحه
الا اذا اتصل تبي ادارة وقالت لي تنتقل من عملك
وقبل عن انتقل لازم اخذ اسباب والفترة و...الخ

[fear]

هذي الحركة صارت مع أختي بعد , يومين وراحت عنهم وللعلم ما عندها شهادة عالية , لكن أحيانا من رأيي أنك تصبر وتشغل نفسك بأي شي بمكان العمل , فكر بأي طريقة تقدر تطور بها المكان أو تطور نفسك .

جيب كتب , أقرأ فيهم أستفيد من وقتك , صراحة أعرف أنه صعب كثيير أنك تجلس معهم وتحس نفسك مغصوب تشتغل معهم , بس شيل هذي الفكرة من رأسك وفكر أنك أنت تستحق العمل , وتستحق التقدير , وتستحق أكثر بعد , حط الفكرة في بالك , وأمشي عليها , حاول تجيب معك أوراق أكتب خططك , أو توقعاتك المستقبلية لنفسك , نظم أفكارك في هذا الوقت الفارغ , قوم بأداء العمل الصغير اللي يعطوك إياه بأكمل وجه وبعد فاجئهم بأنك تعمل أكثر مما هم يتوقعو وفي حدود عملك طبعا - أقصد ما تكون شغلتك شي ثاني وهم مخلينك تجيبي قهوة وهي أصلا ما شغلك - , قدر نفسك , ولا تنزليها مثل ما هم ينزلوها أو تفكر أنهم ينزلوها في نظرك , جرب تشوف مكان العمل من جميع النواحي هل ممكن تطور فيهم شي , أكتب النقاط , وقدمها للمدير كمقترح , أبهرهم أنك تقدر تعمل الكثير , وتقدر تكون أفضل من مكانتهم في الشركة , وأنك مصدر خطر ممكن يأخذ مراتبهم أو يأخذ أفكارهم ويفتح نفس المؤسسة وينافسهم , خلك فضولي , شارك في إجتماعاتهم بهدف الحضور ومعرفة أحوال الشركة , ناقش خلال الإجتماعات , أسأل عن الإجتماعات ومحتواها قبل, حاول تتجهز لها , وأبهرهم بتجاوبك في الإجتماع , أرفع شأنك وأنت تعرف أنه شأنك أصلا فووووق , وما في شي ينزله ويحبطك , كون إيجابي , وجرب تجيب مأكولات خفيفة مثلا للفطور وأدعوهم , أعمل سمعة طيبة معهم ,
والله لا يضيع أجر العاملين .

ما أعرف أنسق الكلام عشان يكون واضح

[الصراحه راحة]

في أي بيئه عمل سواء كان العمل في القطاع الخاص او القطاع الحكومي
يوجد عوائق ويوجد من هو يقف بوجهك لكي لا تتقدمي ولا تتطوري من نفسك
ولكي لا تحصلي على منصب عالي بالمؤسسه التي تعملي بها
ولكن يجب ان لا نستسلم ونسلم الامر لهم لان استسلامك للامر معنى
انك نفذتي لهم مطالبهم وتحقيق امنياتهم ... وبكل تاكيد مثل ما فعلو بك بيفعلو مع اخرين
بنظرهم انهم بيستسلم الشخص الاخر مثل ما استسلمتي لهم ...
لا تعطيهم الفرصه تطوري من نفسك تكلمي لان السكوت لا يفيدك
وان تكلمتي بيعملوا لك الف حساب تكلمي بالضوابط والقوانين المعمول بها بالمؤسسه
مثلا عملك محاسبه لا يمكن ان تعملي في الاستقبال مختلف العمل تماماً ناقشيهم بكل خطوه
ولا يمكن السماع لهم وبما يقولون او يامرون به ... لكي تحبي العمل لازم
ان تكون لك كلمه وتطوري من نفسك لكي تكوني قادره على حب العمل
وتقديم الافضل في مجال عملك وتقديم استقالتك ليس بالامر الصحيح
لانك لو عملتي بمؤسسه اخرى ربما تصادفك نفس المشكله يجب ان تكون
لك كلمه بالامر ... ربي يوفقك وتتخطي كل الصعاب

[Salim 565]

في أي بيئه عمل سواء كان العمل في القطاع الخاص او القطاع الحكومي
يوجد عوائق ويوجد من هو يقف بوجهك لكي لا تتقدمي ولا تتطوري من نفسك
ولكي لا تحصلي على منصب عالي بالمؤسسه التي تعملي بها
ولكن يجب ان لا نستسلم ونسلم الامر لهم لان استسلامك للامر معنى
انك نفذتي لهم مطالبهم وتحقيق امنياتهم ... وبكل تاكيد مثل ما فعلو بك بيفعلو مع اخرين
بنظرهم انهم بيستسلم الشخص الاخر مثل ما استسلمتي لهم ...
لا تعطيهم الفرصه تطوري من نفسك تكلمي لان السكوت لا يفيدك
وان تكلمتي بيعملوا لك الف حساب تكلمي بالضوابط والقوانين المعمول بها بالمؤسسه
مثلا عملك محاسبه لا يمكن ان تعملي في الاستقبال مختلف العمل تماماً ناقشيهم بكل خطوه
ولا يمكن السماع لهم وبما يقولون او يامرون به ... لكي تحبي العمل لازم
ان تكون لك كلمه وتطوري من نفسك لكي تكوني قادره على حب العمل
وتقديم الافضل في مجال عملك وتقديم استقالتك ليس بالامر الصحيح
لانك لو عملتي بمؤسسه اخرى ربما تصادفك نفس المشكله يجب ان تكون
لك كلمه بالامر ... ربي يوفقك وتتخطي كل الصعاب

