السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سيدي الكريم @
ياسر بن محمد
جمعه طيبه ومباركه .
اشرت إلى نقطه جدا مهمه بارك الله فيك
وهي إصطلاحآ تسمى بيئة العمل الجاذبه
وبالعاميه المتداوله تسمى بالراحه النفسيه في مجال العمل .
فعلا اتفق معاك بان الموظف منا اذا ما وجد راحته النفسيه
في العمل والخاليه من الكره والعداء والبغضاء والشحناء بينه
وبين بعض من الموظفين ، فإن ذلك ينعكس إيجابآ وعمله وإنتاجيته .
اما اذا ما كانت بيئة العمل منفره وتتسم بكثير من الكره والبغضاء والعداء
لسبب او لغيره ، طبيعي ان يؤثر ذلك سلبآ وأداء وإنتاجية الموظف
بالتالي تجده اول ما يفكر فيه هو طلب التقاعد او الإستقاله
نعم بعض الموظفات ضحين بالوظيفة مقابل راحتهن النفسيه
لانهن وجدن بيئة العمل بيئة منفره غير جاذبه نتيجة لبعض
السلوكيات المتعمده او الغير متعمده .
ومن هنا يكمن العامل النفسي في سعادة وراحة وإنتاجية الموظف .
برائيك سيدي الكريم
هل للإدارة رائي او تدخل اذا ما أحس الموظف
بانه يلاقي العداء والكره من بعض الزملاء ، بمعنى
انه اذا ما اوصل الامر للإداره ممثلة بالرئيس او المدير
هل سوف تتدخل وبامكانها حل المشكله بين الطرفان ؟