أهلا أستاذنا
باغي أتناقش معك أمر يمكن حساس شوية
هل معنى تقديم الإستقالة خلاص الرزق إنقطع عن بني آدم
الرازق الله ما بني آدم وقناعة الشخص إذا ما عجبه الوضع مثل ما تفضلت يتكلم
وصل لطريق مسدود الطريق ممهد والله الغني يبسط الرزق لمن يشاء
إلا في حالات إذا كان الشخص مرتبط بالتزامات صعبة
الشيء الثاني هناك جهة حكومية تستقبل الشكاوي ضد أي مخالفات وحقوق مهضومة من الموظف. @الصراحة راحة

[الصراحه راحة]

أهلا أستاذنا
باغي أتناقش معك أمر يمكن حساس شوية
هل معنى تقديم الإستقالة خلاص الرزق إنقطع عن بني آدم
الرازق الله ما بني آدم وقناعة الشخص إذا ما عجبه الوضع مثل ما تفضلت يتكلم
وصل لطريق مسدود الطريق ممهد والله الغني يبسط الرزق لمن يشاء
إلا في حالات إذا كان الشخص مرتبط بالتزامات صعبة
الشيء الثاني هناك جهة حكومية تستقبل الشكاوي ضد أي مخالفات وحقوق مهضومة من الموظف. @الصراحة راحة

اهلاً فيك اخي سالم ما في شك ان الرزق بيد الله وهو الرازق
ولكن اذا قدم استقالته باعتقادك هل هو الحل بالعكس
انت قدمت الذي ارادو احباطك هديه وهي تقديم استقالتك
وعطيتهم مجال ان يتمادو على غيرك مثل ما فعلوا بك
اجلس بعملي وابحث عن عمل اخر افضل ومن ثم اقدم استقالتي
برضى نفسي وليس برضى المحبطين ... نعم يجب ان نتخذ
كافه الاجراءات ان اردنا مطالبه بحقوقنا وطبعاً بالتدرج
اقدم رساله الى المدير بمعارضتي بالموقف وان لم ينصفني
اكيد في من اعلى منه حتى اصل لاعلى الهرم وطبعا احتفظ بكافه
مخاطباتي وان لم اجد انصاف في جهات اخرى تنصفني وان
شافوا تدرجك بهذه الطريقه اكيد بينصفوك لو كنت ع حق
لماذا اقدم استقالتي وانا خريج درست تعبت ومحتاج للوظيفه
لماذا احقق مطالبهم وانا قادر للتغير للافضل @Salim 565

[Salim 565]

اهلاً فيك اخي سالم ما في شك ان الرزق بيد الله وهو الرازق
ولكن اذا قدم استقالته باعتقادك هل هو الحل بالعكس
انت قدمت الذي ارادو احباطك هديه وهي تقديم استقالتك
وعطيتهم مجال ان يتمادو على غيرك مثل ما فعلوا بك
اجلس بعملي وابحث عن عمل اخر افضل ومن ثم اقدم استقالتي
برضى نفسي وليس برضى المحبطين ... نعم يجب ان نتخذ
كافه الاجراءات ان اردنا مطالبه بحقوقنا وطبعاً بالتدرج
اقدم رساله الى المدير بمعارضتي بالموقف وان لم ينصفني
اكيد في من اعلى منه حتى اصل لاعلى الهرم وطبعا احتفظ بكافه
مخاطباتي وان لم اجد انصاف في جهات اخرى تنصفني وان
شافوا تدرجك بهذه الطريقه اكيد بينصفوك لو كنت ع حق
لماذا اقدم استقالتي وانا خريج درست تعبت ومحتاج للوظيفه
لماذا احقق مطالبهم وانا قادر للتغير للافضل @Salim 565

جلس بعملي وابحث عن عمل اخر افضل ومن ثم اقدم استقالتي
نعم وهذا هو الحل لأنه العمل معروف عند الجميع ليس مرتب شهري آخر الشهر
فهو خبرة عملية تمتد لسنوات يقضيها الشخص مكان عمله لإكتساب الخبرة وإلا ما فائدة الشهادة دون إحتساب خبرة في مجال تخصص معين
خسارة السنوات والأيام اللي تمر بدون ناتج مفيد وخبرة مكتسبة.

[قصة خيال]

لا تستقيلي هم هذا اللي يريدووه
جلسي ع كبادهم وسوي شغلك بس م مجبوره تنسخي لهم
كل واحد يسوي الشغل اللي عليه

م يقدروا يعملولك شي الله الرازق

[الزهر المبدع]

اشكرلك ردك الجميل عزيزتي

واتفق معك في ما قلتي ،،، في نهاية الأمر نحن لا ننتظر التقدير من احد ولكن الكلمات التي تأتي من المدراء كتقدير للأداء او لمحاولة أبتكار امر مختلف قد تشعرك بالرضى ولكن بعد عمل دام اكثر من 3 سنوات دون اي شكاوي وفي خلال شهر يقول لي بوجهي انتي غير مرغوب فيك فالمشاريع !!! طيب ال3 سنوات قضيتها فالمشاريع ومدرائي يثنو علي

ف تحسي بأحباط

وكذلك هذه الأعمال البسيطه جميعهم لا يقومون بها وانما هنالك افراد موكل اليهم ( الأوفيس بوي ) ف كيف ااوديها
المشكله انا اعرف بيئة عملي ان اتحت لهم المجال في التوطيء بالقيام بأعمالهم سيعتادوا
الأمر الأخر كما اسلفت انه 80% من الشركة وافدين ومؤهلي يتعدى مؤهلهم في اغلب الاحيان الامر الذي يكسر من خاطر نفسي في اني اقوم بهذي الامور

كلامك جدا يشبه كلام الموارد البشريه ( يقولي اخطأتي انك جيتي هنا ، لدرجة انك لحين فاقده لثقة بنفسك )

صباحك سعيد أختي

وها أنا أقول لكِ إذا أردتي أن تستمري للأمام اضربي بالكلام السيء عرض الحائط,
وابدئي من جديد بتقبل كل عمل مهما كان بنفسية عالية وثقة أفضل
وإن شاء الله سيتبدل الحال قريبا من الأسوء إلى الأحسن,
وتحدثي لفنسك بإيجابية صباح كل يوم بعد أن تنهي من أذكار الصباح,
لأنه هذا الحديث سوف يعطيك طاقة إيجابية لحياة أفضل بإذن الله,
إجعلي ما مضى درس ولابد أن نتعلم من الدروس واجعلي من اليوم
كيف سأكون أفضل من الأمس, فلا تشغلي بالك بكم من الوافدين معك
فأنا مضت بي 5 سنوات وأنا أأدي تلك المهام البسيطة التي يقوم بها (الأوفيس بوي)
وأنا الفتاة الوحيدة والعمانية الوحيدة في القسم
وقبل سنة من الآن اضمننا 5 فتيات, ولكن لم أقف بل تعلمت وكافحت
واليوم لي مكاني ومقامي بينهم والحمدلله رب العالمين,
فلا تيأسي وابدئي من جديد وصفحة جديدة بيضاء كلها خير بإذن الله..

وفقك الله أخيتي لما يحبه ربي ويرضاه

[Mesommemo]

لا تستقيلي..ولكن كوني انتي الفائز في هذا السباق..الفئة اللي تقصديها تلهث خلف المصلحة والمادة والمنصب .لا تستغربي من تصرفهم ولا تنتظري منهم التقدير او الدعم لأنه لن يحدث..مثل حالتك كثير عايشين,, لكن نصيحة لا تتنازلي عن حلمك وانتي محتاجة المواصلة في المرحلة هذي في طريقك العملي نحو النجاح..مضايقاتهم هي اللي عكرت صفو هذا الطريق..لكن لا تهتمي بتصرفاتهم لأن حلمك اكبر من تصرفاتهم ولا تخسري احلامك ابدا..الحل بسيط جدا ,,عليك اول شي بالاتزان والتأمل وتحقيق الهدوء والتركيز في اهدافك..ومن هذا التأمل والهدوء راح يكون معاك قوة هائلة لمواصلة الطريق ..ولكن مواصلة الطريق بدون ان تهتمي بما يقال او يشاع من اكاذيب وافتراءات ومضايقات..عليك بتجاهل تام وحقيقي لتصرفاتهم..والنتيجة مضمونه ,راح التجاهل هذا يثير لديهم مشاعر القلق والخوف والترقب بسبب هدوءك واتزانك.. لا تظهري اي غضب او استياء ولا تنظري لتصرفاتهم وعيشي على طريقتك واشتغلي على اسلوبك..وابرد ما يمكن كوني وراح تمشي في طريقك بخطى ثابته بدون عن يضايقك كلامهم لا ما بيكون اهتمامك باللي يقال او يفعل ضدك..

ترا وحده من الأسباب اللي تخليني ما استقيل اني انا عارفه ف قرارات نفسهم يبوني استقيل عشان كذا جالسه ع فوادهم وعشان كذا همه يحاولوا يصغروبي بالمهام اللي يعطوني اياها ومع هذا انفذها احاول امارس الفصل فالمشاعر حتى ما يستغلوني

شكرا اخوي بحاول اكون هاديه اكثر

[Mesommemo]

نفس الوضع طبعا
سابقا كنت فني ميداني لمده سنه و نصف صح كرف و شمس من 8 الى 5.3 مساء
بعدها تم ترقيتي ك مسمى مهندس و تم تحويلي الى عمل مكتبي من حوالي اكثر من سنتين يكاد يكون ما عندي شغل او اشتغل شهر و ابوعين ماشي شغل جالس و نفس وضعك دوامي 8 اوصل 6.30 تفادي للزحمه بس من فتره راجعت الوصف الوظيفي و صار اي شي خارج نطاق عملي ما اسويه
احيانا اطبع اوراق و اسوي تقارير بس في حدود عملي غير عن كذا ما اسوي
حاولو يشتكي مسولي بي عشان يعطوني انذار بس ما لقي علي حجه بحكم اني ملتزم بالحضور و الانصراف
اهم شي استمري في عملك الين الله يفرجها بوظيفه ثانيه

راح التزم بهالامر ،، ما اريد اقوم بأعمال low grad بس عشان اقنعهم اني شغوله ،، لأنه الكونسبت هذا ما يسوونه الا اللي ما عندهم ثقه بأنهم يقدروا لأكثر من كذا

اشكرك اخوي

[رحيق الامنيات]

كل بيئة عمل بها ضغوطات وناس ترفع الضغط هذا امر طبيعي خصوصا اذا كثر في المكان وافدين ، فبقائهم فقط يعود لعدم وجود عمانيين ، لذلك الوافد 80% من وظيفتة اليومية هي كيفيه عمل مشاكل ومضايقات للعماني من واقع تجربة طبعا .

الله المستعان

[Mesommemo]

اكبر غلطه في العمل انك تسمعي كلام الوافدين وهذا شي تعتبر ترقية لوافدين
انتي تشتغلي لاجل بلادك ولاجل نفسك ولاجل خبرتك ومعلومات في تخصصك
اجعلي بينك وبين الوافدين حجاب وتعاملي معهم بحدود العمل فقط لا غير
وهذا شي يخليهم يتنافرون منك وتصنع منك هيبه مواطن
وخذي حذرك ولا تستقيلي الا اذا حصلتي وظيفة


انا ك فني اشتغل الاسبوعين بالاسبوعين
واشتغل بحدود وظيفتي وخبرتي ومعلوماتي فقط
وعلى فكرة في عددنا 15 وباقي وافدين تقريبا 35 وافد
مافي احد من وافدين او فورمن جا وقالي انتا ايشغل هناك
والا اكرفحه
الا اذا اتصل تبي ادارة وقالت لي تنتقل من عملك
وقبل عن انتقل لازم اخذ اسباب والفترة و...الخ

المشكله اخوي هنا فالشركة الوافدين فقط همه اللي ماسكين مناصب لكذا انا مضطره اسمع منهم واتلقى منهم اما من ناحية الاختلاط ف انا نهائيا ما اجالسهم لا حريم ولا رجال لأنهم ما بروفيشنال يعني عادي يراقبو كم خذيت وقت فالبريك ويتناقلون بينهم

والادهى والاعظم هو خذلان من بعض العمانيين اصحاب المناصب هنا اللي يرتبولهم امور والله تحزن القلب ،،، بيجيبو عماني وظيفة مؤقته وبعدها يجيبون وافدين وراه ويسلموهم مناصب ويجلس العماني يطبع اوراق ما يقدر يقول لا لأنه عقد مؤقت

[هيبة صمت]

ما تستغربي اختي هذا حاصل في كل الجهات تقريبا
حتى ولو كان في الشركة او المؤسسة عمانيين اكثر راح تجديهم مهمشين
غير موثوق بهم الا في بعض الشركات بدأت تعطي الموظف العماني الثقة

لذلك عليك ان تصبري و تحاولي تكوني صداقات عمل معهم و تكسبي شيئا من الخبرة
و بعدها ممكن تدوري فرصة في مكان ثاني
لما تمتلكي الخبرة راح تكون لك فرصة اكبر في الوظائف اللي تطرح

[سلامة وبناتها]

الله يقويش،إن شاء الله مأجورة ع كل دقيقة
تقضييها ف الدوام..لا تنسي إنه هذا التوتر هو
إلي خلاش قوية

[Salim 565]

الله يقويش،إن شاء الله مأجورة ع كل دقيقة
تقضييها ف الدوام..لا تنسي إنه هذا التوتر هو
إلي خلاش قوية

كفو سلامة @سلامة وبناتها
العزيمة والإصرار من سبل النجاح وهذا هو عين العقل أهم شيء النفسية ما تتحطم .

سمعي كلام عمتش سلامة

[سلامة وبناتها]

كفو سلامة @سلامة وبناتها
العزيمة والإصرار من سبل النجاح وهذا هو عين العقل أهم شيء النفسية ما تتحطم .

سمعي كلام عمتش سلامة

بالزبطط ولدي @Salim 565
حتى البنية واضح إنه معها عزيمة وإصرار
ولا ما كانت تنزل موضوع..

دايما خذوا النصائح من كبار السن أمثالي
مواقف الحياة هي إلي علمتنا ذي الأشياء


سالم شفت كيف عمتك سلامة، طلعت والله تعق
نصائح

[NITRO]

المشكلة هذي سياسة التعمين والمتعذب يكون العماني
شركة بتلزم ب:3موظفين ع سبيل المثال بين حشد من الوافدين
فالاخير يعطل العماني من وظيفته الحقيقية
وبيعق في وظيفة سهلة بحيث انك لاتطور

وهذا الحادث للجميع
زميلي نفس الحالة وحاطينه بس يرسل ايميلات وهو ميكانيك والوظيفة اوبريتر او مشغل
والثانيين معطاين اوتو كاد(لانه ماشي شغل)
وكل الشغل للوافدين

ولما تشتكي ماحد يسمعك

الحل انش تصبري مثل ماصبرو جماعتنا لين رب العالمين يفرجها
وعسى الله يسهل عليش

[Mesommemo]

هذي الحركة صارت مع أختي بعد , يومين وراحت عنهم وللعلم ما عندها شهادة عالية , لكن أحيانا من رأيي أنك تصبر وتشغل نفسك بأي شي بمكان العمل , فكر بأي طريقة تقدر تطور بها المكان أو تطور نفسك .

جيب كتب , أقرأ فيهم أستفيد من وقتك , صراحة أعرف أنه صعب كثيير أنك تجلس معهم وتحس نفسك مغصوب تشتغل معهم , بس شيل هذي الفكرة من رأسك وفكر أنك أنت تستحق العمل , وتستحق التقدير , وتستحق أكثر بعد , حط الفكرة في بالك , وأمشي عليها , حاول تجيب معك أوراق أكتب خططك , أو توقعاتك المستقبلية لنفسك , نظم أفكارك في هذا الوقت الفارغ , قوم بأداء العمل الصغير اللي يعطوك إياه بأكمل وجه وبعد فاجئهم بأنك تعمل أكثر مما هم يتوقعو وفي حدود عملك طبعا - أقصد ما تكون شغلتك شي ثاني وهم مخلينك تجيبي قهوة وهي أصلا ما شغلك - , قدر نفسك , ولا تنزليها مثل ما هم ينزلوها أو تفكر أنهم ينزلوها في نظرك , جرب تشوف مكان العمل من جميع النواحي هل ممكن تطور فيهم شي , أكتب النقاط , وقدمها للمدير كمقترح , أبهرهم أنك تقدر تعمل الكثير , وتقدر تكون أفضل من مكانتهم في الشركة , وأنك مصدر خطر ممكن يأخذ مراتبهم أو يأخذ أفكارهم ويفتح نفس المؤسسة وينافسهم , خلك فضولي , شارك في إجتماعاتهم بهدف الحضور ومعرفة أحوال الشركة , ناقش خلال الإجتماعات , أسأل عن الإجتماعات ومحتواها قبل, حاول تتجهز لها , وأبهرهم بتجاوبك في الإجتماع , أرفع شأنك وأنت تعرف أنه شأنك أصلا فووووق , وما في شي ينزله ويحبطك , كون إيجابي , وجرب تجيب مأكولات خفيفة مثلا للفطور وأدعوهم , أعمل سمعة طيبة معهم ,
والله لا يضيع أجر العاملين .

ما أعرف أنسق الكلام عشان يكون واضح

انا اعرف انه هذا اللي يأملوه
يعني حتى ششغلك اللي من سخافته وتعرف تسوي من فتره يجادلوك فيه ويقولو لك غلطان وحتى بعد السؤال تطلع صح بعده يقولو لك روح عند فلان ( وافد ) وتعلم وانت اصلا ما غلطان كأنه كل ذيك السنوات ما تسوي

لحين صرت ادخل اجتماعاتهم حتى مع فهمي واظهار فهمي يقول لي لا تخافي ما مضطره تفهمي كل شي

وقت فراغي اقرأ او اذاكر ما اجلس فاضيه ولا اتحرك من مكاني بس عشان ما يتكلمو ،،،

ههههههه ما اريد ااكلهم همه يحبو الاكل المجان

[muqaimi]

والله انا اشوف حتى العماني ينافس ع العمل ومايحب المشاركة ما بس الوافد
لاتستسلمي ولاتستقيلي عمره الهروب ما كان حل

[منار222]

سبحان الله
الله يوفقك ويسرا امورك ويبعد عنك التوتر والضيق اختي
فيه الاجر باذن الله تعالى

لا تفكري كثير في سلبيات العمل اكيد في زاويه فيها اجابيات
انظري الى هذي زاويه لما تقومي صباح فكري في الاجابيات بتحصلي نفسك سعيده ومرتاحه واهم شي الله رزقك وظيفه وفيه كثير من الناس تبحث عنها
اي ضيق احتسبي فيه الاجر باذن الله تعالى
حاولي تكوني قويه وفكري قبل اي عمل هل هذا يناسبك اول لا
فكري دايما بشكل ايجابي مهما كانت سلبيات العمل
اكثري من ذكر الله لانه راح يمدك بالقوه والبصيره وحسن العمل والتفكير


الله يوفقك عزيزتي
اسمحيلي على المداخله

[Mesommemo]

في أي بيئه عمل سواء كان العمل في القطاع الخاص او القطاع الحكومي
يوجد عوائق ويوجد من هو يقف بوجهك لكي لا تتقدمي ولا تتطوري من نفسك
ولكي لا تحصلي على منصب عالي بالمؤسسه التي تعملي بها
ولكن يجب ان لا نستسلم ونسلم الامر لهم لان استسلامك للامر معنى
انك نفذتي لهم مطالبهم وتحقيق امنياتهم ... وبكل تاكيد مثل ما فعلو بك بيفعلو مع اخرين
بنظرهم انهم بيستسلم الشخص الاخر مثل ما استسلمتي لهم ...
لا تعطيهم الفرصه تطوري من نفسك تكلمي لان السكوت لا يفيدك
وان تكلمتي بيعملوا لك الف حساب تكلمي بالضوابط والقوانين المعمول بها بالمؤسسه
مثلا عملك محاسبه لا يمكن ان تعملي في الاستقبال مختلف العمل تماماً ناقشيهم بكل خطوه
ولا يمكن السماع لهم وبما يقولون او يامرون به ... لكي تحبي العمل لازم
ان تكون لك كلمه وتطوري من نفسك لكي تكوني قادره على حب العمل
وتقديم الافضل في مجال عملك وتقديم استقالتك ليس بالامر الصحيح
لانك لو عملتي بمؤسسه اخرى ربما تصادفك نفس المشكله يجب ان تكون
لك كلمه بالامر ... ربي يوفقك وتتخطي كل الصعاب

صدقت اخوي ،، ف كل بيئة عمل معضلات وناس هدامه تسعى لنهوض على ظهور الأخرين ولكن مؤلم ومهين لمن يكون من وافد وليس ذو كفاءه ان يضيق علينا الخناق في بلدك ف ما تعرف وش تتصرف

[Mesommemo]

لا تستقيلي هم هذا اللي يريدووه
جلسي ع كبادهم وسوي شغلك بس م مجبوره تنسخي لهم
كل واحد يسوي الشغل اللي عليه

م يقدروا يعملولك شي الله الرازق

ترا هذا اللي امارسه حاليا ،، لكن واجد مزعج وشعور سلبي انك تداوم ف بيئه من هالنوع لانك تفكر خلال كل هالساعات يعني انت تقضي معهم وقت اكثر من اهل بيتك كيف تتعامل معهم خلال كل هالساعات وتتجاوز هالاحساس المزعج وفنفس الوقت ما تذعن لرغباتهم

[Mesommemo]

صباحك سعيد أختي

وها أنا أقول لكِ إذا أردتي أن تستمري للأمام اضربي بالكلام السيء عرض الحائط,
وابدئي من جديد بتقبل كل عمل مهما كان بنفسية عالية وثقة أفضل
وإن شاء الله سيتبدل الحال قريبا من الأسوء إلى الأحسن,
وتحدثي لفنسك بإيجابية صباح كل يوم بعد أن تنهي من أذكار الصباح,
لأنه هذا الحديث سوف يعطيك طاقة إيجابية لحياة أفضل بإذن الله,
إجعلي ما مضى درس ولابد أن نتعلم من الدروس واجعلي من اليوم
كيف سأكون أفضل من الأمس, فلا تشغلي بالك بكم من الوافدين معك
فأنا مضت بي 5 سنوات وأنا أأدي تلك المهام البسيطة التي يقوم بها (الأوفيس بوي)
وأنا الفتاة الوحيدة والعمانية الوحيدة في القسم
وقبل سنة من الآن اضمننا 5 فتيات, ولكن لم أقف بل تعلمت وكافحت
واليوم لي مكاني ومقامي بينهم والحمدلله رب العالمين,
فلا تيأسي وابدئي من جديد وصفحة جديدة بيضاء كلها خير بإذن الله..

وفقك الله أخيتي لما يحبه ربي ويرضاه

بإذن الله حبيبتي راح احاول ما امكن اغير من نفسي للأفضل واكون اكثر ثقة بنفسي
عسى رب العالمين ييسر لنا امر افضل من هذا

[Mesommemo]

كل بيئة عمل بها ضغوطات وناس ترفع الضغط هذا امر طبيعي خصوصا اذا كثر في المكان وافدين ، فبقائهم فقط يعود لعدم وجود عمانيين ، لذلك الوافد 80% من وظيفتة اليومية هي كيفيه عمل مشاكل ومضايقات للعماني من واقع تجربة طبعا .

الله المستعان

والله انها نسبه واقعية ويحاولو يثبتو للجميع انه العماني ما منه فايده ويجلس بلا عمل وياخذو همه كل الاعمال ويستحوذو عليها فقط لأظهار العماني انه ما مال شغل

[Escada 11]

عندي سؤال ياخي لك واتمنى تجاوبيني عليه .. !

شو يعني معرفك وكيف ينطقوه ؟؟..

[سيلفا]

ميسو ميمو

هذة الضغوطات عشان تطلعي بكل بساطة

اعملي اللي تقدري عليه وتراها الا وظيفة لا تجلسي تحلمي وعيشي الواقع في الوقت الحالي

قدمي شكاوي رسمية بالايميلات الى مديرك المباشر وبعدها الى الموارد البشرية بعدها الى غالرئيس التنفيذي

اخر شيء راسلي القوى العاملة

مع العلم ان هذة الطرق لن تؤدي الى نتيجية ولكنك راح ترتاحي انك جالسة على الاقل تدافعي عن حقوقك

هذا وضعنا كمواطنين في عمان وما بايدنا حيلة

مرة من فتنرة كنت رايحة الفير اللي في الصاروج وانا اركب السيارة شفت بنت تتنشج والله وتهتز من البكاء داخل سيارتها وطبعا ما قدرت اتحرك قبل لا ادق عليها الدريشة واسالها

مهندسة معمارية تعمل في شركة هندية لارسن اعتقد او شيء هي ومجموعة بنات مهندسات

تخيلوا وجودهن فقط لاملاء النسبة .......... نسبة التعمين

تقول غير الاضطهاد والمهانة حاطين مثل الكراسي والرواتب كل شهر ينقصوا منها شيء بسبب عذر ما ....كانت تبكي الهانة ان واحد هندي هو المتحكم في رقابهم استغفر الله

المهم والخلاصة انك مو لوحدك في هذا الوضع حبيبتي والحمد لله رب العالمين

الله يفرج هم كل مكروب وحسبنا الله ونعم الوكيل في هذا الشهر الفضيل ........ تحسبي على المسؤولين اللي هم السبب في اوضاعنا هذة

[Escada 11]

ميسو ميمو

هذة الضغوطات عشان تطلعي بكل بساطة

اعملي اللي تقدري عليه وتراها الا وظيفة لا تجلسي تحلمي وعيشي الواقع في الوقت الحالي

قدمي شكاوي رسمية بالايميلات الى مديرك المباشر وبعدها الى الموارد البشرية بعدها الى غالرئيس التنفيذي

اخر شيء راسلي القوى العاملة

مع العلم ان هذة الطرق لن تؤدي الى نتيجية ولكنك راح ترتاحي انك جالسة على الاقل تدافعي عن حقوقك

هذا وضعنا كمواطنين في عمان وما بايدنا حيلة

مرة من فتنرة كنت رايحة الفير اللي في الصاروج وانا اركب السيارة شفت بنت تتنشج والله وتهتز من البكاء داخل سيارتها وطبعا ما قدرت اتحرك قبل لا ادق عليها الدريشة واسالها

مهندسة معمارية تعمل في شركة هندية لارسن اعتقد او شيء هي ومجموعة بنات مهندسات

تخيلوا وجودهن فقط لاملاء النسبة .......... نسبة التعمين

تقول غير الاضطهاد والمهانة حاطين مثل الكراسي والرواتب كل شهر ينقصوا منها شيء بسبب عذر ما ....كانت تبكي الهانة ان واحد هندي هو المتحكم في رقابهم استغفر الله

المهم والخلاصة انك مو لوحدك في هذا الوضع حبيبتي والحمد لله رب العالمين

الله يفرج هم كل مكروب وحسبنا الله ونعم الوكيل في هذا الشهر الفضيل ........ تحسبي على المسؤولين اللي هم السبب في اوضاعنا هذة

لا حول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم

حسبي الله ونعم الوكيل بس

بجد كل ما أقرأ عن شكاوي الناس عن وظايفهم أشكر ربي وأحمده على النعمه اللي أنا فيها

مسؤولي هندي بس ما شاءالله عليه ما كأنه مدير كأن واحد حالنا حاله

ربي لك الحمد والشكر

[ورد الزيزفون]

السلام عليكم ورحمة الله أختي ,,

أتفق مع رد أحد الأخوات أول شي لازم تراجعي عقد العمل والعرض الوظيفي الي على أساسه توظفتي ف الشركة هل هي نفس المسؤوليات ونفس المهام قدمي شكوى أو طلبي إجتماع مع مديرك المباشر ما حصلتي رد إتجهي لقسم الموارد البشرية بإيميل ورسالة وحطي المدير التنفيذي سي سي م حصلتي رد إشتكي عليهم ف القوى العاملة فنفس الوقت إبحثي عن وظيفة أخرى واذا وجدتي براتب أقل أهم شي راحتك النفسية,, أصلا هاذيلا الوافدين خوافين لو مدير عام تقدري توقفيهم عند حدهم أذا حد غلط عليك..

بس حبيت أضيف النساء بشكل عام أكثر عاطفيات فيجب فصل العاطفة عن العمل حتى لو صار موقف و ضايقك يجب أن نتحلى بالقوة وتواجه الموقف حتى لو أضطريني في النهاية للبكاء لكن أهم شي يكون عندك موقف وعبرتي عن رأيك في وضعك وعدم قبولك فيه ..

ورزق الله واسع م محصورر ف مكان واحد وحسبي الله ونعم الوكيل الله يوفقك ويصبرك ..

[ليونيل ميسي33]

هذا أصعب ما يمكن ان نواجهه في بيئـة العمل ..

نتفق تماما أن هذا الاقصاء والتهميش مزعج ومؤلم ومحبط " ..
ولكن يجب أن تعلمي انها "البدايـة " .. وهكذا – دائما- تكون البدايات ..
سيستمر الوضع سنـة " وبعدها سيكون الأمر بيدك ..

كل الموظفين الجدد " يخضعون لهذا التهميش " بقصد ان بدون قصـد " ..
هناك – موظفون-يغرسون جذورهم ويصبحون ضمن نسيج المؤسسـة الذي لا يمكن التخلص منـه " ..
وهناك من يبقى " سطحيا " غير مؤثر " .. ويستمر معه مسلسل التهميش والإقصاء ..
البدايـة : ليست سهلة " ..

الموظف الجديد " لا يكون ضمن سلسلة الانتاج المؤثر " لأنه للحظـة لم يصبح :
Focal point
عندما يصبح مؤثرا في الانتاج : سيصبح مهما في المؤسسـة " ..
كيف تصبح مهما في سلسلة الانتاج : بالتدريب والتدرج ومسك بعض المهام " ..

الماء ينحت الصخر " ليس بالعنف ولكن بالتكرار " ..
كذلك الوظائف الفنيـة " تبدأ بالولوج تدريجيا " ..
وبالمناسبـة : عندما يطلبون منك كتابة نقاط الاجتماعات " لا يعتبر ذلك سيئا " ..
فذلك نوع من البدايات ..

سيستمر الأمر لربما سنـة من المعاناة " ..
خلال تلك السنـة " يجب ان تفهمي جيدا " المهام التي يقوم بها السينيور تبعك - الموظف الاعلى منك درجة والتي تكونين تحت اشرافـه - " ..
يجب أن تكوني قادرة على تعويض غيابـه " عندما يذهب للأجازة السنويـة " ..
ويجب ان يشعرو ان هناك : من يستطيع تعويض مكانه " حتى وإن انتهى عقد عملــه " ..

لديك " مسمى وظيفي " وتندرج تحت هذا المسمى الوظيفي " المهام اليومية والاسبوعية والشهريـة " وهي موجوده ضمن " عقد العمل " .
اطلبيها من مدير عملك " واشتغلي عليها " ..
واطلبي التقييم الشهري/ السنوي..

هناك مسافة بين الموظفون الجدد " وبين الموظف الوافد الذي يشغل المنصب الأعلى منك درجـة "
هذه المسافة كلما قصرت , كلما حجزت مقعدك مكانـه وعجلّت في رحيلـه " ..

أتعلمون : بحثت عن اجابة مشتركـة لكل العضماء الذين كانت لهم بصمـة في مشوار حياتهم "
كان يتم سؤالهم السؤال التالي : ما الذي كان سببا في نجاحك ؟
كلهم يقولون اجابات متعددة كثيرة
ولكن : هناك اجابة مشتركـة الكل كان يقولها وهي : " التحدي و المعاناة " .. ذا باشينت ..


كل الود ..

[سيلفا]

هذا أصعب ما يمكن ان نواجهه في بيئـة العمل ..

نتفق تماما أن هذا الاقصاء والتهميش مزعج ومؤلم ومحبط " ..
ولكن يجب أن تعلمي انها "البدايـة " .. وهكذا – دائما- تكون البدايات ..
سيستمر الوضع سنـة " وبعدها سيكون الأمر بيدك ..

كل الموظفين الجدد " يخضعون لهذا التهميش " بقصد ان بدون قصـد " ..
هناك – موظفون-يغرسون جذورهم ويصبحون ضمن نسيج المؤسسـة الذي لا يمكن التخلص منـه " ..
وهناك من يبقى " سطحيا " غير مؤثر " .. ويستمر معه مسلسل التهميش والإقصاء ..
البدايـة : ليست سهلة " ..

الموظف الجديد " لا يكون ضمن سلسلة الانتاج المؤثر " لأنه للحظـة لم يصبح :
Focal point
عندما يصبح مؤثرا في الانتاج : سيصبح مهما في المؤسسـة " ..
كيف تصبح مهما في سلسلة الانتاج : بالتدريب والتدرج ومسك بعض المهام " ..

الماء ينحت الصخر " ليس بالعنف ولكن بالتكرار " ..
كذلك الوظائف الفنيـة " تبدأ بالولوج تدريجيا " ..
وبالمناسبـة : عندما يطلبون منك كتابة نقاط الاجتماعات " لا يعتبر ذلك سيئا " ..
فذلك نوع من البدايات ..

سيستمر الأمر لربما سنـة من المعاناة " ..
خلال تلك السنـة " يجب ان تفهمي جيدا " المهام التي يقوم بها السينيور تبعك - الموظف الاعلى منك درجة والتي تكونين تحت اشرافـه - " ..
يجب أن تكوني قادرة على تعويض غيابـه " عندما يذهب للأجازة السنويـة " ..
ويجب ان يشعرو ان هناك : من يستطيع تعويض مكانه " حتى وإن انتهى عقد عملــه " ..

لديك " مسمى وظيفي " وتندرج تحت هذا المسمى الوظيفي " المهام اليومية والاسبوعية والشهريـة " وهي موجوده ضمن " عقد العمل " .
اطلبيها من مدير عملك " واشتغلي عليها " ..
واطلبي التقييم الشهري/ السنوي..

هناك مسافة بين الموظفون الجدد " وبين الموظف الوافد الذي يشغل المنصب الأعلى منك درجـة "
هذه المسافة كلما قصرت , كلما حجزت مقعدك مكانـه وعجلّت في رحيلـه " ..

أتعلمون : بحثت عن اجابة مشتركـة لكل العضماء الذين كانت لهم بصمـة في مشوار حياتهم "
كان يتم سؤالهم السؤال التالي : ما الذي كان سببا في نجاحك ؟
كلهم يقولون اجابات متعددة كثيرة
ولكن : هناك اجابة مشتركـة الكل كان يقولها وهي : " التحدي و المعاناة " .. ذا باشينت ..


كل الود ..

جزاك الله خير كلام جميل اخي @ليونيل ميسي33

نقلته ورسلته للبنت اللي اعرفها